Twoje prawa Umowa zero-godzinowa, po holendersku nulurencontract, to rodzaj umowy o pracę, który nie gwarantuje minimalnej liczby godzin pracy. Pracodawca wzywa Cię do pracy wtedy, gdy jest potrzeba, a Ty otrzymujesz wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Ten rodzaj umowy daje pracodawcy maksymalną elastyczność, ale dla Ciebie oznacza niepewność finansową. Na szczęście holenderskie prawo przewiduje ochronę pracowników z umowami zero-godzinowymi. W tym artykule wyjaśniamy, jakie masz prawa i jak chronić swoją pozycję.
umowa zero-godzinowa nulurencontract: Jak działa umowa zero-godzinowa?
Przy umowie zero-godzinowej nie masz zagwarantowanej minimalnej liczby godzin tygodniowo. Pracodawca kontaktuje się z Tobą, gdy potrzebuje Twojej pracy, i proponuje określoną liczbę godzin. Teoretycznie możesz odmówić, ale w praktyce wielu pracowników obawia się, że odmowa doprowadzi do tego, że pracodawca przestanie ich wzywać. To stawia pracownika w bardzo słabej pozycji negocjacyjnej.
Umowa zero-godzinowa jest formą oproepovereenkomst (umowy na wezwanie), która jest regulowana przez holenderskie prawo pracy, w tym przez Wet WAB. Przepisy te zapewniają pewną ochronę pracownikom na wezwanie, choć jest ona mniejsza niż przy standardowej umowie z gwarantowaną liczbą godzin.
Twoje prawa przy umowie zero-godzinowej
Minimalne 3 godziny wynagrodzenia za każde wezwanie Jeśli pracodawca wzywa Cię do pracy, musi Ci zapłacić za co najmniej 3 godziny, nawet jeśli faktyczna praca trwała krócej. Oznacza to, że jeśli pracodawca wezwie Cię na 1 godzinę, musi Ci zapłacić za 3 godziny. Ta zasada ma zapobiec sytuacji, w której pracownik przyjeżdża do pracy na bardzo krótki okres, tracąc na dojazd więcej czasu i pieniędzy niż zarabia.
Prawne domniemanie wymiaru czasu pracy Jeśli przez co najmniej 3 kolejne miesiące pracujesz regularnie, prawo domniemywa, że Twój wymiar czasu pracy odpowiada średniej z ostatnich 3 miesięcy. Na przykład, jeśli przez 3 miesiące pracowałeś średnio 30 godzin tygodniowo, możesz domagać się, aby pracodawca gwarantował Ci 30 godzin tygodniowo. Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, który musi wykazać, że rzeczywisty wymiar jest niższy.
Obowiązek zaproponowania stałych godzin po 12 miesiącach Na podstawie Wet WAB pracodawca jest zobowiązany po 12 miesiącach pracy zaproponować Ci umowę z gwarantowaną liczbą godzin odpowiadającą średniej z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, masz prawo do wynagrodzenia
za te gwarantowane godziny, nawet jeśli pracodawca nie wzywa Cię do pracy. To ważna ochrona, która zapewnia Ci stabilność finansową po roku pracy.
Wynagrodzenie za odwołane wezwanie Jeśli pracodawca wezwie Cię do pracy, ale odwoła wezwanie mniej niż 4 dni przed planowaną pracą, masz prawo do wynagrodzenia za zaplanowane godziny, mimo że nie pracowałeś. Ta zasada ma chronić Cię przed sytuacją, w której rezygnujesz z innych planów, aby przyjść do pracy, a pracodawca w ostatniej chwili odwołuje wezwanie.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy i chętnie ocenimy Twoją sytuację.
Chroń swoje prawa wpływa na Twoją sytuację jako polskiego pracownika w Holandii. Holenderskie prawo chroni Twoje interesy i daje Ci skuteczne narzędzia do ich obrony. Znaj swoje prawa i nie wahaj się z nich korzystać. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie dochodzić swoich roszczeń.
Masz pytania dotyczące tego tematu? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy ocenią Twoją sytuację i doradzą najlepsze kroki.
