Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Holandii
Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące: – Musi wystąpić pilny powód; – Zwolnienie musi nastąpić […]
Co to jest odprawa przejściowa?
Odprawa przejściowa to finansowe wynagrodzenie, na które pracownicy mają prawo przy zwolnieniu. Celem tej odprawy jest wspieranie pracowników w trakcie przejścia do nowej pracy. Prawo do odprawy przejściowej jest prawem ustawowym, które istnieje od 1 lipca 2015 roku. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacenia tej odprawy, gdy kończą stosunek pracy, chyba że obowiązują wyjątki. <h3>Kiedy mam […]
Jestem chory, ale mój pracodawca nie akceptuje mojego zgłoszenia choroby
Zdarza się, że pracodawcy stwierdzają, że pracownik pomimo zgłoszenia choroby nie jest chory i powinien po prostu przyjść do pracy. To oczywiście trudna sytuacja dla pracownika, bo co wtedy zrobić? <h2>Pracodawca nie: Jak wygląda procedura zgłaszania choroby w Holandii?</h2> <span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Procedura zgłaszania choroby w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span> jest dość jasno określona i zawiera kilka istotnych […]
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych: jakie są Twoje prawa?
Osoby pracujące na stanowiskach czasowych często podpisują umowy na czas określony, ale co jeśli zdecydujesz się odejść z pracy? Zakończenie umowy o pracę tymczasową odbywa się inaczej niż w przypadku standardowej umowy o pracę. W tym artykule wyjaśnimy, jak działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie są Twoje prawa oraz jakie obowiązują zasady w agencji […]
Odprawa przejściowa i odprawy z tytułu zwolnienia w Holandii: Twój kompletny przewodnik
<p data-start=”280″ data-end=”596″>W razie zwolnienia w wielu przypadkach przysługuje Państwu <strong data-start=”330″ data-end=”353″>odprawa przejściowa</strong>. Czasami można dodatkowo <strong data-start=”380″ data-end=”408″>wyższe odszkodowanie z tytułu zwolnienia</strong> uzgodnić, na przykład w porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Różnica między tymi świadczeniami jest duża, a skutki finansowe dla Państwa jako pracownika mogą być znaczne.</p> <p data-start=”598″ data-end=”759″>W tym artykule wyjaśniamy, jak […]
System faz dla pracowników tymczasowych: Wszystko, co musisz wiedzieć o fazie A, B i C
Pracownicy tymczasowi często pracują na elastycznych zasadach, będąc zatrudnianymi przez agencję pracy tymczasowej u pracodawcy (osoby korzystającej z usług). Aby usystematyzować ten proces i chronić prawa pracowników tymczasowych, w branży pracy tymczasowej stosuje się tzw. system fazowy. Ten system, zapisany w umowach zbiorowych ABU i NBBU, dzieli umowę o pracę pracownika tymczasowego na trzy fazy: […]