Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zwane potocznie zwolnieniem dyscyplinarnym, umowa o pracę przestaje obowiązywać ze skutkiem natychmiastowym.

Czy okres wypowiedzenia może być dłuższy niż standardowy i na jakich warunkach?

Tak, istnieje możliwość ustalenia dłuższego okresu wypowiedzenia niż przewidują to ogólne przepisy kodeksu pracy. Warunkiem jest jednak zachowanie odpowiednich proporcji między stronami umowy – okres wypowiedzenia dla pracodawcy powinien być co najmniej dwukrotnie dłuższy niż ten, który obowiązuje pracownika.

Kiedy odprawa nie przysługuje

Warto wiedzieć, że odprawa nie należy się w każdej sytuacji. Pracownik nie otrzyma odprawy w przypadku:

• samodzielnej rezygnacji z pracy, chyba że do rezygnacji został przymuszony przez pracodawcę
• rozwiązania umowy z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (zwolnienie dyscyplinarne)

W takich przypadkach, niezależnie od stażu pracy czy wcześniejszych ustaleń, świadczenie to nie zostanie wypłacone.

Pracodawca daje przeważnie pismo potwierdzające zwolnienie dyscyplinarne. W tym piśmie jest często podany pilny powód zwolnienia.

Dodatkowo, po zakończeniu stosunku pracy, powinieneś otrzymać od pracodawcy kilka ważnych dokumentów:

• Świadectwo pracy (getuigschrift) potwierdzające zatrudnienie.
• Ostateczne rozliczenie ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia, w tym wypłata za przepracowane dni, ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy inne należności.
• Zaświadczenie o zatrudnieniu dla urzędu pracy (UWV), które może być potrzebne do rejestracji jako osoba bezrobotna lub ubiegania się o zasiłek.

Nic nie podpisuj

Niektórzy pracodawcy proszą o podpisanie dokumentu. Nic nie podpisuj, ale zapytaj czy możesz otrzymać kopię dokumentu abyś mógł to przemyśleć i zlecic sprawdzenie dokumentu prawnikowi. Ryzykujesz utratą swoich praw zgadzając się na coś. Może to mieć wpływ na prawa do świadczeń socjalnych.

 

Protestuj przeciwko zwolnieniu

Podejmij natychmiastowe działania i powiedz swojemu pracodawcy, iż nie zgadzają się Państwo z rozwiazaniem umowy bez wypowiedzenia (zwolnieniem dyscyplinarnym). Proszę zrobić to listem poleconym. Proszę zaznaczyć w tym liście, że są Państwo dostępni do pracy, jeżeli pracodawca Państwa wezwie.

 

Popros o porade prawna

zwolnienie dyscyplinarne ma to do siebie, że nie będą już Państwo otrzymywać pensji. Ponadto istnieje duża szansa, iż nie dostaną Państwo świadczeń z UWV (zasiłku)!
W wypadku zwolnienia zawsze skonsultuj się z jednym z naszych prawników. Nasi prawnicy mogą starać się o anulowanie zwolnienia lub przekształcenie go w umowę za porozumieniem stron.
Nie uda się? Nasi prawnicy mogą wystąpić w sądzie rejonowym o anulowanie zwolnienia.
Ważne jest aby stało się to szybko. Mają Państwo tylko 2 miesiące czasu na odwołanie się od zwolnienia w sądzie rejonowym. Po upływie tego terminu nie ma już prawnych możliwości na walczenie o zwolnienie.

Co jeszcze warto wiedzieć o odwołaniu od zwolnienia?

• Skontaktuj się z prawnikiem jak najszybciej – pracodawca może byc zobowiazany pokryc koszty adwokata do kwoty 7.500 EUR.
• Oficjalny sprzeciw możesz wnosic nie tylko do sądu, ale również do UWV, w zaleznosci od sytuacji.
• Pamiętaj, że masz tylko 2 tygodnie na pisemną reakcję po otrzymaniu wypowiedzenia oraz 2 miesiace na złożenie sprzeciwu do sądu pracy.
• W przypadku zaległych wynagrodzeń lub innych świadczeń masz nawet 3 lata na dochodzenie swoich roszczeń.

Jakie są możliwe rezultaty odwolania?

• Sąd może nakazac przywrocenie Cię do pracy.
• Możesz otrzymać dodatkowe odszkodowanie poza standardową odprawą.
• Masz prawo do zaleglego wynagrodzenia za okres od zwolnienia do wyroku sądu.

Pamietaj: szybka reakcja i konsultacja z prawnikiem znacząco zwiększają Twoje szanse na pozytywne rozstrzygnięcie sprawy.

Jakie odszkodowania można uzyskać po niesprawiedliwym zwolnieniu?

W przypadku niesłusznego zwolnienia z pracy sąd może przyznać Państwu różne formy rekompensaty. Najczęściej spotykane to:

• Przywrócenie do pracy – jeśli sąd uzna rozwiązanie umowy za bezzasadne, może nakazać przywrócenie na poprzednie stanowisko.
• Dodatkowe odszkodowanie – oprócz standardowej odprawy mogą Państwo otrzymać dodatkowe środki za poniesione szkody i utratę dochodu.
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – można ubiegać się o wypłatę zaległego wynagrodzenia za okres od zwolnienia do dnia wydania wyroku przez sąd.

Wysokość oraz rodzaj odszkodowania uzależnione są od konkretnej sytuacji, decyzji sądu oraz przedstawionych dowodów. Każda sprawa rozpatrywana jest indywidualnie, dlatego skonsultowanie się z prawnikiem zwiększa szanse na uzyskanie odpowiedniej rekompensaty.

Koszty

W wielu przypadkach nasza usluga jest bezplatna. W zaleznosci od Państwa dochodow, możemy ubiegac sie o dofinansowanie do adwokata od Rady pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Państwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).

Powiązane artykuły

• Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego: wszystko o twoich prawach przy zwolnieniu i zakończeniu umowy o pracę tymczasową
• Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
• zwolnienie za pośrednictwem UWV versus porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: różnice wyjaśnione

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.