Wypadek w pracy może mieć poważne konsekwencje. Nie tylko fizyczne czy psychiczne, ale także finansowe. Wiele osób od razu zadaje sobie pytanie: kto pokrywa szkody w razie wypadku przy pracy? Czy to pracodawca, ubezpieczyciel, czy powinni Państwo (częściowo) sami pokryć koszty? W tym artykule wyjaśniamy to jasno i praktycznie.
Czy doznali Państwo obrażeń i chcą Państwo wiedzieć, do czego mają Państwo prawo? Zobacz także naszą stronę o odszkodowaniu za uszczerbek na zdrowiu.
Czym jest wypadek w pracy?
O wypadku w pracy (wypadek przy pracy/wypadek w zakładzie pracy) mówimy, gdy podczas lub w wyniku wykonywania obowiązków służbowych doznają Państwo obrażeń. Może się to na przykład zdarzyć:
- w miejscu pracy (na przykład z powodu ryzyka upadku, maszyn lub poślizgnięcia);
- podczas załadunku i rozładunku lub prac w terenie;
- podczas podróży służbowych lub przejazdów związanych z pracą;
- podczas pracy z domu (na przykład z powodu niebezpiecznego stanowiska pracy).
Pracodawcy mają ustawowy obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Więcej na ten temat przeczytasz na stronach rządowych: Rijksoverheid – Polityka BHP i Arboportaal – Odpowiedzialność i obowiązek dbałości.
Wypadek w pracy: kto pokryje szkodę?
W wielu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę, którą ponoszą Państwo w wyniku wypadku przy pracy. Pracodawca musi bowiem wykazać, że zrobił wszystko, co było rozsądnie konieczne, aby zapobiec wypadkowi.
1) Pracodawca (obowiązek należytej staranności)
Pracodawca musi móc wykazać, że:
- zostały podjęte wystarczające środki bezpieczeństwa;
- udzielono jasnych instrukcji;
- sprawowano nadzór nad bezpiecznym wykonywaniem pracy.
Więcej wyjaśnień na ten temat znajdą Państwo w naszym pogłębionym wpisie na blogu: pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności w razie wypadku przy pracy.
2) Ubezpieczyciel pracodawcy
W praktyce często ubezpieczyciel pracodawcy (częściowo lub w całości) pokrywa szkodę. Dlatego likwidacja szkody zazwyczaj odbywa się poprzez korespondencję z ubezpieczycielem.
3) UWV (świadczenia przy długotrwałej chorobie)
UWV może odgrywać rolę przy dalszej wypłacie wynagrodzenia i świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Ważne: świadczenie z UWV to coś innego niż pełne odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Czytaj więcej w UWV: Złożenie wniosku o świadczenie WIA (UWV).
Jakie szkody są rekompensowane w razie wypadku przy pracy?
W razie wypadku przy pracy (w zależności od Państwa sytuacji) może przysługiwać odszkodowanie za wszelkie szkody związane z doznanym uszczerbkiem na zdrowiu, takie jak:
- utrata dochodu i szkoda w wynagrodzeniu;
- koszty leczenia (o ile nie zostały pokryte);
- koszty podróży i parkowania;
- pomoc w gospodarstwie domowym i opieka sprawowana przez bliskich;
- szkoda emerytalna;
- zadośćuczynienie (szkoda niemajątkowa);
- przyszła szkoda.
Więcej o zadośćuczynieniu przeczytają Państwo tutaj: zadośćuczynienie za krzywdę przy szkodzie na osobie.
Co należy zrobić bezpośrednio po wypadku w pracy? (plan krok po kroku)
Szybkie i staranne działanie pomaga wzmocnić Twoją sprawę. Oto najważniejsze kroki:
- Natychmiast zgłoś wypadek swojemu pracodawcy.
- Poproś o udokumentowanie (raport/e-mail) i zanotuj datę, godzinę i miejsce.
- Zawsze idź do lekarza (także przy „lekkich” dolegliwościach) i poproś o udokumentowanie dolegliwości.
- Zbieraj dowody: zdjęcia, świadków, wiadomości w aplikacjach, e-maile, nagrania z kamer (jeśli dostępne).
- Zachowuj paragony i notuj dodatkowe koszty oraz utracone dochody.
- Zasięgnij porady prawnej, zanim złożysz obszerne oświadczenia wobec ubezpieczyciela.
Uwaga: w przypadku poważnych wypadków często istnieje obowiązek zgłoszenia do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy. Informacje na ten temat znajdą Państwo tutaj: Zgłoszenie wypadku przy pracy (Niderlandzka Inspekcja Pracy).
A co, jeśli pracodawca mówi: „nie ponoszę odpowiedzialności”?
Odmowa nie oznacza automatycznie, że nie mają Państwo prawa do odszkodowania. Pracodawcy (lub ich ubezpieczyciele) często kwestionują odpowiedzialność. Często przy ocenie prawnej okazuje się, że:
- instrukcje były niewystarczające lub nie można wykazać, że zostały przekazane;
- brakowało środków bezpieczeństwa lub nie były one egzekwowane;
- ryzyko było „związane z pracą” i podlega obowiązkowi należytej staranności pracodawcy.
Chcą Państwo wiedzieć, co prawnik robi dla Państwa w takim postępowaniu? Proszę przeczytać również: co robi prawnik ds. szkód osobowych? pl Jak wygląda przebieg sprawy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu?.
Czy pomoc prawna jest bezpłatna w razie wypadku przy pracy?
W sprawach o szkody osobowe koszty pomocy prawnej są w wielu przypadkach przerzucane na stronę odpowiedzialną (zazwyczaj ubezpieczyciela). Oznacza to, że poszkodowani często w ostatecznym rozrachunku nie muszą ponosić kosztów.
Najczęściej zadawane pytania
Czy dotyczy to także pracowników tymczasowych?
Tak, także pracownicy tymczasowi często mogą ubiegać się o odszkodowanie po wypadku przy pracy. W zależności od sytuacji odpowiedzialność może spoczywać na agencji pracy tymczasowej lub na pracodawcy-użytkowniku.
Co jeśli to (częściowo) moja wina?
Również wtedy pracodawca może ponosić odpowiedzialność. Obowiązek dbałości pracodawcy jest daleko idący. Dokładna ocena zależy od okoliczności.
Jak długo trwa sprawa o odszkodowanie po wypadku przy pracy?
To zależy od przebiegu leczenia, ostatecznego stanu zdrowia oraz sporów dotyczących poszczególnych pozycji szkody. Często można uzyskać zaliczki w trakcie postępowania.
Potrzebujesz pomocy po wypadku przy pracy?
Czy mieli Państwo wypadek przy pracy i chcą Państwo wiedzieć kto pokryje szkodę i o co mogą się Państwo ubiegać? Proszę skontaktować się z Arslan Adwokaci w celu wstępnej oceny Państwa sytuacji.
