Zwolnienie z pracy z powodu oszustwa lub kradzieży: zasady, dowody i Państwa prawa

Oszustwo lub kradzież są przez pracodawców często postrzegane jako jedne z najpoważniejszych naruszeń w miejscu pracy. W takich przypadkach zwykle następuje zwolnienie dyscyplinarne. Może to mieć ogromne konsekwencje: brak okresu wypowiedzenia, brak odprawy i zazwyczaj także brak prawa do WW. Mimo to pracodawca nie może zrobić tego ot tak: obowiązują surowe zasady, a pracodawca musi dysponować wystarczającymi dowodami.

W tym artykule wyjaśniamy, jakie obowiązują zasady, jak ocenia się dowody oraz co mogą Państwo zrobić, jeśli zostaną Państwo niesłusznie oskarżeni.

Czym jest oszustwo lub kradzież w miejscu pracy?

Do oszustwa i kradzieży zalicza się różne zachowania, takie jak:

• Kradzież pieniędzy, mienia lub produktów należących do pracodawcy.

• Nadużywanie zasobów firmowych, takich jak karty paliwowe, karty kredytowe lub laptopy.

• Fałszowanie ewidencji czasu pracy lub rozliczeń.

• Nieuprawnione wykorzystanie poufnych informacji.

👉 Nie każdy incydent jest bezpośrednią przyczyną zwolnienia. Okoliczności odgrywają dużą rolę.

Zwolnienie dyscyplinarne w przypadku oszustwa lub kradzieży

Pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne, ale musi spełnić trzy warunki:

1. Nagląca przyczyna: oszustwo lub kradzież musi być wystarczająco poważne.

2. Niezwłocznie: zwolnienie musi nastąpić bezpośrednio po wykryciu.

3. Podanie przyczyny: powód musi zostać jasno zakomunikowany pracownikowi.

Jeśli pracodawca nie spełni tych warunków, zwolnienie może być nieważne.

Dowody w przypadku oszustwa lub kradzieży

Pracodawca musi mieć wystarczające dowody. Mogą one obejmować:

• Nagrania z kamer.

• Zeznania świadków.

• Kontrole wewnętrzne lub raporty.

• Korespondencja lub ślady cyfrowe (e-maile, pliki dzienników).

👉 Bez przekonujących dowodów zwolnienie często nie utrzyma się w sądzie.

Konsekwencje zwolnienia z powodu oszustwa lub kradzieży

• Natychmiastowe zwolnienie, bez okresu wypowiedzenia.

• Brak prawa do odprawy przejściowej.

• Często brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ zwolnienie jest zawinione.

• Możliwe zawiadomienie policji i postępowanie karne.

Jak się bronić?

• Podważ fakty: czy zarzuty są nieprawdziwe? Poproś o dowody.

• Sprawdź procedurę: czy zwolnienie zostało wręczone od razu i czy przyczyna została prawidłowo zakomunikowana?

• Udaj się do sądu: w ciągu 2 miesięcy można wystąpić o unieważnienie zwolnienia lub dochodzić odszkodowania.

• Negocjuj: czasem zwolnienie za porozumieniem stron (VSO) może ostatecznie przynieść lepsze warunki.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik zabierał do domu drobne produkty. Sąd uznał, że to uzasadniało zwolnienie dyscyplinarne.

• Przykład 2: Pracownik bezpodstawnie rozliczał kilometry. Ponieważ pracodawca nie miał jednoznacznych dowodów, zwolnienie zostało unieważnione.

• Przykład 3: Pracownik został zwolniony z powodu oszustwa przy ewidencji czasu pracy. Sąd uznał, że sankcja była zbyt surowa i przyznał odprawę.

Lista kontrolna zwolnienia z powodu oszustwa lub kradzieży

• 📑 Poproś o dowody, którymi dysponuje pracodawca.

• ⏳ Sprawdź, czy zwolnienia dokonano niezwłocznie po wykryciu.

• 📝 Sprawdź, czy powód został przekazany na piśmie.

• ⚖️ Rozważ obronę przed sądem (w ciągu 2 miesięcy).

• 📞 Niezwłocznie skonsultuj się z adwokatem prawa pracy.

Najczęstsze błędy

• Myślenie, że pracodawca nie musi mieć dowodów.

• Niepodjęcie działań i przekroczenie 2-miesięcznego terminu.

• Nieskorzystanie z pomocy prawnej w przypadku (bezpodstawnych) oskarżeń.

• Akceptowanie zwolnienia, gdy możliwe jest korzystniejsze porozumienie.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mogę zostać tak po prostu zwolniony z powodu oszustwa lub kradzieży?
Nie, pracodawca musi to udowodnić i spełnić warunki.

2. Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu dyscyplinarnym z powodu oszustwa?
Zazwyczaj nie, chyba że sąd unieważni zwolnienie.

3. Czy mogę mimo wszystko otrzymać odszkodowanie?
Tak, jeśli sąd uzna, że zwolnienie było nieważne.

4. Czy pracodawca może użyć nagrań z kamer jako dowodu?
Tak, pod warunkiem, że nagrania z kamer zostały uzyskane zgodnie z prawem.

5. Jak szybko muszę podjąć działania?
W ciągu 2 miesięcy od zwolnienia muszą Państwo wystąpić do sądu.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Doświadczenie w sprawach dotyczących oszustw i zwolnień dyscyplinarnych

• Sprawdzanie, czy dowody i procedura są zgodne z prawem

• Prowadzenie postępowania o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

• Negocjowanie alternatywnych rozwiązań (np. VSO)

Wniosek

Zwolnienie z powodu oszustwa lub kradzieży ma daleko idące konsekwencje, ale nie może być stosowane ot tak. Pracodawca musi spełnić surowe warunki i przedstawić przekonujące dowody. Jeśli mają Państwo do czynienia z taką sytuacją, szybkie działanie prawne jest kluczowe.