pracowników tymczasowych
Zasiłek chorobowy z Ziektewet to kluczowe zabezpieczenie dla pracowników
tymczasowych w Holandii, którzy zachorowali i nie mają już umowy o pracę. Jeśli zachorowałeś jako pracownik tymczasowy i Twoja umowa się skończyła, na przykład z powodu klauzuli agencyjnej, nie zostajesz bez środków do życia. UWV wypłaca zasiłek chorobowy na podstawie Ziektewet. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy masz prawo do zasiłku chorobowego, jak złożyć wniosek, ile wynosi zasiłek i jakie obowiązki na Tobie spoczywają.
Kiedy masz prawo do zasiłku z Ziektewet?
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do zasiłku chorobowego z Ziektewet w kilku
sytuacjach. Najczęstsza sytuacja to choroba w trakcie trwania umowy z klauzulą agencyjną. Jeśli zachorujesz i Twoja umowa o pracę tymczasową kończy się z powodu
choroby na podstawie klauzuli agencyjnej, przechodzisz automatycznie pod opiekę
UWV jako tzw. vangnetter. UWV przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego. Kolejna sytuacja to choroba po zakończeniu umowy. Jeśli zachorujesz w ciągu 4 tygodni po zakończeniu umowy o pracę, możesz również mieć prawo do zasiłku z Ziektewet, pod warunkiem że nie podjąłeś innej pracy i nie otrzymujesz zasiłku dla bezrobotnych. Dotyczy to również sytuacji, gdy Twoja umowa na czas określony wygasła w trakcie choroby. Trzecia sytuacja to choroba w trakcie otrzymywania zasiłku WW. Jeśli zachorujesz podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych (WW-uitkering), Twój zasiłek WW zostaje zamieniony na zasiłek chorobowy z Ziektewet.
Jak złożyć wniosek o zasiłek z Ziektewet?
Procedura uzyskania zasiłku chorobowego z Ziektewet zależy od Twojej sytuacji. Jeśli Twoja umowa tymczasowa kończy się z powodu klauzuli agencyjnej podczas choroby, agencja pracy powinna zgłosić Twoją chorobę do UWV. Ty sam musisz jednak upewnić się, że zostało to zrobione. Skontaktuj się z UWV, jeśli nie otrzymasz od nich potwierdzenia w ciągu kilku dni. Jeśli zachorujesz po zakończeniu umowy, musisz sam zgłosić chorobę do UWV. Zrób to najszybciej jak to możliwe, najlepiej w ciągu dwóch dni roboczych. Zgłoszenie możesz zrobić telefonicznie lub online na stronie UWV. Będziesz potrzebował numeru BSN, danych ostatniego pracodawcy i informacji o swojej chorobie.
Ile wynosi zasiłek z Ziektewet?
Zasiłek chorobowy z Ziektewet dla pracowników tymczasowych wynosi co do zasady 70 procent Twojego ostatniego dziennego wynagrodzenia (dagloon). W pierwszym roku
45
choroby istnieje gwarancja, że zasiłek nie będzie niższy niż wynagrodzenie minimalne.
Od drugiego roku choroby zasiłek pozostaje na poziomie 70 procent dziennego
wynagrodzenia, ale gwarancja minimum nie obowiązuje.
Dzienne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie Twojego wynagrodzenia z roku
kalendarzowego poprzedzającego pierwszy dzień choroby. Wlicza się do niego wynagrodzenie podstawowe, dodatek wakacyjny i inne stałe składniki. Jeśli pracowałeś w Holandii przez krótszy okres, obliczenie może być proporcjonalne.
Jak długo trwa zasiłek z Ziektewet?
Zasiłek chorobowy z Ziektewet może trwać maksymalnie 104 tygodnie, czyli 2 lata. Po upływie tego okresu UWV ocenia, czy kwalifikujesz się do zasiłku z tytułu niezdolności do pracy (WIA-uitkering). Jeśli odzyskasz zdolność do pracy wcześniej, zasiłek z Ziektewet kończy się i możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych (WW), jeśli nie możesz od razu znaleźć pracy.
Obowiązki podczas otrzymywania zasiłku z Ziektewet
Otrzymywanie zasiłku chorobowego z Ziektewet wiąże się z szeregiem obowiązków, których musisz przestrzegać. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować obniżeniem lub wstrzymaniem zasiłku.
Współpraca przy reintegracji
Musisz aktywnie współpracować przy powrocie do zdrowia i do pracy. Oznacza to stawianie się na wizyty u lekarza UWV, wykonywanie zaleceń dotyczących leczenia i
reintegracji oraz uczestnictwo w programach reintegracyjnych, jeśli UWV je
zaproponuje. Odmowa współpracy może skutkować sankcjami finansowymi.
Zgłaszanie zmian
Musisz informować UWV o wszelkich zmianach w Twojej sytuacji. Dotyczy to w
szczególności poprawy stanu zdrowia, podjęcia pracy (nawet na kilka godzin
tygodniowo), zmiany adresu i planowanego wyjazdu za granicę. Za niezgłoszenie zmian
mogą grozić sankcje finansowe, w tym obowiązek zwrotu nienależnie pobranego
zasiłku.
Wyjazd za granicę
Jeśli planujesz wyjazd za granicę, na przykład do Polski, musisz uzyskać na to zgodę UWV z wyprzedzeniem. UWV może odmówić zgody, jeśli wyjazd mógłby utrudnić Twój powrót do zdrowia lub uniemożliwić kontrolę. Wyjazd bez zgody UWV może skutkować wstrzymaniem zasiłku. To szczególnie ważne dla polskich pracowników, którzy mogą chcieć wrócić do rodziny na czas leczenia.
Spory z UWV dotyczące zasiłku chorobowego
46
Mogą wystąpić sytuacje, w których nie zgadzasz się z decyzją UWV. Najczęstsze spory
dotyczą odmowy przyznania zasiłku, uznania zdolności do pracy mimo faktycznej
choroby, obniżenia zasiłku z powodu rzekomego naruszenia obowiązków i zakończenia zasiłku przed upływem 104 tygodni.
W każdym z tych przypadków masz prawo złożyć odwołanie (bezwaar) w ciągu 6
tygodni od daty decyzji. Odwołanie składasz pisemnie do UWV. Jeśli UWV podtrzyma decyzję, możesz złożyć kasację do sądu administracyjnego. Procedury odwoławcze mogą być skomplikowane i wymagać specjalistycznej wiedzy prawnej.
Zasiłek z Ziektewet a powrót do Polski
Wielu polskich pracowników tymczasowych, którzy zachorowali, rozważa powrót do
Polski. Na podstawie europejskich przepisów o koordynacji zabezpieczenia społecznego
możesz w pewnych okolicznościach zachować prawo do zasiłku z Ziektewet po
powrocie do Polski. Wymaga to jednak spełnienia określonych formalności i uzyskania zgody UWV. Jeśli zdecydujesz się na powrót do Polski, UWV może zlecić kontrolę Twojego stanu zdrowia przez polską instytucję ubezpieczeń społecznych (ZUS). Procedura ta może być czasochłonna, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem przed podjęciem decyzji o powrocie.
Przejście z Ziektewet do WIA
Po 104 tygodniach choroby UWV ocenia, czy kwalifikujesz się do zasiłku z tytułu
niezdolności do pracy (WIA-uitkering). Ocena ta obejmuje badanie przez lekarza orzecznika UWV (verzekeringsarts) i eksperta ds. rynku pracy (arbeidsdeskundige). Na podstawie tych badań UWV określa, w jakim stopniu jesteś niezdolny do pracy i jaki zasiłek Ci przysługuje. Jeśli zostaniesz uznany za co najmniej 35 procent niezdolnego do pracy, kwalifikujesz się do zasiłku WIA. Jeśli niezdolność do pracy jest mniejsza niż 35 procent, nie otrzymasz zasiłku WIA, ale możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych WW lub inne formy wsparcia.
Praktyczne wskazówki przy ubieganiu się o Ziektewet
Proces ubiegania się o zasiłek chorobowy z Ziektewet może być skomplikowany,
szczególnie dla polskich pracowników, którzy nie znają holenderskiego systemu
ubezpieczeń społecznych. Oto kilka praktycznych wskazówek. Zgłoś chorobę jak najszybciej, najlepiej w ciągu dwóch dni roboczych od zakończenia umowy. Opóźnienie w zgłoszeniu może skutkować utratą zasiłku za okres opóźnienia. Zachowaj potwierdzenie zgłoszenia, czy to w formie e-maila, SMS-a czy numeru referencyjnego rozmowy telefonicznej.
47
Podczas procesu oceny przez UWV bądź dostępny pod podanym adresem i stawiaj się
na wszystkie umówione wizyty lekarskie. Jeśli nie możesz się stawić, poinformuj UWV z wyprzedzeniem i podaj powód. Niestawienie się na wizytę bez uprzedzenia może być traktowane jako brak współpracy i skutkować obniżeniem lub wstrzymaniem zasiłku.
Deskundigenoordeel – niezależna opinia eksperta
Jeśli nie zgadzasz się z oceną lekarza UWV dotyczącą Twojej zdolności do pracy, masz prawo poprosić o deskundigenoordeel, czyli niezależną opinię eksperta. Wniosek o deskundigenoordeel składasz do UWV i wiąże się z niewielką opłatą. Opinia nie jest
formalnie wiążąca, ale stanowi ważny dowód w ewentualnym postępowaniu
odwoławczym lub sądowym.
Deskundigenoordeel jest szczególnie przydatne, gdy uważasz, że lekarz UWV zbyt
optymistycznie ocenił Twoje możliwości powrotu do pracy. Niezależny ekspert może dostarczyć obiektywnej oceny Twojego stanu zdrowia i zdolności do pracy, co może
zmienić stanowisko UWV lub zostać wykorzystane jako dowód przed sądem
administracyjnym.
Koordynacja ubezpieczeń społecznych w UE
Jako obywatel Unii Europejskiej korzystasz z europejskich przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Rozporządzenie 883/2004). Te przepisy
regulują między innymi kwestie zasiłku chorobowego przy pracy w innym państwie
członkowskim. Na ich podstawie okresy ubezpieczenia w Polsce mogą być uwzględnione przy ocenie prawa do Ziektewet w Holandii. Jeśli pracowałeś w Polsce przed przyjazdem do Holandii, te okresy mogą mieć znaczenie dla Twoich uprawnień. Koordynacja europejska reguluje również kwestie leczenia za granicą i przenoszenia zasiłku chorobowego do innego państwa UE. Jeśli chcesz leczyć się w Polsce podczas
pobierania zasiłku z Ziektewet, musisz uzyskać zgodę UWV i dopełnić formalności
związanych z europejskim formularzem E104 lub PD U1. Procedura ta może być
skomplikowana, ale prawnik z doświadczeniem w europejskim prawie zabezpieczenia
społecznego może Ci w tym pomóc.
Najczęstsze błędy przy ubieganiu się o Ziektewet
Na podstawie naszego doświadczenia możemy wskazać najczęstsze błędy popełniane
przez polskich pracowników tymczasowych przy ubieganiu się o zasiłek z Ziektewet. Pierwszym błędem jest zbyt późne zgłoszenie choroby do UWV, co prowadzi do utraty zasiłku za okres opóźnienia. Drugim błędem jest niepodanie prawidłowego adresu zamieszkania, co uniemożliwia UWV kontakt i może skutkować wstrzymaniem zasiłku.
Trzecim błędem jest wyjazd do Polski bez zgody UWV, co jest traktowane jako
naruszenie obowiązków i może skutkować odebraniem zasiłku. Czwartym błędem jest
niekontestowanie negatywnej opinii lekarza UWV, mimo że pracownik czuje się
niezdolny do pracy. Piątym błędem jest brak odwołania od negatywnej decyzji UWV w terminie 6 tygodni, co zamyka drogę do dalszego dochodzenia praw.
48
Ziektewet a Twoje prawa do emerytury
Okres pobierania zasiłku z Ziektewet wpływa na budowanie Twoich praw emerytalnych w Holandii. Podczas pobierania zasiłku chorobowego jesteś nadal ubezpieczony w
holenderskim systemie zabezpieczenia społecznego, co oznacza, że kontynuujesz
budowanie prawa do AOW (holenderska emerytura państwowa). Każdy rok zamieszkania lub pracy w Holandii daje prawo do 2 procent pełnej emerytury AOW. Okres pobierania zasiłku z Ziektewet liczy się do tego budowania. Inaczej może być z emeryturą pracowniczą (pensioen). Jeśli jako pracownik tymczasowy
uczestniczyłeś w funduszu emerytalnym StiPP, Twoje uczestnictwo w funduszu
zazwyczaj kończy się wraz z zakończeniem umowy o pracę. Podczas pobierania zasiłku z Ziektewet nie budujesz już emerytury pracowniczej, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej. Warto sprawdzić swoją sytuację emerytalną na stronie mijnpensioenoverzicht.nl.
Bezpłatna pomoc prawna
Sprawy dotyczące zasiłku chorobowego z Ziektewet mogą być skomplikowane, zwłaszcza dla pracowników tymczasowych. Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej.
W naszej kancelarii mamy doświadczenie w sprawach dotyczących Ziektewet i
regularnie pomagamy polskim pracownikom tymczasowym.
Ziektewet a praca na niepełny etat podczas choroby
W niektórych przypadkach lekarz UWV może orzec, że jesteś częściowo zdolny do
pracy. Oznacza to, że nie możesz wykonywać swojej dotychczasowej pracy w pełnym wymiarze, ale możesz pracować w ograniczonym zakresie, na przykład mniejszą liczbę godzin lub na lżejszym stanowisku. W takiej sytuacji UWV może wymagać od Ciebie
podjęcia pracy w dostępnym zakresie, a zasiłek z Ziektewet zostanie odpowiednio
zmniejszony o zarobki z pracy. Jeśli podejmiesz pracę na niepełny etat podczas pobierania zasiłku z Ziektewet, musisz regularnie informować UWV o swoich zarobkach. UWV obliczy nową kwotę zasiłku na podstawie Twoich aktualnych dochodów. Praca w ograniczonym zakresie jest zazwyczaj korzystna finansowo, ponieważ łączny dochód (zasiłek plus zarobki) jest wyższy niż sam zasiłek. Ponadto praca w ograniczonym zakresie może przyspieszyć Twój powrót do pełnej zdolności do pracy.
Nie zostawaj bez wsparcia
Choroba to trudny czas, ale jako pracownik tymczasowy w Holandii masz prawo do
zasiłku chorobowego z Ziektewet. Kluczowe jest, aby szybko zgłosić chorobę, dopełnić obowiązków i w razie problemów skonsultować się z prawnikiem.
49
Masz problemy z uzyskaniem zasiłku chorobowego? Skontaktuj się z nami w celu
bezpłatnej konsultacji. Pomożemy Ci uzyskać należny zasiłek i ochronić Twoje prawa.
Najczęściej zadawane pytania – zasiłek chorobowy
Nasi prawnicy znają holenderski system Ziektewet i mają doświadczenie w
reprezentowaniu polskich pracowników tymczasowych przed UWV.
Jak uzyskać zasiłek chorobowy Ziektewet jako pracownik tymczasowy?
Powyżej przedstawiliśmy najważniejsze informacje. Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, skontaktuj się z nami.
