Nabyte uszkodzenie mózgu (NAH) i szkoda na osobie: Państwa prawa i możliwości
Wypadek może powodować nie tylko skutki fizyczne, lecz także poważne następstwa neurologiczne. Gdy w wyniku wypadku doznają Państwo uszkodzenia mózgu, mówi się o nabytym uszkodzeniu mózgu (NAH). To uszkodzenie może całkowicie odmienić Państwa życie: mogą Państwo doświadczać trwałych ograniczeń w pracy, pamięci, koncentracji oraz kontaktach społecznych. W Arslan Advocaten wspieramy osoby poszkodowane z NAH, aby […]
Przepuklina krążka międzykręgowego i szkoda na osobie po wypadku: Państwa prawa i odszkodowanie
Przepuklina krążka międzykręgowego może powodować poważne i długotrwałe dolegliwości. Gdy przepuklina jest skutkiem wypadku, takiego jak wypadek komunikacyjny lub wypadek przy pracy, często przysługuje Państwu prawo do odszkodowania. Ubezpieczyciele jednak regularnie kwestionują ten związek, na przykład twierdząc, że przepuklina istniała już wcześniej lub ma inną przyczynę. W Arslan Advocaten mamy duże doświadczenie w sprawach dotyczących […]
Obliczanie odprawy przy umowie na czas określony: jak to działa
Nie przedłużono Twojej umowy na czas określony? W takim razie prawdopodobnie masz prawo do odprawy. To świadczenie ma na celu ułatwić przejście do nowej pracy. Ale jak właściwie obliczyć, do czego masz prawo? Wzór na odprawę Wysokość odprawy wynosi: 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok W przypadku okresów krótszych niż rok jest to proporcjonalnie […]
Doradztwo prawne dla ekspatów w Niderlandach
Praca i życie jako ekspat w Holandii stwarzają wiele możliwości, ale także wiążą się z pytaniami prawnymi. Od wynajmu lub zakupu mieszkania po Państwa umowę o pracę, podatki i status pobytowy: ekspaci mają do czynienia z zasadami, które często są nowe i złożone. W Arslan Advocaten specjalizujemy się we wspieraniu ekspatów i międzynarodowych pracodawców. Zapewniamy, […]
Praca tymczasowa i delegowanie ekspatów w Niderlandach: to powinni Państwo wiedzieć
Wielu ekspatów nie zostaje bezpośrednio zatrudnionych przez holenderską firmę, lecz pracuje tutaj przez delegowanie lub detaszowanie. Oznacza to, że formalnie pozostają zatrudnieni u zagranicznego pracodawcy lub pracodawcy detaszującego, podczas gdy tymczasowo pracują w Niderlandach. Takie konstrukcje pociągają za sobą szczególne kwestie prawne i podatkowe. W Arslan Advocaten doradzamy ekspatom i pracodawcom w sprawach delegowania, detaszowania, […]
Kaucja (depozyt) przy wynajmie: wszystko, co musisz wiedzieć
Tablica
Negocjowanie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę: jak wyciągnąć z niego maksimum
Czy otrzymałeś(-aś) porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) od swojego pracodawcy, ale nie jesteś zadowolony(-a) z warunków? Wiedz, że często możliwe jest więcej, niż myślisz. VSO to propozycja, a nie fakt dokonany. W tym artykule wyjaśniamy, o czym możesz negocjować, jak zrobić to mądrze, jakie są pułapki oraz jak prawnik może ci pomóc, bez […]
Podpisanie ugody: na co należy zwrócić uwagę?
Podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) to poważna decyzja. Gdy tylko podpiszesz, twoja umowa o pracę zostaje rozwiązana i obowiązują ustalenia zapisane czarno na białym. Pracodawcy często przedstawiają umowę jako dokument standardowy, ale w rzeczywistości jest wiele kwestii, na które musisz zwrócić uwagę i które podlegają negocjacjom. W tym artykule wyjaśniamy, na co […]
Ugoda a choroba: czy to dozwolone i jakie są ryzyka?
Często pojawia się pytanie, czy pracodawca podczas choroby może porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zaproponować. Odpowiedź brzmi: tak, może, ale wiąże się to z pewnymi ryzykami. Jako chory pracownik jesteś szczególnie narażony i istnieje ryzyko, że stracisz ważne prawa lub świadczenia, jeśli nieostrożnie podpiszesz. W tym artykule wyjaśniamy, jakie są zasady, kiedy rozsądnie […]
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: jak to działa?
Kiedy pracodawca i pracownik decydują się zakończyć stosunek pracy, może to nastąpić poprzez rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dzieje się to prawie zawsze na podstawie ugoda (VSO). Zaletą jest to, że obie strony w drodze porozumienia ustalają warunki, bez konieczności ingerencji sądu ani UWV. Ale jak dokładnie działa rozwiązanie umowy o pracę za […]