Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?
<p data-start=”90″ data-end=”340″>Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są <strong data-start=”148″ data-end=”181″>automatycznie potrącane przerwy</strong>. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli tej przerwy prawie nie było.<br data-start=”263″ data-end=”266″>Pytanie brzmi: <strong data-start=”279″ data-end=”298″>czy wolno tak po prostu?</strong> Krótka odpowiedź: <strong data-start=”319″ data-end=”339″>nie, nie zawsze</strong>.</p><p data-start=”342″ data-end=”493″>W tym wpisie jasno wyjaśniamy <strong data-start=”379″ data-end=”432″>kiedy […]
Umowa zerogodzinowa: kiedy pracodawca nie może już wzywać cię do pracy?
<p data-start=”109″ data-end=”361″>Wielu młodych ludzi pracuje na <strong data-start=”138″ data-end=”156″>umowę zerogodzinową</strong>. To wydaje się elastyczne, ale w praktyce często prowadzi do niepewności. Z dnia na dzień przestajesz dostawać zmiany. Brak wyjaśnień, brak wiadomości, brak wynagrodzenia.<br data-start=”321″ data-end=”324″>Czy to tak po prostu wolno? <strong data-start=”340″ data-end=”361″>Nie, nie zawsze.</strong></p><p data-start=”363″ data-end=”514″>W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy […]
Odpowiedzialność za błędy w pracy: czy musisz zapłacić?
<p data-start=”117″ data-end=”346″>Popełniasz błąd w pracy. Produkt się psuje, powstają szkody albo twój pracodawca mówi: <em data-start=”212″ data-end=”244″>“Obciążymy cię kosztami.”</em><br data-start=”244″ data-end=”247″>Wielu młodych ludzi się boi i myśli, że <strong data-start=”288″ data-end=”317″>są zobowiązani do zapłaty</strong>. To <strong data-start=”326″ data-end=”345″>zwykle tak nie jest</strong>.</p><p data-start=”348″ data-end=”492″>W tym artykule jasno wyjaśniamy <strong data-start=”385″ data-end=”436″>kiedy rzeczywiście ponosisz odpowiedzialność, a […]
Dodatek urlopowy przy pracach dorywczych: kiedy powinien zostać wypłacony?
<p data-start=”105″ data-end=”326″>Wielu młodych ludzi uważa, że <strong data-start=”130″ data-end=”172″>dodatek urlopowy tylko dla “prawdziwych prac”</strong> jest. Albo że przy pracy dorywczej nie przysługuje ci do niego prawo. To nieprawda.<br data-start=”241″ data-end=”244″>Również przy pracach dorywczych i pracy w niepełnym wymiarze masz <strong data-start=”285″ data-end=”325″>niemal zawsze prawo do dodatku urlopowego</strong>.</p><p data-start=”328″ data-end=”498″>W tym wpisie wyjaśniamy <strong data-start=”355″ […]
Nadgodziny jako młody pracownik: czy muszą być płatne?
<p data-start=”98″ data-end=”365″>Pracujesz dłużej niż zaplanowano? Zostajesz “jeszcze chwilę” po zamknięciu? Albo oczekuje się od ciebie, że robisz nadgodziny, bez tego, by zostały ujęte na twoim pasku płacowym?<br data-start=”268″ data-end=”271″>Wielu młodych uważa, że <strong data-start=”296″ data-end=”344″>nadgodziny przy pracy dorywczej po prostu są normą</strong>. To jest <strong data-start=”353″ data-end=”364″>nieprawda</strong>.</p><p data-start=”367″ data-end=”519″>W tym wpisie przeczytasz <strong data-start=”388″ […]
Umowa na czas określony nie została przedłużona: czy masz prawo do odszkodowania?
<p data-start=”111″ data-end=”343″>Wielu młodych pracuje na <strong data-start=”140″ data-end=”162″>umowę na czas określony</strong>. Pod koniec umowy słyszą: <em data-start=”216″ data-end=”242″>“Nie przedłużamy jej.”</em><br data-start=”242″ data-end=”245″>Często uważa się, że to <strong data-start=”272″ data-end=”286″>zawsze wolno</strong> i że <strong data-start=”297″ data-end=”322″>nie masz do niczego prawa</strong> To się <strong data-start=”334″ data-end=”342″>nie zgadza</strong>.</p><p data-start=”345″ data-end=”545″>W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy <strong […]
Czy pracodawca może napisać ci na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?
<p data-start=”104″ data-end=”201″>“Nie musisz jutro już przychodzić.”<br data-start=”141″ data-end=”144″>“Tak to nie działa, kończymy z tym.”<br data-start=”182″ data-end=”185″>“Powodzenia dalej.”</p><p data-start=”203″ data-end=”366″>Wielu młodych ludzi dostaje wypowiedzenie <strong data-start=”237″ data-end=”253″>przez WhatsAppa</strong>. Zwłaszcza <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a>, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej zdarza się to codziennie. Pytanie brzmi: <strong data-start=”340″ data-end=”366″>czy to w ogóle wolno?</strong></p><p data-start=”368″ data-end=”537″>Krótka […]
Kto jest twoim pracodawcą w agencji pracy tymczasowej?
<p data-start=”88″ data-end=”303″>Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej i coś idzie nie tak? Zwolnienie z pracy, problemy z wynagrodzeniem, choroba albo wypadek? Wtedy zawsze pojawia się to pytanie:<br data-start=”216″ data-end=”219″><strong data-start=”219″ data-end=”255″>kto właściwie jest moim pracodawcą?</strong> Agencja pracy tymczasowej czy firma, w której pracujesz?</p><p data-start=”305″ data-end=”410″>Dla wielu młodych osób to jest niejasne — i pracodawcy oraz […]
Zgłoszenie choroby jako pracownik niepełnoetatowy: czy masz prawo do wynagrodzenia?
<p data-start=”93″ data-end=”296″>Zgłaszasz chorobę i od razu czujesz stres. <em data-start=”135″ data-end=”167″>“Czy teraz w ogóle jeszcze dostanę wypłatę?”</em><br data-start=”167″ data-end=”170″>Wielu młodych osób z pracą dorywczą lub na część etatu uważa, że <strong data-start=”230″ data-end=”270″>nie mają prawa do wynagrodzenia w czasie choroby</strong>. To się <strong data-start=”282″ data-end=”295″>często nie zgadza</strong>,</p><p data-start=”298″ data-end=”468″>W tym wpisie jasno wyjaśniamy <strong […]
Niewypłacone godziny: co możesz zrobić?
<p data-start=”85″ data-end=”391″>Wielu młodych ludzi zna ten problem: pracowałeś/-aś, ale <strong data-start=”145″ data-end=”179″>nie wszystkie godziny zostały wypłacone</strong>. Czasem chodzi o kilka godzin, czasem o systematycznie pomijane zmiany, potrącane przerwy albo “dodatkową” pracę, która nigdzie nie pojawia się na pasku wypłaty.<br data-start=”334″ data-end=”337″>Czy to wolno? <strong data-start=”346″ data-end=”354″>Nie.</strong> Przepracowane godziny muszą zostać wypłacone.</p><p data-start=”393″ data-end=”512″>W tym […]