Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków: zasady, plan poprawy i Państwa prawa

📋 W skrócie

Szukasz informacji o prawie pracy w Holandii?.
Pracodawca może wystąpić o zwolnienie z powodu niewłaściwego funkcjonowania dopiero wtedy, gdy: Jasne jest co nie funkcjonuje prawidłowo .
Jeśli pracodawca działał rażąco nagannie (na przykład nie oferując planu naprawczego), mogą Państwo ponadto ubiegać się o słuszne odszkodowanie .
Zwykle kilka miesięcy, w zależności od stanowiska i okoliczności.

Szukasz informacji o prawie pracy w Holandii?

Odwiedź nasz specjalistyczny portal poświęcony prawu pracy.

Pracodawca może próbować zwolnić pracownika z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Oznacza to, że pracownik nie wykonuje należycie swoich obowiązków. zwolnienie z tego powodu zdarza się często, ale z prawnego punktu widzenia nie jest proste: pracodawca musi przestrzegać surowych zasad i nie może po prostu zwolnić.

W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega niewłaściwe funkcjonowanie, jak przebiega procedura oraz jak można się przed tym bronić.

zwolnienie z: Czym jest niewłaściwe funkcjonowanie?

Niewłaściwe funkcjonowanie oznacza, że pracownik w sposób stały niewystarczająco funkcjonuje na swoim stanowisku. Na przykład:

Praca nie jest wykonywana należycie.
Występują systematyczne błędy lub niewystarczające wyniki.
Pracownik nie współpracuje dobrze lub źle się komunikuje.

👉 Incydentalny błąd lub jednorazowa wpadka nie jest przejawem nieprawidłowego funkcjonowania.

Kiedy można zwolnić z powodu nieprawidłowego funkcjonowania?

Prawo stawia surowe warunki. Pracodawca może wystąpić o zwolnienie z powodu niewłaściwego funkcjonowania dopiero wtedy, gdy:

Jasne jest co nie funkcjonuje prawidłowo.
Pracownik o tym został poinformowany w odpowiednim czasie.
Pracownik realny plan poprawy otrzymał.
Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.

Bez planu poprawy lub jasnej informacji zwrotnej zwolnienie z powodu niewłaściwego funkcjonowania zazwyczaj się nie powiedzie.

Plan poprawy

Pracodawca musi dać pracownikowi szansę na poprawę. Odbywa się to w ramach planu poprawy, który może na przykład obejmować:

Jasne ustalenia dotyczące wyników pracy.
Dodatkowe wsparcie lub coaching.
Szkolenie lub trening.
Regularne oceny i pisemne sprawozdania.

Plan naprawczy zwykle trwa co najmniej kilka miesięcy.

Procedura przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków

Pracodawca może zwrócić się do sędziego kantonalnego o rozwiązanie umowy o pracę.
Sędzia ocenia, czy rzeczywiście występuje nienależyte wykonywanie obowiązków oraz czy wdrożono plan naprawczy.
Jeśli pracodawca nie potrafi tego wykazać, wniosek często zostaje oddalony.

Odprawa przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków

Przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków ma Pan/Pani prawo do odprawa przejściowa. Jeśli pracodawca działał rażąco nagannie (na przykład nie oferując planu naprawczego), mogą Państwo ponadto ubiegać się o słuszne odszkodowanie.

Przykłady z praktyki

Przykład 1: Pracownik nie otrzymał jasnej informacji zwrotnej, a mimo to został zwolniony z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Sąd oddalił wniosek o rozwiązanie umowy.
Przykład 2: Pracownik otrzymał plan naprawczy z coachingiem i kursami, ale nie wykazał poprawy. Sąd rozwiązał umowę.
Przykład 3: Pracownik nie otrzymał żadnej szansy na poprawę. Sąd przyznał, poza odprawą przejściową, dodatkowe słuszne odszkodowanie.

Lista kontrolna zwolnienia z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków

📑 Czy otrzymał(a) Pan/Pani jasną informację zwrotnąą na temat swojego funkcjonowania?
📝 Czy otrzymał(a) Pan/Pani plan naprawczy z konkretnymi ustaleniami?
⏳ Czy proces poprawy trwał wystarczająco długo (zwykle kilka miesięcy)?
📅 Czy rozważano przeniesienie na inne stanowisko?
⚖️ Zleć prawną weryfikację swojej sytuacji, zanim wyrazisz zgodę na zwolnienie.

Często popełniane błędy

Pracodawcy rozpoczynają zwolnienie bez przeprowadzenia programu naprawczego.
Pracownicy zbyt szybko podpisują porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Nieprowadzenie dokumentacji ocen, protokołów i rozmów.
Przekonanie, że nieprawidłowe wykonywanie obowiązków automatycznie oznacza zwolnienie.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mogę zostać zwolniony z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków bez programu naprawczego? Nie, program naprawczy jest obowiązkowy.

2. Jak długo trwa program naprawczy? Zwykle kilka miesięcy, w zależności od stanowiska i okoliczności.

3. Czy otrzymam odprawę przy zwolnieniu z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków? Tak, co najmniej odprawę przejściową (transitievergoeding).

4. Czy mogę zakwestionować zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania pracy? Tak, przed sądem pracy można wnieść sprzeciw.

5. Co jeśli mój pracodawca wywiera na mnie presję, aby podpisać VSO? Należy zawsze zlecić jej weryfikację prawną; często można wynegocjować lepsze warunki.

Dlaczego Arslan Advocaten?

Specjalizujemy się w prawie pracy i sprawach dotyczących zwolnień
Sprawdzamy, czy powołanie się na niewłaściwe wykonywanie pracy jest zasadne
Wspieramy w procesach poprawy i negocjacjach
Regularnie osiągamy wyższe odszkodowania lub przywrócenie do pracy

Wniosek

zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ściśle przestrzega przepisów. Bez programu naprawczego i jasnej informacji zwrotnej zwolnienie jest często nieważne. Jako pracownik ma Pan/Pani zatem silną pozycję oraz prawo do ochrony i odszkodowania.

Powiązane artykuły

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.