Prawa pracowników na wezwanie i pracowników tymczasowych podczas kryzysu koronawirusowego
<p>Jest już jasne, że koronawirus dotyka wszystkie warstwy społeczeństwa. Gospodarka praktycznie stanęła w miejscu, a wielu pracownikom zaleca się pracę z domu. Pracownicy zatrudnieni w elastycznych formach nie są wzywani (lub rzadziej) do pracy i w konsekwencji tracą znaczną część swojego dochodu. Od wybuchu kryzysu związanego z koronawirusem otrzymujemy wiele pytań od pracowników zatrudnionych w […]
Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Prawo do wynagrodzenia w: […]
Odszkodowanie za wypalenie zawodowe lub stres w pracy: kiedy pracodawca jest odpowiedzialny?
Wypalenie zawodowe lub poważny stres w pracy jest coraz powszechniejszy. Skutki są poważne: długotrwałe niezdolności do pracy, utrata dochodów i szkody psychiczne. Ale kto jest za to odpowiedzialny? W wielu przypadkach pracodawca może być odpowiedzialny za szkody poniesione przez pracownika z powodu przeciążenia lub stresu. W tym artykule prawnicy ds. prawa pracy z Arslan Advocaten […]
Elastyczne umowy po wejściu w życie ustawy o zrównoważonym rynku pracy (WAB): pułapki dla pracodawcy i pracownika
<article><p>Rynek pracy w ostatnich latach znacznie się zmienił. Coraz więcej osób pracuje na podstawie elastycznej umowy, na przykład jako pracownik na wezwanie, <a href=”https://arslanprawnik.nl/chory-pracownik-tymczasowy-a-klauzula-pracy-tymczasowej-jakie-sa-prawa/”>pracownik tymczasowy</a> lub w ramach payrollingu. Aby zmniejszyć różnice między pracą stałą a elastyczną, w 2020 r. <strong>Ustawa o zrównoważonym rynku pracy (WAB)</strong> została wprowadzona. Ale co ta ustawa dokładnie oznacza dla […]
Kolejni pracodawcy i zaliczanie pracy jako pracownika tymczasowego
<p data-start=”287″ data-end=”724″>Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie za pośrednictwem <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a> lub agencji oddelegowującej, a później przechodzi bezpośrednio do zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Albo zmieniają pracodawcę w ramach jednego koncernu, nadal wykonując tę samą pracę. W takich przypadkach może być mowa o <strong data-start=”563″ data-end=”591″>następstwo pracodawców</strong>. Oznacza to, że <a class=”wpil_keyword_link” […]
Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
<p data-start=”220″ data-end=”569″>W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do <strong data-start=”270″ data-end=”284″>świadczenia</strong>.<strong data-start=”305″ data-end=”328″>Najbardziej znana jest </strong>odprawa<strong data-start=”459″ data-end=”482″>, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać </strong>słuszne odszkodowanie</p><p data-start=”571″ data-end=”711″> przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.</p><hr data-start=”713″ data-end=”716″><h2 data-start=”718″ data-end=”751″>Odprawa […]
Ochrona przed zwolnieniem w Niderlandach: Państwa kompletny przewodnik
Visual Code W Niderlandach pracodawcy nie mogą tak po prostu zwalniać pracowników. Jako pracownik korzysta Pan/Pani z ochrony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć stosunek pracy tylko w określonych przypadkach, a często jest do tego potrzebna zgoda UWV lub kantonrechter. W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak działa ochrona przed zwolnieniem, jakie […]
Prawo pracy w Niderlandach – Twoje prawa i obowiązki w pracy i przy zwolnieniu
Visual Code Prawo pracy w Niderlandach chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, zwolnienie, chorobę, wynagrodzenie lub reintegrację: jasne przepisy określają, co wolno, a czego nie. Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają we wszystkich kwestiach – od doradztwa po postępowanie sądowe. Na tej stronie znajdą Państwo […]
Zwolnienie za pośrednictwem UWV versus porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: różnice wyjaśnione
<p data-start=”213″ data-end=”500″>Gdy twój pracodawca chce się z tobą rozstać, może to nastąpić na różne sposoby. Często otrzymujesz <strong data-start=”314″ data-end=”349″>porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO)</strong> proponowane, ale czasem pracodawca wybiera procedurę zwolnienia za pośrednictwem <strong data-start=”425″ data-end=”432″>UWV</strong>.</p><p data-start=”502″ data-end=”660″>W tym artykule wyjaśniamy różnice między zwolnieniem za pośrednictwem UWV a zwolnieniem na podstawie VSO, omawiamy wady […]
Zwolnienie podczas choroby: zasady, wyjątki i najnowsze zmiany
Zwolnienie z pracy podczas choroby jest w Niderlandach zazwyczaj zabronione. Jednak pracodawcy czasem stosują kreatywne sposoby, aby zwolnić chorego pracownika. Kiedy wolno, a kiedy nie? Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie obowiązują zasady, jakie są wyjątki i jak można się chronić jako pracownik. Zwolnienie podczas choroby: Ustawowy zakaz wypowiedzenia podczas choroby W artykule […]