Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do świadczenia.Najbardziej znana jest odprawa, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać słuszne odszkodowanie przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania. W tym artykule wyjaśniamy, czym są oba świadczenia, jak są obliczane oraz jak mogą […]
Zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby – poradnik dla pracodawców
Zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym jest najsurowszą sankcją, jaką można zastosować jako pracodawca. Kiedy pracownik jest chory, jest to prawnie jeszcze bardziej delikatna kwestia. Jeden błąd w ocenie, doborze momentu lub komunikacji – i zwolnienie zostanie uchylone przez sąd, z poważnymi konsekwencjami finansowymi. W tym przewodniku adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie wyjaśniają, kiedy […]
Zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby – twoje prawa jako pracownik
Gdy jesteś chory, oczekujesz spokoju, powrotu do zdrowia i wsparcia. Na pewno nie tego, że z dnia na dzień zostajesz zwolniony/a dyscyplinarnie. Jednak zdarza się to regularnie: pracodawca podczas choroby sięga po najcięższy środek, jaki przewiduje prawo. Ale czy to w ogóle wolno? I co możesz zrobić, jeśli cię to spotka? W tym obszernym poradniku […]
Odmowa pracy i zwolnienie dyscyplinarne – Twoje prawa jako pracownika
Gdy zostaje się oskarżonym o odmowę pracy, często wydaje się to niesprawiedliwe. Wielu pracowników nagle słyszy, że “odmawiają pracy” i że jest to ważny powód do zwolnienia dyscyplinarnego w trybie natychmiastowym. Jednak w praktyce okazuje się, że pracodawcy to pojęcie zdecydowanie zbyt często błędnie używają. Odmowa pracy jest jedną z najczęściej nadużywanych przyczyn zwolnienia. W […]
Zwolnienie dyscyplinarne: co to oznacza dla młodzieży?
Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza forma zwolnienia. Mimo to ten środek jest wobec młodych stosowany zaskakująco często — czasem zbyt szybko, a czasem wręcz bezzasadnie. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej pracodawcy myślą, że to “da się”. To wcale nie zawsze tak jestW tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest […]
Zwolnienie dyscyplinarne jako pracownik – Twoje prawa, szanse i plan działania
Gdy zostają Państwo nagle zwolnieni dyscyplinarnie, Państwa świat natychmiast wywraca się do góry nogami. Z dnia na dzień tracą Państwo pracę, nie otrzymują już wynagrodzenia, a zasiłek może zostać odmówiony. Wielu pracowników zadaje sobie wtedy pytanie: Czy to wolno tak po prostu? i jakie są moje prawa? W tym obszernym przewodniku adwokaci prawa pracy z […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym: zasady, ważna przyczyna i Państwa prawa
Tablica
Zwolnienie z powodu zawinionego działania lub zaniechania: zasady, przykłady i Twoje prawa
Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu zawinionego działania lub zaniechania. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub zaniechał działania w stopniu tak poważnym, że od pracodawcy nie można już oczekiwać kontynuowania stosunku pracy. Mimo to pracodawca nie może po prostu powołać się na to jako na przyczynę zwolnienia: sąd surowo ocenia, czy jest to zasadne. […]
Zwolnienie dyscyplinarne: zasady, przykłady i Państwa prawa
Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Takie zwolnienie jest natychmiastowe i bez okresu wypowiedzenia. Dla pracowników może to mieć poważne konsekwencje: utrata dochodu, brak odprawy i często także brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest dozwolone, jak można je zaskarżyć i […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym w Holandii
Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące: – Musi wystąpić pilny powód; – Zwolnienie musi nastąpić […]