Wypadek przy pracy: co teraz?

W skrócie:

• Pracodawcy muszą podjąć wszelkie możliwe środki, aby zapobiegać wypadkom przy pracy.
• W przypadku odpowiedzialności pracodawca musi pokryć szkodę na osobie pracownika.
• Wypadki drogowe w czasie pracy mogą również prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy.
• Pracownicy tymczasowi mogą pociągnąć do odpowiedzialności zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i pracodawcę-użytkownika.
• Osoby samozatrudnione (ZZP’ers) mogą w niektórych przypadkach również dochodzić odszkodowania.

Czym jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to zdarzenie, które ma miejsce podczas wykonywania pracy lub w godzinach pracy i często prowadzi do obrażeń ciała. Może to obejmować zarówno upadek na terenie zakładu, jak i wypadek z udziałem niebezpiecznych maszyn, a nawet wypadek drogowy podczas podróży do klienta w imieniu pracodawcy. Wypadki przy pracy występują w różnych sektorach, od budownictwa i przemysłu po środowiska biurowe oraz wśród profesjonalistów pracujących na drodze.

Przykłady wypadków przy pracy:

• Pracownik magazynu zostaje ranny wskutek spadającej palety, która nie została prawidłowo ułożona.
• Pracownik biurowy poślizguje się na mokrej podłodze, która nie została na czas posprzątana.
• Kierowca ciężarówki bierze udział w wypadku drogowym podczas wykonywania swoich obowiązków.
• Malarz spada z rusztowania, które nie zostało prawidłowo zakotwione.

Czy mój pracodawca ponosi odpowiedzialność?

W większości przypadków pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek dbać o to, aby środowisko pracy było bezpieczne. Oznacza to, że należy podjąć wszystkie niezbędne środki bezpieczeństwa, aby zapobiegać wypadkom. Należy tu wymienić jasne instrukcje, udostępnienie odzieży ochronnej lub sprzętu ochronnego oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP.

Kiedy pracodawca nie ponosi odpowiedzialności? Istnieją sytuacje, w których pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za wypadek przy pracy, takie jak:

• Celowo lekkomyślne zachowanie pracownika.
• Pracodawca wdrożył wszystkie rozsądne środki bezpieczeństwa mające na celu zapobieżenie wypadkowi.
• Umyślne działanie pracownika w celu spowodowania wypadku.

W takich przypadkach pracodawca musi udowodnić, że dołożył wszelkich starań, aby zapobiec wypadkowi, oraz że pracownik działał lekkomyślnie lub niedbale.

Kroki po wypadku przy pracy

Po wypadku przy pracy niezwykle ważne jest, aby niezwłocznie podjąć działania w celu ochrony swoich praw. Wykonaj następujące kroki:

1. Ustal, czy jest to wypadek przy pracy. Wypadek przy pracy ma miejsce podczas wykonywania pracy lub w godzinach pracy. Może to nastąpić w samym miejscu pracy, ale także w innej lokalizacji, na przykład będąc w drodze do klienta.

2. Ustal przyczynę. Czy wypadek został spowodowany brakiem środków bezpieczeństwa, niewystarczającym nadzorem lub błędem współpracownika? Może to być decydujące dla odpowiedzialności Twojego pracodawcy.

3. Upewnij się, że Inspekcja Pracy zostanie powiadomiona. W przypadku poważnych wypadków (hospitalizacja, trwała niepełnosprawność lub zgon) pracodawca musi to zgłosić do Inspekcji Pracy. Jeśli tak się nie stanie, możesz zrobić to samodzielnie.

4. Zanotuj świadków. Współpracownicy lub inni świadkowie mogą być kluczowi, aby potwierdzić okoliczności wypadku.

5. Sporządź zestawienie swoich szkód. Zbierz wszystkie koszty medyczne, dodatkowe wydatki, utracone dochody i inne elementy szkody. To może później pomóc przy składaniu roszczenia odszkodowawczego.

6. Pociągnij pracodawcę do odpowiedzialności. Najlepiej zrobić to z pomocą adwokata ds. szkód osobowych. W Arslan & Arslan Advocaten chętnie pomożemy Państwu w złożeniu roszczenia i zadbamy o sprawne zakończenie Państwa sprawy.

Odszkodowanie za szkody materialne i niematerialne

Po wypadku przy pracy mogą Państwu przysługiwać różne rodzaje odszkodowania, w tym:

• Szkoda materialna: Obejmuje to wszystkie bezpośrednie koszty, które ponoszą Państwo w wyniku wypadku, takie jak koszty leczenia, koszty podróży, utrata dochodu oraz ewentualne koszty dostosowania Państwa domu.
• Szkoda niemajątkowa (zadośćuczynienie): Jest to rekompensata za ból emocjonalny i fizyczny, którego Państwo doznali. Należy tu uwzględnić wpływ na radość życia, długotrwałe dolegliwości bólowe lub cierpienie psychiczne spowodowane wypadkiem.

Przykładowa sprawa: Pracownik budowlany z poważnym urazem Pan Yilmaz, pracujący jako pracownik budowlany, doznał poważnych obrażeń po tym, jak rusztowanie, na którym pracował, zawaliło się z powodu błędu konstrukcyjnego. Musiał przejść kilka operacji i ma trwałe ograniczenia sprawności fizycznej. Arslan & Arslan Advocaten skutecznie pociągnęła pracodawcę do odpowiedzialności, ponieważ nie przeprowadzono wystarczającej kontroli bezpieczeństwa. Odszkodowanie obejmowało zarówno jego koszty leczenia, jak i rekompensatę za utratę dochodu oraz zadośćuczynienie. Ostatecznie przyznano kwotę € 450.000.

Bezpłatna pomoc prawna w przypadku wypadku przy pracy

Sprawa o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu po wypadku przy pracy może być skomplikowana, zwłaszcza gdy pracodawca kwestionuje odpowiedzialność. W Arslan & Arslan Advocaten jesteśmy do Państwa dyspozycji, aby przeprowadzić Państwa przez cały proces. Nasi doświadczeni adwokaci ds. szkód osobowych zadbają o to, aby otrzymali Państwo to, co się Państwu należy, bez uszczerbku dla relacji z pracodawcą.

Nasza pomoc prawna jest dla Państwa bezpłatna, jeśli możemy pociągnąć do odpowiedzialności Państwa pracodawcę lub inną stronę. Zajmujemy się postępowaniem prawnym oraz negocjacjami z ubezpieczycielem, aby mogli się Państwo w pełni skupić na powrocie do zdrowia.

Przykładowa sprawa: Pracownik tymczasowy z uszczerbkiem na zdrowiu

Pani Luchowska, pracownik tymczasowy w centrum dystrybucyjnym, poślizgnęła się na śliskiej podłodze i złamała biodro. Choć nie była bezpośrednio zatrudniona przez firmę, w której doszło do wypadku, zdołaliśmy wykazać, że zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i firma, w której pracowała, ponosiły odpowiedzialność za wypadek. Skutkowało to odszkodowaniem w wysokości € 85.000 za koszty leczenia, utratę dochodu i zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.

Co zrobić po wypadku przy pracy?

Po wypadku prosimy zawsze o niezwłoczny kontakt z adwokatem ds. szkód osobowych. W Arslan & Arslan Advocaten zapewniamy, że Państwa prawa są należycie chronione i że otrzymają Państwo odszkodowanie, które się Państwu należy. Nie zwlekajcie Państwo z podjęciem działań, ponieważ przy składaniu roszczenia czas może odgrywać kluczową rolę.

Nasze podejście jest osobiste, fachowe i ukierunkowane na Państwa sytuację. Działamy w całym kraju i w razie potrzeby przyjeżdżamy do Państwa domu, aby omówić Państwa sprawę. Prosimy o kontakt już dziś w celu umówienia niezobowiązującej i bezpłatnej konsultacji.

Prosimy o kontakt z Arslan & Arslan Advocaten albo wypełnij nasz formularz kontaktowy online i wkrótce się z Państwem skontaktujemy.