Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę a nienależyte wykonywanie obowiązków: jakie są Twoje prawa?

📋 W skrócie

Pracodawca, który uważa, że pracownik nie funkcjonuje prawidłowo (nie funkcjonuje dobrze), może próbować zakończyć stosunek pracy.
Ponieważ trudno jest to udowodnić, pracodawcy często wolą zdecydować się na porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę .
Później trzeba to było naprawić z pomocą prawną.
Tak, często jest możliwość uzyskania dodatkowych świadczeń.

Pracodawca, który uważa, że pracownik nie funkcjonuje prawidłowo (nie funkcjonuje dobrze), może próbować zakończyć stosunek pracy. Często dzieje się to poprzez porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO),. Dla pracowników jest to delikatna sytuacja: chcesz chronić swoje dobre imię i zadbać o to, aby nie zostać bezpodstawnie zostać bez dochodu.

W tym artykule wyjaśniamy, jak działa VSO w przypadku nienależytego funkcjonowania, jakie masz prawa oraz jak zapobiec temu, aby twój zasiłek WW nie był zagrożony.

Twoje prawa: Czym jest nienależyte funkcjonowanie?

Nienależyte funkcjonowanie oznacza, że pracodawca uważa, iż pracownik nie funkcjonuje dobrze. Może to dotyczyć:

Nieosiąganie celów.
Niewystarczająca jakość pracy.
Problemy z postawą lub zachowaniem.
Niedopasowanie do zespołu lub organizacji.

Ważne: pracodawca musi to dobrze uzasadnić i dać pracownikowi szansę na poprawę.

zwolnienie z powodu nienależytego wykonywania obowiązków: normalna procedura

Zazwyczaj można zwolnienie z powodu nienależytego wykonywania obowiązków tylko za pośrednictwem sędziego kantonalnego. Pracodawca musi wówczas wykazać, że:

Niewystarczająco wywiązujesz się ze swoich obowiązków.
Zwrócono Ci na to uwagę.
Zapewniono Ci realną szansę na poprawę.
Nie ma dostępnego innego odpowiedniego stanowiska.

Ponieważ trudno jest to udowodnić, pracodawcy często wolą zdecydować się na porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.

Ryzyka związane z VSO w przypadku niewywiązywania się z obowiązków

Prawa do zasiłku dla bezrobotnych zagrożone: Jeśli w VSO jest napisane, że zostajesz zwolniony z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, UWV może odmówić ci WW.
Szkoda wizerunkowa: Negatywna przyczyna zwolnienia może wpływać na przyszłych pracodawców.
Zbyt niska rekompensata: Pracodawcy często oferują tylko odprawę przejściową.

Na co należy zwrócić uwagę?

Sformułowanie przyczyny zwolnienia
- Zadbaj, aby przyczyna neutralnie została opisana, na przykład “różnica zdań” lub “za porozumieniem stron”.
Odprawa
- Sprawdź, czy otrzymujesz co najmniej odprawę przejściową.
- Negocjuj dodatki (dodatkowe miesiące wynagrodzenia, budżet szkoleniowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy).
Okres wypowiedzenia
- Sprawdź, czy ustawowy okres wypowiedzenia został prawidłowo zastosowany w związku z twoim zasiłkiem dla bezrobotnych.
Klauzula o zakazie konkurencji
- Sprawdź, czy to utrudnia ci znalezienie nowej pracy.

Przykłady z praktyki

Przykład 1: Pracownik otrzymał VSO z powodu “niewywiązywania się z obowiązków”. UWV odmówiło zasiłku dla bezrobotnych. Po zmianie VSO na “różnicę zdań” otrzymał jednak zasiłek.
Przykład 2: Pracownikowi zaoferowano jedynie odprawę. Po negocjacjach otrzymał trzy dodatkowe miesięczne pensje.
Przykład 3: Pracownik zbyt szybko zaakceptował negatywną przyczynę w VSO, co utrudniało mu ubieganie się o pracę. Później trzeba to było naprawić z pomocą prawną.

Lista kontrolna: VSO przy niewywiązywaniu się z obowiązków

📝 Sprawdź przyczynę zwolnienia – powinna być neutralna.
💶 Oblicz, czy odprawa jest prawidłowa.
📅 Zwróć uwagę na właściwy okres wypowiedzenia.
🔒 Sprawdź klauzule, które cię ograniczają.
⚖️ Zleć sprawdzenie VSO prawnikowi prawa pracy.

Podstawa prawna: art. 7:669 lid 3 sub d BW

Ontslag wegens disfunctioneren is geregeld in art. 7:669 lid 3 sub d BW. De werkgever moet aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid en dat een verbetertraject is doorlopen.

Relevante jurisprudentie

ECLI:NL:RBDHA:2020:10040 – Rechtbank Den Haag

De rechter beoordeelde een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en toetste of een adequaat verbetertraject was doorlopen.

ECLI:NL:GHDHA:2022:407 – Gerechtshof Den Haag

Het hof kende een billijke vergoeding toe omdat de werkgever onvoldoende had onderbouwd dat sprake was van disfunctioneren.

ECLI:NL:RBLIM:2024:1029 – Rechtbank Limburg

De rechter wees het ontbindingsverzoek af omdat geen reeel verbetertraject was aangeboden aan de werknemer.

Często popełniane błędy

Zbyt szybkie podpisanie pod presją.
Akceptowanie negatywnej przyczyny zwolnienia.
Niewystępowanie o dodatkową rekompensatę ponad odprawę przejściową.
Brak weryfikacji prawnej, co zagraża prawu do WW.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mogę otrzymać WW, jeśli w mojej VSO jest wpisane niewywiązywanie się z obowiązków?
Nie, to może powodować problemy. Zawsze zadbaj, aby przyczyna była neutralna.

2. Czy jestem zobowiązany do podpisania VSO w przypadku niewywiązywania się z obowiązków?
Nie, to jest dobrowolne. Można odmówić, wtedy pracodawca musi udać się do sądu.

3. Czy mam prawo do odprawy przejściowej w razie nieprawidłowego wykonywania obowiązków?
Tak, chyba że działałeś w sposób rażąco zawiniony.

4. Czy mogę wynegocjować więcej niż odprawę przejściową?
Tak, często jest możliwość uzyskania dodatkowych świadczeń.

5. Czy mój pracodawca musi zwrócić koszty mojego adwokata?
To jest zwyczajowe i powinno być ujęte w VSO.

Dlaczego Arslan Advocaten?

Specjalizujemy się w zwolnieniach i nieprawidłowym wykonywaniu obowiązków
Kwestionowanie negatywnych powody zwolnienia które szkodzą twojemu zasiłkowi dla bezrobotnych lub reputacji
Negocjowanie o wyższe odszkodowania i lepsze warunki
Koszty często przerzucane na pracodawcę

Wniosek

Porozumienie o rozwiązaniu umowy z powodu niezadowalających wyników pracy może być ryzykowne. Zadbaj, aby powód był neutralny i abyś otrzymał(a) uczciwą rekompensatę. Zawsze zasięgnij porady prawnej przed podpisaniem, aby nie stracić uprawnień ani pieniędzy.

Powiązane artykuły

⚡ Specjalista od prawa pracy w Holandii

Szukasz specjalisty od prawa pracy? Odwiedź naszą dedykowaną stronę prawopracy.nl – pełna wiedza o Twoich prawach pracowniczych w Holandii, od umów o pracę po zwolnienia i odszkodowania.

Odwiedź prawopracy.nl →

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.