Zwolnienie podczas choroby: przepisy, wyjątki i Twoje prawa

Każdy może zachorować. Na szczęście, prawo w takiej sytuacji mocno chroni pracowników. W większości przypadków, pracodawca nie może Cię zwolnić podczas choroby. Istnieją jednak wyjątki i zwolnienie w niektórych przypadkach może być dozwolone.

W tym artykule wyjaśniamy jak działa zakaz zwalniania podczas choroby, jakie są wyjątki i jakie są Twoje prawa.

Zakaz zwalniania podczas choroby

Podczas pierwszych 2 lat choroby obowiązuje ustawowy zakaz zwalniania (art. 7:670 BW).

• Twój pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie.

• Masz prawo do co najmniej 70% swojego wynagrodzenia.

• Ty i twój pracodawca muszą współpracować w celu reintegracji.

Ten zakaz zwalniania chroni pracowników przed utratą pracy w trudnym okresie.

Wyjątki od zakazu zwalniania

W pewnych sytuacjach pracodawca może Cię jednak zwolnić podczas choroby:

1. Zwolnienie na podstawie → na przykład w przypadku kradzieży lub oszustwa.

2. Wygasający kontrakt tymczasowy → nie musi być przedłużony.

3. Zakończenie poprzez umowę rozwiązującą (VSO) → ale uważaj: podpisuj tylko wtedy, gdy Twoje prawa są zabezpieczone.

4. Upadłość lub zamknięcie firmy → umowa może zakończyć pomimo choroby.

5. Zwolnienie z powodu długotrwałej choroby (po 2 latach) → wtedy można zakończyć stosunek pracy poprzez UWV.

Zwolnienie po 2 latach choroby

Po 2 latach choroby, pracodawca może złożyć wniosek o zwolnienie do UWV z powodu długotrwałego niezdolności do pracy. Wtedy masz prawo do odprawy.

👉 Zobacz też nr 12, aby uzyskać szczegółowe wyjaśnienie o zwolnieniu podczas długotrwałej choroby.

Obowiązek powrotu do pracy pracodawcy i pracownika

• Pracodawca musi wraz z służbą medycyny pracy lub lekarzem zakładowym opracować plan powrotu do pracy.

• Pracownik musi aktywnie współpracować w procesie powrotu do pracy.

• Po 2 latach UWV ocenia, czy obie strony dołożyły wystarczającego wysiłku.

W przypadku niewystarczającego wysiłku, można nałożyć sankcję finansową, co oznacza, że pracodawca musi nadal płacić wynagrodzenie przez kolejny rok.

Umowa rozwiązująca podczas choroby

Czasami pracodawca podczas choroby oferuje VSO.

• Może to być niekorzystne dla Twojego prawa do zasiłku.

• UWV może orzec, że jesteś winny bezrobociu.

• Zawsze sprawdź prawnie VSO podczas choroby.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO podczas choroby bez rekompensaty. Po konsultacji prawnej, otrzymał jednak odprawę oraz dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie.

• Przykład 2: Pracodawca chciał zwolnić pracownika podczas choroby z powodu restrukturyzacji. Sędzia anulował to zwolnienie, ponieważ było to sprzeczne z zakazem zwalniania.

• Przykład 3: Pracownik nie współpracował wystarczająco na powrót do pracy. UWV wydał orzeczenie, że zwolnienie po 2 latach było uzasadnione.

Lista kontrolna zwolnienia podczas choroby

• 📅 Czy jesteś w pierwszych 2 latach choroby? Wtedy obowiązuje zakaz zwalniania.

• ⚖️ Sprawdź, czy pracodawca przestrzega obowiązek powrotu do pracy.

• 📝 Nie podpisuj VSO bez porady prawnej.

• 💶 Przygotuj się na prawo do odprawy po 2 latach.

• 📞 Zawsze skonsultuj się z adwokatem prawa pracy w przypadku groźby zwolnienia.

Częste błędy

• Myślenie, że kontrakt tymczasowy musi być automatycznie przedłużony podczas choroby.

• Podpisanie VSO nieznając konsekwencji dla zasiłku.

• Nie tworzenie dokumentacji dotyczącej wysiłków na rzecz powrotu do pracy.

• Nie zdawanie sobie sprawy, że po 2 latach możesz otrzymać zwolnienie.

Często zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby?
Nie, z wyjątkiem takich sytuacji jak zwolnienie na podstawie lub po 2 latach choroby.

2. Czy otrzymuję pensję w trakcie choroby?
Tak, co najmniej 70% przez 2 lata.

3. Czy mam prawo do odprawy po 2 latach choroby?
Tak, od 2020 zawsze.

4. Czy mogę podpisać VSO podczas choroby?
Tak, ale może to wpłynąć na Twoje prawo do zasiłku. Zawsze to sprawdź.

5. Co jeśli mój pracodawca nie współpracuje w sprawie mojego powrotu do pracy?
Wtedy UWV może nałożyć sankcję finansową.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizuje się w zwolnieniach i chorobach

• Sprawdza czy przestrzegany jest zakaz zwalniania

• Negocjuje podczas VSO’s podczas choroby

• Często uzyskują wyższe odszkodowania dla swoich klientów

Podsumowanie

Podczas choroby jesteś chroniony przez pierwsze 2 lata przed zwolnieniem. Jednak, pracodawcy próbują czasami wcześniej się pożegnać. Często to zwolnienie jest nieważne lub można negocjować wyższe odszkodowanie. Zawsze swoją sytuację skonsultuj z adwokatem prawa pracy.