Zdarza się, że pracodawcy stwierdzają, że pracownik pomimo zgłoszenia choroby nie jest chory i powinien po prostu przyjść do pracy. To oczywiście trudna sytuacja dla pracownika, bo co wtedy zrobić?
Co powinieneś zrobić, jeśli Twój pracodawca nie zaakceptuje Twojego zgłoszenia choroby?
O chorobie decyduje lekarz zakładowy. Twój pracodawca nie poteafi i nie może ustalić, że nie jesteś chory i że musisz (ponownie) przyjść do pracy. Dopóki nie byłeś u lekarza zakładowego i/lub lekarz zakładowy nie stwierdził, że możesz ponownie wykonywać (własne lub odpowiednie) czynności, nie musisz pracować. Masz również prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (w każdym razie 70%).
Jeśli pracodawca stwierdzi, że musisz wrócić do pracy, mimo że jesteś chory, rozsądnie jest natychmiast skontaktować się z lekarzem zakładowym. Pracodawca nie wyznaczył jeszcze lekarza zakładowego? W takim przypadku poproś pracodawcę o zatrudnienie lekarza zakładowego i zwróć mu uwagę, że tylko lekarz zakładowy może ustalić, czy jesteś w stanie wykonywać (własną lub odpowiednią) pracę.
Nie zgadzam się z lekarzem zakładowym
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją lekarza zakładowego, możesz poprosić UWV o opinię eksperta. Do czasu wydania opinii biegłego obowiązuje decyzja lekarza zakładowego. Jeśli ta decyzja oznacza, że nie jesteś chory, a zatem jesteś w stanie wykonywać pracę, będziesz musiał zastosować się do tej decyzji. Jeśli tego nie zrobisz, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia.
Masz pytania dotyczące chorowania i zgłoszeń chorobowych? A może chcesz, abyśmy bezpłatnie ocenili Twoją sprawę? Proszę skontaktuj się z nami.
