Kto jest twoim pracodawcą w agencji pracy tymczasowej?
Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej i coś idzie nie tak? Zwolnienie z pracy, problemy z wynagrodzeniem, choroba albo wypadek? Wtedy zawsze pojawia się to pytanie:kto właściwie jest moim pracodawcą? Agencja pracy tymczasowej czy firma, w której pracujesz? Dla wielu młodych osób to jest niejasne — i pracodawcy oraz agencje pracy tymczasowej czasem wykorzystują to. W […]
Odpowiedzialność za błędy w pracy: czy musisz zapłacić?
Popełniasz błąd w pracy. Produkt się psuje, powstają szkody albo twój pracodawca mówi: “Obciążymy cię kosztami.”Wielu młodych ludzi się boi i myśli, że są zobowiązani do zapłaty. To zwykle tak nie jest. W tym artykule jasno wyjaśniamy kiedy rzeczywiście ponosisz odpowiedzialność, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić, gdy twój pracodawca żąda od ciebie pieniędzy. […]
Czy pracodawca może potrącać kary z twojego wynagrodzenia?
“Spóźniłeś się, więc potrącimy €25.”“Popełniłeś błąd, potrącimy to z twojego wynagrodzenia.”Wielu młodych ludzi ma do czynienia z karami lub potrąceniami z ich wynagrodzenia. Często mówi się, że to “jest w umowie”. Ale czy to w ogóle wolno? Krótka odpowiedź: prawie nigdy. Zasada ogólna: wynagrodzenie jest chronione 👉 Wynagrodzenie pracownika jest chronione przez prawo.To oznacza, że […]
Kto jest twoim pracodawcą w agencji pracy tymczasowej?
Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej i coś idzie nie tak? Zwolnienie, problemy z wynagrodzeniem, choroba albo wypadek? Wtedy zawsze pojawia się to pytanie:kim właściwie jest mój pracodawca? Agencja pracy tymczasowej czy firma, w której pracujesz? Dla wielu młodych osób jest to niejasne — i pracodawcy oraz agencje pracy tymczasowej czasem nadużywają tego. W tym wpisie […]
Równa płaca za równą pracę: czy dotyczy to także młodych pracowników?
Czy współpracujesz z kolegami, którzy zarabiają więcej za tę samą pracę? A czy wtedy mówi się: “Tak, ale ty jesteś studentem” lub “Jesteś pracownikiem tymczasowym”?Wielu młodych akceptuje tę różnicę, ale wcale nie musi tak być. W tym wpisie na blogu wyjaśniamy kiedy masz prawo do równego wynagrodzenia, kiedy różnice w wynagrodzeniu są niedozwolone i co […]
Nadgodziny jako młody pracownik: czy muszą być płatne?
Pracujesz dłużej niż zaplanowano? Zostajesz “jeszcze chwilę” po zamknięciu? Albo oczekuje się od ciebie, że robisz nadgodziny, bez tego, by zostały ujęte na twoim pasku płacowym?Wielu młodych uważa, że nadgodziny przy pracy dorywczej po prostu są normą. To jest nieprawda. W tym wpisie przeczytasz kiedy nadgodziny muszą być płatne, kiedy to często bywa problemem wśród […]
Dodatek urlopowy przy pracach dorywczych: kiedy powinien zostać wypłacony?
Wielu młodych ludzi uważa, że dodatek urlopowy tylko dla “prawdziwych prac” jest. Albo że przy pracy dorywczej nie przysługuje ci do niego prawo. To nieprawda.Również przy pracach dorywczych i pracy w niepełnym wymiarze masz niemal zawsze prawo do dodatku urlopowego. W tym wpisie wyjaśniamy kiedy masz prawo do dodatku urlopowego, jak jest ono obliczane, kiedy […]
Zgłoszenie choroby jako pracownik niepełnoetatowy: czy masz prawo do wynagrodzenia?
Zgłaszasz chorobę i od razu czujesz stres. “Czy teraz w ogóle jeszcze dostanę wypłatę?”Wielu młodych osób z pracą dorywczą lub na część etatu uważa, że nie mają prawa do wynagrodzenia w czasie choroby. To się często nie zgadza, W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy masz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby, co pracodawcy mogą i […]
Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?
Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli tej przerwy prawie nie było.Pytanie brzmi: czy wolno tak po prostu? Krótka odpowiedź: nie, nie zawsze. W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy przerwy mogą być niepłatne, a kiedy nie, i co możesz zrobić, gdy niesłusznie […]
Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?
Wielu młodych widzi to na swoim pasku wypłaty: są automatycznie potrącane przerwy. Czasem 30 minut, czasem nawet godzinę. Nawet jeśli tej przerwy prawie nie było.Pytanie brzmi: czy wolno tak po prostu? Krótka odpowiedź: nie, nie zawsze. W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy przerwy mogą być niepłatne, a kiedy nie, i co możesz zrobić, jeśli niesłusznie […]