Zdarza się, że pracodawcy stwierdzają, że pracownik pomimo zgłoszenia choroby nie jest chory i powinien po prostu przyjść do pracy. To oczywiście trudna sytuacja dla pracownika, bo co wtedy zrobić?
<h2>Pracodawca nie: Jak wygląda procedura zgłaszania choroby w Holandii?</h2>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Procedura zgłaszania choroby w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span> jest dość jasno określona i zawiera kilka istotnych kroków, o których warto pamiętać, aby nie narobić sobie dodatkowych kłopotów.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Na początek, jeśli źle się czujesz i nie jesteś w stanie pracować, musisz niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę. Następnie to właśnie pracodawca ma obowiązek zgłoszenia Twojej nieobecności do działu <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>arbo</span> (czyli służby medycyny pracy).</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co ważne, w ciągu pierwszych sześciu tygodni od momentu zgłoszenia choroby, powinna się odbyć konsultacja z lekarzem <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>arbo</span>, który oceni Twój stan zdrowia i zdecyduje, co dalej. Jeśli Twoja nieobecność w pracy się przedłuża i trwa dłużej niż sześć tygodni, pomiędzy szóstym a ósmym tygodniem powinien powstać tzw. plan działań („plan van aanpak”). To dokument, który przygotowuje się wspólnie z pracodawcą i lekarzem <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>arbo</span>. Określa się w nim, jakie kroki zostaną podjęte, abyś mógł jak najszybciej wrócić do pracy—czy to na dotychczasowe stanowisko, czy na innych warunkach.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Procedura ta ma na celu upewnienie się, że zarówno pracownik, jak i pracodawca wiedzą, jakie są kolejne etapy powrotu do pracy oraz jakie wsparcie można otrzymać w trakcie rekonwalescencji.</span>
<strong>Co powinieneś zrobić, jeśli Twój pracodawca nie zaakceptuje Twojego zgłoszenia choroby?</strong>
O chorobie decyduje lekarz zakładowy. Twój pracodawca nie potrafi i nie może ustalić, że nie jesteś chory i że musisz (ponownie) przyjść do pracy. Dopóki nie byłeś u lekarza zakładowego i/lub lekarz zakładowy nie stwierdził, że możesz ponownie wykonywać (własne lub odpowiednie) czynności, nie musisz pracować. Masz również prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (w każdym razie 70%).
Jeśli pracodawca stwierdzi, że musisz wrócić do pracy, mimo że jesteś chory, rozsądnie jest natychmiast skontaktować się z lekarzem zakładowym. Pracodawca nie wyznaczył jeszcze lekarza zakładowego? W takim przypadku poproś pracodawcę o zatrudnienie lekarza zakładowego i zwróć mu uwagę, że tylko lekarz zakładowy może ustalić, czy jesteś w stanie wykonywać (własną lub odpowiednią) pracę.
<h3>Kilka ważnych zasad dotyczących postępowania podczas choroby</h3>
<ul>
<li>Każdy pracownik zgłaszający chorobę powinien być skierowany przez pracodawcę do lekarza arbo. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, możesz sam o to poprosić – to także Twoje prawo.</li>
<li>Pracodawca ma obowiązek zgłosić Twoją chorobę do arbo w ciągu pierwszych sześciu tygodni od momentu zgłoszenia. Między 6. a 8. tygodniem powinien zostać sporządzony tzw. <em>plan van aanpak</em> – czyli plan działania, w którym Ty, pracodawca i lekarz arbo ustalacie wspólnie, jakie kroki podjąć, by zapewnić Ci jak najszybszy powrót do pracy.</li>
<li>Jeśli składki na wypadek choroby odprowadza Twój pracodawca (najczęściej określone jest to w umowie o pracę), to również on jest odpowiedzialny za znalezienie Ci pracy dostosowanej do Twojego stanu zdrowia, zgodnie z zasadami reintegracji. Przez pierwsze dwa lata choroby pracodawca zobowiązany jest także do wypłacania wynagrodzenia.</li>
<li>Jako pracownik masz obowiązek współpracować z pracodawcą i aktywnie działać na rzecz swojego powrotu do zdrowia i pracy. Nie możesz także utrudniać procesu zdrowienia.</li>
<li>W okresie zwolnienia chorobowego musisz utrzymywać kontakt z pracodawcą – oddzwaniać, odpowiadać na próby kontaktu. Brak kontaktu (po wcześniejszym upomnieniu) może skutkować wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia.</li>
</ul>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika na zwolnieniu chorobowym</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli Twój pracodawca odprowadza składki na wypadek choroby do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> (najczęściej wynika to z zapisów w umowie o pracę), to właśnie on jest odpowiedzialny za zapewnienie Ci odpowiedniej pracy, dopasowanej do Twojego aktualnego stanu zdrowia – w ramach procesu reintegracji. Oznacza to, że przez pierwsze dwa lata zwolnienia chorobowego pracodawca zobowiązany jest wypłacać Ci wynagrodzenie oraz aktywnie działać na rzecz Twojego powrotu do pracy, proponując adekwatne stanowisko lub zmodyfikowane obowiązki, zgodnie z zaleceniami lekarza arbo.</span>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co dzieje się po dwóch latach otrzymywania zasiłku chorobowego?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Po upływie dwóch lat niezdolności do pracy prawo do zasiłku chorobowego wygasa. Na tym etapie możesz ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy (tzw. WIA), którą przyznaje holenderski urząd <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>. W praktyce oznacza to, że po zakończeniu okresu ochronnego Twój pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę, co jest dość powszechną praktyką w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span>.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto pamiętać, że ubieganie się o rentę wiąże się z koniecznością przejścia procedury oceny stanu zdrowia przez lekarzy orzeczników z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>. Dopiero na podstawie tej oceny podejmowana jest decyzja o przyznaniu bądź odmowie renty.</span>
Pamiętaj, że przestrzeganie tych zasad leży w Twoim interesie i pozwala uniknąć dodatkowych problemów w trakcie choroby. Jeśli masz wątpliwości, zawsze warto skonsultować się ze specjalistą lub poprosić o pomoc w ocenie Twojej sytuacji.
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wyjazd na leczenie do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polski</span> podczas zwolnienia chorobowego</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często pojawia się pytanie, czy w trakcie zwolnienia lekarskiego można wyjechać na leczenie, np. na operację lub rehabilitację, do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polski</span>. Jest to możliwe, ale nie wystarczy pojechać na własną rękę – konieczne jest uzyskanie wcześniejszej zgody z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> (holenderskiego urzędu ds. ubezpieczeń pracowniczych).</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli planujesz wyjazd na zabieg lub leczenie za granicę:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Skontaktuj się z lekarzem zakładowym i poinformuj go o swoich planach.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Złóż wniosek o pozwolenie na wyjazd w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>, podając powód leczenia w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polsce</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czekaj na oficjalną decyzję. Bez zgody <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> taki wyjazd może zostać uznany za niestosowanie się do obowiązków podczas choroby i skutkować wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pamiętaj, że zgoda na leczenie za granicą to nie formalność, ale wymóg, którego należy bezwzględnie przestrzegać. Zawsze uzgadniaj takie plany z pracodawcą i odpowiednimi służbami, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.</span>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Różnice w podejściu do niezdolności do pracy: <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polska</span> a <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandia</span></span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto zwrócić uwagę, że <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polska</span> i <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandia</span> znacząco różnią się w ocenie niezdolności do pracy z powodu choroby. W <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Polsce</span> podejście skupia się przede wszystkim na tym, czego pracownik – w wyniku choroby – nie jest w stanie robić. Ocenia się więc utratę konkretnej sprawności czy uszczerbek na zdrowiu, który uniemożliwia podjęcie zwykłych obowiązków.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Z kolei w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span> nacisk kładzie się na drugą stronę medalu: nie na to, czego pracownik nie może robić, lecz na to, co mimo wszystko nadal jest w stanie wykonywać. Przykładowo: jeśli masz złamaną nogę, ale Twoja praca polega głównie na obowiązkach przy biurku, holenderski system uzna, że możesz wrócić do pracy – oczywiście w dostosowanym zakresie. Celem jest nie całkowite odsunięcie od obowiązków, a znalezienie takich zajęć, które będą odpowiadały Twoim aktualnym możliwościom zdrowotnym.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Taka różnica w podejściu sprawia, że proces powrotu do pracy i ocena zdolności zawodowej wygląda w obu krajach zupełnie inaczej. W praktyce oznacza to, że w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Holandii</span> możesz spotkać się z propozycją wykonywania zmodyfikowanych lub lżejszych zadań, które nie pogorszą Twojego stanu zdrowia, ale pozwolą zachować aktywność zawodową.</span>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Od czego zależy wysokość renty i kiedy należy złożyć wniosek?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wysokość renty, którą możesz otrzymać po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego, jest uzależniona przede wszystkim od Twojego ostatniego wynagrodzenia. Im wyższe były Twoje zarobki przed chorobą, tym większa szansa na uzyskanie wyższej renty. Warto również pamiętać, że proces przyznawania świadczenia może być czasochłonny – procedury formalne potrafią trwać nawet kilka miesięcy.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Aby mieć pewność, że nie zostaniesz bez środków do życia po zakończeniu zasiłku chorobowego, najlepiej złożyć wniosek o rentę co najmniej trzy miesiące przed planowanym końcem dwuletniego okresu chorobowego. Dzięki temu unikniesz niepotrzebnych przerw w wypłatach i zyskasz spokój na czas rozpatrzenia Twojej sprawy.</span>
<strong>Nie zgadzam się z lekarzem zakładowym</strong>
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją lekarza zakładowego, możesz poprosić UWV o opinię eksperta. Do czasu wydania opinii biegłego obowiązuje decyzja lekarza zakładowego. Jeśli ta decyzja oznacza, że nie jesteś chory, a zatem jesteś w stanie wykonywać pracę, będziesz musiał zastosować się do tej decyzji. Jeśli tego nie zrobisz, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia.
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany opierać się na zaleceniach lekarza arbo. Jeśli masz wątpliwości co do bezstronności lekarza zakładowego lub podejrzewasz, że działa on na zlecenie pracodawcy, właśnie wtedy możesz zwrócić się do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV </span>o tzw. <em>deskundige oordeel</em>, czyli opinię rzeczoznawcy. Jednak do momentu uzyskania tej opinii musisz postępować zgodnie z zaleceniami lekarza arbo – odmowa wykonania tych zaleceń może skutkować wstrzymaniem wypłaty pieniędzy przez pracodawcę.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W przypadku wątpliwości lub trudności z interpretacją zaleceń zawsze warto skonsultować się ze specjalistą lub zasięgnąć niezależnej porady.</span>
Masz pytania dotyczące chorowania i zgłoszeń chorobowych? A może chcesz, abyśmy bezpłatnie ocenili Twoją sprawę? Proszę skontaktuj się z nami.
