Zwolnienie w okresie próbnym: kiedy jest jednak nieuzasadnione?

zwolnienie w okresie próbnym często wydaje się końcem sprawy. Wiele młodych osób myśli: “Tak po prostu wolno.”
Ale to nie zawsze prawda. Również w okresie próbnym obowiązują zasady. I właśnie przy pracach dorywczych, pracy na część etatu i pracach studenckich często dochodzi tu do nieprawidłowości.

W tym wpisie na blogu przeczytasz kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest dozwolone, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.

---

Czym jest okres próbny?

Okres próbny to okres na początku twojej umowy, w którym:

• możesz sprawdzić, czy praca do ciebie pasuje

• pracodawca może ocenić, czy się nadajesz

W okresie próbnym mogą obie strony umowę rozwiązać natychmiast.
Ale: to nie oznacza, że wszystko jest dozwolone.

---

Kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem?

zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem tylko wtedy, gdy:

• okres próbny na piśmie został uzgodniony

• długość okresu próbnego jest prawidłowa

• zwolnienie niedyskryminujące jest

• że nie nadużywa się okresu próbnego

Czy w którymś z tych punktów coś jest nie tak? Wtedy zwolnienie może nieważne być.

---

Najczęstsze błędy przy zwolnieniu w okresie próbnym

1. Okres próbny jest za długi

Maksymalny czas trwania zależy od umowy.
Czy uzgodniono zbyt długi okres próbny? Wtedy cały okres próbny nieważny.

👉 Skutek: zwolnienie podczas “okresu próbnego” jest wtedy niedozwolone.

---

2. Okres próbny nie jest ujęty w umowie

Czy okres próbny jest:

• nie na piśmie?

• uzgodniony tylko ustnie?

Wtedy obowiązuje brak ważnego okresu próbnego.
zwolnienie może wtedy nie tak po prostu.

---

3. zwolnienie z niedozwolonych przyczyn

zwolnienie w okresie próbnym nie jest dozwolone ze względu na:

• choroba lub zgłoszenie choroby

• ciąża

• pochodzenie, wyznanie lub płeć

• pytanie o wynagrodzenie lub przerwy

W takich przypadkach zwolnienie jest dyskryminujące i dlatego bezprawne.

---

4. Nadużycie okresu próbnego

Czasami okres próbny jest wykorzystywany do:

• tanio wypróbować personel

• systematycznie wymieniać młodych

• po krótkim czasie zastępować ludzi

To można postrzegać jako nadużycie. Również wtedy zwolnienie może zostać zaskarżone.

---

„Ale dopiero co zacząłem…”

Właśnie wtedy młodzi myślą, że żadnych praw nie mają.
To nieprawda.

Nawet jeśli:

• dopiero zaczynasz

• jesteś studentem

• masz pracę dorywczą

• pracujesz w niepełnym wymiarze czasu

przysługują ci prawa, jeśli okres próbny nie jest prawidłowy.

---

Co możesz otrzymać, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione?

To zależy od sytuacji, ale możliwe, że masz prawo do:

• kontynuację wypłaty wynagrodzenia

• odszkodowanie

• czasem przywrócenie do pracy

Szybkie działanie jest tu kluczowe.

---

Co należy zrobić od razu w przypadku zwolnienia w okresie próbnym?

Skorzystaj z tego planu krok po kroku:

1. Sprawdź swoją umowę (czy jest w nim zapis o okresie próbnym?)

2. Sprawdź długość okresu próbnego

3. Poproś o pisemne potwierdzenie zwolnienia

4. Zachowaj wiadomości, e-maile i grafiki

5. Uzyskaj prawną ocenę, czy to jest dozwolone

Jeśli zbyt długo czekasz,asz, możesz prawa utracić.

---

Częste błędy młodych

• myślenie, że zwolnienie w okresie próbnym zawsze jest dozwolone

• nie wnosić sprzeciwu

• gniewnie zareagować wobec pracodawcy

• nie zachowywać dowodów

• nie dać nic sprawdzić

Szkoda. W praktyce często okazuje się, że zwolnienie nie jest prawidłowe.

---

Zastanawiasz się, czy Twoje zwolnienie w okresie próbnym jest uzasadnione?

Czy jesteś:

• student

• pracownik niepełnoetatowy

• młoda osoba dorabiająca

i czy zostałeś zwolniony w okresie próbnym?

Pozwól nam to wtedy szybko sprawdzić. Często okazuje się, że:

• okres próbny jest nieważny

• zwolnienie jest niezgodne z prawem

• masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania

👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.

---

Wettelijke basis: art. 7:652 BW

De proeftijd is geregeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin staat precies wanneer een proeftijdbeding geldig is:

• De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen (art. 7:652 lid 2 BW)

• Bij een contract van 6 maanden of korter: géén proeftijd toegestaan

• Bij een contract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand

• Bij een contract voor onbepaalde tijd of 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden

• De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn (art. 7:652 lid 4 BW)

Let op: Bij een tweede opeenvolgend contract bij dezelfde werkgever mag in principe geen nieuwe proeftijd worden afgesproken (art. 7:652 lid 8 BW), tenzij de functie wezenlijk andere vaardigheden vereist.

---

Relevante jurisprudentie

De Nederlandse rechtspraak heeft belangrijke uitspraken gedaan over ontslag in de proeftijd:

ECLI:NL:RBMNE:2020:2187 – Proeftijdontslag bij opvolgende contracten

De Rechtbank Midden-Nederland behandelde een zaak over proeftijdontslag bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor 4 maanden die niet werd verlengd. De rechter beoordeelde de geldigheid van het proeftijdbeding.

ECLI:NL:RBGEL:2023:3237 – Proeftijdontslag in strijd met goed werkgeverschap

De Rechtbank Gelderland oordeelde dat een proeftijdontslag in strijd was met goed werkgeverschap, wat leidde tot een schadevergoeding voor de werknemer.

---

Powiązane artykuły

• zwolnienie dyscyplinarne: co to oznacza dla młodzieży?
• zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione
• zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.