Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego: wszystko na temat twoich praw w przypadku zwolnienia i zakończenia umowy o pracę tymczasową

Jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z umowami na czas określony, postanowieniami o pracę tymczasową i różnymi pracodawcami. Ale co dzieje się, gdy sam chcesz skończyć? I jakie są twoje prawa, gdy agencja pracy tymczasowej chce zakończyć twoje zatrudnienie? W tym kompletnym artykule prawnicy z zakresu prawa pracy z Arslan Advocaten dokładnie wyjaśniają, jak działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie są twoje prawa i jakie przepisy obowiązują agencję pracy tymczasowej.

Jaki jest okres wypowiedzenia w umowie o pracę tymczasową?

Okres wypowiedzenia to okres ustawowy, który pracownik i pracodawca muszą przestrzegać przy zakończeniu umowy o pracę. Dla pracowników tymczasowych okres wypowiedzenia zależy od:

• Fazy, w której pracujesz (faza A, B lub C według ABU lub NBBU cao)

• Czy w umowie jest zawarte postanowienie o pracę tymczasową

• Czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony

Okres wypowiedzenia i prawa do zwolnienia w fazie A (ABU faza 1-2)

Z postanowieniem o pracę tymczasową

Czy masz postanowienie o pracę tymczasową w umowie z fazy A? Jeżeli tak, umowa może zostać w każdej chwili natychmiast zakończona, gdy praca się kończy. Sam możesz również w każdej chwili zrezygnować, pod warunkiem, że poinformujesz o tym agencję pracy tymczasowej co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej.

Bez postanowienia o pracę tymczasową

Czy nie masz postanowienia o pracę tymczasową? Wtedy obowiązują bardziej rygorystyczne zasady zwalniania:

• Agencja pracy tymczasowej nie może cię zwolnić bezpodstawnie.

• Muszą być solidne powody.

• Zwolnienie jest możliwe tylko za pośrednictwem UWV lub sędziego sądu kantonalnego.

• Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem na takich samych zasadach jak na standardowej umowie o pracę.

Prawo do wynagrodzenia, gdy brakuje pracy (bez postanowienia o pracy tymczasową)

Czy jest okres, gdy praca jest chwilowo wstrzymana? W wielu przypadkach nadal masz prawo do kontynuowania płacy, chyba że na początku zatrudnienia zostały na piśmie ustalone inne zasady.

Okres wypowiedzenia pracowników tymczasowych w fazie B i C

Jeśli pracujesz w fazie B lub C, obowiązują stałe okresy wypowiedzenia:

W przypadku kontraktów na czas określony kontrakt kończy się automatycznie w ustalonym terminie końcowym, chyba że zostanie uzgodnione przedłużenie.

Okres powiadamiania dla kontraktów od 6 miesięcy

W przypadku kontraktu na 6 miesięcy lub dłużej, agencja pracy musi najpóźniej na miesiąc przed datą zakończenia podać, czy kontrakt zostanie przedłużony. Jeżeli agencja tego nie zrobi? Wówczas masz prawo do odszkodowania za brak powiadomienia.

Zwolnienie i zakończenie w fazie C (NBBU faza 4)

Pracujesz w fazie C z umową na czas nieokreślony? Wtedy agencja pracy tymczasowej może cię zwolnić tylko:

• W przypadku zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym (poważny powód)

• Za zgodą UWV lub sędziego sądu kantonalnego

• Za obopólną zgodą poprzez umowę ugodową

Również w przypadku braku pracy, agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do kontynuowania wypłacania wynagrodzenia, chyba że bez ważnego powodu odmówisz przyjęcia odpowiedniej innej pracy.

Co jeśli agencja pracy tymczasowej nie przestrzega okresu wypowiedzenia?

Jeżeli agencja pracy tymczasowej narusza okres wypowiedzenia, jest prawnie zobligowana do zapłaty kary w wysokości wynagrodzenia za nieprzestrzegany okres. Jest to uregulowane w ABU oraz Wellust-cao.

Prawo do odprawy przejściowej jako pracownik tymczasowy

Jeśli twój kontrakt tymczasowy się kończy, często masz prawo do odprawy przejściowej. Najważniejsze warunki:

• Umowa o pracę była (w sumie) co najmniej 24 miesiące ważna.

• Inicjatywa do zakończenia leży po stronie agencji pracy.

• Dla krótszych okresów zatrudnienia obowiązuje proporcjonalne wynagrodzenie (pro rata).

• Odszkodowanie wynosi 1/3 pensji miesięcznej na rok pracy.

Odprawa przejściowa musi zostać wypłacona w ciągu jednego miesiąca po zakończeniu zatrudnienia.

Okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej

Dla agencji pracy tymczasowej obowiązują często różne okresy wypowiedzenia:

• Faza A (pracowano dłużej niż 26 tygodni): 10 dni kalendarzowych okresu wypowiedzenia.

• Faza B i C: standardowy 1-miesięczny okres wypowiedzenia, chyba że ustalono inaczej.

Ciche przedłużenie przy kontynuacji pracy po dacie końcowej

Czy pracujesz po dacie końcowej bez nowego kontraktu? Wówczas automatycznie następuje ciche przedłużenie. Umowa kontynuuje działanie na tych samych warunkach.

Często zadawane pytania (FAQ) na temat okresu wypowiedzenia pracowników tymczasowych

Jak długi jest okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych?

Okres wypowiedzenia zależy od fazy, rodzaju kontraktu i krajowego układu zbiorowego pracy. W fazie A z postanowieniem o pracę tymczasową można prawie natychmiast złożyć wypowiedzenie. W fazie B i C obowiązują stałe terminy od 7 dni do 1 miesiąca.

Czy mam prawo do wynagrodzenia, jeśli tymczasowo nie ma pracy?

Tak, chyba że obowiązuje ważne postanowienie o pracę tymczasową lub ustalono na piśmie inne zasady. Bez postanowienia o pracę zazwyczaj istnieje prawo do kontynuowania płacy.

Kiedy jako pracownik tymczasowy mam prawo do odprawy przejściowej?

Kiedy twój kontrakt kończy się z inicjatywy agencji pracy i pracowałeś co najmniej 24 miesiące, zazwyczaj masz prawo do odprawy przejściowej.

Potrzebujesz pomocy? Arslan Advocaten jest do twojej dyspozycji

Czy stykasz się jako pracownik tymczasowy z odwołaniem, niejasnościami dotyczącymi twojego okresu wypowiedzenia, czy agencja pracy tymczasowej odmawia wypłaty odprawy przejściowej? Doświadczeni prawnicy z zakresu prawa pracy z Arslan Advocaten chętnie ci pomogą. Skontaktuj się z nami bez zobowiązań, aby uzyskać spersonalizowane porady prawne.