Visual Code
</p> <p data-start="550" data-end="988">Jako pracownik tymczasowy masz do czynienia z umowami na czas określony, klauzulami dotyczącymi pracy tymczasowej i zmieniającymi się zleceniodawcami. Ale co się dzieje, gdy chcesz sam zakończyć pracę? I jakie masz prawa, gdy agencja pracy tymczasowej chce zakończyć z tobą stosunek pracy? W tym kompleksowym artykule prawnicy prawa pracy z <a class="wpil_keyword_link" title="Letselschade Utrecht" href="https://arslan.nl/letselschade-utrecht/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="294820">Arslan Advocaten</a> dokładnie wyjaśniają, jak działa okres <a href="https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-dla-pracownikow-tymczasowych-jakie-sa-twoje-prawa-2/">wypowiedzenia dla pracowników</a> tymczasowych, jakie masz prawa oraz jakie zasady obowiązują agencję pracy tymczasowej.</p> <h2 data-start="990" data-end="1044">Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego: Jaki jest okres wypowiedzenia przy umowie o pracę tymczasową?</h2> <p>Okres wypowiedzenia to ustawowy okres, którego muszą przestrzegać pracownik i pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę. W przypadku pracowników tymczasowych okres wypowiedzenia zależy od:</p> <ul> <li>Faza, w której pracujesz (faza A, B lub C zgodnie z ABU lub NBBU cao)</li> <li>Czy jest <a class="wpil_keyword_link" title="Zieke uitzendkracht en het uitzendbeding: Wat zijn de rechten?" href="https://arslan.nl/zieke-uitzendkracht-en-het-uitzendbeding-wat-zijn-de-rechten/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="435767">uitzendbeding</a> w umowie</li> <li>Czy chodzi o umowę na czas określony czy na czas nieokreślony</li> </ul> <h3>Odmienne zasady dla pracowników tymczasowych</h3> <p>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową różnią się od tych w zwykłej umowie o pracę. Oznacza to, że dokładne zasady dotyczące wypowiadania i rozwiązywania twojej umowy mogą różnić się od tego, co być może znasz ze standardowej umowy o pracę. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, w jakiej fazie pracy tymczasowej się znajdujesz, aby wiedzieć, czego możesz się spodziewać oraz jakie masz prawa i obowiązki.</p> <h2 data-start="1405" data-end="1463">Okres wypowiedzenia i prawa dotyczące zwolnienia w fazie A (ABU faza 1-2)</h2> <h3 data-start="1465" data-end="1486">Z klauzulą o pracy tymczasowej</h3> <p data-start="1488" data-end="1725">Masz klauzulę o pracy tymczasowej w umowie fazy A? Wtedy umowa może zostać natychmiast rozwiązana w dowolnym momencie, gdy tylko praca się zakończy. Ty również możesz wypowiedzieć ją w dowolnym momencie, pod warunkiem że poinformujesz agencję pracy tymczasowej co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej.</p> <h3 data-start="1727" data-end="1751">Bez klauzuli o pracy tymczasowej</h3> <p data-start="1753" data-end="1815">Nie masz klauzuli o pracy tymczasowej? Wówczas obowiązują surowsze zasady zwolnień:</p> <ul data-start="1817" data-end="2024"> <li data-start="1817" data-end="1865"> <p data-start="1819" data-end="1865">Agencja pracy tymczasowej nie może cię po prostu zwolnić.</p> </li> <li data-start="1866" data-end="1899"> <p data-start="1868" data-end="1899">Musi być ważny powód.</p> </li> <li data-start="1900" data-end="1946"> <p data-start="1902" data-end="1946">Zwolnienie jest możliwe tylko przez UWV lub sędziego kantonowego.</p> </li> <li data-start="1947" data-end="2024"> <p data-start="1949" data-end="2024">Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem tak jak przy zwykłej umowie o pracę.</p> </li> </ul> <p>Pamiętaj więc: przy umowie na czas określony, bez klauzuli o pracy tymczasowej, twoje prawa są silniej chronione – chyba że uzgodniono inaczej na piśmie lub wystąpią wyjątkowe okoliczności.</p> <h3 data-start="2026" data-end="2080">Prawo do wynagrodzenia, gdy nie ma pracy (bez klauzuli o pracy tymczasowej)</h3> <p data-start="2082" data-end="2261">Czy tymczasowo nie ma pracy? W wielu przypadkach nadal masz prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia, chyba że przy rozpoczęciu zatrudnienia pisemnie uzgodniono inne zasady.</p> <h2 data-start="2263" data-end="2309">Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie B i C</h2> <p data-start="2311" data-end="2367">Jeśli pracujesz w fazie B lub C, obowiązują stałe okresy wypowiedzenia:</p> <table data-start="2369" data-end="2595"> <thead data-start="2369" data-end="2398"> <tr data-start="2369" data-end="2398"> <th data-start="2369" data-end="2382" data-col-size="sm">Staż pracy</th> <th data-start="2382" data-end="2398" data-col-size="sm">Okres wypowiedzenia</th> </tr> </thead> <tbody data-start="2431" data-end="2595"> <tr data-start="2431" data-end="2464"> <td data-start="2431" data-end="2445" data-col-size="sm">< 3 miesiące</td> <td data-start="2445" data-end="2464" data-col-size="sm">3-6 miesięcy</td> </tr> <tr data-start="2465" data-end="2499"> <td data-start="2465" data-end="2479" data-col-size="sm">14 dni kalendarzowych</td> <td data-col-size="sm" data-start="2479" data-end="2499">> 6 miesięcy</td> </tr> <tr data-start="2500" data-end="2534"> <td data-start="2500" data-end="2514" data-col-size="sm">28 dni kalendarzowych</td> <td data-col-size="sm" data-start="2514" data-end="2534">Na czas nieokreślony</td> </tr> <tr data-start="2535" data-end="2595"> <td data-start="2535" data-end="2553" data-col-size="sm">1 miesiąc (chyba że uzgodniono inaczej)</td> <td data-col-size="sm" data-start="2553" data-end="2595">W przypadku umów na czas określony umowa wygasa automatycznie w uzgodnionym terminie zakończenia, chyba że uzgodniono przedłużenie.</td> </tr> </tbody> </table> <p data-start="2597" data-end="2732">Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony (faza C)</p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Czy jako pracownik tymczasowy sam wypowiadasz umowę o pracę tymczasową na czas nieokreślony? </span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Z reguły obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, chyba że w Twojej umowie uzgodniono inny termin. Zawsze więc sprawdzaj swoją umowę o pracę oraz układ zbiorowy pracy (</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">ABU<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800"> lub </span>NBBU<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">-faza C), aby sprawdzić, jaki okres wypowiedzenia ma dla Ciebie zastosowanie. Często w umowie o pracę tymczasową wyraźnie wskazano, czy można odstąpić od tego standardowego terminu. Zawsze składaj wypowiedzenie na piśmie do agencji pracy tymczasowej, aby dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.</span>Termin zawiadomienia przy umowach od 6 miesięcy</span></p> <p data-start="2734" data-end="2782">W przypadku umowy na 6 miesięcy lub dłużej agencja pracy tymczasowej musi co najmniej miesiąc przed datą zakończenia wskazać, czy umowa zostanie przedłużona. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo do odszkodowania za brak zawiadomienia.</p> <p data-start="2784" data-end="2993">Zwolnienie i zakończenie w fazie C (NBBU faza 4)</p> <h2 data-start="2995" data-end="3044">Pracujesz w fazie C na umowie na czas nieokreślony? Wówczas agencja pracy tymczasowej może Cię zwolnić tylko:</h2> <ul> <li data-start="3046" data-end="3148">Przy zwolnieniu w trybie natychmiastowym (poważna przyczyna)</li> <li data-start="3150" data-end="3196"> <p data-start="3152" data-end="3196">Za zgodą UWV lub kantonrechter</p> </li> <li data-start="3197" data-end="3239"> <p data-start="3199" data-end="3239">Za obopólną zgodą poprzez <a href="https://arslanprawnik.nl/porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-i-odprawa-przejsciowa-jak-obliczyc-przyslugujaca-ci-odprawe/">porozumienie o rozwiązaniu</a> umowy</p> </li> <li data-start="3240" data-end="3297"> <p data-start="3242" data-end="3297">Najczęstsze przyczyny zwolnienia</p> </li> </ul> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Najważniejsze przyczyny zwolnienia na tym etapie to m.in.:</span></h3> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zaburzone stosunki pracy</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Niezdolność do pracy</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Przyczyny ekonomiczne po stronie firmy</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Niewłaściwe wykonywanie obowiązków</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Konflikt w pracy</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Odmowa wykonywania pracy</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zawieszenie w obowiązkach</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Uwaga: w każdej z tych sytuacji agencja pracy tymczasowej musi przestrzegać przepisów i procedur prawa. Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem oraz do rzetelnego rozpatrzenia twojej sprawy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Również przy braku pracy agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana nadal wypłacać ci wynagrodzenie, chyba że bez uzasadnionej przyczyny odmawiasz odpowiedniej innej pracy.</span></p> <h3><strong><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Najczęstsze błędy przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę</span></strong></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Składając wypowiedzenie umowy o pracę w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span>, łatwo popełnić błędy, które mogą nieść za sobą nieprzyjemne konsekwencje. Warto wiedzieć, na co uważać, żeby uniknąć problemów w przyszłości.</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Brak pisemnej formy wypowiedzenia</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Chociaż prawo dopuszcza różne formy wypowiedzenia, praktyka pokazuje, że tylko pisemne potwierdzenie (np. tradycyjny list lub oficjalny <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">email</span>) daje pełne bezpieczeństwo. W przypadku sporu z agencją pracy tymczasowej czy pracodawcą brak dowodu na złożenie wypowiedzenia może skutkować przedłużeniem okresu zatrudnienia lub dodatkowymi roszczeniami.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Nieprzestrzeganie właściwego okresu wypowiedzenia</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Często spotykanym uchybieniem jest niewłaściwe wyliczenie lub całkowite pominięcie okresu wypowiedzenia. Jeśli zakończysz pracę wcześniej, niż dopuszczają przepisy lub Twoja umowa, agencja pracy tymczasowej może naliczyć odszkodowanie. Wysokość tej kwoty odpowiada zazwyczaj wynagrodzeniu za niewypracowany okres wypowiedzenia.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Błędne liczenie dni okresu wypowiedzenia</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Niektórzy pracownicy zaczynają liczyć okres wypowiedzenia w dniu wręczenia dokumentu, zamiast od początku kolejnego miesiąca czy zgodnie z warunkami zawartymi w umowie i układzie zbiorowym (<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">ABU</span> lub <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">NBBU</span>). Takie niedopatrzenie może przełożyć się na nieprzyjemności, np. opóźnienia w rozpoczęciu nowej pracy lub trudności w uzyskaniu zasiłku.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zawsze warto dokładnie zapoznać się z treścią swojej umowy o pracę, a jeśli masz wątpliwości, zwrócić się o pomoc do doradcy prawa pracy lub zapoznać się z zapisami odpowiedniego układu zbiorowego.</span></p> <h2 data-start="3299" data-end="3431"><strong>Co jeśli agencja pracy tymczasowej nie dotrzyma okresu wypowiedzenia?</strong></h2> <p data-start="3433" data-end="3498">Gdy agencja pracy tymczasowej narusza okres wypowiedzenia, jest ustawowo zobowiązana zapłacić karę w wysokości wynagrodzenia za okres, którego nie dotrzymano. Jest to uregulowane w układach zbiorowych ABU i NBBU.</p> <h2 data-start="3500" data-end="3699">Prawo do odprawy przejściowej jako pracownik tymczasowy</h2> <p data-start="3701" data-end="3750">Jeśli twoja umowa o pracę tymczasową się kończy, często masz prawo do odprawy przejściowej. Najważniejsze warunki:</p> <ul> <li>Umowa o pracę (łącznie) obowiązywała co najmniej 24 miesiące.</li> <li data-start="3861" data-end="3933"> <p data-start="3863" data-end="3933">Inicjatywa rozwiązania umowy leży po stronie agencji pracy tymczasowej.</p> </li> <li data-start="3934" data-end="3994"> <p data-start="3936" data-end="3994">W przypadku krótszych okresów zatrudnienia przysługuje proporcjonalna odprawa (pro rata).</p> </li> <li data-start="3995" data-end="4068"> <p data-start="3997" data-end="4068">Odprawa wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.</p> </li> <li data-start="4069" data-end="4126"> <p data-start="4071" data-end="4126">Odprawa przejściowa musi zostać wypłacona w ciągu jednego miesiąca od zakończenia stosunku pracy.</p> </li> </ul> <h2 data-start="4128" data-end="4214">Okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej</h2> <p data-start="4216" data-end="4250">Dla agencji pracy tymczasowej w wielu przypadkach obowiązują inne okresy wypowiedzenia:</p> <ul> <li>Faza A (przepracowano dłużej niż 26 tygodni):</li> <li><strong> 10 dni kalendarzowych okresu wypowiedzenia.</strong>Faza B i C:</li> </ul> <p><strong> standardowo 1 miesiąc okresu wypowiedzenia, chyba że uzgodniono inaczej.</strong><br /> Uwaga: w fazie B i C okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej zależy od rodzaju umowy o pracę tymczasową. Czy agencja pracy tymczasowej ma z tobą umowę na czas określony? Wówczas dla agencji pracy tymczasowej obowiązuje 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. Ponadto przy zwolnieniu w tych fazach agencja pracy tymczasowej musi wystąpić do UWV o zezwolenie na zwolnienie. Oznacza to, że nie mogą wypowiedzieć umowy ot tak; obowiązuje ustawowa procedura, której należy przestrzegać.</p> <p>Zasady te sprawiają, że jako pracownik tymczasowy<a class="wpil_keyword_link" title="Opzegtermijn voor uitzendkrachten: wat zijn je rechten?" href="https://arslan.nl/opzegtermijn-voor-uitzendkrachten-wat-zijn-je-rechten/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="223252"> w fazie B i C korzystasz z dodatkowej ochrony przy zakończeniu stosunku pracy.</a></p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Co grozi pracownikowi, który nie dotrzyma okresu wypowiedzenia?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli jako pracownik sam zakończysz umowę wcześniej niż przewiduje obowiązujący okres wypowiedzenia, <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">agencja pracy tymczasowej</span> lub <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">pracodawca</span> może zażądać rekompensaty. Najczęściej taka kara finansowa odpowiada wynagrodzeniu za czas, którego zabrakło do końca okresu wypowiedzenia. Innymi słowy: możesz zostać zobowiązany do pokrycia strat poniesionych przez <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">pracodawcę</span> na skutek wcześniejszego odejścia, najczęściej w wysokości pensji za niewypracowane dni. Warto więc zawsze przestrzegać ustalonych terminów lub uzgodnić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, jeśli sytuacja naprawdę tego wymaga.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Złożenie wypowiedzenia w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> wymaga zachowania odpowiednich formalności – zaniedbania na tym etapie mogą mieć dla pracownika przykre konsekwencje. Przede wszystkim bardzo ważne jest, aby wypowiedzenie było dokonane na piśmie. W przypadku sporu z agencją pracy tymczasowej czy pracodawcą brak takiego potwierdzenia może sprawić, że nie będziesz w stanie udowodnić, kiedy rzeczywiście zakończyła się twoja umowa. To z kolei może utrudnić dochodzenie swoich praw, na przykład do wynagrodzenia lub świadczeń.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dodatkowo, nieprzestrzeganie ustalonego okresu wypowiedzenia skutkuje sankcjami finansowymi. Jeśli opuścisz stanowisko wcześniej niż przewiduje to twoja umowa lub przepisy prawa, pracodawca może obciążyć cię kwotą odpowiadającą wynagrodzeniu za niewypracowany okres. Może to oznaczać nie tylko potrącenie z ostatniej pensji, ale także pojawienie się zaległości, które będą musiały zostać uregulowane.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto również pamiętać, że błędnie określony termin wypowiedzenia, np. niewłaściwe wyliczenie dni czy tygodni, może przesunąć moment rozwiązania stosunku pracy. W konsekwencji możesz utracić część uprawnień do świadczeń lub odroczyć rozpoczęcie nowej pracy. Zawsze więc sprawdzaj zasady wypowiedzenia w swojej umowie oraz układzie zbiorowym (<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">ABU</span> lub <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">NBBU</span>), aby mieć pewność, że wszystkie formalności zostały dopełnione.</span></p> <h2>Milczące przedłużenie przy kontynuowaniu pracy po dacie końcowej</h2> <p data-start="4469" data-end="4524">Pracujesz po dacie końcowej bez nowej umowy? Wtedy automatycznie dochodzi do milczącego przedłużenia. Umowa jest kontynuowana na tych samych warunkach.</p> <p data-start="4469" data-end="4524"> <h2 data-start="4526" data-end="4691">Najczęściej zadawane pytania (FAQ) dotyczące okresu wypowiedzenia pracowników tymczasowych</h2> <h3 data-start="4698" data-end="4760">Jak długi jest okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych?</h3> <p data-start="4762" data-end="4815">Okres wypowiedzenia różni się w zależności od fazy, rodzaju umowy i układu zbiorowego pracy. W fazie A z klauzulą o pracy tymczasowej można niemal natychmiast wypowiedzieć. W fazach B i C obowiązują stałe terminy od 7 dni do 1 miesiąca.</p> <h3 data-start="4817" data-end="4998">Czy przysługuje mi wynagrodzenie, jeśli tymczasowo nie ma pracy?</h3> <p data-start="5000" data-end="5055">Tak, chyba że obowiązuje ważna klauzula o pracy tymczasowej lub na piśmie uzgodniono inne zasady. Bez takiej klauzuli zazwyczaj przysługuje prawo do wypłaty wynagrodzenia.</p> <h3 data-start="5057" data-end="5209">Kiedy jako pracownik tymczasowy mam prawo do odprawy?</h3> <p data-start="5211" data-end="5277">Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z inicjatywy agencji pracy tymczasowej, a staż pracy wynosi co najmniej 24 miesiące, zwykle przysługuje prawo do odprawy.</p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jak długo ważne są niewykorzystane dni urlopowe po zakończeniu zatrudnienia?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Po rozwiązaniu umowy o pracę istotne jest rozliczenie wszystkich niewykorzystanych dni urlopu. Jeśli nie masz możliwości ich wykorzystania w trakcie wypowiedzenia, przysługuje ci ekwiwalent pieniężny za każdy dzień urlopowy, którego nie zdążyłeś odebrać.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto pamiętać, że w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> niewykorzystane dni urlopowe nie są ważne bezterminowo – po zakończeniu danego roku kalendarzowego masz jeszcze sześć miesięcy na ich odbiór lub rozliczenie. Po tym czasie niewykorzystane urlopy przepadają. Dlatego tak ważne jest, by już przy zakończeniu zatrudnienia upewnić się, że wszystkie dni wolne zostały rozliczone prawidłowo – czy to przez ich wykorzystanie, czy przez wypłatę równowartości.</span></p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jakie formalności podatkowe po zakończeniu pracy w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span>?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Po rozwiązaniu umowy o pracę warto zadbać o kilka ważnych spraw podatkowych, które mogą znacząco wpłynąć na Twój portfel.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Przede wszystkim należy:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Sprawdzić, czy wykorzystałeś cały należny urlop – za niewykorzystane dni przysługuje wypłata ekwiwalentu.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Upewnić się, że otrzymałeś świadectwo pracy i ostatni pasek płacowy, na którym wyszczególnione są m.in. odprowadzone składki oraz podatki.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Skontaktować się z <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Belastingdienst</span> (niderlandzki urząd skarbowy), aby uregulować ewentualne niedopłaty lub odzyskać nadpłatę podatku dochodowego.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Złożyć zeznanie podatkowe za rok, w którym zakończyłeś zatrudnienie – czasem możesz odzyskać sporą kwotę zwrotu podatku, szczególnie gdy nie pracowałeś w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> przez cały rok.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dbanie o te formalności pozwala uniknąć problemów z urzędem skarbowym, a jednocześnie daje szansę na uzyskanie należnego zwrotu podatku.</span></p> <hr data-start="5433" data-end="5436" /> <h2>Plan krok po kroku: natychmiastowa porada przy zwolnieniu pracownika tymczasowego</h2> <p>Czy jako pracownik tymczasowy<a class="wpil_keyword_link" title="Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?" href="https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-hun-rechten-wat-moet-je-weten/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="294821"> w obliczu nieoczekiwanej sytuacji zwolnienia i chcesz od razu wiedzieć, na czym stoisz? Wykonaj te proste kroki, aby szybko i bezpłatnie uzyskać klarowną poradę prawną dotyczącą Twojej konkretnej sytuacji.</a></p> <h3>1. Zbierz istotne dokumenty</h3> <p>Zacznij od zebrania ważnych dokumentów, takich jak Twoja umowa z agencją pracy tymczasowej, ewentualne pisma o zmianach, ostatni pasek płacowy oraz cała korespondencja z agencją pracy. To pomoże Ci podczas kontaktu szybko uzyskać pełną odpowiedź.</p> <h3>2. Umów niezobowiązującą rozmowę wstępną</h3> <p>Wielu specjalistów prawa pracy oferuje bezpłatną i niezobowiązującą pierwszą rozmowę. Podczas takiego wywiadu omawiasz swoją sytuację, przedstawiasz dokumenty i możesz od razu zadać najpilniejsze pytania. Poszukaj prawnika prawa pracy lub kancelarii specjalizującej się w tej dziedzinie — duże związki, takie jak FNV lub CNV, również często udzielają pierwszej pomocy przy zwolnieniu.</p> <h3>3. Uzyskaj od razu wgląd w swoje prawa</h3> <p>Podczas pierwszej rozmowy zazwyczaj otrzymasz od razu odpowiedzi na pytania takie jak:</p> <p>Czy mam prawo do odprawy (transitievergoeding)?</p> <ul> <li>Czy zgadza się okres wypowiedzenia wskazany przez agencję pracy?</li> <li>Czy należy podpisać umowę, czy lepiej tego nie robić?</li> <li>Czy mogę odwołać się od zwolnienia?</li> <li>Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych?</li> <li>4. Uzyskaj poradę dotyczącą kolejnych kroków</li> </ul> <p>W oparciu o Twoją sytuację otrzymasz spersonalizowaną poradę, co najlepiej zrobić: negocjować warunki, wnieść sprzeciw lub od razu podjąć działania, na przykład w UWV. Specjaliści wskażą Ci również Twoje prawa i możliwe pułapki, dzięki czemu będziesz w lepszej pozycji.</p> <h3>5. Wybierz formę kontaktu, która Ci odpowiada</h3> <p>Wolisz od razu porozmawiać telefonicznie, poprosić o oddzwonienie czy otrzymać poradę e-mailem? Większość kancelarii adwokackich lub związków zawodowych oferuje kilka form kontaktu, dzięki czemu we własnym tempie otrzymasz odpowiednią pomoc.</p> <p>Dzięki temu masz pewność, że możesz szybko i dobrze poinformowany podjąć działania w przypadku zwolnienia jako pracownik tymczasowy<a class="wpil_keyword_link" title="Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?" href="https://arslan.nl/hebben-uitzendkrachten-dezelfde-rechten-als-vaste-medewerkers/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="177777">.</a></p> <h2>Tak przebiega porada prawna w przypadku zwolnienia pracowników tymczasowych</h2> <p>Czy jako <a class="wpil_keyword_link" title="Uitzendkrachten en uitzendbureaus: regels, fasesysteem en verantwoordelijkheden" href="https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-uitzendbureaus-regels-fasesysteem-en-verantwoordelijkheden/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="368289">pracownik tymczasowy</a> na skraju zwolnienia, lub masz pytania dotyczące swoich praw? Postępowanie prawne zwykle przebiega według jasnych etapów, dzięki czemu dokładnie wiesz, na czym stoisz.</p> <p><strong>1. Niezobowiązująca rozmowa wstępna</strong><br /> Proces zwykle zaczyna się od pierwszej, bezpłatnej rozmowy z prawnikiem prawa pracy. Podczas tej rozmowy wstępnej omawiasz swoją sytuację, masz możliwość zadawania pytań, a także przeglądane są istotne dokumenty (takie jak Twoja umowa o pracę tymczasową, korespondencja z agencją lub porozumienie o rozwiązaniu umowy).</p> <p><strong>2. Analiza i indywidualna porada</strong><br /> Po rozmowie wstępnej wszystkie informacje są dokładnie analizowane. Na podstawie Twojej umowy, kontaktów z agencją pracy tymczasowej oraz przepisów z układów zbiorowych ABU lub NBBU otrzymasz jasną poradę. Ocenia się w niej m.in., czy zwolnienie jest zgodne z prawem, czy Twój okres wypowiedzenia jest respektowany oraz czy kwalifikujesz się do świadczeń takich jak odprawa (transitievergoeding) lub zasiłek dla bezrobotnych (WW).</p> <p><strong>3. Negocjacje z agencją pracy tymczasowej</strong><br /> W razie potrzeby można prowadzić w Twoim imieniu negocjacje z agencją pracy tymczasowej, na przykład w sprawie wysokości odprawy lub sposobu zakończenia Twojej umowy. Zawsze dąży się do jak najlepszego rezultatu na podstawie Twojej pozycji w ramach obowiązujących przepisów.</p> <p><strong>4. Spisanie ustaleń</strong><br /> Gdy tylko zostanie osiągnięte porozumienie, ustalenia są starannie spisywane w porozumieniu o rozwiązaniu umowy lub innym dokumencie prawnym. Dzięki temu możesz wymagać od agencji przestrzegania tego, co zostało uzgodnione na piśmie.</p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Co, jeśli zmienisz zdanie po podpisaniu porozumienia?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto wiedzieć, że po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy strony, nadal przysługuje Ci prawo do namysłu. Zgodnie z <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">holenderskim</span> prawem pracy masz 14 dni na to, aby bez podawania powodu wycofać się z podpisanego już porozumienia. To tzw. okres refleksji, który chroni Cię w sytuacji, gdyby decyzja została podjęta zbyt pochopnie lub pod wpływem presji. Jeśli zdecydujesz się anulować podpisaną umowę, wystarczy wysłać oświadczenie do agencji w wymaganym terminie, a Twoje oświadczenie zostanie uznane bez konieczności podawania przyczyny.</span></p> <h4>Chcesz wiedzieć, do czego dokładnie masz prawo jako pracownik tymczasowy, lub potrzebujesz natychmiastowej pomocy? Skontaktuj się z doświadczonym adwokatem prawa pracy, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez ten proces.</h4> <h2>Jak negocjuje się warunki zwolnienia dla pracowników tymczasowych?</h2> <p>Jeśli agencja pracy tymczasowej zamierza zakończyć z tobą stosunek pracy, często możliwe jest negocjowanie warunków twojego zwolnienia. Może to dotyczyć na przykład pakietu odejścia, wypłaty niewykorzystanego urlopu lub odprawy. Prawnik prawa pracy lub związek zawodowy może cię w tym wesprzeć i zadbać o należyte zabezpieczenie twoich interesów.</p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach, które często pojawiają się podczas negocjacji:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Rozliczenie urlopu:</strong> Jeśli nie zdążysz wykorzystać przysługujących dni wolnych, pracodawca ma obowiązek wypłacić ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Często podczas okresu wypowiedzenia pracodawca może zaproponować, byś skorzystał z pozostałych dni urlopu, dlatego dobrze jest wcześniej ustalić, jak będzie wyglądało jego rozliczenie.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Ważność dni urlopowych:</strong> W <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii </span>niewykorzystane dni urlopowe przepadają po pół roku od zakończenia roku kalendarzowego, dlatego ich rozliczenie przy rozwiązywaniu umowy jest szczególnie ważne.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dokumentacja:</strong> Aby uniknąć nieporozumień, warto poprosić o pisemne potwierdzenie liczby niewykorzystanych dni urlopowych oraz wysokości należnej odprawy. Takie potwierdzenie pozwoli ci spokojnie zamknąć dotychczasowy etap zawodowy i przejść do kolejnych wyzwań.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Negocjując warunki odejścia, zadbaj o to, by wszystkie ustalenia znalazły się w oficjalnych dokumentach – dzięki temu masz pewność, że twoje prawa zostaną należycie zabezpieczone.</span></p> <p>Proces negocjacyjny zazwyczaj przebiega krok po kroku:</p> <ul> <li>Najpierw twoja sytuacja jest oceniana pod kątem prawnym: czy masz prawo do dodatkowej rekompensaty, czy zwolnienie jest zgodne z prawem, czy istnieją przesłanki do lepszych warunków?</li> <li>Następnie uzgadnia się twoje oczekiwania i możliwości, na przykład w zakresie okresu wypowiedzenia, wysokości ewentualnej rekompensaty oraz ustaleń dotyczących świadectwa pracy lub klauzuli o zakazie konkurencji.</li> <li>Następnie strony podejmują rozmowy. Odbywa się to pisemnie lub ustnie i często potrzebnych jest kilka rozmów, aby dojść do porozumienia.</li> </ul> <p>Aktywnie w tym uczestnicz i dobrze się poinformuj, zanim zaakceptujesz propozycję. Dzięki temu wyciągniesz maksimum z zakończenia umowy.</p> <h3>Utrwalenie ustaleń przy zakończeniu: porozumienie o rozwiązaniu umowy</h3> <p>Jeśli razem z agencją pracy tymczasowej uzgodnisz warunki swojego zwolnienia, zostaną one zapisane na piśmie w porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Dokument ten zawiera wszystkie ustalenia, takie jak data zakończenia, ewentualne świadczenia oraz pozostałe prawa i obowiązki. Podpisanie go przez obie strony sprawia, że jasne jest, czego należy przestrzegać, a w razie potrzeby można dochodzić realizacji ustaleń na drodze prawnej.</p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto wiedzieć, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (tzw. vaststellingsovereenkomst) to coraz częściej stosowana i elastyczna forma rozstania. Daje ona dużo większe możliwości negocjowania warunków zakończenia współpracy niż klasyczne wypowiedzenie. Możesz uzgodnić z agencją nie tylko wysokość ewentualnej odprawy, ale także sposób wykorzystania pozostałego urlopu, kwestie świadectwa pracy czy utrzymania prawa do zasiłku.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Takie porozumienie musi być zawarte w formie pisemnej, inaczej nie będzie wiążące — ustalenia ustne nie mają tu mocy prawnej. Co istotne, nie wymaga się tu zgody urzędów ani sądu, więc procedura przebiega sprawnie i daje poczucie kontroli nad sytuacją. Po podpisaniu porozumienia masz jeszcze 14 dni na zmianę decyzji bez podawania przyczyny. To zabezpieczenie, które pozwala ci spokojnie przemyśleć sytuację i uniknąć pochopnych decyzji pod wpływem emocji czy presji.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Porozumienie stron to szczególnie korzystne rozwiązanie, jeśli zależy ci na zachowaniu dobrej atmosfery przy rozstaniu i chcesz uniknąć długotrwałych formalności. Warto skonsultować jego treść z prawnikiem, by mieć pewność, że wszystkie istotne warunki są dla ciebie korzystne i zgodne z przepisami.</span></p> <h3>Jakie dokumenty są ci potrzebne przy omawianiu zwolnienia jako pracownik tymczasowy?</h3> <p>Aby uzyskać dobrą poradę w sprawie twojej sytuacji związanej ze zwolnieniem jako pracownik tymczasowy, warto mieć pod ręką kilka dokumentów. Pomyśl na przykład o:</p> <ul> <li>Twoja umowa (umowy) o pracę tymczasową</li> <li>Ewentualne porozumienia ugodowe</li> <li>Korespondencja z agencją pracy tymczasowej lub pracodawcą użytkownikiem (np. e-maile, listy lub rozmowy na WhatsAppie)</li> <li>Twoje paski płacowe i roczne zestawienia dochodów</li> <li>Ostatni grafik pracy, karty godzin lub ewidencja czasu pracy</li> <li>Ewentualne pisma z UWV lub od sądu rejonowego</li> </ul> <p>Dzięki tym dokumentom można dokładnie przyjrzeć się Twoim prawom i obowiązkom, a Twoja sytuacja <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolniono-cie-jako-pracownika-tymczasowego-oto-twoje-prawa/">jako pracownika tymczasowego</a> szybko stanie się jasna.</p> <h2 data-start="5438" data-end="5489">Potrzebujesz pomocy? Arslan Advocaten jest do Twojej dyspozycji</h2> <p data-start="5491" data-end="5796">Czy jako pracownik tymczasowy stykasz się ze zwolnieniem, niejasnościami dotyczącymi okresu wypowiedzenia lub czy agencja pracy odmawia wypłaty należnej odprawy? Doświadczeni prawnicy prawa pracy z <strong data-start="5684" data-end="5704"><a class="wpil_keyword_link" title="Onur Arslan" href="https://arslan.nl/team-arslan/onur-arslan/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="286334">Arslan Advocaten</a></strong> Chętnie Ci pomożemy. Skontaktuj się z nami bez zobowiązań, aby uzyskać spersonalizowaną poradę prawną.</p> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/wypowiedzenie-umowy-tymczasowej-prawa-i-obowiazki-pracownikow-tymczasowych/">Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową: prawa i obowiązki pracowników tymczasowych</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-i-zwolnienie-wszystko-co-powinni-panstwo-wiedziec/">Okres wypowiedzenia i zwolnienie: wszystko, co powinni Państwo wiedzieć</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-dla-pracownikow-tymczasowych-jakie-sa-twoje-prawa/">Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych: jakie są Twoje prawa?</a></li> </ul> </div> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69b660d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="69b660d6" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b832db0" data-id="6b832db0" data-element_type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-ea6a6c4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="ea6a6c4" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Udostępnij tę wiadomość</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-5e669bb1 elementor-grid-3 elementor-grid-mobile-1 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons" data-id="5e669bb1" data-element_type="widget" data-widget_type="share-buttons.default"> <div class="elementor-grid" role="list"> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on facebook"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Facebook </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on twitter"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Twitter </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on linkedin"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-linkedin" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> LinkedIn </span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d96bd0c" data-id="7d96bd0c" data-element_type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27fb02b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="27fb02b" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a053f7" data-id="1a053f7" data-element_type="column" data-settings="{"background_background":"classic"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-70c2004 elementor-widget elementor-widget-post-navigation" data-id="70c2004" data-element_type="widget" data-widget_type="post-navigation.default"> <div class="elementor-post-navigation" role="navigation" aria-label="Nawigacja wpisu"> <div class="elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/umowa-na-czas-nieokreslony-po-pracy-przez-agencje-pracy-tymczasowej-jak-dziala-lancuchowe-regulacje/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left"></i><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Poprzedni</span><span class="post-navigation__prev--title">Umowa na czas nieokreślony po pracy przez agencję pracy tymczasowej: Jak działa łańcuchowe regulacje?</span></span></a> </div> <div class="elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/wszystko-co-musisz-wiedziec-o-depozycie-kaucji-przy-wynajmie/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Następna</span><span class="post-navigation__next--title">Wszystko, co musisz wiedzieć o kaucji (depozycie) przy najmie</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i><span class="elementor-screen-only">Następny</span></span></a> </div> </div> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f1d5dfc elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f1d5dfc" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kategorie</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-dfcf6c8 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="dfcf6c8" data-element_type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/category/adwokat/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Adwokat</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy-nl/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo Pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/category/umowy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">UMOWY</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/category/umowy-o-prace/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Umowy o pracę</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f214487 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f214487" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tags</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-e48d601 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="e48d601" data-element_type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/faza-a-b-c-pracownik-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">faza A B C pracownik agencji pracy tymczasowej</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">klauzula agencji pracy tymczasowej</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/okres-probny-pracownika-tymczasowego/" class="elementor-post-info__terms-list-item">okres próbny pracownika tymczasowego</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/okres-wypowiedzenia-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">okres wypowiedzenia agencji pracy tymczasowej</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/okres-wypowiedzenia-dla-pracownikow-tymczasowych/" class="elementor-post-info__terms-list-item">okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawa-pracownika-tymczasowego/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawa pracownika tymczasowego</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-pracy-dla-pracownikow-tymczasowych-2/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawo pracy dla pracowników tymczasowych</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/rozwiazanie-umowy-o-prace-tymczasowa-2/" class="elementor-post-info__terms-list-item">rozwiązanie umowy o pracę tymczasową</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/system-faz-dla-pracownikow-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">system faz dla pracowników agencji pracy tymczasowej</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/umowa-o-prace/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Umowa o pracę</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/umowa-tymczasowa-dla-pracownika-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Umowa tymczasowa dla pracownika agencji pracy tymczasowej</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-pracownika-tymczasowego/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zwolnienie pracownika tymczasowego</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-w-elastycznym-zatrudnieniu/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zwolnienie w elastycznym zatrudnieniu</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-za-posrednictwem-agencji-pracy-tymczasowej/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zwolnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-75a3afd elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="75a3afd" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Najnowsze posty</h4> </div> <div class="elementor-element elementor-element-119eb735 elementor-grid-1 elementor-posts--thumbnail-left elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-hidden-mobile elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="119eb735" data-element_type="widget" data-settings="{"classic_columns":"1","classic_columns_tablet":"1","classic_columns_mobile":"1","classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.classic"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21972 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kara-za-naruszenie-obowiazku-powiadomienia tag-koniec-umowy tag-obowiazek-informacyjny-pracodawcy tag-odszkodowanie-za-brak-powiadomienia tag-odszkodowanie-za-brak-zawiadomienia tag-pisemne-zawiadomienie tag-plichten-werkgever tag-prawa-pracownika tag-prawo-pracy-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony tag-vergoeding-arbeidsrecht tag-zwolnienie-po-umowie-na-czas-okreslony tag-zwrot-kosztow" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-24-9.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21987" alt="Ilustracja znaku prawnego z numerem 24-9, symbolizująca regulacje prawne lub artykuł kodeksu" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" > Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21776 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-31.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21777" alt="Ilustracja symbolu prawnego lub znaku graficznego na stronie kancelarii prawnej Arslan." /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" > Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" aria-label="Read more about Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21712 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-arslan-prawnicy tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-61-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21715" alt="Ilustracja znak 61-1 przedstawiająca dokumenty prawne i kodeksy." /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" > Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" aria-label="Read more about Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21219 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-ubezpieczeniowe tag-doradztwo-w-zakresie-zadluzenia tag-korekta-bkr tag-prawo-finansowe tag-prywatnosc-rodo tag-rejestracja-w-bkr-po-wsnp tag-restrukturyzacja-zadluzenia-wsnp tag-rh-kodowanie tag-skarga-do-kifid tag-sr-kodowanie tag-usuniecie-rejestracji-w-bkr" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/11/teken-3-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21531" alt="Paragraf prawny na tle ksiąg, symbol przepisów i prawa cywilnego" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" > Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20754 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-advocatenkantoor" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-103-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-22363" alt="Dokument prawny z podpisem, symbol procedur prawnych i formalności sądowych" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" > Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" aria-label="Read more about Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20726 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-88-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21681" alt="Grafika paragrafu z dokumentami prawnymi, nawiązująca do umów i prawa cywilnego" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" > Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" aria-label="Read more about Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="elementor-element elementor-element-581a2bf elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="581a2bf" data-element_type="widget" data-settings="{"cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.cards"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21972 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kara-za-naruszenie-obowiazku-powiadomienia tag-koniec-umowy tag-obowiazek-informacyjny-pracodawcy tag-odszkodowanie-za-brak-powiadomienia tag-odszkodowanie-za-brak-zawiadomienia tag-pisemne-zawiadomienie tag-plichten-werkgever tag-prawa-pracownika tag-prawo-pracy-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony tag-vergoeding-arbeidsrecht tag-zwolnienie-po-umowie-na-czas-okreslony tag-zwrot-kosztow" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-24-9.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21987" alt="Ilustracja znaku prawnego z numerem 24-9, symbolizująca regulacje prawne lub artykuł kodeksu" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" > Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21776 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-31.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21777" alt="Ilustracja symbolu prawnego lub znaku graficznego na stronie kancelarii prawnej Arslan." decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" > Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”165″ data-end=”477″>Dla <strong data-start=”170″ data-end=”180″>ekspatów</strong> którzy pracują w Niderlandach, może być <strong data-start=”214″ data-end=”249″>ugoda (VSO)</strong> dodatkowo skomplikowana. Oprócz zwykłych kwestii, takich jak odprawa i</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" aria-label="Read more about Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21712 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-arslan-prawnicy tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-61-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21715" alt="Ilustracja znak 61-1 przedstawiająca dokumenty prawne i kodeksy." decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" > Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”253″ data-end=”633″>Wiele osób prywatnych, które otrzymują <a href=”https://arslanprawnik.nl/otrzymales-wezwanie-lub-wniosek-co-teraz-i-jak-sie-bronic/”>pozew lub wniosek</a>, zastanawia się: <em data-start=”336″ data-end=”397″>„Czy mogę zrobić to samodzielnie, czy zawsze potrzebuję adwokata?”</em> W</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" aria-label="Read more about Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21219 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-ubezpieczeniowe tag-doradztwo-w-zakresie-zadluzenia tag-korekta-bkr tag-prawo-finansowe tag-prywatnosc-rodo tag-rejestracja-w-bkr-po-wsnp tag-restrukturyzacja-zadluzenia-wsnp tag-rh-kodowanie tag-skarga-do-kifid tag-sr-kodowanie tag-usuniecie-rejestracji-w-bkr" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/11/teken-3-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21531" alt="Paragraf prawny na tle ksiąg, symbol przepisów i prawa cywilnego" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" > Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p>Wiele osób, które z powodzeniem swoją <strong>pomoc w spłacie długów</strong> lub <strong>postępowanie WSNP (Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen)</strong> zakończyły, są zaskoczone, gdy odkrywają, że wciąż negatywną</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20754 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-advocatenkantoor" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-103-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-22363" alt="Dokument prawny z podpisem, symbol procedur prawnych i formalności sądowych" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" > Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”171″ data-end=”467″>Wielu przedsiębiorców wynajmuje lokal użytkowy dla swojego sklepu, restauracji lub biura. Ale co się stanie, gdy tymczasowo nie mogą Państwo zapłacić czynszu i</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" aria-label="Read more about Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20726 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-88-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21681" alt="Grafika paragrafu z dokumentami prawnymi, nawiązująca do umów i prawa cywilnego" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" > Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”117″ data-end=”494″>Wielu ekspatów wynajmuje w Holandii mieszkanie z <strong data-start=”167″ data-end=”193″>tymczasową umową najmu</strong>. Wynajmujący i pośrednicy często korzystają z tej formy umowy, aby zachować</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" aria-label="Read more about Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dd6e4aa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6dd6e4aa" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57afb145 elementor-hidden-tablet" data-id="57afb145" data-element_type="column" data-settings="{"background_background":"gradient"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-864ea7f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="864ea7f" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Potrzebujesz szybkiej pomocy?</h3> </div> <div class="elementor-element elementor-element-ac8ccbd elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form" data-id="ac8ccbd" data-element_type="widget" data-settings="{"step_next_label":"Next","step_previous_label":"Previous","button_width":"100","step_type":"number_text","step_icon_shape":"circle"}" data-widget_type="form.default"> <form class="elementor-form" method="post" name="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)" aria-label="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)"> <input type="hidden" name="post_id" value="13217"/> <input type="hidden" name="form_id" value="ac8ccbd"/> <input type="hidden" name="referer_title" value="Wypadek za granicą?" /> <input type="hidden" name="queried_id" value="22181"/> <div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-"> <div class="elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_8b5dcda elementor-col-100 elementor-field-required"> <label for="form-field-field_8b5dcda" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Co się stało? </label> <textarea class="elementor-field-textual elementor-field elementor-size-sm" name="form_fields[field_8b5dcda]" id="form-field-field_8b5dcda" rows="8" placeholder="Co się stało?" required="required">
