Zwolnienie z pracy podczas choroby jest w Niderlandach zazwyczaj zabronione. Jednak pracodawcy czasem stosują kreatywne sposoby, aby zwolnić chorego pracownika. Kiedy wolno, a kiedy nie? Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie obowiązują zasady, jakie są wyjątki i jak można się chronić jako pracownik.
Ustawowy zakaz wypowiedzenia podczas choroby
W artykule 7:670 ustępie 1 Kodeksu cywilnego stanowi, że pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciągu pierwszych 104 tygodni choroby. Nazywa się to zakaz wypowiedzenia z powodu choroby. Celem jest ochrona chorych pracowników i umożliwienie reintegracji.
W tym okresie pracodawca musi (częściowo) wypłacać wynagrodzenie i wspólnie z pracownikiem pracować nad powrotem do zdrowia i do pracy. konflikt w pracy ani różnica zdań nic w tym nie zmienia.
Wyjątki od zakazu wypowiedzenia umowy o pracę
Są jednak sytuacje, w których zwolnienie z pracy w czasie choroby jest jednak możliwe. Prawo przewiduje ograniczoną liczbę wyjątków:
1. Zwolnienie w okresie próbnym
W okresie próbnym pracodawca może w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę, także w razie choroby. Obowiązuje to tylko wtedy, gdy okres próbny został ważnie uzgodniony i nie trwa dłużej niż jeden miesiąc.
2. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
W przypadku reorganizacji lub konieczności ekonomicznej przedsiębiorstwa pracodawca może czasem zwolnić także chorych pracowników. Jednak musi to za pośrednictwem UWV nastąpić, z wykazaniem konieczności finansowej oraz prawidłową odprawą przejściową.
3. Rozwiązanie umowy z powodu rażąco zawinionego działania
Jeśli pracownik zachowuje się w sposób poważnie naganny — na przykład dopuszcza się oszustwa lub uporczywie odmawia współpracy przy reintegracji — pracodawca może za pośrednictwem sądu rejonowego zwolnienie dyscyplinarne lub wystąpić o rozwiązanie umowy, nawet w czasie choroby.
4. Zakończenie umowy na czas określony
Umowa na czas określony wygasa automatycznie w uzgodnionym terminie zakończenia, nawet jeśli pracownik jest chory. Pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale musi odprawę przejściową wypłacić.
Zwolnienie w czasie choroby przy długotrwałej niezdolności do pracy
Po dwóch latach choroby zakaz wypowiedzenia wygasa. Pracodawca może wtedy, za zgodą UWV, rozwiązać umowę o pracę, jeśli nie oczekuje się wyzdrowienia w krótkim czasie. Nazywa się to zwolnienie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
Pracownik ma wtedy prawo do odprawy przejściowej oraz ewentualnie do świadczenia na podstawie Ziektewet lub WIA. UWV rygorystycznie ocenia, czy pracodawca zrobił wystarczająco dużo w zakresie reintegracji. Jeśli tak nie jest, UWV może nałożyć sankcję płacową, a pracodawca musi dłużej wypłacać wynagrodzenie.
Obowiązki reintegracyjne
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązki reintegracyjne. Pracodawca musi zaproponować odpowiednie obowiązki, zorganizować wsparcie i regularnie konsultować się z lekarzem medycyny pracy. Pracownik musi współpracować w swoim powrocie do zdrowia i stosować się do planu działań. Jeśli pracownik tego odmówi, może to mieć konsekwencje dla jego prawa do wynagrodzenia lub ochrona przed zwolnieniem.
Przykład z praktyki
Pracownik zgłosił chorobę z powodu napięć w pracy, ale odmówił jakiegokolwiek kontaktu z pracodawcą. Po miesiącach bez konsultacji pracodawca wystąpił o rozwiązanie umowy z powodu odmowy pracy. Sędzia sądu rejonowego przyznał rację pracodawcy: pracownik naruszył swój obowiązek reintegracji i utracił ochronę przed zwolnieniem.
Zwolnienie podczas choroby i odprawa przejściowa
Przy zwolnieniu podczas choroby lub bezpośrednio potem pracownik ma co do zasady prawo do odprawy przejściowej. To świadczenie rekompensuje utratę pracy i jest również należne przy długotrwałej niezdolności do pracy. Jedynie w przypadku poważnie nagannego zachowania pracownika to prawo może wygasnąć.
Nowe tendencje i orzecznictwo
Sędziowie obecnie bardziej krytycznie oceniają, czy pracodawcy wywiązują się ze swojego obowiązku opieki. Z najnowszych orzeczeń wynika, że pracodawcy, którzy zbyt szybko sięgają po rozwiązanie umowy, są przywoływani do porządku. Również uwaga poświęcana wypalenie zawodowe i stres w pracy odgrywa tu rolę: pracodawca musi aktywnie wspierać powrót do zdrowia, a nie jedynie administracyjnie przestrzegać przepisów.
Co mogą Państwo zrobić w razie zwolnienia podczas choroby?
Zwolniono Państwa podczas choroby? Działajcie szybko:
- Zachowajcie całą komunikację i korespondencję z pracodawcą.
- Sprawdźcie, czy zwolnienie podlega wyjątkowi.
- Skontaktujcie się w ciągu dwóch miesięcy z adwokat prawa pracy.
- W razie potrzeby złóż odwołanie do UWV lub rozpocznij postępowanie przed kantonrechterem.
Terminowa reakcja prawna jest kluczowa. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że zwolnienie stanie się prawnie skuteczne, nawet jeśli było nieuzasadnione.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia z pracy podczas choroby
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby?
Zasadniczo nie. W pierwszych 104 tygodniach choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak konieczność ekonomiczna w firmie lub poważne wykroczenie, zwolnienie może być możliwe.
Czy otrzymam odprawę przy zwolnieniu po chorobie?
Tak, przy rozwiązaniu po dwóch latach choroby przysługuje prawo do odprawy, chyba że pracownik dopuścił się rażąco zawinionego działania.
Co jeśli mój pracodawca kwestionuje moją chorobę?
W razie wątpliwości co do niezdolności do pracy pracodawca może wystąpić do UWV o opinię biegłego. Prawnik może pomóc chronić Twoje prawa.
Co, jeśli samodzielnie złożę wypowiedzenie podczas choroby?
To możliwe, ale możesz wtedy utracić prawo do wypłaty wynagrodzenia lub świadczenia. Zawsze najpierw poproś, aby prawnik prawa pracy przejrzał sprawę.
Arslan Advocaten pomaga przy zwolnieniu w czasie choroby
Ci specjaliści ds. prawa pracy z Arslan Advocaten mają bogate doświadczenie w sporach dotyczących zwolnienia w czasie choroby, reintegracji i odpraw. Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w zakresie ich praw i obowiązków. Skontaktuj się z nami po bezpośrednią poradę prawną.
