Każdy może zachorować. Na szczęście, prawo w takiej sytuacji mocno chroni pracowników. W większości przypadków, pracodawca nie może Cię zwolnić
Okres próbny daje pracodawcy i pracownikowi możliwość sprawdzenia, czy współpraca się układa. Podczas tego okresu umowa o pracę może być
Ciąża lub urlop rodzicielski to wyjątkowy i chroniony okres. Ustawodawca chce zapobiec nieuzasadnionemu utracie pracy przez pracowników w tym etapie
Jeśli zachoruje Pan/Pani, pracodawca nie może Pana/Pani przez pierwsze dwa lata zwolnić. W tym okresie pracodawca musi wypłacać Panu/Pani wynagrodzenie
Pracodawca może zwolnić pracowników, gdy firma ma problemy finansowe lub gdy przeprowadzana jest reorganizacja. Nazywa się to zwolnienie z przyczyn
Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Takie zwolnienie jest natychmiastowe i bez okresu
Wiele umów o pracę zawiera okres próbny. Jest to okres, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zakończyć współpracę
Wiele umów o pracę zawiera klauzulę o zakazie konkurencji lub klauzulę o zakazie nawiązywania kontaktów. Te postanowienia ograniczają twoje możliwości
Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia
