Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
<article>W przypadku <strong>zwolnienia <a href=”https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-i-zwolnienie-wszystko-co-powinni-panstwo-wiedziec/”>okres wypowiedzenia i</a> odprawa odgrywają</strong> ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. <h2>Czym jest […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
<article><p>Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a> lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. <strong>Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB)</strong> została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla […]
Kolejni pracodawcy i zaliczanie pracy jako pracownika tymczasowego
<p data-start=”287″ data-end=”724″>Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a> lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Albo zmieniają pracodawcę w ramach jednego koncernu, nadal wykonując tę samą pracę. W takich przypadkach może być mowa o <strong data-start=”563″ data-end=”591″>następstwo pracodawców</strong>. Oznacza to, że <a class=”wpil_keyword_link” […]
Umowa na czas nieokreślony po pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej: Jak działa zasada łańcucha umów?
<p>Pracujesz za pośrednictwem <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a> i rozważasz podpisanie umowy na stałe u tego samego lub nowego pracodawcy? Warto wiedzieć, jak prawo traktuje umowy na czas określony oraz przejście na stałe zatrudnienie. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zasada łańcucha umów i kiedy możesz ubiegać się o umowę na czas nieokreślony. </p><h3>Czym jest zasada […]
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z powodu ważnej, naglącej przyczyny, przy czym stosunek pracy zostaje zakończony natychmiast. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody UWV. Aby można było mówić o prawnie skutecznym zwolnieniu dyscyplinarnym, muszą zostać spełnione pewne wymogi. Wymogi te są następujące: Musi istnieć ważna przyczyna; Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie; Przyczyna zwolnienia […]
Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego: wszystko o twoich prawach przy zwolnieniu i zakończeniu umowy o pracę tymczasową
Visual Code Jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z umowami na czas określony, klauzulami dotyczącymi pracy tymczasowej i zmieniającymi się zleceniodawcami. Ale co się dzieje, gdy chcesz sam zakończyć pracę? I jakie masz prawa, gdy agencja pracy tymczasowej chce zakończyć z tobą stosunek pracy? W tym kompleksowym artykule prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie […]
Kolejni pracodawcy a prawa pracowników tymczasowych: co powinni Państwo wiedzieć
<p data-start=”454″ data-end=”757″>Praca z pracownikami tymczasowymi jest w Holandii bardzo powszechna. Problemy często pojawiają się, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego pracodawcy lub bezpośrednio podejmuje pracę u zleceniodawcy. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wcześniejsze lata pracy się liczą i jakie prawa ma pracownik?</p><p data-start=”759″ data-end=”837″>W tym artykule wyjaśniamy to jasno zarówno pracodawcom, jak […]