Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
W przypadku zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? […]
Rola rady pracowników przy zwolnieniach grupowych
Rada pracowników w przypadku zwolnień grupowych odgrywa kluczową rolę w ochronie pracowników oraz w procesie decyzyjnym w przedsiębiorstwie. Pracodawcy, którzy chcą zwolnić personel z przyczyn ekonomicznych, muszą nie tylko UWV poinformować, ale także w porę skonsultować się z radą pracowników (OR). Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są przepisy prawa, jak przebiega procedura […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB) została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla pracodawców […]
Odszkodowanie za wypalenie zawodowe lub stres w pracy: kiedy pracodawca jest odpowiedzialny?
Wypalenie zawodowe lub poważny stres w pracy jest coraz powszechniejszy. Skutki są poważne: długotrwałe niezdolności do pracy, utrata dochodów i szkody psychiczne. Ale kto jest za to odpowiedzialny? W wielu przypadkach pracodawca może być odpowiedzialny za szkody poniesione przez pracownika z powodu przeciążenia lub stresu. W tym artykule prawnicy ds. prawa pracy z Arslan Advocaten […]
Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione
Pracodawca może zwolnić pracowników, gdy firma ma problemy finansowe lub gdy przeprowadzana jest reorganizacja. Nazywa się to zwolnienie z przyczyn ekonomicznych. Ponieważ ma to duży wpływ na pracowników, obowiązują surowe zasady i procedury. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych jest dozwolone, jak przebiega procedura oraz jakie prawa przysługują pracownikowi. Czym jest zwolnienie […]
Kolejni pracodawcy i zaliczanie pracy jako pracownika tymczasowego
Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Albo zmieniają pracodawcę w ramach jednego koncernu, nadal wykonując tę samą pracę. W takich przypadkach może być mowa o następstwo pracodawców. Oznacza to, że umowy o pracę u różnych pracodawców mimo […]
Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do odprawy przejściowej. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać słuszne odszkodowanie przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie zawiniony. W tym artykule wyjaśniamy, czym […]
Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową: prawa i obowiązki pracowników tymczasowych
Praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej oznacza, że zawierasz umowę z agencją pracy tymczasowej samą, która jest także twoim formalnym pracodawcą. Jednak w praktyce pracujesz w innej firmie (u zleceniodawcy). To agencja pracy tymczasowej wypłaca twoje wynagrodzenie, podczas gdy firma, w której pracujesz, decyduje, jakie zadania wykonujesz. Praca tymczasowa ma często charakter tymczasowy i jest przeznaczona do zleceń trwających od kilku […]
Zgłoszenie wypadku przy pracy: jakie są zasady?
Gdy pracownik lub inna osoba w miejscu pracy zostaje ranna, niezwykle ważne jest, aby wypadek został zgłoszony we właściwy sposób. przepisy dotyczące wypadków przy pracy są surowe: pracodawcy muszą poważne wypadki niezwłocznie zgłaszać do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.Mimo to wielu pracodawców i pracowników nie wie dokładnie kiedy wypadek podlega obowiązkowi zgłoszenia oraz co dzieje się później. […]
Migranci zarobkowi częściej padają ofiarą wypadków przy pracy
Migranci zarobkowi w Niderlandach mają większe ryzyko zostania ofiarą wypadku przy pracy niż inni pracownicy. Z danych Niderlandzkiej Inspekcji Pracy wynika, że co roku zgłaszanych jest średnio 126 wypadków przy pracy na 100 000 miejsc pracy. Dla migrantów zarobkowych wskaźnik ten wynosi jednak 137 na 100 000 miejsc pracy – niemal o 10% więcej. Co […]