<p data-start=”243″ data-end=”616″>Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu <strong data-start=”291″ data-end=”326″>zawinionego działania lub zaniechania</strong>. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub zaniechał działania w stopniu tak poważnym, że od pracodawcy nie można już oczekiwać kontynuowania stosunku pracy. Mimo to pracodawca nie może po prostu powołać się na to jako na przyczynę zwolnienia: sąd surowo ocenia, czy jest to zasadne.</p><p data-start=”618″ data-end=”752″>W tym artykule wyjaśniamy, kiedy mamy do czynienia z zawinionym działaniem, jakie może to mieć konsekwencje oraz jak mogą się Państwo bronić.</p><h2>Zwolnienie z powodu: Różne podstawy zwolnienia i procedury w prawie pracy</h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Przy zwolnieniu istnieją różne ścieżki i podstawy, które mogą odgrywać rolę. Prawo pracy wyróżnia następujące ważne procedury:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Wygaśnięcie z mocy prawa</strong>: Umowa o pracę wygasa automatycznie, na przykład w przypadku umowy na czas określony, której nie przedłużono.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Rozwiązanie za porozumieniem stron</strong>: Pracodawca i pracownik wspólnie decydują o zakończeniu stosunku pracy, co często zostaje ujęte w porozumieniu rozwiązującym.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Wypowiedzenie bez zgody <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span></strong>: Możliwe przy zwolnieniu w okresie próbnym, przy zwolnieniu dyscyplinarnym, przy przejściu na emeryturę, przy upadłości pracodawcy lub gdy pracownik sam wypowiada umowę.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Wypowiedzenie za zgodą <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span></strong>: Zgoda <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> jest wymagana w przypadku zwolnienia <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/”>z przyczyn ekonomicznych</a> lub długotrwałej niezdolności do pracy (choroba trwająca ponad dwa lata).</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Rozwiązanie za pośrednictwem sądu kantonalnego</strong>:</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong> W takim przypadku pracodawca zwraca się do sądu o rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn, takich jak zakłócone relacje w pracy lub niezadowalające wykonywanie obowiązków.</strong>Warunki rozwiązujące i śmierć</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>: Czasami umowa zawiera szczególne postanowienia, na mocy których stosunek pracy w określonych sytuacjach – takich jak śmierć – automatycznie wygasa.</span><hr data-start=”754″ data-end=”757″><h2 data-start=”759″ data-end=”801″>Oprócz powyższych ścieżek po zwolnieniu mogą zostać zawarte ustalenia dotyczące kwestii takich jak plan socjalny lub program outplacementu. Dzięki temu zyskają Państwo wgląd w swoje prawa oraz różne możliwe procedury związane ze zwolnieniem.</h2><p data-start=”803″ data-end=”937″>Czym jest zawinione działanie lub zaniechanie?</p><ul data-start=”938″ data-end=”1231″>
<li data-start=”938″ data-end=”992″>
<p data-start=”940″ data-end=”992″>Mówimy o zawinionym działaniu lub zaniechaniu, gdy pracownik przejawia świadome lub rażąco niedbałe zachowanie. Przykłady:</p>
</li>
<li data-start=”993″ data-end=”1048″>
<p data-start=”995″ data-end=”1048″>Powtarzające się spóźnianie się lub nieobecność bez powodu.</p>
</li>
<li data-start=”1049″ data-end=”1097″>
<p data-start=”1051″ data-end=”1097″>Odmowa wykonania rozsądnych poleceń pracodawcy.</p>
</li>
<li data-start=”1098″ data-end=”1158″>
<p data-start=”1100″ data-end=”1158″>Naruszanie przepisów bezpieczeństwa.</p>
</li>
<li data-start=”1159″ data-end=”1231″>
<p data-start=”1161″ data-end=”1231″>Naruszenie poufnych informacji lub obowiązku zachowania tajemnicy.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1233″ data-end=”1330″>Nieprofesjonalne lub lekceważące zachowanie wobec współpracowników lub klientów.<strong data-start=”1297″ data-end=”1327″>👉 Nie każdy błąd lub incydent jest zawiniony. Musi chodzić o </strong>poważne lub powtarzające się zachowanie</p><hr data-start=”1332″ data-end=”1335″><h2 data-start=”1337″ data-end=”1367″>.</h2><p data-start=”1369″ data-end=”1413″>Kiedy może nastąpić zwolnienie?</p><ol data-start=”1414″ data-end=”1581″>
<li data-start=”1414″ data-end=”1447″>
<p data-start=”1417″ data-end=”1447″>Sędzia przy ocenie bierze pod uwagę:<strong data-start=”1420″ data-end=”1444″>Powaga </strong>zachowania</p>
</li>
<li data-start=”1448″ data-end=”1489″>
<p data-start=”1451″ data-end=”1489″>.<strong data-start=”1470″ data-end=”1486″>Czy pracownik został </strong>ostrzeżony</p>
</li>
<li data-start=”1490″ data-end=”1539″>
<p data-start=”1493″ data-end=”1539″>.<strong data-start=”1503″ data-end=”1522″><a class=”wpil_keyword_link” title=”Ontslag wegens disfunctioneren: regels, verbetertraject en uw rechten” href=”https://arslan.nl/ontslag-wegens-disfunctioneren-regels-verbetertraject-en-uw-rechten/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”159798″>Czy </a></strong>plan poprawy</p>
</li>
<li data-start=”1540″ data-end=”1581″>
<p data-start=”1543″ data-end=”1581″> został zaproponowany.<strong data-start=”1546″ data-end=”1578″>Konsekwencje </strong>dla organizacji</p>
</li>
</ol><p data-start=”1583″ data-end=”1668″>.</p><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Dopiero gdy pracodawca zdoła to wykazać, umowa o pracę może zostać rozwiązana.</strong>Uwaga:</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″> W praktyce rozróżnia się “zawinione” i “rażąco zawinione” postępowanie. Jeżeli mamy do czynienia z rażąco zawinionym zachowaniem (takim jak kradzież, oszustwo lub przemoc), sąd może rozwiązać umowę o pracę natychmiast—często bez prawa do odprawy przejściowej. W przypadku mniej poważnie zawinionego postępowania zwykle następuje postępowanie przed sędzią kantonalnym. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik ma prawo do odprawy przejściowej.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często w toku postępowania o rozwiązanie umowy pracownik zostaje odsunięty od pracy do czasu, aż sąd wyda orzeczenie. Obecnie szansa na rozwiązanie jest większa, ponieważ próg tego, co uznaje się za zawinione, jest niższy niż wcześniej—ale sąd nadal ocenia to rygorystycznie.</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jaką rolę odgrywają stanowisko i okoliczności osobiste?</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Sąd zwraca uwagę nie tylko na to, co dokładnie się wydarzyło, ale także na stanowisko pracownika i okoliczności osobiste. Od osoby pełniącej funkcje kierownicze, wzorcowe lub zaufania często oczekuje się szczególnej staranności. W takich przypadkach stawia się surowsze wymagania dotyczące zachowania.</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ponadto istotną rolę odgrywają okoliczności osobiste. Należą do nich:</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wiek pracownika.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Liczba lat zatrudnienia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Poziom wykształcenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Szanse na znalezienie innej pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Znaczenie utrzymania dochodu.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Sytuacja prywatna i ewentualne problemy osobiste.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czynniki te mogą sprawić, że dane zachowanie będzie co prawda zawinione, ale nie na tyle poważne, aby natychmiastowe zwolnienie było uzasadnione. Sąd zatem zawsze dokonuje oceny wszystkich okoliczności sprawy.</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dlaczego zasada wysłuchania obu stron jest ważna przy badaniu zawinionego działania?</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Rzetelne postępowanie wyjaśniające w przypadku (możliwego) zawinionego działania zawsze zaczyna się od wysłuchania obu stron. Oznacza to, że pracownik otrzymuje szansę przedstawienia swojej wersji wydarzeń, zanim zostaną wyciągnięte wnioski. To nie tylko sprawiedliwe wobec pracownika, ale też kluczowe dla dobrze uzasadnionej decyzji.</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Słuchając aktywnie tego, co ma do powiedzenia pracownik:</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca może uzyskać ważne informacje, które stawiają incydent w innym świetle.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często udaje się uniknąć nieporozumień lub błędnych założeń.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca wzmacnia swoją pozycję, jeśli dojdzie do (prawnego) sporu, ponieważ dokumentacja jest lepiej przygotowana.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Krótko mówiąc, zasada wysłuchania obu stron zapobiega pochopnym lub jednostronnym ocenom i pomaga w wyważonej, starannej ocenie. Leży to w interesie wszystkich: zarówno pracownika, jak i pracodawcy.</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy przeniesienie na inne stanowisko jest obowiązkowe przy zwolnieniu z powodu zawinionego działania?</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Nie, przeniesienie na inne stanowisko w takich przypadkach z reguły nie wchodzi w grę. W razie zwolnienia z powodu zawinionego działania lub zaniechania pracodawca nie ma obowiązku oferować alternatywnego stanowiska w firmie. Ustawa wyraźnie stanowi, że jeśli zachowanie jest na tyle poważne, że zwolnienie jest uzasadnione, nie uznaje się za zasadne badanie możliwości przeniesienia.</span><hr data-start=”1670″ data-end=”1673″><h2 data-start=”1675″ data-end=”1720″>Innymi słowy: jeśli zaufanie zostało poważnie naruszone przez zachowanie pracownika, pracodawca może od razu zakończyć współpracę, nawet jeśli normalnie w organizacji istniałyby możliwości przeniesienia na inne stanowisko.</h2><ul data-start=”1722″ data-end=”1958″>
<li data-start=”1722″ data-end=”1845″>
<p data-start=”1724″ data-end=”1845″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/”>Zwolnienie dyscyplinarne</a> czy przez sąd?<strong data-start=”1728″ data-end=”1765″>W przypadku </strong>bardzo poważnie naganne zachowanie<a class=”wpil_keyword_link” title=”Ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en uw rechten” href=”https://arslan.nl/ontslag-op-staande-voet-regels-voorbeelden-en-uw-rechten/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”154210″> (na przykład kradzież, oszustwo, agresja) może </a>zwolnienie dyscyplinarne</p>
</li>
<li data-start=”1846″ data-end=”1958″>
<p data-start=”1848″ data-end=”1958″> nastąpić.<strong data-start=”1893″ data-end=”1910″>W innych przypadkach pracodawca musi udać się do </strong>sędziego kantonalnego</p>
</li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″> aby doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Czy zachowanie pracownika jest na tyle poważne, że od Państwa jako pracodawcy nie można oczekiwać kontynuowania umowy o pracę? Wówczas mają Państwo dwie opcje: zwolnienie <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne-zasady-wazny-powod-i-twoje-prawa/”>w trybie natychmiastowym</a> lub wniosek do kantonrechter o rozwiązanie umowy.</strong>Zwolnienie dyscyplinarne</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″> zawsze wymaga ważnej, pilnej przyczyny — na przykład w sytuacjach wyjątkowo poważnego zachowania. Powinni Państwo działać natychmiast, jasno uzasadnić przyczynę w piśmie o zwolnieniu, a wypłata wynagrodzenia ustaje ze skutkiem natychmiastowym. Proszę pamiętać: zwolnienie dyscyplinarne jest surowo oceniane ze względu na daleko idące konsekwencje. Sprawdza się istnienie ważnej przyczyny, to, czy działali Państwo szybko, oraz czy uzasadnienie jest prawidłowe.</span><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Krótko mówiąc: tylko w bardzo poważnych przypadkach możliwe jest zwolnienie w trybie natychmiastowym. We wszystkich pozostałych przypadkach rozwiązanie zapewnia kantonrechter.</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy pracownik powinien zostać zawieszony w przypadku podejrzenia poważnie nagannego działania?</span><hr data-start=”1960″ data-end=”1963″><h2 data-start=”1965″ data-end=”2010″>Gdy istnieje podejrzenie poważnie nagannego zachowania — na przykład kradzieży, oszustwa lub agresji — zazwyczaj rozsądnie jest zawiesić pracownika na czas trwającego postępowania wyjaśniającego. Pomaga to zabezpieczyć integralność postępowania i zapobiega temu, by później pojawiła się dyskusja, że pracownik mógł normalnie pracować mimo podejrzenia. Krótko mówiąc, dzięki temu krokowi sytuacja jest również bardziej zrozumiała dla sędziego.</h2><ul data-start=”2012″ data-end=”2274″>
<li data-start=”2012″ data-end=”2095″>
<p data-start=”2014″ data-end=”2095″>Odprawa przy zawinionym zachowaniu<strong data-start=”2069″ data-end=”2092″><a class=”wpil_keyword_link” title=”Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten” href=”https://arslan.nl/transitievergoeding/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”157798″>W przypadku „zwykłego” zawinionego zachowania przysługuje Państwu prawo do </a></strong>odprawy przejściowej</p>
</li>
<li data-start=”2096″ data-end=”2200″>
<p data-start=”2098″ data-end=”2200″>.<strong data-start=”2102″ data-end=”2134″>W przypadku </strong>poważnie zawinione postępowanie</p>
</li>
<li data-start=”2201″ data-end=”2274″>
<p data-start=”2203″ data-end=”2274″> może sąd orzec, że nie otrzyma Pan/Pani żadnej odprawy przejściowej.</p>
</li>
</ul><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W wyjątkowych przypadkach zasiłek dla bezrobotnych (WW) może również zostać odmówiony.</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie narzędzia są dostępne do obliczania odszkodowań i kosztów związanych ze zwolnieniem z pracy?</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli chce Pan/Pani wiedzieć, na czym stoi w przypadku zwolnienia z pracy, dostępnych jest wiele przydatnych narzędzi. Na przykład internetowe kalkulatory, dzięki którym można łatwo obliczyć, jaka odprawa przejściowa Panu/Pani przysługuje, lub jakie są (ewentualne) koszty procedury zwolnienia z pracy.</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dzięki tym narzędziom może Pan/Pani m.in.:</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Szybko obliczyć odprawę przejściową przy zwolnieniu z pracy;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Oszacować wysokość ewentualnego słusznego odszkodowania;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Określić, jaka może być wysokość odprawy przy rozwiązaniu umowy, z uwzględnieniem Pana/Pani sytuacji;</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uzyskanie wglądu w całkowite koszty zwolnienia, w tym koszty prawne i ewentualne odszkodowanie.<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Strony internetowe takie jak </span>Rijksoverheid<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>, </span>UWV<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″> i </span>związki zawodowe</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″> często oferują bezpłatne kalkulatory i zestawienia ustawowych świadczeń. Można też znaleźć narzędzia, które pomogą przygotować się do negocjacji w sprawie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, aby być dobrze przygotowanym.</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak obliczyć koszty i świadczenia przy zwolnieniu?</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Przy zwolnieniu w grę wchodzi kilka aspektów finansowych. Warto wcześniej uzyskać dobry wgląd w możliwe koszty i świadczenia, aby jako pracodawca być dobrze przygotowanym. Należy wziąć pod uwagę:</strong>Odprawa przejściowa</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>: Określ, do czego pracownik ma prawo, na podstawie stażu zatrudnienia i wynagrodzenia.</strong>Słuszna rekompensata lub odszkodowanie</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>: Bywa przyznawana przez sąd, na przykład w przypadku rażąco nagannego zachowania pracodawcy.</strong>Koszty procedury zwolnienia z pracy</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>: Weź pod uwagę koszty prawne, ewentualnie utracone wynagrodzenie podczas procedury oraz koszty procesowe.</strong>Porady dotyczące negocjacji</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>: Znając swoją sytuację finansową, mogą Państwo podejmować uzasadnione decyzje dotyczące odpowiedniej odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy.<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Istnieje wiele internetowych kalkulatorów od niezależnych </span>organizacji<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″> i </span>organizacje branżowe</span><hr data-start=”2276″ data-end=”2279″><h2 data-start=”2281″ data-end=”2311″> które pozwala szybko oszacować przewidywane koszty zwolnienia i odszkodowań. Dzięki temu do rozmowy lub negocjacji można przystąpić dobrze przygotowanym.</h2><ul data-start=”2313″ data-end=”2834″>
<li data-start=”2313″ data-end=”2507″>
<p data-start=”2315″ data-end=”2507″><strong data-start=”2315″ data-end=”2331″>Przykłady z praktyki</strong>Przykład 1:</p>
</li>
<li data-start=”2508″ data-end=”2679″>
<p data-start=”2510″ data-end=”2679″><strong data-start=”2510″ data-end=”2526″> Pracownik notorycznie się spóźniał, mimo ostrzeżeń. Sąd uznał, że było to zawinione i rozwiązał umowę, ale przyznał odprawę.</strong>Przykład 2:</p>
</li>
<li data-start=”2680″ data-end=”2834″>
<p data-start=”2682″ data-end=”2834″><strong data-start=”2682″ data-end=”2698″> Pracownik konsekwentnie odmawiał wykonywania poleceń swojego przełożonego. Uznano to za rażąco zawinione: brak odprawy.</strong>Przykład 3:</p>
</li>
</ul><hr data-start=”2836″ data-end=”2839″><h2 data-start=”2841″ data-end=”2893″> Pracownik popełnił poważny błąd, ale zawsze dobrze wykonywał swoją pracę i nie był wcześniej ostrzegany. Sąd oddalił żądanie rozwiązania umowy.</h2><ul data-start=”2895″ data-end=”3159″>
<li data-start=”2895″ data-end=”2942″>
<p data-start=”2897″ data-end=”2942″>Lista kontrolna przy zwolnieniu z powodu zawinionego zachowania</p>
</li>
</ul><p>📄 Poproś pracodawcę o konkretne dowody.</p><ul data-start=”2895″ data-end=”3159″>
<li data-start=”2943″ data-end=”2991″>
<p data-start=”2945″ data-end=”2991″>
Zawsze zacznij od zebrania obiektywnych informacji o sytuacji. Niezwłocznie zabezpiecz wszystkie istotne dokumenty, e-maile i inne materiały dowodowe oraz zadbaj o ich bezpieczne przechowywanie. W sporach dotyczących zawinionego zachowania kluczowe jest dowodzenie: dobrze udokumentowany materiał wzmacnia Twoją pozycję.
</p>
</li>
</ul><p>⚖️ Sprawdź, czy wcześniej otrzymałeś(-aś) ostrzeżenie.</p><ul data-start=”2895″ data-end=”3159″>
<li data-start=”2992″ data-end=”3046″>
<p data-start=”2994″ data-end=”3046″>
Czy zostały udzielone oficjalne ostrzeżenia? Sprawdź, czy zostały one utrwalone na piśmie i zachowaj kopie.
</p>
</li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>📝 Sprawdź, czy zaproponowano program naprawczy.</span><p>Sprawdź, czy otrzymałeś(-aś) szansę na poprawę zachowania lub wyników, na przykład poprzez plan naprawczy albo program coachingowy. Jeśli tak się nie stało, Twoja pozycja bywa często silniejsza</p><ul data-start=”2895″ data-end=”3159″>
<li data-start=”3047″ data-end=”3100″>
<p data-start=”3049″ data-end=”3100″>.
</p>
</li>
<li data-start=”3101″ data-end=”3159″>
<p data-start=”3103″ data-end=”3159″>💶 Sprawdź, czy masz prawo do transitievergoeding.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3161″ data-end=”3164″><h2 data-start=”3166″ data-end=”3188″>📞 Skonsultuj sprawę z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.</h2><ul data-start=”3190″ data-end=”3415″>
<li data-start=”3190″ data-end=”3247″>
<p data-start=”3192″ data-end=”3247″>Często popełniane błędy</p>
</li>
<li data-start=”3248″ data-end=”3299″>
<p data-start=”3250″ data-end=”3299″>Myślenie, że jeden incydent zawsze uzasadnia zwolnienie.</p>
</li>
<li data-start=”3300″ data-end=”3356″>
<p data-start=”3302″ data-end=”3356″>Niewnoszenie sprzeciwu wobec nieuzasadnionego zwolnienia.</p>
</li>
<li data-start=”3357″ data-end=”3415″>
<p data-start=”3359″ data-end=”3415″>Zapominanie, że pracodawca musi prowadzić dokumentację.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3417″ data-end=”3420″><h2 data-start=”3422″ data-end=”3450″>Zbyt szybko zgadzać się na VSO bez negocjacji.</h2><p data-start=”3452″ data-end=”3608″><strong data-start=”3452″ data-end=”3530″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</strong><br data-start=”3530″ data-end=”3533″>1. Jaka jest różnica między zawinionym a rażąco zawinionym działaniem?</p><p data-start=”3610″ data-end=”3727″><strong data-start=”3610″ data-end=”3657″>W przypadku rażąco zawinionego działania wygasa prawo do odprawy.</strong><br data-start=”3657″ data-end=”3660″>2. Czy pracodawca musi najpierw mnie ostrzec?</p><p data-start=”3729″ data-end=”3873″><strong data-start=”3729″ data-end=”3795″>W większości przypadków tak, z wyjątkiem bardzo poważnych zachowań.</strong><br data-start=”3795″ data-end=”3798″>3. Czy mam prawo do WW w przypadku zwolnienia z powodu zawinionego działania?</p><p data-start=”3875″ data-end=”4008″><strong data-start=”3875″ data-end=”3940″>Czasami tak, ale przy poważnie zawinionym działaniu może zostać odmówione.</strong><br data-start=”3940″ data-end=”3943″>4. Czy mogę zaskarżyć zwolnienie z powodu zawinionego działania?<a class=”wpil_keyword_link” title=”De kantonrechter: wanneer, waarvoor en hoe verloopt de procedure?” href=”https://arslan.nl/de-kantonrechter-wanneer-waarvoor-en-hoe-verloopt-de-procedure/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”172475″>Tak, może Pan/Pani udać się do </a>sądu pracy</p><p data-start=”3875″ data-end=”4008″><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″> lub negocjować VSO.</span>W praktyce często zdarza się, że zwolnienie z powodu zawinionego działania nie prowadzi od razu do sprawy sądowej, lecz pracodawca i pracownik postanawiają usiąść razem do rozmów. Często wybiera się wtedy porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO). W takiej umowie strony ustalają, na jakich warunkach stosunek pracy zostanie zakończony, zwykle ze szczególnym uwzględnieniem rozliczeń finansowych. Może to być korzystniejsze niż długotrwałe postępowanie przed sądem i daje Panu/Pani możliwość wywarcia wpływu na ustalenia dotyczące Pana/Pani odejścia</p><p data-start=”4010″ data-end=”4145″><strong data-start=”4010″ data-end=”4056″>.</strong><br data-start=”4056″ data-end=”4059″>5. Czy adwokat pomaga w tego typu sprawach?</p><hr data-start=”4147″ data-end=”4150″><h2 data-start=”4152″ data-end=”4179″>Tak, adwokat może prowadzić obronę i często zadbać o zachowanie odszkodowania lub WW.</h2><ul data-start=”4181″ data-end=”4423″>
<li data-start=”4181″ data-end=”4231″>
<p data-start=”4183″ data-end=”4231″>Dlaczego Arslan Advocaten?<strong data-start=”4202″ data-end=”4229″>Specjalizujemy się w </strong></p>
</li>
<li data-start=”4232″ data-end=”4296″>
<p data-start=”4234″ data-end=”4296″>zwolnieniach i prawie pracy</p>
</li>
<li data-start=”4297″ data-end=”4351″>
<p data-start=”4299″ data-end=”4351″>Sprawdzenie, czy zarzut zawinionego działania jest zasadny</p>
</li>
<li data-start=”4352″ data-end=”4423″>
<p data-start=”4354″ data-end=”4423″>Prowadzenie spraw przed sądem lub negocjowanie VSO<strong data-start=”4373″ data-end=”4421″>Regularnie uzyskujemy </strong></p>
</li>
</ul><hr data-start=”4425″ data-end=”4428″><h2 data-start=”4430″ data-end=”4442″>wyższe odszkodowania lub przywrócenie do pracy</h2><p data-start=”4444″ data-end=”4700″>Wniosek</p>
