Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi
Dla ekspatów którzy pracują w Niderlandach, może być ugoda (VSO) dodatkowo skomplikowana. Oprócz zwykłych kwestii, takich jak odprawa i data zakończenia, często wchodzą w grę międzynarodowe aspekty: status pobytowy, przepisy podatkowe oraz warunki zatrudnienia odbiegające od standardu. W tym artykule wyjaśniamy, na co ekspaci powinni zwrócić uwagę w przypadku VSO i jakich pułapek mogą uniknąć. […]
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę a emerytura: co musisz wiedzieć?
porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) nie dotyczy wyłącznie zakończenia twojego stosunku pracy, ale może też mieć konsekwencje dla twojego kapitału emerytalnego . Wielu pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy, ale właśnie ten temat może mieć duży wpływ finansowy w długim okresie. W tym artykule wyjaśniamy, co dzieje się z twoją emeryturą w […]
Umowy o pracę w Niderlandach: rodzaje, przepisy i pułapki
Umowa o pracę stanowi podstawę stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje jednak wiele różnych rodzajów umów i obowiązują zróżnicowane przepisy. Jako pracownik ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki, aby uniknąć niespodzianek. W tym artykule omawiamy najważniejsze rodzaje umów o pracę, przepisy ustawowe oraz najczęstsze pułapki. Czym jest umowa o pracę? Umowa o […]
Odprawa przejściowa i odprawy z tytułu zwolnienia w Holandii: Twój kompletny przewodnik
W razie zwolnienia w wielu przypadkach przysługuje Państwu odprawa przejściowa. Czasami można dodatkowo wyższe odszkodowanie z tytułu zwolnienia uzgodnić, na przykład w porozumieniu o rozwiązaniu umowy. Różnica między tymi świadczeniami jest duża, a skutki finansowe dla Państwa jako pracownika mogą być znaczne. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa odprawa przejściowa, kiedy przysługuje Państwu wyższe świadczenie […]
Spór pracowniczy: prawa, rozwiązania i zwolnienie
Konflikt w pracy może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Napięcia w miejscu pracy, spory dotyczące wyników pracy lub zaburzone relacje pracownicze często prowadzą do stresu i niepewności. Jednak konflikt nie musi zawsze kończyć się zwolnieniem: istnieje kilka możliwych rozwiązań. W tym artykule omawiamy, czym jest konflikt w pracy, jakie prawa Państwu […]
Okres wypowiedzenia i zwolnienie: wszystko, co powinni Państwo wiedzieć
Okres wypowiedzenia jest jednym z najważniejszych elementów prawa pracy. Określa, jak długi jest okres między momentem wypowiedzenia a oficjalną datą zakończenia umowy o pracę. Nieprawidłowe zastosowanie okresu wypowiedzenia może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, na przykład w zakresie daty rozpoczęcia zasiłku dla bezrobotnych. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa okres wypowiedzenia, […]
Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków: zasady, plan poprawy i Państwa prawa
Pracodawca może próbować zwolnić pracownika z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Oznacza to, że pracownik nie wykonuje należycie swoich obowiązków. Zwolnienie z tego powodu zdarza się często, ale z prawnego punktu widzenia nie jest proste: pracodawca musi przestrzegać surowych zasad i nie może po prostu zwolnić. W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega niewłaściwe funkcjonowanie, jak przebiega […]
Zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy: zasady, przykłady i Twoje prawa
Dobra współpraca między pracodawcą a pracownikiem jest kluczowa. Zdarza się jednak, że relacje układają się tak źle, iż mamy do czynienia z zaburzoną relacją pracowniczą. Może to prowadzić do zwolnienia, ale tylko pod ścisłymi warunkami. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy relacja pracownicza jest na tyle zaburzona, że możliwe jest zwolnienie, jak sąd to ocenia oraz […]
Zwolnienie z pracy z powodu oszustwa lub kradzieży: zasady, dowody i Państwa prawa
Oszustwo lub kradzież są przez pracodawców często postrzegane jako jedne z najpoważniejszych naruszeń w miejscu pracy. W takich przypadkach zwykle następuje zwolnienie dyscyplinarne. Może to mieć ogromne konsekwencje: brak okresu wypowiedzenia, brak odprawy i zazwyczaj także brak prawa do WW. Mimo to pracodawca nie może zrobić tego ot tak: obowiązują surowe zasady, a pracodawca musi […]
Postępowanie zabezpieczające: co to jest, kiedy ma zastosowanie i jak przebiega procedura?
Czasami nie można czekać na zwykłe postępowanie sądowe, które może trwać miesiącami. Pomyśl o grożącej eksmisji, pilnym sporze pracowniczym lub zakazie, którego potrzebuje Pan/Pani natychmiast. W takich sytuacjach Pan/Pani lub strona przeciwna może postępowanie zabezpieczające wszcząć. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest postępowanie zabezpieczające, kiedy można z niego skorzystać, jak przebiega procedura oraz jakie są […]