Rynek pracy mocno zmienił się w ostatnich latach. Coraz więcej ludzi pracuje na podstawie elastycznego kontraktu, na przykład jako pracownik na wezwanie, pracownik tymczasowy lub poprzez konstrukcję płacową. Aby zmniejszyć różnice między stałą a elastyczną pracą, w 2020 roku wprowadzono Ustawę o równowadze na rynku pracy (WAB). Ale co ta ustawa właściwie oznacza dla pracodawców i pracowników? I gdzie tkwią największe ryzyka?
Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jak działają przepisy, co się zmieniło od wprowadzenia WAB i jak można zapobiec problemom.
Co to jest Ustawa o równowadze na rynku pracy (WAB)?
Celem WAB jest zmniejszenie przepaści między stałą a elastyczną pracą. Pracodawcy powinni znaleźć bardziej atrakcyjne zatrudnienie pracowników na stałe, podczas gdy pracownicy na zasadach elastycznych zyskują większą pewność. Ustawa obowiązuje we wszystkich umowach o pracę zawartych lub odnowionych po 1 stycznia 2020 roku.
Ważniejsze zmiany z powodu WAB
1. Pracownicy na wezwanie: większa pewność dla pracowników
Pracownicy na wezwanie, tzw. kontrakty na godziny zerowe lub min-max, mają od WAB więcej praw. Pracodawcy muszą wezwać pracowników co najmniej cztery dni wcześniej. Jeśli wezwanie zostanie wysłane później, pracownik może odmówić. Jeśli wezwanie zostaje odwołane w ciągu czterech dni przed dniem pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za zaplanowane godziny.
Po 12 miesiącach pracodawca musi ponadto zaoferować stale ustaloną liczbę godzin, która odpowiada średniej liczbie godzin przepracowanych w ciągu ostatniego roku. W ten sposób pracownicy na wezwanie mają większą pewność co do swojego dochodu.
2. Odszkodowanie za zmianę miejsca pracy od pierwszego dnia pracy
Przed WAB, pracownik wykupił prawo do odszkodowania za zmianę miejsca pracy po dwóch latach związku z pracą. Od WAB, to prawo obowiązuje już od pierwszego dnia pracy. dotyczy to również umów tymczasowych i rozwiązania umowy podczas okresu próbnego.
Dla pracodawców oznacza to, że każde zakończenie umowy o pracę – bez względu na to, jak krótkie – może mieć skutki finansowe.
3. Zasada szeregów: trzy kontrakty w ciągu trzech lat
Tzw. Zasada szeregów określa, ile umów tymczasowych pracodawca może zaoferować, zanim automatycznie powstanie umowa o pracę na stałe. Od WAB pracodawcy mogą zaoferować maksymalnie trzy umowy tymczasowe w ciągu trzech lat. Po tym umowa o pracę jest uznawana z mocy prawa za stałą
Jeśli pracownik przerywa związek z pracy na dłużej niż sześć miesięcy, szereg zaczyna się od nowa. W umowach zbiorowych można skrócić ten termin do trzech miesięcy w przypadku pracy sezonowej.
4. Konstrukcje płacowe: obowiązek równych warunków pracy
Pracodawca zatrudniający pracowników poprzez firmę płacową od być WAB, nie może korzystać z tańszych warunków pracy. Pracownicy płacowi mają prawo do równych warunków pracy jak pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę, w tym wynagrodzenia, urlopu i emerytury.
Zapobiega to nieuczciwej konkurencji między siłami stałymi a elastycznymi.
5. Niższe składki na ubezpieczenie od bezrobocia przy stałym kontrakcie
Pracodawcy płacą niższą składkę na ubezpieczenie od bezrobocia dla pracowników na stałe kontrakty niż dla pracowników na zasadach elastycznych. Myśl za tym jest prosta: prace stałe stają się bardziej atrakcyjne. Jeśli pracownik na stałe kontrakty odejdzie z firmy w ciągu roku, pracodawca musi nadal zapłacić wyższą składkę.
Pułapki dla pracodawców
Mimo jasnych zasad, w praktyce często zdarzają się błędy. Najczęściej popełniane błędy to:
- Niewłaściwe wezwanie pracowników lub odwołanie ich w ciągu czterech dni
- Brak oferty po 12 miesiącach pracy na zasadach elastycznych
- Nieprawidłowe zastosowanie reguły łańcuchowej
- Nierówne traktowanie pracowników płacowych
- Nieprawidłowe obliczanie odszkodowania za zmianę miejsca pracy
Tego rodzaju błędy mogą prowadzić do roszczeń płacowych, kar lub nieuzasadnionego zwolnienia, które są unieważniane przez sąd.
Ryzyko dla pracowników
Również pracownicy narażeni są na ryzyko. Kto na przykład odmawia wezwania lub nie pojawia się, może stracić prawo do wynagrodzenia. Chociaż WAB oferuje większą ochronę, pozycja pracowników na zasadach elastycznych pozostaje narażona. Pracownicy, którzy pracują na zasadach elastycznych przez długi czas, powinni zlecić ocenę prawną, czy mają już prawo do umowy o pracę na stałe.
Porady dla pracodawców
- Zakontraktuj na piśmie okresy wezwań i dostępności
- Sprawdź regułę łańcuchową w swoim umowie zbiorowej
- Dokumentuj wezwania, odwołania i rejestrację godzin
- Zrób na czas stałą propozycję godzin po 12 miesiącach
- Zapewnij równość traktowania pracowników płacowych
- Sprawdź każde zakończenie umowy o pracę w kwestii odszkodowania za zmianę miejsca pracy
Porady dla pracowników
- Zachowaj wszystkie wezwania, e-maile i zmiany w grafiku
- Sprawdź, czy po 12 miesiącach otrzymujesz ofertę na stałe godziny
- Poproś o pisemne potwierdzenie zmiany kontraktu
- Podczas wątpliwości co do twojej pozycji prawnej, pozwalaj adwokatowi ds. prawa pracy patrzeć na to
Najczęściej zadawane pytania na temat WAB i elastycznych kontraktów
Ile tymczasowych kontraktów może mi dać mój pracodawca?
Możesz otrzymać maksymalnie trzy kontrakty tymczasowe w ciągu trzech lat. Następnie automatycznie powstaje stała umowa o pracę, chyba że nastąpiła przerwa dłuższa niż sześć miesięcy.
Co się stanie, jeśli mój pracodawca wezwie mnie za późno?
Jeśli zostaniesz wezwany później niż cztery dni przed terminem, nie jesteś zobowiązany do przyjścia do pracy. Jeśli wezwanie zostanie odwołane w ciągu czterech dni, zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Czy mam prawo do odszkodowania za zmianę miejsca pracy przy kontrakcie tymczasowym?
Tak, od momentu wprowadzenia WAB masz prawo do odszkodowania za zmianę miejsca pracy od pierwszego dnia pracy, nawet jeśli Twój kontrakt nie zostanie przedłużony.
Jaka jest różnica między płacą a pracą tymczasową?
W przypadku płacy, pracownik jest formalnie zatrudniony przez firmę płacową, ale pracuje dla jednego zleceniodawcy. W pracy tymczasowej pracownicy mogą być zatrudniani przez różnych zleceniodawców. Pracownicy płacowi od wprowadzenia WAB mają prawo do tych samych warunków pracy, co stałych pracowników.
Arslan Advocaten pomaga w elastycznych kontraktach
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem: przepisy dotyczące WAB są skomplikowane. Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają w ocenie umów o pracę, regulacji wezwań i kwestiach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Reprezentujemy również klientów w procedurach dotyczących wynagrodzeń, odszkodowań za zmianę miejsca pracy i zasady łańcuchowej.
Czy chcesz dowiedzieć się, czy twój elastyczny kontrakt spełnia wymagania WAB, czy masz wątpliwości co do legalności wezwania? Skontaktuj się z naszym biurem w celu uzyskania natychmiastowej porady prawnej.
