Jeśli pracodawca chce zakończyć twoje zatrudnienie, można to zrobić na różne sposoby. Często proponuje się ugodę rozwiązującą stosunek pracy (VSO) . Ale czasem pracodawca wybiera postępowanie przed sądem pracy. Dla ciebie jako pracownika ważne jest, aby wiedzieć: co będzie w mojej sytuacji lepsze?
W tym artykule porównujemy oba rozwiązania i omawiamy zalety, wady oraz strategiczne wybory.
Ugoda rozwiązująca stosunek pracy: szybko i elastycznie
VSO to umowa rozwiązująca, w której pracodawca i pracownik wspólnie ustalają zasady rozwiązania stosunku pracy.
Zalety VSO
-
✅ Szybkie rozwiązanie – często zakończone w ciągu kilku tygodni.
-
✅ Możliwość negocjacji – możesz domagać się więcej niż samej odprawy, na przykład dodatkowych miesięcy wynagrodzenia lub budżetu szkoleniowego.
-
✅ Prawa do zasiłku dla bezrobotnych pozostają zachowane – pod warunkiem, że umowa została prawidłowo sporządzona.
-
✅ Nie potrzeba sędziego – zapobiega wysokim kosztom procesu i niepewności.
Wady VSO
-
❌ Pracodawca często składa minimalną ofertę.
-
❌ Ryzyko błędów w umowie (co może spowodować utratę prawa do WW).
-
❌ Musisz samodzielnie negocjować lub skorzystać z pomocy prawnej.
Procedura przed sądem pracy
Jeśli nie dojdzie do porozumienia, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o rozwiązanie umowy o pracę.
Zalety procedury
-
✅ Kontrola sądowa – sędzia ocenia, czy przyczyna zwolnienia jest uzasadniona.
-
✅ Słuszne odszkodowanie możliwe – przy rażąco nagannym działaniu pracodawcy możesz otrzymać więcej niż tylko odprawę.
-
✅ Mniejsza zależność od negocjacji.
Wady procedury
-
❌ Długotrwała procedura – często kilka miesięcy.
-
❌ Niepewny wynik – sędzia może również przyznać rację pracodawcy.
-
❌ Wyższe koszty – koszty postępowania oraz ryzyko, że odszkodowanie nie będzie wyższe niż odprawa przejściowa.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik otrzymał skromną ofertę VSO na 2 miesiące wynagrodzenia. Odmówił i zdecydował się na postępowanie sądowe. Sąd, oprócz odprawy przejściowej, przyznał mu również słuszne odszkodowanie w wysokości 6 miesięcy wynagrodzenia.
-
Przykład 2: Pracownik wybrał postępowanie, ale sędzia uznał zwolnienie za zasadne. Otrzymał jedynie odprawę przejściową i przez miesiące żył w niepewności.
-
Przykład 3: Pracownik negocjował za pośrednictwem adwokata z pominięciem sądu i uzyskał lepsze porozumienie niż jego koledzy, którzy udali się do sędziego kantonalnego.
Lista kontrolna: VSO czy sędzia kantonalny?
-
📄 Czy VSO jest poprawnie sporządzona (zasiłek dla bezrobotnych, okres wypowiedzenia, przyczyna zwolnienia)?
-
💶 Czy odprawa jest rozsądna czy zbyt niska?
-
⚖️ Czy doszło do poważnie nagannego działania pracodawcy?
-
⏳ Czy chcesz szybko mieć jasność czy możesz poczekać na postępowanie?
-
📝 Czy chcesz negocjować samodzielnie czy wolisz powierzyć to sędziemu?
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy VSO jest zawsze lepsze niż postępowanie?
Nie zawsze. W przypadku poważnie zawinionego działania pracodawcy postępowanie może być korzystniejsze.
2. Czy przy postępowaniu zawsze otrzymam WW?
Tak, o ile zwolnienie nie nastąpiło z twojej winy.
3. Czym jest słuszna rekompensata?
Dodatkowa rekompensata oprócz odprawy, jeśli pracodawca działał w sposób rażąco zawiniony.
4. Jak długo trwa postępowanie przed sądem pracy?
Średnio od 2 do 4 miesięcy, w zależności od obłożenia i złożoności.
5. Czy prawnik pomoże mi wybrać?
Tak, prawnik może ocenić, czy w Twojej sprawie rozsądniejsze jest negocjowanie czy wszczęcie postępowania sądowego.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Doświadczeni w negocjacjach dotyczących ugód
-
Prowadzenie postępowania przed sądem rejonowym, w razie potrzeby
-
Doradzanie, która droga zapewni Ci najlepszy rezultat
-
Zawsze koncentracja na Twoim interesie: maksymalne odszkodowanie i pewność
Wniosek
VSO jest zazwyczaj najszybszym i najbardziej elastycznym rozwiązaniem, z możliwością negocjacji. Jednak postępowanie przed sądem rejonowym w niektórych przypadkach może okazać się lepsze, zwłaszcza przy poważnie nagannym działaniu pracodawcy. Zawsze zasięgnij porady prawnej, zanim podejmiesz decyzję.
