Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?
<p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed końcem umowy poinformować Pana/Panią, czy Pana/Pani umowa o pracę zostanie przedłużona, czy nie. Nazywa się to <strong data-start=”629″ data-end=”651″>obowiązek informacyjny</strong>.<strong data-start=”717″ data-end=”737″>Jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje, <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma […]
Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
<p data-start=”172″ data-end=”529″>Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do <strong data-start=”237″ data-end=”260″>odprawy przejściowej</strong>. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać <strong data-start=”420″ data-end=”443″>słuszne odszkodowanie</strong> przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Holandii
Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące: – Musi wystąpić pilny powód; – Zwolnienie musi nastąpić […]
Co to jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa to finansowe wynagrodzenie, na które pracownicy mają prawo przy zwolnieniu. Celem tej odprawy jest wspieranie pracowników w trakcie przejścia do nowej pracy. Prawo do odprawy przejściowej jest prawem ustawowym, które istnieje od 1 lipca 2015 roku. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacenia tej odprawy, gdy kończą stosunek pracy, chyba że obowiązują wyjątki. <h3>Kiedy mam […]
Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
<p data-start=”220″ data-end=”569″>W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do <strong data-start=”270″ data-end=”284″>świadczenia</strong>.<strong data-start=”305″ data-end=”328″>Najbardziej znana jest </strong>odprawa<strong data-start=”459″ data-end=”482″>, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać </strong>słuszne odszkodowanie</p><p data-start=”571″ data-end=”711″> przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.</p><hr data-start=”713″ data-end=”716″><h2 data-start=”718″ data-end=”751″>Odprawa […]
Ochrona przed zwolnieniem w Niderlandach: Państwa kompletny przewodnik
Visual Code W Niderlandach pracodawcy nie mogą tak po prostu zwalniać pracowników. Jako pracownik korzysta Pan/Pani z ochrony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć stosunek pracy tylko w określonych przypadkach, a często jest do tego potrzebna zgoda UWV lub kantonrechter. W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak działa ochrona przed zwolnieniem, jakie […]
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę i odprawa przejściowa: jak obliczyć przysługującą Ci odprawę?
<p data-start=”180″ data-end=”539″>Kiedy <strong data-start=”195″ data-end=”230″>porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO)</strong> otrzymasz, <strong data-start=”251″ data-end=”272″>odprawa</strong> odgrywa kluczową rolę. Często jest w nim wymieniana <strong data-start=”312″ data-end=”335″>odprawa przejściowa</strong> : ustawowe świadczenie, do którego każdy pracownik ma prawo przy zwolnieniu z pracy.</p><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa a odprawa przejściowa: jaka jest różnica?</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa przejściowa jest […]
Ugoda a choroba: czy to dozwolone i jakie są ryzyka?
Często pojawia się pytanie, czy pracodawca podczas choroby może porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zaproponować. Odpowiedź brzmi: tak, może, ale wiąże się to z pewnymi ryzykami. Jako chory pracownik jesteś szczególnie narażony i istnieje ryzyko, że stracisz ważne prawa lub świadczenia, jeśli nieostrożnie podpiszesz. W tym artykule wyjaśniamy, jakie są zasady, kiedy rozsądnie […]
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione
<p data-start=”229″ data-end=”475″>Pracodawca może zwolnić pracowników, gdy firma ma problemy finansowe lub gdy przeprowadzana jest reorganizacja. Nazywa się to <strong data-start=”354″ data-end=”384″>zwolnienie <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/”>z przyczyn ekonomicznych</a></strong>. Ponieważ ma to duży wpływ na pracowników, obowiązują surowe zasady i procedury.</p><p data-start=”477″ data-end=”625″>W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych jest dozwolone, jak przebiega procedura oraz jakie […]