Odprawa i słuszne odszkodowanie przy zwolnieniu: wszystko, co musisz wiedzieć
W przypadku zwolnienia pracownik ma często prawo do świadczenia.Najbardziej znana jest odprawa, która w prawie wszystkich przypadkach zwolnienia musi zostać wypłacona przez pracodawcę. W niektórych sytuacjach dodatkowo może zostać słuszne odszkodowanie przyznane, na przykład jeżeli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania. W tym artykule wyjaśniamy, czym są oba świadczenia, jak są obliczane oraz jak mogą […]
Prawo pracy w Niderlandach – Twoje prawa i obowiązki w pracy i przy zwolnieniu
Prawo pracy w Niderlandach chroni zarówno pracowników, jak i pracodawców. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, zwolnienie, chorobę, wynagrodzenie lub reintegrację: jasne przepisy określają, co wolno, a czego nie. Prawnicy prawa pracy z Arslan Advocaten pomagają we wszystkich kwestiach – od doradztwa po postępowanie sądowe. Na tej stronie znajdą Państwo pełny przegląd […]
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z powodu ważnej, naglącej przyczyny, przy czym stosunek pracy zostaje zakończony natychmiast. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody UWV. Aby można było mówić o prawnie skutecznym zwolnieniu dyscyplinarnym, muszą zostać spełnione pewne wymogi. Wymogi te są następujące: Musi istnieć ważna przyczyna; Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie; Przyczyna zwolnienia […]
Odprawa przejściowa przy zwolnieniu – wszystko, co musisz wiedzieć
Czy Twoja umowa o pracę jest rozwiązywana i zastanawiasz się, czy przysługuje Ci odprawa przejściowa? Od wprowadzenia nowego prawa o zwolnieniach w 2015 r. niemal każdy pracownik ma przy zwolnieniu prawo do świadczenia pieniężnego. To świadczenie stanowi rekompensatę za zwolnienie oraz ułatwia przejście do nowej pracy. W tym artykule nasi prawnicy prawa pracy wyjaśniają, kiedy […]
Odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych: Wszystko, co musisz wiedzieć
Jako pracownik tymczasowy, podobnie jak zwykli pracownicy, możesz kwalifikować się do odprawy przejściowej. Jest to forma odprawy, którą otrzymujesz od pracodawcy, gdy twoja umowa zostaje rozwiązana. Odprawa przejściowa ma na celu pomóc ci w przejściu z pracy do pracy, na przykład poprzez dokształcanie. W tym artykule szczegółowo omawiamy, jak działa odprawa przejściowa dla pracowników tymczasowych, […]
Spór pracowniczy, mediacja i co, jeśli sprawa i tak trafi do sądu pracy?
Postępowanie mediacyjne w sporze pracowniczym może zapobiec wielu problemom. Konflikty w miejscu pracy zdarzają się częściej, niż się wydaje — między współpracownikami, przełożonymi albo z powodu długotrwałego stresu. Pytanie brzmi: czy wybiorą Państwo odbudowę relacji poprzez mediację, czy konflikt skończy się w sądzie pracy? adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jak rozwiązać konflikt w […]
Prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia lub suspenzji: co powinieneś wiedzieć?
Zawieszenie lub suspenzja mogą mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często pojawia się pytanie: czy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia w przypadku zawieszenia? Adwokaci ds. prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, kiedy pracodawca musi kontynuować płacenie wynagrodzeń, jakie są zasady i jak można zaskarżyć nieuzasadnione zawieszenie. Co to jest zawieszenie […]
Okres wypowiedzenia i odprawa: typowe błędy i jak ich uniknąć
W przypadku zwolnienia okres wypowiedzenia i odprawa odgrywają ważną rolę. W praktyce jednak często dochodzi tu do błędów. Pracodawcy stosują niewłaściwy okres wypowiedzenia lub zapominają, że pracownik ma prawo do odprawy. Adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają, jakie są zasady, co może pójść nie tak i jak uniknąć problemów prawnych. Czym jest okres wypowiedzenia? […]
Zwolnienie w trybie natychmiastowym: zasady, ważna przyczyna i Państwa prawa
Tablica