Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z powodu ważnej, naglącej przyczyny, przy czym stosunek pracy zostaje zakończony natychmiast. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody UWV. Aby można było mówić o prawnie skutecznym zwolnieniu dyscyplinarnym, muszą zostać spełnione pewne wymogi. Wymogi te są następujące: Musi istnieć ważna przyczyna; Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie; Przyczyna zwolnienia […]
Kolejni pracodawcy a prawa pracowników tymczasowych: co powinni Państwo wiedzieć
Praca z pracownikami tymczasowymi jest w Holandii bardzo powszechna. Problemy często pojawiają się, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego pracodawcy lub bezpośrednio podejmuje pracę u zleceniodawcy. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wcześniejsze lata pracy się liczą i jakie prawa ma pracownik? W tym artykule wyjaśniamy to jasno zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Kim […]
Umowa na czas nieokreślony po pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej: Jak działa zasada łańcucha umów?
Pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej i rozważasz podpisanie umowy na stałe u tego samego lub nowego pracodawcy? Warto wiedzieć, jak prawo traktuje umowy na czas określony oraz przejście na stałe zatrudnienie. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zasada łańcucha umów i kiedy możesz ubiegać się o umowę na czas nieokreślony. Czym jest zasada łańcucha […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
W przypadku zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB) została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla pracodawców […]
Kolejni pracodawcy i zaliczanie pracy jako pracownika tymczasowego
Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Albo zmieniają pracodawcę w ramach jednego koncernu, nadal wykonując tę samą pracę. W takich przypadkach może być mowa o następstwo pracodawców. Oznacza to, że umowy o pracę u różnych pracodawców mimo […]
Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego: wszystko o twoich prawach przy zwolnieniu i zakończeniu umowy o pracę tymczasową
Jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z umowami na czas określony, klauzulami dotyczącymi pracy tymczasowej i zmieniającymi się zleceniodawcami. Ale co się dzieje, gdy chcesz sam zakończyć pracę? I jakie masz prawa, gdy agencja pracy tymczasowej chce zakończyć z tobą stosunek pracy? W tym kompleksowym artykule prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie wyjaśniają, jak […]