Domniemanie wymiaru czasu pracy: jak uzyskać stałe godziny przy systematycznym dodatkowym przepracowaniu
Czy pracujesz jako pracownik dorywczy (np. w gastronomii) regularnie więcej godzin niż wynika z twojej umowy? Wtedy możesz powołać się na prawne domniemanie wymiaru czasu pracy (art. 7:610b BW). To zapewnia jasność co do liczby godzin do których masz prawo — także w przypadku choroby, zmian w grafiku i kontynuacji wypłaty wynagrodzenia. W tym artykule […]
Ugoda a choroba: czy to dozwolone i jakie są ryzyka?
Często pojawia się pytanie, czy pracodawca podczas choroby może porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zaproponować. Odpowiedź brzmi: tak, może, ale wiąże się to z pewnymi ryzykami. Jako chory pracownik jesteś szczególnie narażony i istnieje ryzyko, że stracisz ważne prawa lub świadczenia, jeśli nieostrożnie podpiszesz. W tym artykule wyjaśniamy, jakie są zasady, kiedy rozsądnie […]
Zasiłek z Ziektewet i UWV: jakie są Twoje prawa?
Czy jesteś chory/chora i otrzymujesz zasiłek chorobowy (ZW) z UWV? W takiej sytuacji decyzja UWV może mieć poważne konsekwencje. Być może usłyszysz, że Twoje świadczenie zostaje zakończone, nie zostaje przyznane, albo że według UWV znów możesz pracować. Wiele osób zadaje sobie wtedy pytanie: Jakie mam prawa? I co mogę zrobić w sprawie decyzji UWV? W […]
Zwolnienie podczas choroby: zasady, wyjątki i najnowsze zmiany
Zwolnienie z pracy podczas choroby jest w Niderlandach zazwyczaj zabronione. Jednak pracodawcy czasem stosują kreatywne sposoby, aby zwolnić chorego pracownika. Kiedy wolno, a kiedy nie? Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie obowiązują zasady, jakie są wyjątki i jak można się chronić jako pracownik. Ustawowy zakaz wypowiedzenia podczas choroby W artykule 7:670 ustępie 1 […]
Odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych: Wszystko, co musisz wiedzieć
Jako pracownik tymczasowy, podobnie jak zwykli pracownicy, możesz kwalifikować się do odprawy przejściowej. Jest to forma odprawy, którą otrzymujesz od pracodawcy, gdy twoja umowa zostaje rozwiązana. Odprawa przejściowa ma na celu pomóc ci w przejściu z pracy do pracy, na przykład poprzez dokształcanie. W tym artykule szczegółowo omawiamy, jak działa odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych, […]
Kolejni pracodawcy a prawa pracowników tymczasowych: co powinni Państwo wiedzieć
Praca z pracownikami tymczasowymi jest w Holandii bardzo powszechna. Problemy często pojawiają się, gdy pracownik tymczasowy przechodzi do innego pracodawcy lub bezpośrednio podejmuje pracę u zleceniodawcy. W takich sytuacjach pojawia się pytanie: czy wcześniejsze lata pracy się liczą i jakie prawa ma pracownik? W tym artykule wyjaśniamy to jasno zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Kim […]
Umowa na czas nieokreślony po pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej: Jak działa zasada łańcucha umów?
Pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej i rozważasz podpisanie umowy na stałe u tego samego lub nowego pracodawcy? Warto wiedzieć, jak prawo traktuje umowy na czas określony oraz przejście na stałe zatrudnienie. W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zasada łańcucha umów i kiedy możesz ubiegać się o umowę na czas nieokreślony. Czym jest zasada łańcucha […]
Spór pracowniczy, mediacja i co, jeśli sprawa i tak trafi do sądu pracy?
Postępowanie mediacyjne w sporze pracowniczym może zapobiec wielu problemom. Konflikty w miejscu pracy zdarzają się częściej, niż się wydaje — między współpracownikami, przełożonymi albo z powodu długotrwałego stresu. Pytanie brzmi: czy wybiorą Państwo odbudowę relacji poprzez mediację, czy konflikt skończy się w sądzie pracy? adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jak rozwiązać konflikt w […]
Zwolnienie dyscyplinarne jako pracownik – Twoje prawa, szanse i plan działania
Gdy zostają Państwo nagle zwolnieni dyscyplinarnie, Państwa świat natychmiast wywraca się do góry nogami. Z dnia na dzień tracą Państwo pracę, nie otrzymują już wynagrodzenia, a zasiłek może zostać odmówiony. Wielu pracowników zadaje sobie wtedy pytanie: Czy to wolno tak po prostu? i jakie są moje prawa? W tym obszernym przewodniku adwokaci prawa pracy z […]
Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Co to jest zawieszenie […]