Wypadek w pracy zdarza się zazwyczaj niespodziewanie. Przystępujesz do pracy, a nagle doznajesz obrażeń. Może to mieć duży wpływ: nie możesz (czasowo) pracować, ponosisz dodatkowe koszty, a czasem nie wiadomo, czy w pełni wyzdrowiejesz. Wielu ludzi w takiej sytuacji zastanawia się: czy mam prawo do odszkodowania po wypadku w pracy?
W tym artykule wyjaśniamy, jak to działa, jakie straty możesz odzyskać i dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnej.
Co rozumiemy przez wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy to każdy wypadek, który przytrafi się Tobie podczas pracy lub w związku z pracą. Można tu wymienić na przykład:
-
upadek z drabiny lub schodów,
-
wypadek z maszyną,
-
poślizgnięcie się na śliskiej podłodze,
-
wypadek drogowy podczas godzin pracy,
-
lub obrażenia spowodowane narażeniem na niebezpieczne substancje.
Nawet podczas imprezy firmowej lub pracy w terenie wypadek może być czasem traktowany jako wypadek przy pracy.
Czy pracodawca zawsze jest odpowiedzialny?
Pracodawcy mają obowiązek dbałości: muszą zapewnić bezpieczne miejsce pracy, dobre narzędzia i jasne instrukcje. Mimo to, jeżeli dojdzie do wypadku, pracodawca jest zazwyczaj odpowiedzialny.
To nie oznacza, że jako pracownik musisz najpierw udowodnić, że pracodawca popełnił błąd. Jest odwrotnie: pracodawca musi udowodnić, że zrobił wszystko, co w jego mocy, aby zapobiec wypadkowi. W praktyce pracownik zazwyczaj stoi na mocnej pozycji.
Jakie straty możesz odzyskać?
Odszkodowanie po wypadku w pracy obejmuje więcej niż tylko koszty medyczne. Możesz myśleć o:
-
Utracone dochody – pensja, której nie otrzymujesz, lub utrata zdolności do zarabiania.
-
Koszty medyczne – na przykład koszt własny, terapia lub leki.
-
Koszty podróży – do szpitala, fizjoterapeuty lub specjalisty.
-
Pomoc domowa – jeśli (czasowo) nie możesz sam o siebie zadbać.
-
Dostosowania – w domu lub samochodzie w przypadku trwałych obrażeń.
-
Zadośćuczynienie – odszkodowanie za ból i cierpienie.
Przykłady z praktyki
-
Pracownik produkcji przycisnął rękę w maszynie, która była niewłaściwie zabezpieczona. Pracodawca okazał się odpowiedzialny, a odszkodowanie obejmowało koszty medyczne, utratę dochodów i zadośćuczynienie.
-
Kurier został ranny w wypadku drogowym podczas swojej trasy. Pracodawca musiał, poprzez ubezpieczenie, pokryć utracone dochody i koszty rekonwalescencji.
-
Sprzątaczka poślizgnęła się na mokrej podłodze, na której nie było oznaczenia ostrzegawczego. W tym przypadku również pracodawca został uznany za odpowiedzialnego i przyznano odszkodowanie.
Co powinieneś zrobić natychmiast po wypadku w pracy?
-
Natychmiast zgłoś wypadek swojemu pracodawcy.
-
Dokonaj rejestracji i poproś o raport o wypadku.
-
Zrób zdjęcia sytuacji i zanotuj nazwiska ewentualnych świadków.
-
Zachowaj wszystkie dokumenty medyczne i rachunki poniesionych kosztów.
-
Skontaktuj się z adwokatem wyspecjalizowanym w odszkodowaniach za szkody osobowe, aby nie stracić swoich praw.
Często zadawane pytania
Czy muszę sam udowodnić, że pracodawca jest winny?
Nie. Wystarczy, że udowodnisz, że wypadek zdarzył się w pracy. Pracodawca musi udowodnić, że spełnił swój obowiązek dbałości.
Czy pracodawca płaci to z własnej kieszeni?
Nie, zazwyczaj jest to pokrywane przez ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy.
Czy mogę też otrzymać zadośćuczynienie?
Tak. Oprócz zwrotu kosztów i utraconych dochodów, często masz prawo do zadośćuczynienia za ból i cierpienie.
Co jeśli sam też nie byłem do końca uważny?
Nawet wtedy pracodawca często pozostaje (częściowo) odpowiedzialny. Tylko w przypadku celowego działania lub świadomej brawury może być inaczej.
Podsumowanie
Po wypadku przy pracy często masz prawo do odszkodowania pokrywającego wszystkie Twoje koszty i straty. Pracodawcy zazwyczaj są ubezpieczeni na takie sytuacje, więc nie wahaj się dochodzić swoich praw.
Adwokaci od odszkodowań za szkody osobowe z Arslan Advocaten mają dużo doświadczenia w wypadkach przy pracy. Dbamy o to, abyś otrzymał to, na co masz prawo, a Ty możesz skupić się na swoim powrocie do zdrowia.
