<p>Pracujesz za pośrednictwem <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a> i rozważasz podpisanie umowy na stałe u tego samego lub nowego pracodawcy? Warto wiedzieć, jak prawo traktuje umowy na czas określony oraz przejście na stałe zatrudnienie. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zasada łańcucha umów i kiedy możesz ubiegać się o umowę na czas nieokreślony.
</p><h3>Czym jest zasada łańcucha umów?</h3><p>
Zasada <a class=”wpil_keyword_link” title=”De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?” href=”https://arslan.nl/ketenregeling/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”339288″>łańcucha umów</a> stanowi, że umowa o pracę na czas nieokreślony powstaje po trzech następujących po sobie umowach na czas określony lub po okresie 36 miesięcy. Dotyczy to sytuacji, gdy przerwa między umowami wynosi maksymalnie sześć miesięcy. Oznacza to, że jeśli w ciągu trzech lat u tego samego pracodawcy zawarłeś(-aś) trzy lub więcej umów na czas określony, automatycznie otrzymujesz umowę na czas nieokreślony.
</p><h3>Przejście pracownika tymczasowego na stałe zatrudnienie</h3><p>
Jeśli pracowałeś(-aś) jako <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a>, a następnie otrzymujesz ofertę umowy u pracodawcy-użytkownika (firmie, dla której pracowałeś(-aś) za pośrednictwem agencji), ważne jest, aby wiedzieć, że Twoje wcześniejsze umowy mogą być zaliczane przy ustalaniu stażu zatrudnienia. Ma to wpływ na to, czy masz prawo do umowy na czas nieokreślony lub wyższej odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy.
</p><h3>Następstwo pracodawców: kiedy umowy się liczą?</h3><p>
Prawo stanowi, że umowy u różnych pracodawców mogą być uznane za następujące po sobie, jeśli praca u nowego pracodawcy jest porównywalna z tą u poprzedniego. Oznacza to, że jeśli najpierw pracowałeś(-aś) w firmie jako pracownik tymczasowy, a następnie podejmujesz zatrudnienie bezpośrednio, te umowy mogą zostać zsumowane. Dzięki temu możesz szybciej nabyć prawo do umowy na czas nieokreślony lub do odprawy.
</p><h3>Warunki następstwa pracodawców</h3><ol>
<li><strong>Inicjatywa pracodawcy</strong>: Nowy pracodawca musi zwrócić się do ciebie, abyś wykonywał(a) te same obowiązki. Inicjatywa powinna zatem wyjść od pracodawcy.</li>
<li><strong>Porównywalne obowiązki</strong>: Prace, które będziesz wykonywać u nowego pracodawcy, powinny w dużym stopniu odpowiadać pracy wykonywanej przez ciebie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Nie powinno być dużych różnic w zadaniach ani odpowiedzialności.</li>
<li><strong>Przerwa</strong>: Okres między <a class=”wpil_keyword_link” title=”Arbeidsovereenkomsten in Nederland: soorten, regels en valkuilen” href=”https://arslan.nl/arbeidsovereenkomsten-in-nederland-soorten-regels-en-valkuilen/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”445″>różnymi umowami</a> nie może być dłuższy niż sześć miesięcy, w przeciwnym razie umowy zaczną się znowu liczyć ‘od nowa’.</li>
</ol><h3>Skutki dla pracodawców i pracowników</h3><p>
Pracodawcy powinni uważać, że jeśli zatrudniają pracownika, który wcześniej pracował dla nich jako pracownik tymczasowy, może on szybciej nabyć prawo do umowy na czas nieokreślony. Dla pracowników oznacza to, że przy przejściu z pracy tymczasowej na stałą mogą oni szybciej kwalifikować się do <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslagbescherming-in-nederland-uw-complete-gids/” title=”Ontslagbescherming in Nederland: uw complete gids” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”488726″>ochrona przed zwolnieniem</a> i wyższą odprawę.
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W praktyce może to na przykład oznaczać, że gdy po okresie pracy jako pracownik tymczasowy otrzymasz ofertę stałego zatrudnienia u pracodawcy-użytkownika, twój dotychczasowy staż pracy będzie brany pod uwagę przy ocenie twoich uprawnień.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Załóżmy, że po serii umów na czas określony zawartych za pośrednictwem <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>agencji pracy tymczasowej </span>umowę na czas nieokreślony w tej samej firmie. Jeśli pracodawca następnie rozwiąże tę ostatnią umowę na czas określony w uzgodnionym terminie zakończenia, możesz jako pracownik powołać się na ochronę przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może cię tak po prostu zwolnić; potrzebna jest wtedy zgoda od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV </span>lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sądu rejonowego</span>, chyba że ty jako pracownik – ewentualnie z pomocą <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>adwokat </span>– wyraża zgodę na zwolnienie, na przykład w drodze ugody. Jeśli tak się nie stanie i zaskarżysz zwolnienie, sąd może nawet je unieważnić.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Widać więc, że uwzględnienie twojej historii zatrudnienia u kolejnego pracodawcy może mieć istotne konsekwencje dla twojej sytuacji prawnej, zwłaszcza gdy chodzi o zwolnienie i należne odszkodowanie.</span>
</p><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę na czas nieokreślony po zastosowaniu zasady łańcucha?</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Gdy po zastosowaniu zasady łańcucha automatycznie otrzymałeś umowę na czas nieokreślony, obowiązują surowsze zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie może po prostu wypowiedzieć umowy w uzgodnionym terminie zakończenia, jak w przypadku umowy na czas określony.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony jest możliwe tylko za zgodą <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> lub za pośrednictwem <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sędziego kantonowego</span>, na przykład w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy lub <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-wegens-bedrijfseconomische-redenen-via-uwv-regels-en-uw-rechten/” title=”Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV: regels en uw rechten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”488725″>względy ekonomiczne przedsiębiorstwa</a>. Inną możliwością jest sytuacja, gdy jako pracownik sam wyrażasz zgodę na zwolnienie, na przykład gdy następuje to poprzez porozumienie o rozwiązaniu umowy. Jeżeli te ustawowe procedury nie zostaną zachowane, wówczas <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sąd</span> może unieważnić zwolnienie i przywrócić stosunek pracy.</span><h3>Wniosek</h3><p>
Zasada łańcucha umów stwarza zarówno szanse, jak i wyzwania dla pracowników, którzy przechodzą z pracy tymczasowej na stałe zatrudnienie. Ważne jest, aby dobrze rozumieć, jak działa następstwo pracodawców i jak wpływa to na twoje <a href=”https://arslanprawnik.nl/prawne-domniemanie-wymiaru-czasu-pracy-twoje-prawa-jako-pracownika-wyjasnione/”>prawa jako pracownika</a>. Masz pytania dotyczące zasady łańcucha umów lub chcesz otrzymać poradę w swojej konkretnej sytuacji? Skontaktuj się wówczas z jednym ze specjalistycznych adwokatów prawa pracy z <a class=”wpil_keyword_link” title=”Someyya Kuzu” href=”https://arslan.nl/team-arslan/someyya-kuzu/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”488051″>Arslan Advocaten</a>.
<strong>Słowa kluczowe</strong>: zasada łańcucha umów, umowa na czas nieokreślony, pracownik tymczasowy, następstwo pracodawców, odprawa, prawo pracy, umowy na czas określony, stałe zatrudnienie.</p>
