Uitzendbeding bij ziekte może mieć znaczenie, gdy pracujesz przez agencję i zachorujesz. Najpierw sprawdź treść umowy, fazę, obowiązującą CAO oraz wiadomości od agencji. Skutek choroby dla umowy i dochodu zależy od tych informacji.
Uitzendbeding bij ziekte: co oznacza zapis w umowie?
Uitzendbeding to postanowienie, które musi wynikać z umowy. Gdy zlecenie u firmy korzystającej z usług agencji się kończy, skutki mogą być inne w zależności od fazy i treści umowy. Choroba nie oznacza automatycznie, że każda umowa kończy się w ten sam sposób. Zachowaj informację o chorobie, datę jej zgłoszenia i odpowiedź agencji.
Co zrobić po zgłoszeniu choroby?
Zgłoś chorobę zgodnie z zasadą wskazaną przez agencję i zachowaj potwierdzenie. UWV opisuje odrębnie sytuację chorego pracownika tymczasowego. Znaczenie może mieć między innymi to, czy agencja jest związana z ABU lub NBBU, czy umowa nadal trwa oraz czy zawiera uitzendbeding.
Sprawdź dokumenty
- umowę i ewentualny uitzendbeding;
- fazę, CAO i nazwę agencji;
- wiadomości o końcu zlecenia lub umowy;
- paski wynagrodzeń oraz potwierdzenie zgłoszenia choroby.
Jeżeli Twoja sprawa dotyczy wynagrodzenia, choroby, pracy tymczasowej, wypadku lub zakończenia zatrudnienia, zobacz także prawo pracy w Holandii.
Źródła i kolejne kroki
- UWV: chory pracownik tymczasowy
- Juridisch Loket: prawa pracownika tymczasowego
- ABU: aktualne CAO
- Rijksoverheid: warunki pracy pracownika tymczasowego
Zobacz także: Ziektewet w Holandii, wypowiedzenie umowy tymczasowej oraz wypadek przy pracy pracownika tymczasowego.
