Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu zachowania winnego lub zaniechania. Oznacza to, że pracownik zrobił coś lub czegoś nie zrobił, co jest na tyle poważne, że nie można oczekiwać od pracodawcy kontynuowania stosunku pracy. Jednak pracodawca nie może po prostu podawać tego jako powodu zwolnienia: sąd surowo ocenia, czy jest to słuszne.
W tym artykule wyjaśniamy kiedy mówimy o winnym zachowaniu, jakie konsekwencje może to mieć i jak możesz się bronić.
Co to jest winne zachowanie lub zaniechanie?
Mamy do czynienia z winnym zachowaniem lub zaniechaniem, gdy pracownik demonstruje celową lub poważną nieodpowiedzialność. Przykłady to:
-
Częste spóźnienia lub nieobecności bez powodu.
-
Odmowa wykonania rozsądnych poleceń pracodawcy.
-
Naruszenie przepisów bezpieczeństwa.
-
Naruszenie poufnych informacji lub tajemnicy.
-
Niezawodne lub nieliczące się zachowanie w stosunku do kolegów lub klientów.
👉 Nie każdy błąd lub incydent jest winny. Musi chodzić o poważne lub powtarzające się działania.
Kiedy może nastąpić zwolnienie?
Sąd bierze pod uwagę:
-
Powaga zachowania.
-
Czy pracownik został ostrzeżony.
-
Czy został zaproponowany program poprawy.
-
Konsekwencje dla organizacji.
Tylko jeśli pracodawca jest w stanie to udowodnić, umowę o pracę można rozwiązać.
Zwolnienie z urzędu lub przez sąd?
-
W przypadku bardzo poważnych winnych działań (na przykład kradzieży, oszustwa, agresji) może nastąpić zwolnienie z urzędu.
-
W innych przypadkach pracodawca musi zwrócić się do sądu magistrackiego o rozwiązanie umowy o pracę.
Odszkodowanie za zwolnienie za winne postępowanie
-
Przy „normalnym” winnym postępowaniu masz prawo do odszkodowania za przejście.
-
W przypadku poważnych winnych działań sąd może zdecydować, że nie otrzymasz odszkodowania za przejście.
-
W wyjątkowych przypadkach może być również odmówione świadczenie dla bezrobotnych.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik stale chegł za późno, pomimo ostrzeżeń. Sąd uznał, że było to zrozumiała, rozwiązał umowę, ale przyznał odszkodowanie za przejście.
-
Przykład 2: Pracownik konsekwentnie odmawiał wykonywania poleceń swojego przełożonego. Zostało to uznane za poważne naruszenie: brak odszkodowania za przejście.
-
Przykład 3: Pracownik popełnił poważny błąd, ale zawsze dobrze funkcjonował i nie był wcześniej ostrzegany. Sąd odrzucił zwolnienie.
Lista kontrolna przy zwolnieniu z powodu winnego postępowania
-
📄 Poproś pracodawcę o konkretne dowody.
-
⚖️ Sprawdź, czy zostałeś ostrzeżony wcześniej.
-
📝 Sprawdź, czy został zaproponowany plan poprawy.
-
💶 Sprawdź, czy masz prawo do odszkodowania za przejście.
-
📞 Niekwestionowane sprawdzenie przez adwokata praw pracy.
Często popełniane błędy
-
Myslenie, że jeden incydent zawsze uzasadnia zwolnienie.
-
Nie składanie sprzeciwu wobec niesłusznego zwolnienia.
-
Zapominanie, że pracodawca musi przygotować dokumentację.
-
Zbyt szybkie zgodzenie się na umowę VSO bez negocjacji.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Jaka jest różnica pomiędzy zachowaniem winnym a poważnym zachowaniem winnym?
W przypadku poważnych winnych działań, twoje prawo do odszkodowania za przejście przestaje obowiązywać.
2. Czy pracodawca musi mnie najpierw ostrzec?
W większości przypadków tak, z wyjątkiem bardzo poważnych działań.
3. Czy mam prawo do WW w przypadku zwolnienia z powodu winnego postępowania?
Czasami tak, ale w przypadku poważnych winnych działań, może to być odmówione.
4. Czy mogę kwestionować zwolnienie z powodu winnego postępowania?
Tak, można skierować sprawę do sądu magistrackiego lub negocjować umowę VSO.
5. Czy adwokat pomaga w tego typu sprawach?
Tak, adwokat może prowadzić obronę i często zapewniać zachowanie odszkodowania lub WW.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizuje się w zwolnieniach i prawie pracy
-
Sprawdź, czy winne postępowanie jest słusznie wywoływane
-
Prowadzenie procesu sądowego lub negocjację umowy VSO
-
Często zdobywają wyższe odszkodowania lub przywrócenie stosunku pracy
Wniosek
Zwolnienie z powodu winnego postępowania lub zaniechań jest możliwe tylko w przypadku poważnego i udowodnionego winnego zachowania. Często pracodawca potrzebuje dokumentacji i musi najpierw ostrzegać. Jako pracownik często masz silne możliwości obrony.
