Zasiłek chorobowy Ziektewet – poradnik

Zasiłek chorobowy z Ziektewet to kluczowe zabezpieczenie dla pracowników

tymczasowych w Holandii, którzy zachorowali i nie mają już umowy o pracę. Jeśli zachorowałeś jako pracownik tymczasowy i Twoja umowa się skończyła, na przykład z powodu klauzuli agencyjnej, nie zostajesz bez środków do życia. UWV wypłaca zasiłek chorobowy na podstawie Ziektewet. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy masz prawo do zasiłku chorobowego, jak złożyć wniosek, ile wynosi zasiłek i jakie obowiązki na Tobie spoczywają.

Zasiłek chorobowy Ziektewet – kiedy masz prawo?

Jako pracownik tymczasowy masz prawo do zasiłku chorobowego z Ziektewet w kilku sytuacjach. Najczęstsza sytuacja to choroba w trakcie trwania umowy z klauzulą agencyjną. Jeśli zachorujesz i Twoja umowa o pracę tymczasową kończy się z powodu choroby na podstawie klauzuli agencyjnej, przechodzisz automatycznie pod opiekę UWV jako tzw. vangnetter. UWV przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego. Kolejna sytuacja to choroba po zakończeniu umowy. Jeśli zachorujesz w ciągu 4 tygodni po zakończeniu umowy o pracę, możesz również mieć prawo do zasiłku z Ziektewet, pod warunkiem że nie podjąłeś innej pracy i nie otrzymujesz zasiłku dla bezrobotnych. Dotyczy to również sytuacji, gdy Twoja umowa na czas określony wygasła w trakcie choroby. Trzecia sytuacja to choroba w trakcie otrzymywania zasiłku WW. Jeśli zachorujesz podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych (WW-uitkering), Twój zasiłek WW zostaje zamieniony na zasiłek chorobowy z Ziektewet.

Jak złożyć wniosek o zasiłek z Ziektewet?

Procedura uzyskania zasiłku chorobowego z Ziektewet zależy od Twojej sytuacji. Jeśli Twoja umowa tymczasowa kończy się z powodu klauzuli agencyjnej podczas choroby, agencja pracy powinna zgłosić Twoją chorobę do UWV. Ty sam musisz jednak upewnić się, że zostało to zrobione. Skontaktuj się z UWV, jeśli nie otrzymasz od nich potwierdzenia w ciągu kilku dni. Jeśli zachorujesz po zakończeniu umowy, musisz sam zgłosić chorobę do UWV. Zrób to najszybciej jak to możliwe, najlepiej w ciągu dwóch dni roboczych. Zgłoszenie możesz zrobić telefonicznie lub online na stronie UWV. Będziesz potrzebował numeru BSN, danych ostatniego pracodawcy i informacji o swojej chorobie.

Ile wynosi zasiłek z Ziektewet?

Zasiłek chorobowy z Ziektewet dla pracowników tymczasowych wynosi co do zasady 70 procent Twojego ostatniego dziennego wynagrodzenia (dagloon). W pierwszym roku

choroby istnieje gwarancja, że zasiłek nie będzie niższy niż wynagrodzenie minimalne. Od drugiego roku choroby zasiłek pozostaje na poziomie 70 procent dziennego wynagrodzenia, ale gwarancja minimum nie obowiązuje. Dzienne wynagrodzenie jest obliczane na podstawie Twojego wynagrodzenia z roku kalendarzowego poprzedzającego pierwszy dzień choroby. Wlicza się do niego wynagrodzenie podstawowe, dodatek wakacyjny i inne stałe składniki. Jeśli pracowałeś w Holandii przez krótszy okres, obliczenie może być proporcjonalne.

Jak długo trwa zasiłek z Ziektewet?

Zasiłek chorobowy z Ziektewet może trwać maksymalnie 104 tygodnie, czyli 2 lata. Po upływie tego okresu UWV ocenia, czy kwalifikujesz się do zasiłku z tytułu niezdolności do pracy (WIA-uitkering). Jeśli odzyskasz zdolność do pracy wcześniej, zasiłek z Ziektewet kończy się i możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych (WW), jeśli nie możesz od razu znaleźć pracy.

Obowiązki podczas otrzymywania zasiłku z Ziektewet

Otrzymywanie zasiłku chorobowego z Ziektewet wiąże się z szeregiem obowiązków, których musisz przestrzegać. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować obniżeniem lub wstrzymaniem zasiłku.

Współpraca przy reintegracji

Musisz aktywnie współpracować przy powrocie do zdrowia i do pracy. Oznacza to stawianie się na wizyty u lekarza UWV, wykonywanie zaleceń dotyczących leczenia i reintegracji oraz uczestnictwo w programach reintegracyjnych, jeśli UWV je zaproponuje. Odmowa współpracy może skutkować sankcjami finansowymi.

Zgłaszanie zmian

Musisz informować UWV o wszelkich zmianach w Twojej sytuacji. Dotyczy to w szczególności poprawy stanu zdrowia, podjęcia pracy (nawet na kilka godzin tygodniowo), zmiany adresu i planowanego wyjazdu za granicę. Za niezgłoszenie zmian mogą grozić sankcje finansowe, w tym obowiązek zwrotu nienależnie pobranego zasiłku.

Wyjazd za granicę

Jeśli planujesz wyjazd za granicę, na przykład do Polski, musisz uzyskać na to zgodę UWV z wyprzedzeniem. UWV może odmówić zgody, jeśli wyjazd mógłby utrudnić Twój powrót do zdrowia lub uniemożliwić kontrolę. Wyjazd bez zgody UWV może skutkować wstrzymaniem zasiłku. To szczególnie ważne dla polskich pracowników, którzy mogą chcieć wrócić do rodziny na czas leczenia.

Spory z UWV dotyczące zasiłku chorobowego

Mogą wystąpić sytuacje, w których nie zgadzasz się z decyzją UWV. Najczęstsze spory dotyczą odmowy przyznania zasiłku, uznania zdolności do pracy mimo faktycznej choroby, obniżenia zasiłku z powodu rzekomego naruszenia obowiązków i zakończenia zasiłku przed upływem 104 tygodni. W każdym z tych przypadków masz prawo złożyć odwołanie (bezwaar) w ciągu 6 tygodni od daty decyzji. Odwołanie składasz pisemnie do UWV. Jeśli UWV podtrzyma decyzję, możesz złożyć kasację do sądu administracyjnego. Procedury odwoławcze mogą być skomplikowane i wymagać specjalistycznej wiedzy prawnej.

Zasiłek z Ziektewet a powrót do Polski

Wielu polskich pracowników tymczasowych, którzy zachorowali, rozważa powrót do Polski. Na podstawie europejskich przepisów o koordynacji zabezpieczenia społecznego możesz w pewnych okolicznościach zachować prawo do zasiłku z Ziektewet po powrocie do Polski. Wymaga to jednak spełnienia określonych formalności i uzyskania zgody UWV. Jeśli zdecydujesz się na powrót do Polski, UWV może zlecić kontrolę Twojego stanu zdrowia przez polską instytucję ubezpieczeń społecznych (ZUS). Procedura ta może być czasochłonna, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem przed podjęciem decyzji o powrocie.

Przejście z Ziektewet do WIA

Po 104 tygodniach choroby UWV ocenia, czy kwalifikujesz się do zasiłku z tytułu niezdolności do pracy (WIA-uitkering). Ocena ta obejmuje badanie przez lekarza orzecznika UWV (verzekeringsarts) i eksperta ds. rynku pracy (arbeidsdeskundige). Na podstawie tych badań UWV określa, w jakim stopniu jesteś niezdolny do pracy i jaki zasiłek Ci przysługuje. Jeśli zostaniesz uznany za co najmniej 35 procent niezdolnego do pracy, kwalifikujesz się do zasiłku WIA. Jeśli niezdolność do pracy jest mniejsza niż 35 procent, nie otrzymasz zasiłku WIA, ale możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych WW lub inne formy wsparcia.

Praktyczne wskazówki przy ubieganiu się o Ziektewet

Proces ubiegania się o zasiłek chorobowy z Ziektewet może być skomplikowany, szczególnie dla polskich pracowników, którzy nie znają holenderskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Oto kilka praktycznych wskazówek. Zgłoś chorobę jak najszybciej, najlepiej w ciągu dwóch dni roboczych od zakończenia umowy. Opóźnienie w zgłoszeniu może skutkować utratą zasiłku za okres opóźnienia. Zachowaj potwierdzenie zgłoszenia, czy to w formie e-maila, SMS-a czy numeru referencyjnego rozmowy telefonicznej.

Podczas procesu oceny przez UWV bądź dostępny pod podanym adresem i stawiaj się

na wszystkie umówione wizyty lekarskie. Jeśli nie możesz się stawić, poinformuj UWV z wyprzedzeniem i podaj powód. Niestawienie się na wizytę bez uprzedzenia może być traktowane jako brak współpracy i skutkować obniżeniem lub wstrzymaniem zasiłku.

Deskundigenoordeel – niezależna opinia eksperta

Jeśli nie zgadzasz się z oceną lekarza UWV dotyczącą Twojej zdolności do pracy, masz prawo poprosić o deskundigenoordeel, czyli niezależną opinię eksperta. Wniosek o deskundigenoordeel składasz do UWV i wiąże się z niewielką opłatą. Opinia nie jest formalnie wiążąca, ale stanowi ważny dowód w ewentualnym postępowaniu odwoławczym lub sądowym. Deskundigenoordeel jest szczególnie przydatne, gdy uważasz, że lekarz UWV zbyt optymistycznie ocenił Twoje możliwości powrotu do pracy. Niezależny ekspert może dostarczyć obiektywnej oceny Twojego stanu zdrowia i zdolności do pracy, co może zmienić stanowisko UWV lub zostać wykorzystane jako dowód przed sądem administracyjnym.

Koordynacja ubezpieczeń społecznych w UE

Jako obywatel Unii Europejskiej korzystasz z europejskich przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Rozporządzenie 883/2004). Te przepisy regulują między innymi kwestie zasiłku chorobowego przy pracy w innym państwie członkowskim. Na ich podstawie okresy ubezpieczenia w Polsce mogą być uwzględnione przy ocenie prawa do Ziektewet w Holandii. Jeśli pracowałeś w Polsce przed przyjazdem do Holandii, te okresy mogą mieć znaczenie dla Twoich uprawnień. Koordynacja europejska reguluje również kwestie leczenia za granicą i przenoszenia zasiłku chorobowego do innego państwa UE. Jeśli chcesz leczyć się w Polsce podczas pobierania zasiłku z Ziektewet, musisz uzyskać zgodę UWV i dopełnić formalności związanych z europejskim formularzem E104 lub PD U1. Procedura ta może być skomplikowana, ale prawnik z doświadczeniem w europejskim prawie zabezpieczenia społecznego może Ci w tym pomóc.

Najczęstsze błędy przy ubieganiu się o Ziektewet

Na podstawie naszego doświadczenia możemy wskazać najczęstsze błędy popełniane przez polskich pracowników tymczasowych przy ubieganiu się o zasiłek z Ziektewet. Pierwszym błędem jest zbyt późne zgłoszenie choroby do UWV, co prowadzi do utraty zasiłku za okres opóźnienia. Drugim błędem jest niepodanie prawidłowego adresu zamieszkania, co uniemożliwia UWV kontakt i może skutkować wstrzymaniem zasiłku. Trzecim błędem jest wyjazd do Polski bez zgody UWV, co jest traktowane jako naruszenie obowiązków i może skutkować odebraniem zasiłku. Czwartym błędem jest niekontestowanie negatywnej opinii lekarza UWV, mimo że pracownik czuje się niezdolny do pracy. Piątym błędem jest brak odwołania od negatywnej decyzji UWV w terminie 6 tygodni, co zamyka drogę do dalszego dochodzenia praw.

Ziektewet a Twoje prawa do emerytury

Okres pobierania zasiłku z Ziektewet wpływa na budowanie Twoich praw emerytalnych w Holandii. Podczas pobierania zasiłku chorobowego jesteś nadal ubezpieczony w holenderskim systemie zabezpieczenia społecznego, co oznacza, że kontynuujesz budowanie prawa do AOW (holenderska emerytura państwowa). Każdy rok zamieszkania lub pracy w Holandii daje prawo do 2 procent pełnej emerytury AOW. Okres pobierania zasiłku z Ziektewet liczy się do tego budowania. Inaczej może być z emeryturą pracowniczą (pensioen). Jeśli jako pracownik tymczasowy uczestniczyłeś w funduszu emerytalnym StiPP, Twoje uczestnictwo w funduszu zazwyczaj kończy się wraz z zakończeniem umowy o pracę. Podczas pobierania zasiłku z Ziektewet nie budujesz już emerytury pracowniczej, chyba że obowiązujące przepisy stanowią inaczej. Warto sprawdzić swoją sytuację emerytalną na stronie mijnpensioenoverzicht.nl.

Bezpłatna pomoc prawna

Sprawy dotyczące zasiłku chorobowego z Ziektewet mogą być skomplikowane, zwłaszcza dla pracowników tymczasowych. Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii mamy doświadczenie w sprawach dotyczących Ziektewet i regularnie pomagamy polskim pracownikom tymczasowym.

Ziektewet a praca na niepełny etat podczas choroby

W niektórych przypadkach lekarz UWV może orzec, że jesteś częściowo zdolny do pracy. Oznacza to, że nie możesz wykonywać swojej dotychczasowej pracy w pełnym wymiarze, ale możesz pracować w ograniczonym zakresie, na przykład mniejszą liczbę godzin lub na lżejszym stanowisku. W takiej sytuacji UWV może wymagać od Ciebie podjęcia pracy w dostępnym zakresie, a zasiłek z Ziektewet zostanie odpowiednio zmniejszony o zarobki z pracy. Jeśli podejmiesz pracę na niepełny etat podczas pobierania zasiłku z Ziektewet, musisz regularnie informować UWV o swoich zarobkach. UWV obliczy nową kwotę zasiłku na podstawie Twoich aktualnych dochodów. Praca w ograniczonym zakresie jest zazwyczaj korzystna finansowo, ponieważ łączny dochód (zasiłek plus zarobki) jest wyższy niż sam zasiłek. Ponadto praca w ograniczonym zakresie może przyspieszyć Twój powrót do pełnej zdolności do pracy.

Nie zostawaj bez wsparcia

Choroba to trudny czas, ale jako pracownik tymczasowy w Holandii masz prawo do zasiłku chorobowego z Ziektewet. Kluczowe jest, aby szybko zgłosić chorobę, dopełnić obowiązków i w razie problemów skonsultować się z prawnikiem.

Masz problemy z uzyskaniem zasiłku chorobowego? Skontaktuj się z nami w celu

bezpłatnej konsultacji. Pomożemy Ci uzyskać należny zasiłek i ochronić Twoje prawa. Nasi prawnicy znają holenderski system Ziektewet i mają doświadczenie w reprezentowaniu polskich pracowników tymczasowych przed UWV.

Powiązane artykuły

• Choroba jako pracownik tymczasowy – Twoje prawa i obowiązki
• Zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering) – jak go uzyskać?
• Umowa o pracę w Holandii – na co zwrócić uwagę?

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.