Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie.
Co to jest zawieszenie lub suspenzja?
W przypadku zawieszenia lub suspenzji pracownik jest tymczasowo zwolniony z pracy. Przyczyna może być różna: konflikt w pracy, dochodzenie w sprawie niewłaściwego zachowania lub napięcia w miejscu pracy. W takim przypadku pracodawca chce stworzyć spokój lub poczekać na wyniki dochodzenia. Niemniej jednak, umowa o pracę nadal obowiązuje, a to ma bezpośredni wpływ na wypłatę wynagrodzenia.
Prawo do wynagrodzenia podczas zawieszenia
Zgodnie z (art. 7:628 Holenderskiego kodeksu pracy) , pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli jest gotów do pracy, ale nie może pracować z powodu przyczyny leżącej po stronie pracodawcy. Zawieszenie lub suspenzja zazwyczaj stanowią przykład takiej sytuacji. To oznacza: pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzenia, chyba że pracownik działał z poważnym zaniedbaniem.
Przykłady, kiedy wynagrodzenie musi być kontynuowane
- Pracownik zostaje zawieszony ze względu na wewnętrzne dochodzenie;
- Pracodawca chce najpierw schłodzić konflikt;
- Pracodawca prewencyjnie zwalnia pracownika bez dowodów na niewłaściwe zachowanie.
We wszystkich tych przypadkach przyczyna leży po stronie pracodawcy, a nie pracownika. Nie jest dozwolone obniżanie wynagrodzenia.
Kiedy pracodawca ma prawo zatrzymać płacenie wynagrodzenia?
Tylko w przypadku poważnego zaniedbania lub odmowy podjęcia pracy pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie. Na przykład, gdy dochodzi do oszustwa, agresji lub celowego zakłócania atmosfery pracy. Obowiązek dowodzenia spoczywa na pracodawcy. Jeśli nie może tego udowodnić, wynagrodzenie pozostaje należne.
Uwaga na ryzyko dla pracodawców
Niezgodne wstrzymanie płatności wynagrodzenia może prowadzić do roszczeń o wynagrodzenie, zwiększenia ustawowego (do 50%) i odszkodowania. Dlatego pracodawcy powinni skonsultować się z prawnikiem przed zawieszeniem lub suspensją pracownika.
Suspenzja jako preludium do zwolnienia
W praktyce okazuje się, że suspenzja jest często pierwszym krokiem do zwolnienia. Pracodawcy czasami używają tego środka, aby wywrzeć presję na pracowniku, aby zgodził się na pismo z ustaleniami. Jednak nie jest to bez ryzyka: sędzia surowo ocenia, czy środek był uzasadniony.
Pracownik, który został niewłaściwie zawieszony, może domagać się nie tylko wynagrodzenia, ale także naliczenia odprawy lub odszkodowania od sądu pierwszej instancji.
Co możesz zrobić w przypadku nieuzasadnionego zawieszenia?
Jeśli jesteś zawieszony lub na strajku, podejmij natychmiastowe działania:
- Zapytaj na piśmie o powód środka;
- Sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest kontynuowane;
- Nadal informuj, że jesteś gotowy do pracy;
- Pozwól adwokatowi ds. prawa pracy ocenić, czy zawieszenie jest uzasadnione.
Adwokat może wysłać list do pracodawcy z prośbą o natychmiastowe zniesienie zawieszenia lub może złożyć roszczenie o wynagrodzenie przed sądem.
Przykład z praktyki sądowej
Pracownik został zawieszony po konflikcie z jego przełożonym. Pracodawca nie płacił wynagrodzenia. Sąd uznał, że zawieszenie było bezpodstawne: konflikt nie był na tyle poważny i nie było dowodów na niewłaściwe zachowanie. Pracodawca musiał zapłacić zaległe wynagrodzenie i odszkodowanie.
Często zadawane pytania na temat prawa do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia
Czy zawsze otrzymuję wynagrodzenie podczas zawieszenia?/
Zasada jest taka. Jednakże, jeżeli pracownik działał z poważnym zaniedbanie lub odmówił podjęcia pracy, pracodawca ma prawo wstrzymania płatności wynagrodzenia.
Czy mogę coś zrobić przeciwko mojemu zawieszeniu?
Tak, możesz zażądać przez adwokata zniesienia zawieszenia i kontynuacji płatności wynagrodzenia. Często można to zrobić szybko, za pomocą postępowania doraźnego.
Czy pracodawca może mnie zawiesić podczas choroby?/
Tak, ale zazwyczaj ma to niewielki wpływ. Podczas choroby otrzymujesz wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Jednak zawieszenie może utrudniać powrót do zdrowia – co może być sprzeczne z obowiązkiem powrotu do zdrowia.
Co jeśli zostanę zawieszony w oczekiwaniu na dochodzenie?
Dopóki trwa dochodzenie, masz prawo do wynagrodzenia. Tylko jeśli po zakończeniu okazuje się, że działałeś z poważnym zaniedbaniem, pracodawca może domagać się zwrotu wynagrodzenia lub przejść do zwolnienia dyscyplinarnego.
Arslan Advocaten pomaga przy zawieszeniu i roszczeniach o wynagrodzenie
Specjaliści ds. prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w sprawach dotyczących zawieszenia, suspenzji i roszczeń o wynagrodzenia. Oceniamy, czy środek jest prawny i pomagamy szybko uzyskać jasność. Skontaktuj się w celu uzyskania natychmiastowej porady prawnej.
