Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?
<p data-start=”172″ data-end=”529″>Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do <strong data-start=”237″ data-end=”260″>odprawy przejściowej</strong>. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać <strong data-start=”420″ data-end=”443″>słuszne odszkodowanie</strong> przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
<article>W przypadku <strong>zwolnienia <a href=”https://arslanprawnik.nl/okres-wypowiedzenia-i-zwolnienie-wszystko-co-powinni-panstwo-wiedziec/”>okres wypowiedzenia i</a> odprawa odgrywają</strong> ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. <a href=”https://arslan.nl/arbeidsrecht/”>Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten</a> wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. <h2>Czym jest […]
Umowa na czas określony nie została przedłużona: czy masz prawo do odszkodowania?
<p data-start=”111″ data-end=”343″>Wielu młodych pracuje na <strong data-start=”140″ data-end=”162″>umowę na czas określony</strong>. Pod koniec umowy słyszą: <em data-start=”216″ data-end=”242″>“Nie przedłużamy jej.”</em><br data-start=”242″ data-end=”245″>Często uważa się, że to <strong data-start=”272″ data-end=”286″>zawsze wolno</strong> i że <strong data-start=”297″ data-end=”322″>nie masz do niczego prawa</strong> To się <strong data-start=”334″ data-end=”342″>nie zgadza</strong>.</p><p data-start=”345″ data-end=”545″>W tym wpisie na blogu jasno wyjaśniamy <strong […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
<article><p>Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a> lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. <strong>Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB)</strong> została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla […]
Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
<p data-start=”220″ data-end=”569″>W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do <strong data-start=”270″ data-end=”284″>świadczenia</strong>.<strong data-start=”305″ data-end=”328″>Najbardziej znana jest </strong>odprawa<strong data-start=”459″ data-end=”482″>, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać </strong>słuszne odszkodowanie</p><p data-start=”571″ data-end=”711″> przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.</p><hr data-start=”713″ data-end=”716″><h2 data-start=”718″ data-end=”751″>Odprawa […]
Ochrona przed zwolnieniem w Niderlandach: Państwa kompletny przewodnik
Visual Code W Niderlandach pracodawcy nie mogą tak po prostu zwalniać pracowników. Jako pracownik korzysta Pan/Pani z ochrony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć stosunek pracy tylko w określonych przypadkach, a często jest do tego potrzebna zgoda UWV lub kantonrechter. W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak działa ochrona przed zwolnieniem, jakie […]
Zwolnienie podczas choroby: zasady, wyjątki i najnowsze zmiany
Zwolnienie z pracy podczas choroby jest w Niderlandach zazwyczaj zabronione. Jednak pracodawcy czasem stosują kreatywne sposoby, aby zwolnić chorego pracownika. Kiedy wolno, a kiedy nie? Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie obowiązują zasady, jakie są wyjątki i jak można się chronić jako pracownik. Zwolnienie podczas choroby: Ustawowy zakaz wypowiedzenia podczas choroby W artykule […]
Prawo pracy w Niderlandach – Twoje prawa i obowiązki w pracy i przy zwolnieniu
Visual Code Prawo pracy w Niderlandach chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, zwolnienie, chorobę, wynagrodzenie lub reintegrację: jasne przepisy określają, co wolno, a czego nie. Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają we wszystkich kwestiach – od doradztwa po postępowanie sądowe. Na tej stronie znajdą Państwo […]
Zwolnienie za pośrednictwem UWV versus porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: różnice wyjaśnione
<p data-start=”213″ data-end=”500″>Gdy twój pracodawca chce się z tobą rozstać, może to nastąpić na różne sposoby. Często otrzymujesz <strong data-start=”314″ data-end=”349″>porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO)</strong> proponowane, ale czasem pracodawca wybiera procedurę zwolnienia za pośrednictwem <strong data-start=”425″ data-end=”432″>UWV</strong>.</p><p data-start=”502″ data-end=”660″>W tym artykule wyjaśniamy różnice między zwolnieniem za pośrednictwem UWV a zwolnieniem na podstawie VSO, omawiamy wady […]
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę i odprawa przejściowa: jak obliczyć przysługującą Ci odprawę?
<p data-start=”180″ data-end=”539″>Kiedy <strong data-start=”195″ data-end=”230″>porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO)</strong> otrzymasz, <strong data-start=”251″ data-end=”272″>odprawa</strong> odgrywa kluczową rolę. Często jest w nim wymieniana <strong data-start=”312″ data-end=”335″>odprawa przejściowa</strong> : ustawowe świadczenie, do którego każdy pracownik ma prawo przy zwolnieniu z pracy.</p><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa a odprawa przejściowa: jaka jest różnica?</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa przejściowa jest […]