Pracownicy tymczasowi często pracują w sektorach, w których występują zagrożenia fizyczne, takich jak budownictwo, logistyka i przemysł. Jeśli dojdzie tam do wypadku i pracownik tymczasowy zostanie ranny, natychmiast pojawia się pytanie: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy?
W tym wpisie przeczytasz w sposób jasny i praktyczny, jak uregulowana jest odpowiedzialność, kto ma jaki obowiązek należytej staranności i co możesz zrobić po wypadku w pracy.
Jak wygląda relacja zatrudnienia w pracy tymczasowej?
W pracy tymczasowej są zawsze trzy strony zaangażowane:
-
pracownik tymczasowy,
-
agencja pracy tymczasowej (formalny pracodawca),
-
pracodawca użytkownik (firma, w której wykonywana jest praca).
Pracownik tymczasowy ma umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej. W praktyce pracuje jednak pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy użytkownika. Właśnie ten podział często powoduje spory w przypadku wypadku przy pracy.
Formalny i faktyczny pracodawca: jaka jest różnica?
Agencja pracy tymczasowej jest formalny pracodawca. To biuro wypłaca wynagrodzenie i zajmuje się administracją.
Pracodawca użytkownik jest faktycznym pracodawcą. To on decyduje, jak praca jest wykonywana, i sprawuje nadzór na miejscu pracy.
W razie wypadku przy pracy prawo przede wszystkim bierze pod uwagę tę faktyczną sytuację. Podmiot, który określa warunki pracy, zwykle ponosi też największą odpowiedzialność.
Obowiązek należytej staranności pracodawcy użytkownika
Pracodawca użytkownik musi zadbać o bezpieczne miejsce pracy. Ten obowiązek dotyczy nie tylko pracowników stałych, ale także pracowników tymczasowych.
To oznacza między innymi, że pracodawca-użytkownik:
-
udziela jasnych instrukcji bezpieczeństwa;
-
zapewnia odpowiednie środki ochrony;
-
sprawuje nadzór nad pracą;
-
wcześniej identyfikuje zagrożenia i je wyjaśnia.
Jeśli to się nie dzieje lub dzieje się niewystarczająco, pracodawca-użytkownik może ponosić odpowiedzialność za szkodę powstałą wskutek wypadku przy pracy.
Kiedy pracodawca-użytkownik ponosi odpowiedzialność?
Jeżeli pracownik tymczasowy zostanie ranny podczas pracy, obowiązuje następująca zasada:
-
ustalono, że wypadek podczas pracy się wydarzyło;
-
wtedy pracodawca-użytkownik musi wykazać, że zrobił wszystko, aby zapobiec wypadkowi.
Jeśli to się nie uda, w większości przypadków koszty szkody ponosi pracodawca-użytkownik. Chodzi o utratę dochodu, koszty leczenia i zadośćuczynienie za krzywdę.
Czy agencja pracy tymczasowej ma również obowiązki?
Tak. Agencja pracy tymczasowej pozostaje odpowiedzialna za właściwy instruktaż. Agencja musi:
-
informować o zagrożeniach związanych z pracą;
-
sprawdzać, czy miejsce pracy jest bezpieczne;
-
zadbać, aby pracownik tymczasowy wiedział, jakie zasady obowiązują.
Jeśli agencja pracy w tym zakresie zawiedzie, również agencja pracy może być (współ)odpowiedzialna.
Odpowiedzialność wielu podmiotów: jak to działa?
Czasami są liczne podmioty odpowiedzialne. Zdarza się to na przykład na placach budowy, gdzie współpracują różne firmy.
W takich sytuacjach dla każdego podmiotu bierze się pod uwagę:
-
rolę w miejscu pracy,
-
stopień nadzoru,
-
oraz podjęte środki bezpieczeństwa.
Wówczas szkoda może zostać podzielona.
Czy wypadek jednostronny (bez udziału innych) też jest wypadkiem przy pracy?
Tak. Również wypadek bez udziału innych osób może być wypadkiem przy pracy. Na przykład:
-
upadek w czasie pracy,
-
wypadek w drodze między dwiema miejscami pracy,
-
potknięcie podczas wykonywania zadań.
O ile istnieje wyraźny związek z pracą, obowiązuje obowiązek należytej staranności.
Dowody i rejestracja: to musisz zrobić od razu
Po wypadku przy pracy dowody są kluczowe. Dlatego od razu wykonaj te kroki:
-
Zgłoś wypadek u przełożonego w miejscu pracy.
-
Zleć sporządzenie raportu powypadkowego .
-
Zbierz dowody, takie jak zdjęcia i zeznania świadków.
-
Upewnij się, że dokumentacja medyczna wskazuje związek z pracą.
Bez takiego udokumentowania później często dochodzi do sporów.
Obowiązek zgłaszania poważnych wypadków przy pracy
W przypadku poważnych wypadków istnieje ustawowy obowiązek zgłoszenia. Ma to zastosowanie w przypadku:
-
śmierci,
-
hospitalizacji,
-
trwały uszczerbek na zdrowiu fizycznym lub psychicznym.
Zgłoszenia należy dokonać niezwłocznie. Jeśli do tego nie dojdzie, pracodawca naraża się na surowe sankcje.
Ubezpieczenia w razie wypadku przy pracy
Po wypadku przy pracy różne ubezpieczenia mogą odgrywać rolę:
-
Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej: wypłaca świadczenie, gdy odpowiedzialność zostanie ustalona.
-
Ubezpieczenie szkód pracowniczych: wypłaca świadczenie bez ustalania winy.
-
Grupowe ubezpieczenie wypadkowe: często zapewnia stałe świadczenie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.
To, które ubezpieczenie ma zastosowanie, różni się w zależności od sytuacji.
Wyjątek: umyślność lub świadoma lekkomyślność
Tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik tymczasowy:
-
świadomie ignoruje zasady bezpieczeństwa,
-
lub umyślnie działa w sposób niebezpieczny.
Poprzeczka jest wysoko. Zwykły błąd lub nieuwaga to za mało.
Nie potrafisz dojść do porozumienia po wypadku przy pracy?
Czy wciąż trwa spór o odpowiedzialność lub odszkodowanie? Wówczas warto zasięgnąć porady prawnej. Zwłaszcza w sprawach dotyczących szkód osobowych profesjonalne wsparcie może być kluczowe.
Nie musisz przechodzić przez ten proces samodzielnie.
Wniosek
W przypadku wypadku przy pracy pracownika tymczasowego odpowiedzialność zwykle spoczywa na pracodawcy użytkowniku, ponieważ to on określa warunki pracy. Agencja pracy tymczasowej ma ponadto ważny obowiązek informacyjny. Obie strony powinny poważnie traktować swoją odpowiedzialność.
Czy jako pracownik tymczasowy doznałeś(-aś) urazu w pracy? Wówczas ważne jest, aby działać szybko i starannie, aby zabezpieczyć swoje prawa.
