<article><p>Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a> lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. <strong>Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB)</strong> została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla pracodawców i pracowników? A gdzie leżą największe ryzyka?</p><p>Ci <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jak działają przepisy, co zmieniło się od wprowadzenia WAB i jak mogą Państwo uniknąć problemów.</p><h2>Czym jest Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB)?</h2><p>Celem WAB jest zmniejszenie luki między pracą stałą a elastyczną. Pracodawcy mają chętniej zatrudniać pracowników na stałe, podczas gdy pracownicy elastyczni zyskują większą pewność. Ustawa dotyczy wszystkich <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/arbeidsovereenkomsten-in-nederland-soorten-regels-en-valkuilen/” title=”Arbeidsovereenkomsten in Nederland: soorten, regels en valkuilen” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”342205″>umów o pracę</a> które zostały zawarte lub odnowione po 1 stycznia 2020 r.</p><h2>Najważniejsze zmiany wprowadzone przez WAB</h2><h3>1. Pracownicy na wezwanie: więcej pewności dla pracowników</h3><p>Pracownicy na wezwanie, tacy jak zatrudnieni na umowach zerogodzinowych lub min-max, mają od wprowadzenia WAB więcej praw. Pracodawcy muszą pracowników co najmniej <strong>cztery dni wcześniej wezwać</strong>Jeśli nastąpi to później, pracownik może odmówić. Jeśli wezwanie zostanie odwołane w ciągu czterech dni przed dniem pracy, pracownik zachowuje <a href=”https://arslanprawnik.nl/zglaszanie-choroby-jako-pracownik-niepelnoetatowy-czy-przysluguje-ci-wynagrodzenie/”>prawo do wynagrodzenia</a> za zaplanowane godziny.</p><p>Po 12 miesiącach pracodawca musi ponadto <strong>zaproponować stałą liczbę godzin</strong> która odpowiada średniej liczbie przepracowanych godzin w ostatnim roku. Dzięki temu pracownicy na wezwanie zyskują większą pewność co do swoich dochodów.</p><h3>2. Odprawa od pierwszego dnia pracy</h3><p>Przed wprowadzeniem WAB pracownik miał prawo do <a href=”https://arslan.nl/transitievergoeding-berekenen-bij-ontslag/”>odprawa</a> po dwóch latach zatrudnienia. Od wejścia w życie WAB prawo to obowiązuje już od <strong>pierwszego dnia pracy</strong>.<a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/tijdelijke-arbeidsovereenkomst-rechten-en-plichten-voor-werkgever-en-werknemer/” title=”Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”342206″> To obowiązuje także w przypadku </a>umów na czas określony</p><p> i rozwiązania podczas okresu próbnego.</p><h3>Dla pracodawców oznacza to, że każde rozwiązanie umowy o pracę — nawet bardzo krótkiej — może mieć konsekwencje finansowe.</h3><p>3. Ketenregeling: trzy umowy w ciągu trzech lat<strong><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ketenregeling/” title=”De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”342207″>Tak zwana </a></strong>ketenregeling<strong> określa, ile umów na czas określony pracodawca może zaoferować, zanim automatycznie powstanie umowa na czas nieokreślony. Od czasu WAB pracodawcy mogą maksymalnie </strong>trzy umowy na czas określony w ciągu trzech lat</p><p> oferować. Następnie umowa o pracę z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony.</p><h3>Jeśli pracownik przerwie stosunek pracy na dłużej niż sześć miesięcy, łańcuch zaczyna się od nowa. W układach zbiorowych pracy (cao) termin ten można skrócić do trzech miesięcy w przypadku pracy sezonowej.</h3><p>4. Konstrukcje payrollowe: równe warunki zatrudnienia obowiązkowe<strong>Pracodawca, który zatrudnia personel za pośrednictwem firmy payrollowej, od czasu WAB nie może już korzystać z tańszych warunków zatrudnienia. Pracownicy payrollowi mają prawo do </strong>równych warunków zatrudnienia</p><p> jak pracownicy zatrudnieni przez zleceniodawcę, w tym wynagrodzenie, urlop i świadczenia emerytalne.</p><h3>To zapobiega nieuczciwej konkurencji między pracownikami stałymi a pracownikami o elastycznych formach zatrudnienia.</h3><p>5. Niższa składka WW przy umowie na czas nieokreślony</p><h2>Pracodawcy płacą niższą składkę na ubezpieczenie od bezrobocia za pracowników z umową na czas nieokreślony niż za pracowników zatrudnionych elastycznie. Idea jest prosta: stałe etaty stają się bardziej atrakcyjne. Jeśli pracownik z umową na czas nieokreślony odejdzie w ciągu roku, pracodawca musi i tak zapłacić wyższą składkę.</h2><p>Pułapki dla pracodawców</p><ul><li>Mimo jasnych zasad w praktyce często coś idzie nie tak. Najczęstsze błędy to:</li><li>Niewczesne wzywanie pracowników lub odwoływanie pracy z wyprzedzeniem krótszym niż 4 dni</li><li>Brak złożenia oferty po 12 miesiącach pracy na wezwanie<a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/” title=”Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”410621″>Nieprawidłowe stosowanie </a></li><li>zasady łańcucha umów</li><li>Nierówne traktowanie pracowników payrollowych</li></ul><p>Nieprawidłowe obliczenie odprawy<a href=”https://arslan.nl/ontslag-op-staande-voet-regels-dringende-reden-en-uw-rechten/”>Te błędy mogą prowadzić do roszczeń płacowych, kar lub </a>nieuzasadnione zwolnienie</p><h2> które zostaje unieważnione przez sąd.</h2><p>Ryzyka dla pracowników</p><h2>Pracownicy również są narażeni na ryzyko. Kto na przykład odmówi przyjęcia wezwania do pracy lub się nie stawi, może utracić prawo do wynagrodzenia. I choć WAB zapewnia większą ochronę, pozycja pracowników zatrudnionych w elastycznych formach pozostaje niepewna. Pracownicy, którzy przez długi czas pracują w elastyczny sposób, powinni zasięgnąć porady prawnej, aby ocenić, czy przysługuje im już prawo do umowy na czas nieokreślony.</h2><ul><li>Wskazówki dla pracodawców</li><li>Ustal na piśmie terminy wezwań i dostępność</li><li>Sprawdź zasady łańcucha umów w swoim układzie zbiorowym pracy</li><li>Dokumentuj wezwania, odwołania i ewidencję godzin</li><li>Po 12 miesiącach terminowo złóż ofertę stałej liczby godzin</li><li>Zadbaj o równe traktowanie pracowników payrollowych<a href=”https://arslan.nl/transitievergoeding-berekenen-bij-ontslag/”>Sprawdź każde zakończenie stosunku pracy pod kątem </a></li></ul><h2>odprawy przejściowej</h2><ul><li>Wskazówki dla pracowników</li><li>Zachowuj wszystkie wezwania, e-maile i zmiany grafiku</li><li>Sprawdź, czy po 12 miesiącach otrzymasz ofertę stałych godzin</li><li>Poproś o pisemne potwierdzenie przy zmianie umowy<a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>W razie wątpliwości co do swojej sytuacji prawnej pozwól, aby </a>prawnik prawa pracy</li></ul><h2> przyjrzał się</h2><h3>Najczęściej zadawane pytania dotyczące WAB i elastycznych umów</h3><p>Ile umów na czas określony może zawrzeć mój pracodawca?</p><h3>Można otrzymać maksymalnie trzy umowy na czas określony w ciągu trzech lat. Następnie automatycznie powstaje umowa o pracę na czas nieokreślony, chyba że nastąpiła przerwa dłuższa niż sześć miesięcy.</h3><p>Co się stanie, jeśli mój pracodawca wezwie mnie zbyt późno?</p><h3>Jeżeli wezwanie do pracy nastąpi z wyprzedzeniem krótszym niż cztery dni, nie ma obowiązku stawienia się do pracy. Jeżeli wezwanie zostanie odwołane w terminie krótszym niż cztery dni, zachowuje się prawo do wynagrodzenia.</h3><p>Czy mam prawo do <a href=”https://arslanprawnik.nl/obliczanie-odprawy-przy-umowie-na-czas-okreslony-jak-to-dziala/”>odprawy przy umowie</a> na czas określony?</p><h3>Tak, od wejścia w życie WAB ma się prawo do odprawy od pierwszego dnia pracy, także gdy umowa nie zostaje przedłużona.</h3><p>Jaka jest różnica między payrollingiem a pracą tymczasową?</p><h2>W payrollingu pracownik jest formalnie zatrudniony przez firmę payrollową, ale pracuje dla jednego zleceniodawcy. W pracy tymczasowej pracownicy mogą być kierowani do wielu zleceniodawców. Pracownicy objęci payrollingiem mają od wejścia w życie WAB prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak stali pracownicy.</h2><p>Arslan Advocaten pomaga przy elastycznych umowach<a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>Niezależnie od tego, czy jest się pracodawcą, czy pracownikiem: zasady dotyczące WAB są złożone. Te </a>adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</p><p> pomagają w ocenie umów o pracę, ustaleń dotyczących pracy na wezwanie oraz kwestii dotyczących zwolnienia z pracy. Ponadto wspieramy klientów w postępowaniach dotyczących wynagrodzenia, odprawy przejściowej oraz zasad łańcucha umów.<a href=”https://arslan.nl/contact/”>Czy chcą Państwo wiedzieć, czy Państwa elastyczna umowa spełnia wymogi WAB lub mają Państwo wątpliwości co do zgodności z prawem wezwania do pracy? </a>Skontaktuj się</p></article>
