Każdy ma prawo do odprawy. Co to jest odprawa?

Odprawa to wynagrodzenie dla pracowników, którzy zostali zwolnieni, bądź ich umowa wygasła.</p> <h2>Każdy ma prawo: Odprawa: Najnowsze zmiany w prawie pracy w Holandii</h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Od 2024 roku w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> weszły w życie istotne modyfikacje dotyczące przepisów pracy, w tym także zasad obliczania odpraw. Jedną z najważniejszych zmian był wzrost płacy minimalnej, co przekłada się bezpośrednio na wysokość odprawy przy zwolnieniu z pracy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zaktualizowane przepisy mogą mieć wpływ na Twoje uprawnienia, dlatego ważne jest, aby śledzić bieżące regulacje dotyczące warunków zatrudnienia i świadczeń. W razie wątpliwości warto sprawdzić najnowsze wytyczne lub skonsultować się z doradcą prawnym – holenderskie prawo pracy jest często aktualizowane, a szczegóły dotyczące odpraw i innych świadczeń mogą się różnić w zależności od sektora oraz rodzaju umowy.</span></p> <p><strong>Prawo do odprawy</strong></p> <p>Przysługuje ona Państwu, kiedy:</p> <ul> <li>Inicjatywa zakończenia współpracy, bądź nieprzedłużenia kontraktu jest po stronie pracodawcy. Przysługuje to pracownikom z kontraktem na czas określony i nieokreślony, bez względu na długość umowy. <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto jednak wiedzieć, że prawo do odprawy w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii </span>może się różnić w zależności od rodzaju kontraktu. Najczęściej odprawa przysługuje osobom zatrudnionym na umowach na czas nieokreślony lub w przypadku nieprzedłużenia umowy na czas określony. Dodatkowo, szczegółowe warunki dotyczące odpraw mogą być określone w układach zbiorowych pracy (CAO), które obowiązują w niektórych branżach.</span></li> <li>Podczas zakończenia współpracy mają Państwo więcej niż 18 lat i pracowali minimum 12 godzin tygodniowo.</li> </ul> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Czy status rezydenta wpływa na prawo do odprawy?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Wiele osób zastanawia się, czy status rezydenta w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> ma wpływ na przysługującą odprawę. W praktyce jednak to nie obywatelstwo ani miejsce zameldowania są tu kluczowe. Odprawa przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie holenderskiej umowy o pracę, o ile spełnione są warunki dotyczące rozwiązania umowy oraz stażu pracy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Oznacza to, że zarówno obywatele <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Polski</span>, <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Rumunii</span>, czy <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Portugalii</span>, jak i mieszkańcy dowolnego innego kraju <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Unii Europejskiej</span> – o ile pracują legalnie w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> – mogą liczyć na prawo do odprawy. Decydujące są:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">rodzaj umowy,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">okres zatrudnienia,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">powód zakończenia współpracy (czy to pracodawca podjął decyzję o jej rozwiązaniu).</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli są Państwo pracownikami zatrudnionymi zgodnie z obowiązującym w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> prawem, status rezydenta nie ogranicza ani nie wyklucza prawa do odprawy.</span></p> <p><strong>Kiedy odprawa się nie należy</strong></p> <p>Jest kilka sytuacji w których nie mają Państwo prawa do odprawy:</p> <ul> <li>Jeżeli zwolnienie jest wynikiem poważnego <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-winnego-postępowania-lub-zaniechan-zasady-przyklady-i-twoje-prawa/">zawinionego działania lub</a> zaniechania,</li> <li>Jeżeli osiągną Państwo wiek emerytalny,</li> <li>Jeżeli pracodawca ogłosił upadłość lub otrzymał moratorium, bądź podlega programowi restrukturyzacji zadłużenia osób fizycznych.</li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Fazy zatrudnienia – co oznaczają dla odprawy?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> sposób, w jaki naliczana jest odprawa, zależy od tzw. systemu fazowego. Są trzy główne fazy: A, B i C. Każda z nich wiąże się z innymi warunkami zatrudnienia oraz innymi prawami do odprawy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Jak ustalić swoją fazę zatrudnienia i dlaczego to ważne?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Aby właściwie określić swoje prawa do odprawy w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span>, muszą Państwo ustalić, w której fazie zatrudnienia aktualnie się znajdują. Nie zawsze jest to proste, ponieważ faza zależy zarówno od rodzaju umowy, długości pracy, jak i ewentualnych przerw między kontraktami.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Najprościej zacząć od przeanalizowania historii zatrudnienia u obecnego pracodawcy (lub <a href="https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/">agencji pracy tymczasowej</a>):</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza A</strong> zazwyczaj dotyczy pracowników agencji na początku współpracy – liczy się tu suma przepracowanych tygodni oraz przerwy w zatrudnieniu (czy były dłuższe niż pół roku).</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza B</strong> oznacza, że mają już Państwo przepracowany dłuższy okres (zazwyczaj ponad rok), często na kilku kolejnych czasowych umowach u tej samej agencji.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza C</strong> to już najdłuższy staż i zwykle wiąże się z umową na czas nieokreślony w tej samej agencji pracy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dlaczego prawidłowe rozpoznanie fazy ma znaczenie? Ponieważ od niej zależy nie tylko stawka i prawa do urlopu lub świadczeń socjalnych, ale przede wszystkim sposób naliczania odprawy oraz jej wysokość. Błędne określenie fazy może skutkować utratą części świadczeń, do których byliby Państwo uprawnieni!</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto więc skrupulatnie sprawdzić wszystkie umowy, aneksy oraz zestawienia godzin – nawet krótkoterminowe przerwy mogą wpływać na staż. Pomocna może być konsultacja z doświadczonym doradcą lub zapoznanie się z dokładnymi wytycznymi w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span> danej branży, np. <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">ABU</span> lub <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">NBBU</span>.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli mają Państwo wątpliwości, lepiej zadawać pytania niż tracić należne świadczenia. Ustalenie odpowiedniej fazy to pierwszy krok do zabezpieczenia wszystkich praw pracowniczych.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza A</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">To najwcześniejszy etap – trwa ona maksymalnie 52 tygodnie i zwykle dotyczy pracowników zatrudnionych przez <a href="https://arslanprawnik.nl/umowa-na-czas-nieokreslony-po-pracy-przez-agencje-pracy-tymczasowej-jak-dziala-lancuchowe-regulacje/">agencję pracy tymczasowej</a>. W tym okresie odprawa przysługuje już od pierwszego dnia pracy, ale jest naliczana proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Ważne, aby zachować wszystkie dokumenty potwierdzające liczbę przepracowanych godzin, bo przerwy krótsze niż 6 miesięcy są wliczane do stażu.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Najważniejsze kwestie, o których warto pamiętać w Fazie A:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Maksymalny czas trwania:</strong> 52 tygodnie kalendarzowe – nie da się tego etapu przedłużyć.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Odprawa od pierwszego dnia:</strong> Przysługuje od razu, ale jej wysokość jest proporcjonalna do faktycznie przepracowanych miesięcy.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dokumentacja:</strong> Każda umowa powinna być prawidłowo udokumentowana, a wszystkie rozliczenia godzin – zachowane i uporządkowane.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Przerwy w zatrudnieniu:</strong> Jeśli przerwa jest krótsza niż 6 miesięcy, zostaje doliczona do stażu pracy, co może mieć wpływ na Twoje prawa do odprawy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dobrze jest od początku pilnować formalności – już na tym etapie mogą one zadecydować o Twoich późniejszych uprawnieniach.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza B</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Kolejny etap to Faza B – tutaj można być zatrudnionym nawet przez 3 lata na kilku umowach czasowych u tego samego pracodawcy-agencji. W tej fazie zwiększa się zarówno stabilność zatrudnienia, jak i prawa do odprawy. Odprawa liczona jest pełniej, a okres zatrudnienia obejmuje wszystkie kolejne umowy o pracę. Warto pilnować, aby wszystkie dodatki były prawidłowo ujęte przy wyliczaniu.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Faza B to kluczowy moment w holenderskim systemie pracy, bo:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Umożliwia zatrudnienie maksymalnie przez 3 lata w oparciu o umowy czasowe.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Daje pełne prawo do odprawy transitievergoeding – odprawa obejmuje cały okres zatrudnienia w tej fazie.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Pozwala na łączenie kolejnych umów u tego samego pracodawcy, co może wydłużyć Twoje zatrudnienie bez konieczności przechodzenia na umowę stałą.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Na co uważać w Fazie B?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Z jednej strony Faza B daje więcej bezpieczeństwa i świadczeń, ale warto pamiętać o potencjalnych pułapkach:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">System naliczania stażu potrafi być skomplikowany – ważne, żeby wszystkie okresy pracy zostały poprawnie policzone.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Przy wyliczaniu odprawy łatwo pominąć różne dodatki czy składniki wynagrodzenia, które powinny być uwzględnione.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto regularnie sprawdzać, czy wszystkie elementy Twojej pensji zostały wzięte pod uwagę przy ustalaniu wysokości odprawy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dzięki temu unikniesz przykrych niespodzianek na koniec umowy i w pełni wykorzystasz przysługujące Ci prawa.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Faza C</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Ostatni etap, Faza C, to umowa na czas nieokreślony, która daje najszerszą ochronę pracowniczą. Tutaj pracownik ma prawo do odprawy na najbardziej korzystnych warunkach – brane są pod uwagę także wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego pracodawcy (choćby w systemie faz A i B), łącznie z dodatkami i premiami.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W 2024 roku Faza C to nie tylko stabilność zatrudnienia, ale także:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Umowa na czas nieokreślony</strong> – koniec z obawami o kolejne przedłużenia,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Najwyższe potencjalne świadczenia</strong> – zarówno odprawa, jak i inne bonusy mogą być znacznie wyższe niż w poprzednich fazach,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Pełna ochrona praw pracowniczych</strong> – pracownik korzysta z najszerszego pakietu zabezpieczeń,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Automatyczne wliczenie wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia</strong> – wszystkie przepracowane miesiące, nawet z faz A i B, mają znaczenie,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Uwzględnienie całej historii dodatków i premii</strong> – nie przepadają żadne wypracowane dodatki,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Możliwość negocjacji dodatkowych świadczeń</strong> – w tej fazie jest najwięcej przestrzeni do rozmów o warunkach odprawy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">System fazowy w praktyce oznacza, że im dłużej pracujemy i im bardziej stabilna jest nasza umowa, tym wyższa i korzystniejsza może być odprawa. Dla wielu osób kluczowe jest ustalenie, w której fazie aktualnie się znajdują – od tego zależy sposób liczenia należnych świadczeń oraz wysokość odprawy.</span></p> <p><strong>Procownik musi sam upomnieć się o odprawę</strong></p> <p>Ważne, aby wiedzieć: pracownik musi sam upomnieć się o odprawę, pracodawca nie ma obowiązku sam od siebie tego wypłacić. Muszą Państwo się o to wynagrodzenie upomnieć w ciągu 3 miesięcy od ostatniego dnia <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">współpracy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto pamiętać także o ścisłych ramach czasowych oraz procedurach prawnych, które towarzyszą dochodzeniu odprawy:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Istnieją jasno określone terminy na złożenie odpowiednich dokumentów, zależnie od fazy postępowania.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Niedotrzymanie terminów administracyjnych może skutkować utratą prawa do roszczeń.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Błędna interpretacja przepisów lub przekroczenie wymaganych dat grozi przedawnieniem roszczenia i niemożnością odzyskania należnej odprawy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli więc rozważają Państwo ubieganie się o odprawę, kluczowe jest zachowanie czujności i pilnowanie obowiązujących terminów.</span></p> <p> </p> <p><strong>Wysokość odprawy</strong></p> <p>Aby obliczyć wysokość tej sumy należy wziąć pod uwagę długość kontraktu (ilość przepracowanych lat) oraz miesięczny salaris brutto. Wiek nie ma (już więcej) znaczenia przy obliczaniu odprawy. Dostają Państwo 1/3 wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, bez względu na długość umowy.</p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W praktyce oznacza to, że wysokość odprawy w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii </span>zależy od kilku czynników, choć kluczowe pozostają właśnie staż pracy i wysokość miesięcznego wynagrodzenia brutto. Nie ma już znaczenia wiek pracownika, a warunki odprawy są takie same dla wszystkich, niezależnie od rodzaju umowy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Na co uważać przy wyliczaniu odprawy według <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span>?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Przy obliczaniu odprawy na podstawie układów zbiorowych pracy (<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span>) warto zwrócić szczególną uwagę na kilka istotnych kwestii:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Różnice wynikające z treści <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span></strong> – Poszczególne układy mogą przewidywać specyficzne zasady dotyczące np. wliczania dodatków, premii czy innych składników wynagrodzenia. Zawsze należy dokładnie sprawdzić aktualną treść <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span> właściwą dla Państwa sektora.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dokładność danych</strong> – Niewłaściwe ujęcie niektórych składników płacy lub pominięcie istotnych elementów może prowadzić do zaniżenia kwoty odprawy. Warto dopilnować, by uwzględnić również dodatki za nadgodziny, premie czy stażowe, jeśli są przewidziane w przepisach branżowych.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Konsultacje i aktualności</strong> – Przepisy <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span> bywają aktualizowane lub zmieniane. Zalecane jest skonsultowanie się z działem kadr, związkami zawodowymi albo doradcą prawnym w razie wątpliwości co do przysługujących świadczeń.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Samodzielna weryfikacja</strong> – Nawet jeśli pracodawca przedstawia własne wyliczenia, dobrze jest samodzielnie przeanalizować czy wszystko zostało prawidłowo uwzględnione, szczególnie w kontekście aktualnego <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO</span>.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dbałość o te elementy minimalizuje ryzyko pomyłki i pozwala uniknąć sytuacji, w której otrzymają Państwo niższą odprawę, niż faktycznie przysługuje na mocy przepisów zbiorowych.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Czy w Holandii istnieją maksymalne limity odpraw, a jeśli tak, to jakie są obecne progi?</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Jak to działa w praktyce?</strong></span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Za każdy pełny rok przepracowany u pracodawcy przysługuje 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli przepracowany okres jest krótszy niż rok, odprawa naliczana jest proporcjonalnie – za każdy pełny miesiąc.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Wysokość odprawy może się różnić w przypadku dodatkowych ustaleń indywidualnych lub zapisów układów zbiorowych (CAO), ale powyższa formuła stanowi podstawę.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto także wiedzieć, że w przypadku umowy na czas nieokreślony (tzw. Faza C) pracownik korzysta z najszerszych uprawnień – w tym najkorzystniejszych warunków odprawy. W tej fazie:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">automatycznie uwzględnia się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">do podstawy odprawy wliczane są również premie, dodatki oraz inne stałe składniki wynagrodzenia,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">istnieje możliwość negocjacji dodatkowych świadczeń przy rozwiązywaniu umowy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Te elementy sprawiają, że końcowa kwota odprawy w Fazie C może być wyższa, a prawa pracownika są szczególnie chronione.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Przy wyliczaniu odprawy warto więc dokładnie sprawdzić, czy przysługują Państwu dodatkowe świadczenia wynikające z <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">CAO </span>lub indywidualnych ustaleń – mogą one znacząco zwiększyć należną sumę.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Przykład obliczenia:</strong></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeżeli ktoś pracował przez 3 lata i 4 miesiące z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 3000 euro, odprawa wyniesie:</span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">3 (pełne lata) × 1/3 × 3000 euro + 4/12 × 1/3 × 3000 euro.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dzięki temu można łatwo samodzielnie oszacować należną kwotę odprawy, co pozwala lepiej zaplanować swoją przyszłość zawodową i finansową.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Przykłady z życia: jak wygląda odprawa w praktyce?</strong></span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><em><span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Anna</span>, menedżer projektu</em></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Anna </span>pracowała w firmie IT przez 5 lat, a jej miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło 4200 euro. Po zakończeniu współpracy otrzymała odprawę wyliczoną według powyższego wzoru – pozwoliło jej to spokojnie przejść przez okres poszukiwania nowego zatrudnienia.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><em><span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Bartek</span>, specjalista ds. logistyki</em></span><br /> <span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Bartek </span>był zatrudniony na pełen etat przez 2 lata i 7 miesięcy z pensją 2800 euro brutto miesięcznie. Dzięki odprawie mógł pokryć nieprzewidziane wydatki i spokojnie rozważyć różne opcje dalszego rozwoju zawodowego.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Te konkretne przykłady pokazują, jak teoria przekłada się na rzeczywistość i ułatwiają zrozumienie, jak policzyć oraz czego realnie się spodziewać.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Jak prawidłowo udokumentować staż pracy i dodatki?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Aby prawidłowo ubiegać się o odprawę, bardzo ważne jest przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. W <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> wszystkie dokumenty muszą być sporządzone w języku niderlandzkim.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Należy zgromadzić:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Umowy o pracę z każdej fazy zatrudnienia – pokazują one ciągłość oraz czas trwania pracy,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zaświadczenia od pracodawcy (werkgeversverklaring), w których wyszczególnione są okresy zatrudnienia,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Odcinki wypłaty (loonstrook) wykazujące miesięczne wynagrodzenie brutto,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Podsumowania dodatków, takich jak premie, dodatki za pracę w nocy czy nadgodziny – mają one wpływ na końcową kwotę odprawy,</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Ewentualnie świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające, jakie świadczenia otrzymywali Państwo w trakcie trwania umowy.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Im pełniejsza dokumentacja, tym sprawniej przebiega proces wyliczenia oraz dochodzenia odprawy. Warto przechowywać wszelkie aneksy i zmiany do umów, ponieważ każda zmiana warunków zatrudnienia może mieć znaczenie dla wysokości odprawy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Konsekwencje błędnego rozliczenia odprawy</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Warto pamiętać, że nieprawidłowe rozliczenie odprawy lub pominięcie ważnych składników wynagrodzenia może mieć poważne skutki dla pracownika. Jakie są potencjalne zagrożenia?</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Można całkowicie stracić prawo do odprawy, jeżeli nie dochowa się odpowiednich terminów lub procedur.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Błędy w wyliczeniu mogą skutkować znacznym zaniżeniem należnej kwoty—nawet o kilkadziesiąt procent, jeśli np. nie doliczy się premii uznaniowych, dodatków czy nadgodzin.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Opóźnienia w wypłacie, które mogą sięgać wielu miesięcy, jeśli sprawa wymaga ponownego rozpatrzenia lub interwencji prawnej.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zdarza się również, że powstaną dodatkowe koszty—np. opłaty za doradztwo prawne lub koszty sądowe.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Niewłaściwie przeprowadzony proces może też negatywnie wpłynąć na relacje z obecnym lub przyszłym pracodawcą.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie sprawdzić wszystkie elementy wynagrodzenia i w razie wątpliwości skorzystać z profesjonalnej pomocy.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Opodatkowanie odprawy – jak to wygląda w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span>?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Odprawa otrzymywana przy zakończeniu pracy traktowana jest w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Holandii</span> jako dochód, co oznacza, że podlega opodatkowaniu według stawek podatku dochodowego od osób fizycznych (inkomstenbelasting). To ważne, by pamiętać, że niezależnie od wysokości odprawy, urząd skarbowy (<span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Belastingdienst</span>) naliczy od niej podatek według obowiązujących progów podatkowych – podobnie jak od normalnego wynagrodzenia.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W praktyce wygląda to tak:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Otrzymana odprawa jest po prostu „doliczana” do całego rocznego dochodu.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Im wyższa odprawa (i tym samym wyższy roczny dochód), tym potencjalnie wyższa stawka podatkowa.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Odprawa może się więc wiązać z koniecznością dopłaty podatku na koniec roku, jeśli zaliczki na podatek nie pokryją całości zobowiązania.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli mają Państwo dodatkowe źródła dochodu lub złożoną sytuację podatkową, warto skonsultować się z doradcą podatkowym (np. z <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">NOB – De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs</span>) lub sprawdzić szczegóły na stronie <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">Belastingdienst</span>.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Nieprzemyślane wydanie całej kwoty może skutkować niespodziewaną dopłatą podatku, dlatego dobrze jest uprzednio dowiedzieć się, jaką część otrzymanych środków warto odłożyć na ewentualny podatek.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Czy odprawę trzeba wykorzystać na szkolenia?</strong></span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Pracownicy często zastanawiają się, czy odprawa (transitievergoeding) musi być przeznaczona wyłącznie na kursy lub podnoszenie kwalifikacji. Odpowiedź jest prosta: nie ma takiego obowiązku. Choć ta suma może pomóc w znalezieniu nowej pracy, na przykład dzięki szkoleniom czy przebranżowieniu, to Państwo sami decydują, jak ją wydać.</span></p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Odprawę można przeznaczyć na dowolny cel — nie trzeba jej dokumentować wobec pracodawcy ani nikomu tłumaczyć, czy pieniądze zostały wydane na kurs, spłatę rachunków, czy na wakacje. To Państwa indywidualna sprawa i żaden przepis nie ogranicza sposobu wykorzystania otrzymanej kwoty.</span></p> <p><strong>Pomoc prawna</strong></p> <p>Wyliczenie wysokości odprawy jest dosyć trudne. Trzeba sprawdzić każdą sytuację indywidualnie, czy, oraz ile przysługuje Państwu odprawy. Nasi adwokaci oraz prawnicy mają wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu pracowników tymczasowych. Chętnie służymy pomocą w uzyskaniu odprawy.</p> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dlaczego warto skorzystać z pomocy eksperta?</strong></span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Oszczędność czasu</strong> – Zajmujemy się całą procedurą, dzięki czemu nie muszą Państwo zagłębiać się w zawiłości przepisów ani śledzić terminów.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Bezpieczeństwo</strong> – Eliminujemy ryzyko błędów formalnych; korzystają Państwo z wiedzy specjalistów z zakresu prawa pracy.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Maksymalizacja korzyści</strong> – Dbamy o Państwa interesy, pilnując, aby wartość odprawy była jak najwyższa.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Spokój</strong> – Przejmujemy kontakt i komunikację z pracodawcą, dzięki czemu nie trzeba się stresować rozmowami czy formalnościami.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Prawidłowość procesu</strong> – Dzięki naszemu doświadczeniu mogą być Państwo pewni, że wszystko przebiegnie zgodnie z obowiązującymi przepisami.</span></li> </ul> <p>W wielu przypadkach nasze usługi nic nie kosztują. W zależności od Państwa dochodów możemy ubiegać się o dotację od Rady Pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), abyście Państwo w ostateczności nic nie musieli płacić (lub tylko niewielką wpłatę własną).</p> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/odprawa-przejsciowa-i-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-w-holandii-twoj-kompletny-przewodnik/">Odprawa przejściowa i odprawy z tytułu zwolnienia w Holandii: Twój kompletny przewodnik</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/sprawiedliwe-odszkodowanie-obok-wynagrodzenia-za-przejscie-kiedy-masz-prawo/">Słuszne odszkodowanie oprócz odprawy: kiedy masz do niego prawo?</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/co-to-jest-odprawa-przejsciowa/">Co to jest odprawa przejściowa?</a></li> </ul> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/> <div class="wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-21a536b9 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:12px;background-color:#1a5632;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px"> <h3 class="wp-block-heading" style="color:#ffffff">⚡ Specjalista od prawa pracy w Holandii</h3> <p style="color:#e8f5e9">Szukasz specjalisty od prawa pracy? Odwiedź naszą dedykowaną stronę <strong>prawopracy.nl</strong> – pełna wiedza o Twoich prawach pracowniczych w Holandii, od umów o pracę po zwolnienia i odszkodowania.</p> <div class="wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex"> <div class="wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size"><a class="wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button" href="https://prawopracy.nl" style="border-radius:8px;color:#1a5632;background-color:#ffffff" target="_blank" rel="noopener">Odwiedź prawopracy.nl →</a></div> </div> </div> <hr class="wp-block-separator is-style-wide"/> <h3 class="wp-block-heading">O autorze</h3> <p><strong>Mr. Onur Arslan</strong> – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van <a href="https://arslanprawnik.nl/">Arslan Advocaten</a> in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de <a href="https://www.advocatenorde.nl/" target="_blank" rel="noopener">Nederlandse Orde van Advocaten</a>.</p> </div> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69b660d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="69b660d6" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b832db0" data-id="6b832db0" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-ea6a6c4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="ea6a6c4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Udostępnij tę wiadomość</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-5e669bb1 elementor-grid-3 elementor-grid-mobile-1 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons" data-id="5e669bb1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="share-buttons.default"> <div class="elementor-grid" role="list"> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on facebook"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Facebook </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on twitter"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Twitter </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on linkedin"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-linkedin" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> LinkedIn </span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d96bd0c" data-id="7d96bd0c" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27fb02b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="27fb02b" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a053f7" data-id="1a053f7" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"classic"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-70c2004 elementor-widget elementor-widget-post-navigation" data-id="70c2004" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-navigation.default"> <div class="elementor-post-navigation" role="navigation" aria-label="Nawigacja wpisu"> <div class="elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/wytyczne-dotyczace-pomocy-domowej-przy-szkodach-na-osobie-kiedy-przysluguje-zwrot-kosztow/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left"></i><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Poprzedni</span><span class="post-navigation__prev--title">Wytyczne dotyczące pomocy domowej przy szkodach na osobie: kiedy przysługuje zwrot kosztów?</span></span></a> </div> <div class="elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/badanie-eksperckie-w-przypadku-odpowiedzialnosci-medycznej-jak-to-dziala-i-czego-mozesz-oczekiwac/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Następna</span><span class="post-navigation__next--title">Badanie eksperckie w przypadku odpowiedzialności medycznej: jak to działa i czego możesz oczekiwać?</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i><span class="elementor-screen-only">Następny</span></span></a> </div> </div> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f1d5dfc elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f1d5dfc" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kategorie</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-dfcf6c8 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="dfcf6c8" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo Pracy</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f214487 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f214487" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tags</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-e48d601 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="e48d601" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/komu-przysluguje-odprawa/" class="elementor-post-info__terms-list-item">komu przysługuje odprawa</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/odprawa-co-to-jest/" class="elementor-post-info__terms-list-item">odprawa co to jest</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/odprawa-po-zwolnieniu-z-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">odprawa po zwolnieniu z pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/odprawa-pracownicza/" class="elementor-post-info__terms-list-item">odprawa pracownicza</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/odprawa-w-holandii/" class="elementor-post-info__terms-list-item">odprawa w Holandii</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-do-odprawy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawo do odprawy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-pracy-odprawa/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawo pracy odprawa</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/wysokosc-odprawy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">wysokość odprawy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-z-pracy-odprawa/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zwolnienie z pracy odprawa</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-75a3afd elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="75a3afd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Najnowsze posty</h4> </div> <div class="elementor-element elementor-element-119eb735 elementor-grid-1 elementor-posts--thumbnail-left elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-hidden-mobile elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="119eb735" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"classic_columns":"1","classic_columns_tablet":"1","classic_columns_mobile":"1","classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.classic"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="elementor-element elementor-element-581a2bf elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="581a2bf" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.cards"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Praca tymczasowa w Holandii (uitzendwerk) to popularna forma zatrudnienia wśród Polaków – oferuje elastyczność, ale wymaga znajomości swoich praw. System faz A, B</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie L4 na okresie próbnym – w Holandii masz prawo do zwolnienia lekarskiego (ziekteverlof) nawet podczas okresu próbnego. Pracodawca nie może Cię zwolnić z</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Ból szyi po wypadku to najczęstszy objaw whiplash (uraz kręgosłupa szyjnego) – dotyka nawet 80% ofiar wypadków drogowych. Odszkodowanie za whiplash w Holandii</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Rowerzyści w Holandii mają szczególną ochronę prawną – kierowca samochodu jest prawie zawsze odpowiedzialny za szkody rowerzysty (art. 185 WVW). Odszkodowanie obejmuje koszty</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Odmowa wypłaty odszkodowania nie jest ostateczna – masz prawo do odwołania się od decyzji ubezpieczyciela. Termin na odwołanie wynosi zazwyczaj 6 tygodni od</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Opłata sądowa (griffierecht) za rozwód wynosi 343 euro w 2026 roku (przy niskich dochodach: 90 euro). Koszty adwokata zaczynają się od ok. 150-250</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dd6e4aa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6dd6e4aa" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57afb145 elementor-hidden-tablet" data-id="57afb145" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"gradient"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-864ea7f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="864ea7f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Potrzebujesz szybkiej pomocy?</h3> </div> <div class="elementor-element elementor-element-ac8ccbd elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form" data-id="ac8ccbd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"step_next_label":"Next","step_previous_label":"Previous","button_width":"100","step_type":"number_text","step_icon_shape":"circle"}" data-widget_type="form.default"> <form class="elementor-form" method="post" name="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)" aria-label="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)"> <input type="hidden" name="post_id" value="13217"/> <input type="hidden" name="form_id" value="ac8ccbd"/> <input type="hidden" name="referer_title" value="Składanie skargi do Kifid: Twoje prawa i przewodnik krok po kroku" /> <input type="hidden" name="queried_id" value="20401"/> <div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-"> <div class="elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_8b5dcda elementor-col-100 elementor-field-required"> <label for="form-field-field_8b5dcda" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Co się stało? </label> <textarea class="elementor-field-textual elementor-field elementor-size-sm" name="form_fields[field_8b5dcda]" id="form-field-field_8b5dcda" rows="8" placeholder="Co się stało?" required="required">