Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące:
– Musi wystąpić pilny powód;
– Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie;
– Powód zwolnienia musi zostać niezwłocznie przekazany pracownikowi.
Jeśli pracodawca nie jest (jeszcze) pewien, czy istnieje pilny powód do zwolnienia, może przeprowadzić dochodzenie. Na przykład może chcieć sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście jest winny kradzieży. Podczas dochodzenia pracodawca ma możliwość zawieszenia pracownika.
<strong>Podważenie zwolnienia <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne-zasady-wazny-powod-i-twoje-prawa/”>w trybie natychmiastowym</a></strong>
Jeśli te trzy warunki nie są spełnione, pracodawca działa z naruszeniem prawa. W takim przypadku pracownik może zakwestionować zwolnienie. Na przykład może powołać się na nieważność zwolnienia z powodu braku pilnego powodu. Jeśli odwołanie zostanie uwzględnione, nadal pozostanie zatrudniony u pracodawcy i będzie miał prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia od dnia zwolnienia.
Inną opcją jest pozostawienie rozwiązania umowy o pracę i <a href=”https://arslanprawnik.nl/dochodzenie-odszkodowania-za-uszczerbek-na-zdrowiu-na-podstawie-art-5-ustawy-o-ruchu-drogowym/”>dochodzenie odszkodowania za</a> bezprawne wypowiedzenie. W takim przypadku odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, który pracodawca powinien zastosować w przypadku regularnego wypowiedzenia. Pracownik może również ubiegać się o odprawę i godziwą rekompensatę.
Zwolnienie w trybie natychmiastowym można zakwestionować w ciągu dwóch miesięcy. Nasi doświadczeni prawnicy ds. prawa pracy zapewniają wsparcie podczas procedury zwolnienia.
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy możliwe jest zwolnienie pracownika z umową na czas nieokreślony bez podania powodu?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracodawca nie ma prawa rozwiązać stosunku pracy bez konkretnego uzasadnienia. Prawo pracy w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span> przewiduje, że każda decyzja o zwolnieniu pracownika musi być oparta na rzeczywistych przyczynach, takich jak restrukturyzacja, niewłaściwe wykonywanie obowiązków czy poważne naruszenie zasad.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często konieczne jest uzyskanie zgody odpowiedniego organu – na przykład <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> lub, w pewnych sytuacjach, sądu pracy. Co więcej, w razie rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy, pracownik zwykle ma prawo do odprawy, zgodnie z obowiązującymi przepisami (tzw. transitievergoeding).</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ostatecznie oznacza to, że ochrona pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jest silnie zakorzeniona w przepisach i zwolnienie bez podania przyczyny nie jest dopuszczalne.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Dlaczego warto zażądać pisemnego wyjaśnienia przy zwolnieniu?</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W przypadku natychmiastowego zwolnienia zawsze warto poprosić pracodawcę o pisemne uzasadnienie decyzji. Dzięki temu masz jasny dowód, dlaczego umowa została rozwiązana w trybie natychmiastowym. Pisemne wyjaśnienie może okazać się szczególnie pomocne, jeśli zdecydujesz się skonsultować z prawnikiem.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Takie potwierdzenie:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ułatwia ocenę, czy pracodawca rzeczywiście miał podstawy do zwolnienia;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pomaga w dochodzeniu swoich praw, jeśli uważasz, że decyzja była niesłuszna lub przedwczesna;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Może być dowodem podczas formalnego odwołania od zwolnienia lub ewentualnych postępowań przed sądem pracy.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zawsze warto zachować wszelką korespondencję związaną ze zwolnieniem, bo to Twoja ochrona na wypadek sporu z pracodawcą.</span>
<h2>Trybie natychmiastowym: W holandii: Kiedy nie przysługuje odprawa pieniężna?</h2>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa pieniężna po zwolnieniu w trybie natychmiastowym nie zawsze jest zagwarantowana. Przede wszystkim pracownik traci prawo do odprawy, jeżeli został zwolniony z powodu rażącego zaniedbania lub zawinienia, na przykład w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego za kradzież, oszustwo czy inne ciężkie naruszenie obowiązków służbowych.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W takich sytuacjach prawo holenderskie przewiduje wyłączenie prawa do tzw. odprawy transakcyjnej. Wyjątkiem mogą być przypadki, gdy sąd uzna zwolnienie za niezasadne — wtedy istnieje możliwość <a href=”https://arslanprawnik.nl/bledna-diagnoza-postawiona-przez-lekarza-oto-twoje-prawa-i-odszkodowanie/”>uzyskania odszkodowania</a> bądź odprawy, jednak wymaga to złożenia stosownego wniosku i udokumentowania okoliczności sprawy.</span>
<h2>Zwolnienie podczas choroby – czy to możliwe?</h2>
Choroba pracownika nie jest co do zasady wystarczającym powodem do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Zasadą ogólną w Holandii jest ochrona zatrudnienia w okresie niezdolności do pracy. Pracodawca nie może więc po prostu rozwiązać umowy tylko dlatego, że pracownik jest chory.
Jednak od tej reguły istnieją wyjątki:
<ul>
<li>Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż dwa lata, pracodawca może rozważyć zakończenie stosunku pracy.</li>
<li>Zwolnienie jest też możliwe, gdy pracownik w sposób uporczywy odmawia współpracy w procesie powrotu do pracy, np. Nie akceptuje odpowiednio dostosowanych obowiązków oferowanych przez pracodawcę.</li>
<li>Oszukańcze zgłoszenie choroby (symulowanie choroby) również może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.</li>
</ul>
W praktyce każde zwolnienie w czasie choroby wymaga szczególnej ostrożności i rzetelnej dokumentacji. W razie wątpliwości co do swojej sytuacji warto skonsultować się z organizacją związkową lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
