Nowe układy zbiorowe pracy dla pracowników tymczasowych

Od 30 grudnia 2019 wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymają takie same warunki zatrudnienia, lepszą sytuację prawną, więcej pewności w pracy i więcej wskazówek, aby pozostać zatrudnionym na stałe. Uzgodniły to związki zawodowe z układami zbiorowymi pracy ABU i NBBU. Teraz ABU i NBBU mają dwa różne układy zbiorowe. Te układy zbiorowe pracy pozostają formalnie dwoma układami zbiorowymi, ale od 30 grudnia 2019 będą te układy zbiorowe ABU i NBBU takie same.

Lepsze wynagrodzenie

wynagrodzenie najemcy zostało rozszerzone. Do istniejących dodatków dodano teraz dodatki na trudne warunki fizyczne, takie jak dodatek na zimno i dodatek za pracę z niebezpiecznymi substancjami.

Historia zatrudnienia jest uwzgledniana

Od teraz pelna historia zatrudnienia pracowników tymczasowych jest uwzgledniana, jezeli zostana przeniesieni do innej agencji pracy w ramach tej samej grupy pracy na wniosek agencji. Płaca i perspektywa na okresową podwyżkę pozostają takie same podczas tego przeniesienia. Dotyczy to również w przypadku przeniesienia pracowników tymczasowych do innej agencji pracy (w obrębie tej samej grupy pracy lub poza nią) w celu utrzymania pracy z tym samym klientem.

System fazowy

System fazowy zna trzy różne fazy. Te fazy nazywane są fazą A / 1-2, fazą B / 3 i fazą C / 4. Agencje pracy mogą zdecydować, jakiego rodzaju fazy będą używać.

Pozycja prawna

• obowiązuje minimalny czas trwania umowy wynoszacy 4 tygodnie podczas trwania fazy A / 1-2 dla kolejnych umow o pracę tymczasowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia z tym samym biurem posrednictwa pracy dla tego samego klienta. Zapobiega to powtarzającym się kontraktom dziennym i tygodniowym.
• Okres powiadomienia o rozwiązaniu umów o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia będzie miał zastosowanie po 26 przepracowanych tygodniach i będzie wynosił 10 dni.
• w przypadku umow o pracę tymczasowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia na czas określony i nieokreslony obowiazuja ustawowe okresy wypowiedzenia w przypadku – przedwczesnego rozwiązania umowy. Przedwczesne rozwiązanie umowy nie jest możliwe, jeśli umowa jest krótsza niż okres rozwiązania umowy.

wynagrodzenie

• wynagrodzenie najemcy będzie miało zastosowanie do wszystkich pracowników tymczasowych, nawet jeśli pracownik tymczasowy zostanie pożyczony drugiemu klientowi, wynagrodzenie najemcy będzie miało zastosowanie do klienta, u którego pracownik tymczasowy pracuje.
• Pracownicy tymczasowi na fazie C, którym przyznano wynagrodzenie ABU zgodnie z ABU ukladem zbiorowym pracy przestawiaja sie z data 30 grudzien 2019 na wynagrodzenie najemcy, a co za tym idzie faktyczne wynagrodzenie pozostanie takie samo
• wynagrodzenie najemcy będzie również zastosowane wobec wszystkich pracowników wakacyjnych
• na zadanie pracownicy tymczasowi otrzymaja więcej wyjasnien na temat wynagrodzenia, do którego mają prawo
• niektore pojecia plac są bardziej precyzyjnie zdefiniowane
• od teraz przysluguje również pracownikom tymczasowym zwrot za godziny podrozy związane z praca, jesli klient uznaje zwrot kosztow podrozy
• pracownikom tymczasowym przyznaje sie okresowe podwyzki szybciej, jesli wykonywali (prawie) ta sama funkcje u rownych klientow, ale pracowali przez to samo biuro posrednictwa pracy. doświadczenie zawodowe jest liczone wsrod klientow.
• w przypadku utraty pracy pracownicy tymczasowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czasową z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia, w zasadzie wszyscy pracownicy tymczasowi w fazach B / 3 i C / 4, otrzymują wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia godzinowego w ostatnim zleceniu. Jezeli następnie zaczna pracowac dla innego klienta, otrzymuja wynagrodzenie najemcy, które jest tam zastosowane. W przypadku pracowników tymczasowych na fazie C / 4 z umowa o pracę tymczasowa na czas nieokreslony zastosowanie będzie mialo nowa znacznie uproszczona ochrone dochodow. wynagrodzenie na nowym zleceniu jest obowiazujacym wynagrodzeniem najemcy, ale zawsze stanowi co najmniej 90% ostatniego zarobionego wynagrodzenia i nigdy nie mniej niz 85% najwyzszej otrzymanej wypłaty na fazie C / 4.
• jeden system ciaglej wypłaty wynagrodzeń w przypadku choroby będzie mial zastosowanie do calego sektora pracy tymczasowej. W pierwszym roku placa jest uzupelłniana do 90%, a w drugim roku do 80%
• dodatek urlopowy wzrosnie do 8,33%
• poprawiona zostanie emerytura dla migrantow zarobkowych zwiazana z wymiana warunków zatrudnienia. Emerytura jest również naliczana od wymienionego wynagrodzenia
• dodatki za pracę w nieregularnosci lub za nadgodziny wyplacane będą natychmiast lub rezerwowane na godziny wyrownawcze

Ustalenia urlopowe

• wszyscy pracownicy tymczasowi mają teraz prawo do 25 dni urlopu. W przypadku pracowników wakacyjnych obowiazuja inne ustalenia, którzy mają prawo tylko do ustawowej liczby dni urlopu
• przy przyznawaniu dni ustawowo wolnych od pracy staje sie jasne, kiedy istnieje prawo do dalszej płatności za dni ustawowo wolne od pracy
• specjalne ustalenia dotyczące urlopow zostaly zmienione przez harmonizacje. Dodano urlop rodzicielski i urlop na przystapienie do egzaminu przedmiotowego, dlatego dzien na przeprowadzke przepadl z tego tytulu

Pytania?

Mają Państwo pytania o pracy jako pracownik tymczasowy jego prawach i obowiazkach? Skontaktuj sie z jednym z naszych prawnikow. Nasi prawnicy mają wieloletnie doświadczenie we wspieraniu migrantow zarobkowych w Holandii i zapewniaja, ze migranci zarobkowi otrzymuja to do czego mają prawo.

Koszty

W wielu przypadkach nasza usluga jest bezplatna. W zaleznosci od Państwa dochodow, możemy ubiegac sie o dofinansowanie do adwokata od Rady pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Państwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).

Powiązane artykuły

• Przepisy BHP dla pracowników tymczasowych: Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej?
• Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tymczasowych: Jakie są odpowiedzialności firmy zatrudniającej i agencji pracy tymczasowej?
• Kolejni pracodawcy a prawa pracowników tymczasowych: co powinni Państwo wiedzieć

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.