Zwolnienie w trybie natychmiastowym to wypowiedzenie w oparciu o pilny powód, w wyniku którego umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast. Pracodawca nie potrzebuje do tego zezwolenia UWV. Aby jednak można było mówić o prawomocnym zwolnieniu w tym trybie, należy spełnić szereg warunków. Wymagania te są następujące:
– Musi wystąpić pilny powód;
– Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie;
– Powód zwolnienia musi zostać niezwłocznie przekazany pracownikowi.
Jeśli pracodawca nie jest (jeszcze) pewien, czy istnieje pilny powód do zwolnienia, może przeprowadzić dochodzenie. Na przykład może chcieć sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście jest winny kradzieży. Podczas dochodzenia pracodawca ma możliwość zawieszenia pracownika.
Podważenie zwolnienia w trybie natychmiastowym
Jeśli te trzy warunki nie są spełnione, pracodawca działa z naruszeniem prawa. W takim przypadku pracownik może zakwestionować zwolnienie. Na przykład może powołać się na nieważność zwolnienia z powodu braku pilnego powodu. Jeśli odwołanie zostanie uwzględnione, nadal pozostanie zatrudniony u pracodawcy i będzie miał prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia od dnia zwolnienia.
Inną opcją jest pozostawienie rozwiązania umowy o pracę i dochodzenie odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie. W takim przypadku odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, który pracodawca powinien zastosować w przypadku regularnego wypowiedzenia. Pracownik może również ubiegać się o odprawę i godziwą rekompensatę.
Zwolnienie w trybie natychmiastowym można zakwestionować w ciągu dwóch miesięcy. Nasi doświadczeni prawnicy ds. prawa pracy zapewniają wsparcie podczas procedury zwolnienia.
