Zdarza się, że pracodawcy stwierdzają, że pracownik pomimo zgłoszenia choroby nie jest chory i powinien po prostu przyjść do pracy. To oczywiście trudna sytuacja dla pracownika, bo co wtedy zrobić?
Co powinieneś zrobić, jeśli Twój pracodawca nie zaakceptuje Twojego zgłoszenia choroby?
O chorobie decyduje lekarz zakładowy. Twój pracodawca nie potrafi i nie może ustalić, że nie jesteś chory i że musisz (ponownie) przyjść do pracy. Dopóki nie byłeś u lekarza zakładowego i/lub lekarz zakładowy nie stwierdził, że możesz ponownie wykonywać (własne lub odpowiednie) czynności, nie musisz pracować. Masz również prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (w każdym razie 70%).
Jeśli pracodawca stwierdzi, że musisz wrócić do pracy, mimo że jesteś chory, rozsądnie jest natychmiast skontaktować się z lekarzem zakładowym. Pracodawca nie wyznaczył jeszcze lekarza zakładowego? W takim przypadku poproś pracodawcę o zatrudnienie lekarza zakładowego i zwróć mu uwagę, że tylko lekarz zakładowy może ustalić, czy jesteś w stanie wykonywać (własną lub odpowiednią) pracę.
Kilka ważnych zasad dotyczących postępowania podczas choroby
- Każdy pracownik zgłaszający chorobę powinien być skierowany przez pracodawcę do lekarza arbo. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, możesz sam o to poprosić – to także Twoje prawo.
- Pracodawca ma obowiązek zgłosić Twoją chorobę do arbo w ciągu pierwszych sześciu tygodni od momentu zgłoszenia. Między 6. a 8. tygodniem powinien zostać sporządzony tzw. plan van aanpak – czyli plan działania, w którym Ty, pracodawca i lekarz arbo ustalacie wspólnie, jakie kroki podjąć, by zapewnić Ci jak najszybszy powrót do pracy.
- Jeśli składki na wypadek choroby odprowadza Twój pracodawca (najczęściej określone jest to w umowie o pracę), to również on jest odpowiedzialny za znalezienie Ci pracy dostosowanej do Twojego stanu zdrowia, zgodnie z zasadami reintegracji. Przez pierwsze dwa lata choroby pracodawca zobowiązany jest także do wypłacania wynagrodzenia.
- Jako pracownik masz obowiązek współpracować z pracodawcą i aktywnie działać na rzecz swojego powrotu do zdrowia i pracy. Nie możesz także utrudniać procesu zdrowienia.
- W okresie zwolnienia chorobowego musisz utrzymywać kontakt z pracodawcą – oddzwaniać, odpowiadać na próby kontaktu. Brak kontaktu (po wcześniejszym upomnieniu) może skutkować wstrzymaniem wypłaty wynagrodzenia.
Pamiętaj, że przestrzeganie tych zasad leży w Twoim interesie i pozwala uniknąć dodatkowych problemów w trakcie choroby. Jeśli masz wątpliwości, zawsze warto skonsultować się ze specjalistą lub poprosić o pomoc w ocenie Twojej sytuacji.
Nie zgadzam się z lekarzem zakładowym
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją lekarza zakładowego, możesz poprosić UWV o opinię eksperta. Do czasu wydania opinii biegłego obowiązuje decyzja lekarza zakładowego. Jeśli ta decyzja oznacza, że nie jesteś chory, a zatem jesteś w stanie wykonywać pracę, będziesz musiał zastosować się do tej decyzji. Jeśli tego nie zrobisz, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia.
Masz pytania dotyczące chorowania i zgłoszeń chorobowych? A może chcesz, abyśmy bezpłatnie ocenili Twoją sprawę? Proszę skontaktuj się z nami.
