Jeśli twój pracodawca chce zakończyć z tobą kontrakt, może zrobić to na kilka sposobów. Często oferuje się ugodę (VSO). Ale czasami pracodawca wybiera procedurę przed sądem rejonowym. Dla ciebie jako pracownika ważne jest, aby wiedzieć: co jest w mojej sytuacji mądrzejsze?
W tym artykule porównamy obie drogi i omówimy korzyści, wady i strategiczne wybory.
Ugoda: szybko i elastycznie
VSO to umowa o zakończeniu, w której pracodawca i pracownik razem ustalają zasady zwolnienia.
Zalety VSO
-
✅ Szybkie rozwiązanie – często kończy się w ciągu kilku tygodni.
-
✅ możliwość negocjacji – można poprosić o więcej niż odszkodowanie, np. dodatkowe miesiące wynagrodzenia lub budżet na szkolenia.
-
✅ Prawa do zasiłku dla bezrobotnych są zachowane – pod warunkiem, że umowa jest poprawnie sporządzona.
-
✅ Nie jest potrzebny sędzia – unika się wysokich kosztów sądowych i niepewności.
Wady VSO
-
❌ Pracodawca często składa minimalną propozycję.
-
❌ Ryzyko błędów w umowie (w wyniku których można stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych).
-
❌ Musisz negocjować samodzielnie lub zatrudnić prawnika.
Procedura przed sądem rejonowym
Jeśli nie ma zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy o pracę.
Zalety procedury
-
✅ Kontrola sądowa – sędzia ocenia, czy powód do zwolnienia jest ważny.
-
✅ Możliwe jest uzyskanie godziwego odszkodowania – w przypadku poważnej winy pracodawcy możesz otrzymać więcej niż tylko odszkodowanie.
-
✅ Mniej zależy od negocjacji.
Wady procedury
-
❌ Długi proces – często trwa kilka miesięcy.
-
❌ Niepewny wynik – sędzia może również przyznać rację pracodawcy.
-
❌ Wyższe koszty – koszty sądowe i ryzyko, że odszkodowanie nie będzie wyższe od odszkodowania.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał skromną propozycję VSO na poziomie 2 miesięcy wynagrodzenia. Odmówił i zdecydował się na procedurę. Sędzia przyznał mu oprócz odszkodowania również godziwe odszkodowanie w wysokości 6 miesięcy wynagrodzenia.
-
Przykład 2: Pracownik wybrał procedurę, ale sędzia uznał zwolnienie za słuszne. Otrzymał tylko odszkodowanie i przez wiele miesięcy doświadczył niepewności.
-
Przykład 3: Pracownik negocjował za pośrednictwem adwokata poza sądem i otrzymał lepsze warunki niż jego koledzy, którzy poszli do sądu rejonowego.
Lista kontrolna: VSO czy sąd rejonowy?
-
📄 Czy VSO jest poprawnie sformułowany (zasiłek dla bezrobotnych, okres wypowiedzenia, powód zwolnienia)?
-
💶 Czy odszkodowanie jest uczciwe czy zbyt niskie?
-
⚖️ Czy doszło do poważnego naruszenia zasad przez pracodawcę?
-
⏳ Czy chcesz szybko mieć pewność, czy możesz czekać na procedurę?
-
📝 Czy chcesz negocjować samodzielnie, czy zdecydujesz się na sędziego?
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy VSO zawsze jest lepsze niż procedura?
Nie zawsze. W przypadku poważnego naruszenia zasad przez pracodawcę procedura może być korzystniejsza.
2. Czy zawsze dostanę zasiłek dla bezrobotnych w przypadku procedury?
Tak, o ile nie zostałeś zwolniony z powodu swojej winy.
3. Co to jest godziwe odszkodowanie?
To dodatkowe odszkodowanie oprócz odszkodowania, jeśli pracodawca naruszył zasady w poważny sposób.
4. Ile trwa procedura przed sądem rejonowym?
Średnio od 2 do 4 miesięcy, w zależności od obłożenia pracy i skomplikowania sprawy.
5. Czy adwokat pomoże mi wybrać?
Tak, adwokat może ocenić, czy negocjacje, czy procedura są w twoim przypadku mądrzejsze.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Doświadczeni w negocjacjach dotyczących ugód
-
Prowadzenie postępowania przed sądem rejonowym, jeśli jest to konieczne
-
Doradztwo, która droga przyniesie ci najlepszy wynik
-
Zawsze skupienie na twoim interesie: maksymalne odszkodowanie i pewność
Podsumowanie
VSO jest zazwyczaj najszybszym i najbardziej elastycznym rozwiązaniem, z możliwością negocjacji. Jednak w niektórych przypadkach procedura przed sądem rejonowym może okazać się korzystniejsza, zwłaszcza w przypadku poważnego naruszenia zasad przez pracodawcę. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem przed podjęciem decyzji.
