Jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z umowami na czas określony, klauzulami dotyczącymi pracy tymczasowej i zmieniającymi się zleceniodawcami. Ale co się dzieje, gdy chcesz sam zakończyć pracę? I jakie masz prawa, gdy agencja pracy tymczasowej chce zakończyć z tobą stosunek pracy? W tym kompleksowym artykule prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie wyjaśniają, jak działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie masz prawa oraz jakie zasady obowiązują agencję pracy tymczasowej.
Jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie o pracę tymczasową?
Okres wypowiedzenia to ustawowy okres, którego muszą przestrzegać pracownik i pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę. W przypadku pracowników tymczasowych okres wypowiedzenia zależy od:
- Faza, w której pracujesz (faza A, B lub C zgodnie z ABU lub NBBU cao)
- Czy jest uitzendbeding w umowie
- Czy chodzi o umowę na czas określony czy na czas nieokreślony
Odmienne zasady dla pracowników tymczasowych
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową różnią się od tych w zwykłej umowie o pracę. Oznacza to, że dokładne zasady dotyczące wypowiadania i rozwiązywania twojej umowy mogą różnić się od tego, co być może znasz ze standardowej umowy o pracę. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, w jakiej fazie pracy tymczasowej się znajdujesz, aby wiedzieć, czego możesz się spodziewać oraz jakie masz prawa i obowiązki.
Okres wypowiedzenia i prawa dotyczące zwolnienia w fazie A (ABU faza 1-2)
Z klauzulą o pracy tymczasowej
Masz klauzulę o pracy tymczasowej w umowie fazy A? Wtedy umowa może zostać natychmiast rozwiązana w dowolnym momencie, gdy tylko praca się zakończy. Ty również możesz wypowiedzieć ją w dowolnym momencie, pod warunkiem że poinformujesz agencję pracy tymczasowej co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej.
Bez klauzuli o pracy tymczasowej
Nie masz klauzuli o pracy tymczasowej? Wówczas obowiązują surowsze zasady zwolnień:
-
Agencja pracy tymczasowej nie może cię po prostu zwolnić.
-
Musi być ważny powód.
-
Zwolnienie jest możliwe tylko przez UWV lub sędziego kantonowego.
-
Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem tak jak przy zwykłej umowie o pracę.
Pamiętaj więc: przy umowie na czas określony, bez klauzuli o pracy tymczasowej, twoje prawa są silniej chronione – chyba że uzgodniono inaczej na piśmie lub wystąpią wyjątkowe okoliczności.
Prawo do wynagrodzenia, gdy nie ma pracy (bez klauzuli o pracy tymczasowej)
Czy tymczasowo nie ma pracy? W wielu przypadkach nadal masz prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia, chyba że przy rozpoczęciu zatrudnienia pisemnie uzgodniono inne zasady.
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie B i C
Jeśli pracujesz w fazie B lub C, obowiązują stałe okresy wypowiedzenia:
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| < 3 miesiące | 3-6 miesięcy |
| 14 dni kalendarzowych | > 6 miesięcy |
| 28 dni kalendarzowych | Na czas nieokreślony |
| 1 miesiąc (chyba że uzgodniono inaczej) | W przypadku umów na czas określony umowa wygasa automatycznie w uzgodnionym terminie zakończenia, chyba że uzgodniono przedłużenie. |
Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony (faza C)
Czy jako pracownik tymczasowy sam wypowiadasz umowę o pracę tymczasową na czas nieokreślony?
Z reguły obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, chyba że w Twojej umowie uzgodniono inny termin. Zawsze więc sprawdzaj swoją umowę o pracę oraz układ zbiorowy pracy (ABU lub NBBU-faza C), aby sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia ma dla Ciebie zastosowanie. Często w umowie o pracę tymczasową wyraźnie wskazano, czy można odstąpić od tego standardowego terminu. Zawsze składaj wypowiedzenie na piśmie do agencji pracy tymczasowej, aby dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.Termin zawiadomienia przy umowach od 6 miesięcy
W przypadku umowy na 6 miesięcy lub dłużej agencja pracy tymczasowej musi co najmniej miesiąc przed datą zakończenia wskazać, czy umowa zostanie przedłużona. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo do odszkodowania za brak zawiadomienia.
Zwolnienie i zakończenie w fazie C (NBBU faza 4)
Pracujesz w fazie C na umowie na czas nieokreślony? Wówczas agencja pracy tymczasowej może Cię zwolnić tylko:
- Przy zwolnieniu w trybie natychmiastowym (poważna przyczyna)
-
Za zgodą UWV lub kantonrechter
-
Za obopólną zgodą poprzez porozumienie o rozwiązaniu umowy
-
Najczęstsze przyczyny zwolnienia
Najważniejsze przyczyny zwolnienia na tym etapie to m.in.:
- Zaburzone stosunki pracy
- Niezdolność do pracy
- Przyczyny ekonomiczne po stronie firmy
- Niewłaściwe wykonywanie obowiązków
- Konflikt w pracy
- Odmowa wykonywania pracy
- Zawieszenie w obowiązkach
- Uwaga: w każdej z tych sytuacji agencja pracy tymczasowej musi przestrzegać przepisów i procedur prawa. Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem oraz do rzetelnego rozpatrzenia twojej sprawy.
Również przy braku pracy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana nadal wypłacać ci wynagrodzenie, chyba że bez uzasadnionej przyczyny odmawiasz odpowiedniej innej pracy.
Najczęstsze błędy przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę
Składając wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii, łatwo popełnić błędy, które mogą nieść za sobą nieprzyjemne konsekwencje. Warto wiedzieć, na co uważać, żeby uniknąć problemów w przyszłości.
- Brak pisemnej formy wypowiedzenia
Chociaż prawo dopuszcza różne formy wypowiedzenia, praktyka pokazuje, że tylko pisemne potwierdzenie (np. tradycyjny list lub oficjalny email) daje pełne bezpieczeństwo. W przypadku sporu z agencją pracy tymczasowej czy pracodawcą brak dowodu na złożenie wypowiedzenia może skutkować przedłużeniem okresu zatrudnienia lub dodatkowymi roszczeniami. - Nieprzestrzeganie właściwego okresu wypowiedzenia
Często spotykanym uchybieniem jest niewłaściwe wyliczenie lub całkowite pominięcie okresu wypowiedzenia. Jeśli zakończysz pracę wcześniej, niż dopuszczają przepisy lub Twoja umowa, agencja pracy tymczasowej może naliczyć odszkodowanie. Wysokość tej kwoty odpowiada zazwyczaj wynagrodzeniu za niewypracowany okres wypowiedzenia. - Błędne liczenie dni okresu wypowiedzenia
Niektórzy pracownicy zaczynają liczyć okres wypowiedzenia w dniu wręczenia dokumentu, zamiast od początku kolejnego miesiąca czy zgodnie z warunkami zawartymi w umowie i układzie zbiorowym (ABU lub NBBU). Takie niedopatrzenie może przełożyć się na nieprzyjemności, np. opóźnienia w rozpoczęciu nowej pracy lub trudności w uzyskaniu zasiłku.
Zawsze warto dokładnie zapoznać się z treścią swojej umowy o pracę, a jeśli masz wątpliwości, zwrócić się o pomoc do doradcy prawa pracy lub zapoznać się z zapisami odpowiedniego układu zbiorowego.
Co jeśli agencja pracy tymczasowej nie dotrzyma okresu wypowiedzenia?
Gdy agencja pracy tymczasowej narusza okres wypowiedzenia, jest ustawowo zobowiązana zapłacić karę w wysokości wynagrodzenia za okres, którego nie dotrzymano. Jest to uregulowane w układach zbiorowych ABU i NBBU.
Prawo do odprawy przejściowej jako pracownik tymczasowy
Jeśli twoja umowa o pracę tymczasową się kończy, często masz prawo do odprawy przejściowej. Najważniejsze warunki:
- Umowa o pracę (łącznie) obowiązywała co najmniej 24 miesiące.
-
Inicjatywa rozwiązania umowy leży po stronie agencji pracy tymczasowej.
-
W przypadku krótszych okresów zatrudnienia przysługuje proporcjonalna odprawa (pro rata).
-
Odprawa wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.
-
Odprawa przejściowa musi zostać wypłacona w ciągu jednego miesiąca od zakończenia stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej
Dla agencji pracy tymczasowej w wielu przypadkach obowiązują inne okresy wypowiedzenia:
- Faza A (przepracowano dłużej niż 26 tygodni):
- 10 dni kalendarzowych okresu wypowiedzenia.Faza B i C:
standardowo 1 miesiąc okresu wypowiedzenia, chyba że uzgodniono inaczej.
Uwaga: w fazie B i C okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej zależy od rodzaju umowy o pracę tymczasową. Czy agencja pracy tymczasowej ma z tobą umowę na czas określony? Wówczas dla agencji pracy tymczasowej obowiązuje 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. Ponadto przy zwolnieniu w tych fazach agencja pracy tymczasowej musi wystąpić do UWV o zezwolenie na zwolnienie. Oznacza to, że nie mogą wypowiedzieć umowy ot tak; obowiązuje ustawowa procedura, której należy przestrzegać.
Zasady te sprawiają, że jako pracownik tymczasowy w fazie B i C korzystasz z dodatkowej ochrony przy zakończeniu stosunku pracy.
Co grozi pracownikowi, który nie dotrzyma okresu wypowiedzenia?
Jeśli jako pracownik sam zakończysz umowę wcześniej niż przewiduje obowiązujący okres wypowiedzenia, agencja pracy tymczasowej lub pracodawca może zażądać rekompensaty. Najczęściej taka kara finansowa odpowiada wynagrodzeniu za czas, którego zabrakło do końca okresu wypowiedzenia. Innymi słowy: możesz zostać zobowiązany do pokrycia strat poniesionych przez pracodawcę na skutek wcześniejszego odejścia, najczęściej w wysokości pensji za niewypracowane dni. Warto więc zawsze przestrzegać ustalonych terminów lub uzgodnić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, jeśli sytuacja naprawdę tego wymaga.
Złożenie wypowiedzenia w Holandii wymaga zachowania odpowiednich formalności – zaniedbania na tym etapie mogą mieć dla pracownika przykre konsekwencje. Przede wszystkim bardzo ważne jest, aby wypowiedzenie było dokonane na piśmie. W przypadku sporu z agencją pracy tymczasowej czy pracodawcą brak takiego potwierdzenia może sprawić, że nie będziesz w stanie udowodnić, kiedy rzeczywiście zakończyła się twoja umowa. To z kolei może utrudnić dochodzenie swoich praw, na przykład do wynagrodzenia lub świadczeń.
Dodatkowo, nieprzestrzeganie ustalonego okresu wypowiedzenia skutkuje sankcjami finansowymi. Jeśli opuścisz stanowisko wcześniej niż przewiduje to twoja umowa lub przepisy prawa, pracodawca może obciążyć cię kwotą odpowiadającą wynagrodzeniu za niewypracowany okres. Może to oznaczać nie tylko potrącenie z ostatniej pensji, ale także pojawienie się zaległości, które będą musiały zostać uregulowane.
Warto również pamiętać, że błędnie określony termin wypowiedzenia, np. niewłaściwe wyliczenie dni czy tygodni, może przesunąć moment rozwiązania stosunku pracy. W konsekwencji możesz utracić część uprawnień do świadczeń lub odroczyć rozpoczęcie nowej pracy. Zawsze więc sprawdzaj zasady wypowiedzenia w swojej umowie oraz układzie zbiorowym (ABU lub NBBU), aby mieć pewność, że wszystkie formalności zostały dopełnione.
Milczące przedłużenie przy kontynuowaniu pracy po dacie końcowej
Pracujesz po dacie końcowej bez nowej umowy? Wtedy automatycznie dochodzi do milczącego przedłużenia. Umowa jest kontynuowana na tych samych warunkach.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ) dotyczące okresu wypowiedzenia pracowników tymczasowych
Jak długi jest okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych?
Okres wypowiedzenia różni się w zależności od fazy, rodzaju umowy i układu zbiorowego pracy. W fazie A z klauzulą o pracy tymczasowej można niemal natychmiast wypowiedzieć. W fazach B i C obowiązują stałe terminy od 7 dni do 1 miesiąca.
Czy przysługuje mi wynagrodzenie, jeśli tymczasowo nie ma pracy?
Tak, chyba że obowiązuje ważna klauzula o pracy tymczasowej lub na piśmie uzgodniono inne zasady. Bez takiej klauzuli zazwyczaj przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia.
Kiedy jako pracownik tymczasowy mam prawo do odprawy?
Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z inicjatywy agencji pracy tymczasowej, a staż pracy wynosi co najmniej 24 miesiące, zwykle przysługuje prawo do odprawy.
Jak długo ważne są niewykorzystane dni urlopowe po zakończeniu zatrudnienia?
Po rozwiązaniu umowy o pracę istotne jest rozliczenie wszystkich niewykorzystanych dni urlopu. Jeśli nie masz możliwości ich wykorzystania w trakcie wypowiedzenia, przysługuje ci ekwiwalent pieniężny za każdy dzień urlopowy, którego nie zdążyłeś odebrać.
Warto pamiętać, że w Holandii niewykorzystane dni urlopowe nie są ważne bezterminowo – po zakończeniu danego roku kalendarzowego masz jeszcze sześć miesięcy na ich odbiór lub rozliczenie. Po tym czasie niewykorzystane urlopy przepadają. Dlatego tak ważne jest, by już przy zakończeniu zatrudnienia upewnić się, że wszystkie dni wolne zostały rozliczone prawidłowo – czy to przez ich wykorzystanie, czy przez wypłatę równowartości.
Jakie formalności podatkowe po zakończeniu pracy w Holandii?
Po rozwiązaniu umowy o pracę warto zadbać o kilka ważnych spraw podatkowych, które mogą znacząco wpłynąć na Twój portfel.
Przede wszystkim należy:
- Sprawdzić, czy wykorzystałeś cały należny urlop – za niewykorzystane dni przysługuje wypłata ekwiwalentu.
- Upewnić się, że otrzymałeś świadectwo pracy i ostatni pasek płacowy, na którym wyszczególnione są m.in. odprowadzone składki oraz podatki.
- Skontaktować się z Belastingdienst (niderlandzki urząd skarbowy), aby uregulować ewentualne niedopłaty lub odzyskać nadpłatę podatku dochodowego.
- Złożyć zeznanie podatkowe za rok, w którym zakończyłeś zatrudnienie – czasem możesz odzyskać sporą kwotę zwrotu podatku, szczególnie gdy nie pracowałeś w Holandii przez cały rok.
Dbanie o te formalności pozwala uniknąć problemów z urzędem skarbowym, a jednocześnie daje szansę na uzyskanie należnego zwrotu podatku.
Plan krok po kroku: natychmiastowa porada przy zwolnieniu pracownika tymczasowego
Czy jako pracownik tymczasowy w obliczu nieoczekiwanej sytuacji zwolnienia i chcesz od razu wiedzieć, na czym stoisz? Wykonaj te proste kroki, aby szybko i bezpłatnie uzyskać klarowną poradę prawną dotyczącą Twojej konkretnej sytuacji.
1. Zbierz istotne dokumenty
Zacznij od zebrania ważnych dokumentów, takich jak Twoja umowa z agencją pracy tymczasowej, ewentualne pisma o zmianach, ostatni pasek płacowy oraz cała korespondencja z agencją pracy. To pomoże Ci podczas kontaktu szybko uzyskać pełną odpowiedź.
2. Umów niezobowiązującą rozmowę wstępną
Wielu specjalistów prawa pracy oferuje bezpłatną i niezobowiązującą pierwszą rozmowę. Podczas takiego wywiadu omawiasz swoją sytuację, przedstawiasz dokumenty i możesz od razu zadać najpilniejsze pytania. Poszukaj prawnika prawa pracy lub kancelarii specjalizującej się w tej dziedzinie — duże związki, takie jak FNV lub CNV, również często udzielają pierwszej pomocy przy zwolnieniu.
3. Uzyskaj od razu wgląd w swoje prawa
Podczas pierwszej rozmowy zazwyczaj otrzymasz od razu odpowiedzi na pytania takie jak:
Czy mam prawo do odprawy (transitievergoeding)?
- Czy zgadza się okres wypowiedzenia wskazany przez agencję pracy?
- Czy należy podpisać umowę, czy lepiej tego nie robić?
- Czy mogę odwołać się od zwolnienia?
- Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
- 4. Uzyskaj poradę dotyczącą kolejnych kroków
W oparciu o Twoją sytuację otrzymasz spersonalizowaną poradę, co najlepiej zrobić: negocjować warunki, wnieść sprzeciw lub od razu podjąć działania, na przykład w UWV. Specjaliści wskażą Ci również Twoje prawa i możliwe pułapki, dzięki czemu będziesz w lepszej pozycji.
5. Wybierz formę kontaktu, która Ci odpowiada
Wolisz od razu porozmawiać telefonicznie, poprosić o oddzwonienie czy otrzymać poradę e-mailem? Większość kancelarii adwokackich lub związków zawodowych oferuje kilka form kontaktu, dzięki czemu we własnym tempie otrzymasz odpowiednią pomoc.
Dzięki temu masz pewność, że możesz szybko i dobrze poinformowany podjąć działania w przypadku zwolnienia jako pracownik tymczasowy.
Tak przebiega porada prawna w przypadku zwolnienia pracowników tymczasowych
Czy jako pracownik tymczasowy na skraju zwolnienia, lub masz pytania dotyczące swoich praw? Postępowanie prawne zwykle przebiega według jasnych etapów, dzięki czemu dokładnie wiesz, na czym stoisz.
1. Niezobowiązująca rozmowa wstępna
Proces zwykle zaczyna się od pierwszej, bezpłatnej rozmowy z prawnikiem prawa pracy. Podczas tej rozmowy wstępnej omawiasz swoją sytuację, masz możliwość zadawania pytań, a także przeglądane są istotne dokumenty (takie jak Twoja umowa o pracę tymczasową, korespondencja z agencją lub porozumienie o rozwiązaniu umowy).
2. Analiza i indywidualna porada
Po rozmowie wstępnej wszystkie informacje są dokładnie analizowane. Na podstawie Twojej umowy, kontaktów z agencją pracy tymczasowej oraz przepisów z układów zbiorowych ABU lub NBBU otrzymasz jasną poradę. Ocenia się w niej m.in., czy zwolnienie jest zgodne z prawem, czy Twój okres wypowiedzenia jest respektowany oraz czy kwalifikujesz się do świadczeń takich jak odprawa (transitievergoeding) lub zasiłek dla bezrobotnych (WW).
3. Negocjacje z agencją pracy tymczasowej
W razie potrzeby można prowadzić w Twoim imieniu negocjacje z agencją pracy tymczasowej, na przykład w sprawie wysokości odprawy lub sposobu zakończenia Twojej umowy. Zawsze dąży się do jak najlepszego rezultatu na podstawie Twojej pozycji w ramach obowiązujących przepisów.
4. Spisanie ustaleń
Gdy tylko zostanie osiągnięte porozumienie, ustalenia są starannie spisywane w porozumieniu o rozwiązaniu umowy lub innym dokumencie prawnym. Dzięki temu możesz wymagać od agencji przestrzegania tego, co zostało uzgodnione na piśmie.
Co, jeśli zmienisz zdanie po podpisaniu porozumienia?
Warto wiedzieć, że po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy strony, nadal przysługuje Ci prawo do namysłu. Zgodnie z holenderskim prawem pracy masz 14 dni na to, aby bez podawania powodu wycofać się z podpisanego już porozumienia. To tzw. okres refleksji, który chroni Cię w sytuacji, gdyby decyzja została podjęta zbyt pochopnie lub pod wpływem presji. Jeśli zdecydujesz się anulować podpisaną umowę, wystarczy wysłać oświadczenie do agencji w wymaganym terminie, a Twoje oświadczenie zostanie uznane bez konieczności podawania przyczyny.
Chcesz wiedzieć, do czego dokładnie masz prawo jako pracownik tymczasowy, lub potrzebujesz natychmiastowej pomocy? Skontaktuj się z doświadczonym adwokatem prawa pracy, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez ten proces.
Jak negocjuje się warunki zwolnienia dla pracowników tymczasowych?
Jeśli agencja pracy tymczasowej zamierza zakończyć z tobą stosunek pracy, często możliwe jest negocjowanie warunków twojego zwolnienia. Może to dotyczyć na przykład pakietu odejścia, wypłaty niewykorzystanego urlopu lub odprawy. Prawnik prawa pracy lub związek zawodowy może cię w tym wesprzeć i zadbać o należyte zabezpieczenie twoich interesów.
Warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach, które często pojawiają się podczas negocjacji:
- Rozliczenie urlopu: Jeśli nie zdążysz wykorzystać przysługujących dni wolnych, pracodawca ma obowiązek wypłacić ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Często podczas okresu wypowiedzenia pracodawca może zaproponować, byś skorzystał z pozostałych dni urlopu, dlatego dobrze jest wcześniej ustalić, jak będzie wyglądało jego rozliczenie.
- Ważność dni urlopowych: W Holandii niewykorzystane dni urlopowe przepadają po pół roku od zakończenia roku kalendarzowego, dlatego ich rozliczenie przy rozwiązywaniu umowy jest szczególnie ważne.
- Dokumentacja: Aby uniknąć nieporozumień, warto poprosić o pisemne potwierdzenie liczby niewykorzystanych dni urlopowych oraz wysokości należnej odprawy. Takie potwierdzenie pozwoli ci spokojnie zamknąć dotychczasowy etap zawodowy i przejść do kolejnych wyzwań.
Negocjując warunki odejścia, zadbaj o to, by wszystkie ustalenia znalazły się w oficjalnych dokumentach – dzięki temu masz pewność, że twoje prawa zostaną należycie zabezpieczone.
Proces negocjacyjny zazwyczaj przebiega krok po kroku:
- Najpierw twoja sytuacja jest oceniana pod kątem prawnym: czy masz prawo do dodatkowej rekompensaty, czy zwolnienie jest zgodne z prawem, czy istnieją przesłanki do lepszych warunków?
- Następnie uzgadnia się twoje oczekiwania i możliwości, na przykład w zakresie okresu wypowiedzenia, wysokości ewentualnej rekompensaty oraz ustaleń dotyczących świadectwa pracy lub klauzuli o zakazie konkurencji.
- Następnie strony podejmują rozmowy. Odbywa się to pisemnie lub ustnie i często potrzebnych jest kilka rozmów, aby dojść do porozumienia.
Aktywnie w tym uczestnicz i dobrze się poinformuj, zanim zaakceptujesz propozycję. Dzięki temu wyciągniesz maksimum z zakończenia umowy.
Utrwalenie ustaleń przy zakończeniu: porozumienie o rozwiązaniu umowy
Jeśli razem z agencją pracy tymczasowej uzgodnisz warunki swojego zwolnienia, zostaną one zapisane na piśmie w porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Dokument ten zawiera wszystkie ustalenia, takie jak data zakończenia, ewentualne świadczenia oraz pozostałe prawa i obowiązki. Podpisanie go przez obie strony sprawia, że jasne jest, czego należy przestrzegać, a w razie potrzeby można dochodzić realizacji ustaleń na drodze prawnej.
Warto wiedzieć, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (tzw. vaststellingsovereenkomst) to coraz częściej stosowana i elastyczna forma rozstania. Daje ona dużo większe możliwości negocjowania warunków zakończenia współpracy niż klasyczne wypowiedzenie. Możesz uzgodnić z agencją nie tylko wysokość ewentualnej odprawy, ale także sposób wykorzystania pozostałego urlopu, kwestie świadectwa pracy czy utrzymania prawa do zasiłku.
Takie porozumienie musi być zawarte w formie pisemnej, inaczej nie będzie wiążące — ustalenia ustne nie mają tu mocy prawnej. Co istotne, nie wymaga się tu zgody urzędów ani sądu, więc procedura przebiega sprawnie i daje poczucie kontroli nad sytuacją. Po podpisaniu porozumienia masz jeszcze 14 dni na zmianę decyzji bez podawania przyczyny. To zabezpieczenie, które pozwala ci spokojnie przemyśleć sytuację i uniknąć pochopnych decyzji pod wpływem emocji czy presji.
Porozumienie stron to szczególnie korzystne rozwiązanie, jeśli zależy ci na zachowaniu dobrej atmosfery przy rozstaniu i chcesz uniknąć długotrwałych formalności. Warto skonsultować jego treść z prawnikiem, by mieć pewność, że wszystkie istotne warunki są dla ciebie korzystne i zgodne z przepisami.
Jakie dokumenty są ci potrzebne przy omawianiu zwolnienia jako pracownik tymczasowy?
Aby uzyskać dobrą poradę w sprawie twojej sytuacji związanej ze zwolnieniem jako pracownik tymczasowy, warto mieć pod ręką kilka dokumentów. Pomyśl na przykład o:
- Twoja umowa (umowy) o pracę tymczasową
- Ewentualne porozumienia ugodowe
- Korespondencja z agencją pracy tymczasowej lub pracodawcą użytkownikiem (np. e-maile, listy lub rozmowy na WhatsAppie)
- Twoje paski płacowe i roczne zestawienia dochodów
- Ostatni grafik pracy, karty godzin lub ewidencja czasu pracy
- Ewentualne pisma z UWV lub od sądu rejonowego
Dzięki tym dokumentom można dokładnie przyjrzeć się Twoim prawom i obowiązkom, a Twoja sytuacja jako pracownika tymczasowego szybko stanie się jasna.
Potrzebujesz pomocy? Arslan Advocaten jest do Twojej dyspozycji
Czy jako pracownik tymczasowy stykasz się ze zwolnieniem, niejasnościami dotyczącymi okresu wypowiedzenia lub czy agencja pracy odmawia wypłaty należnej odprawy? Doświadczeni prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten Chętnie Ci pomożemy. Skontaktuj się z nami bez zobowiązań, aby uzyskać spersonalizowaną poradę prawną.
