Chcesz przy zwolnieniu skorzystać z własnego adwokata, mając ubezpieczenie ochrony prawnej (rechtsbijstand)? Najpierw zapytaj, który etap jest objęty ubezpieczeniem: porada dotycząca vaststellingsovereenkomst (porozumienie rozwiązujące – VSO), negocjacje, procedura przed UWV (niderlandzki urząd ds. świadczeń pracowniczych i bezrobocia) lub postępowanie przed kantonrechter (holenderski sędzia ds. pracy i najmu). Wolny wybór adwokata (vrije advocaatkeuze) i zwrot kosztów mogą wyglądać różnie w zależności od sytuacji. Nie pozwól, by termin związany ze zwolnieniem upłynął w czasie ustaleń co do kosztów.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Onur Arslan przez lata był adwokatem w sprawach korporacyjnych i kuratorem oraz ma wieloletnie doświadczenie w sporach finansowoprawnych. Masz pytania dotyczące Twojej sytuacji? Skontaktuj się.
Ocena VSO
Vaststellingsovereenkomst może mieć konsekwencje dla Twojej daty zakończenia pracy, wysokości świadczenia, zasiłku, zakazu konkurencji, niewykorzystanych dni urlopowych i tzw. finaal kwijting (ostateczne rozliczenie roszczeń). Wkład pracodawcy w koszty adwokata może pomóc, ale nie oznacza automatycznie, że porada będzie w pełni opłacona. Sprawdź kwotę, VAT i zakres czynności objętych dopłatą.
Twój ubezpieczyciel ochrony prawnej może chcieć ocenić VSO wewnętrznie. Preferencja dla zewnętrznego adwokata nie daje w każdej wczesnej fazie negocjacji automatycznego prawa do zwrotu kosztów. Zapytaj jednak, czy konkretna grożąca procedura i inne okoliczności wspierają powołanie się na wolny wybór adwokata.
UWV lub kantonrechter
Przy procedurze zwolnieniowej w UWV wolny wybór może mieć znaczenie na podstawie orzecznictwa europejskiego, w tym C-460/14, Massar. Postępowanie przed kantonrechter również wymaga oceny wolnego wyboru, zakresu ochrony z polisy i sposobu udzielenia zlecenia.
Niezwłocznie przekaż pisma procesowe i terminy ubezpieczycielowi oraz wybranemu adwokatowi. Dyskusja o szansach obrony to co innego niż dyskusja o wyborze adwokata. Jeśli prowadzący sprawę uzna ją za bez szans, osobną rolę może odegrać procedura rozstrzygania sporów (geschillenregeling).
Krótkie terminy mają pierwszeństwo
Przy zwolnieniu mogą obowiązywać krótkie terminy zawite. Także zawarta już umowa o zakończeniu zatrudnienia ma ustawowy okres na odstąpienie, z warunkami i wyjątkami. Rząd wyjaśnia główne zasady przy zwolnieniu za obopólną zgodą.
Nie zakładaj, że skarga do ubezpieczyciela wydłuża taki termin. Zanotuj datę otrzymania dokumentów, podpisania oraz planowanego zakończenia stosunku pracy. Ustal, jaka czynność jest najpóźniej kiedy potrzebna. Deklaracja, że ktoś „wróci z odpowiedzią”, nie jest potwierdzeniem zabezpieczenia terminu.
Gdy nie zgadzasz się z prowadzącym sprawę
Rekomendacja zawarcia ugody może być rozsądna, ale musi odpowiadać szansom, ryzykom i Twoim interesom. Zapytaj, które punkty podlegają negocjacji i dlaczego zalecane jest określone świadczenie. Jeśli nie zgadzasz się merytorycznie, sformułuj pytanie prawne i wskaż dowody, na których opierasz inną ocenę.
Formalna, niezależna ocena może mieć wpływ na to, kto może prowadzić sprawę dalej. Jeśli chcesz, aby Arslan & Arslan Advocaten przejęła sprawę o zwolnienie, najpierw sprawdź, czy występowanie jako oceniający tego nie ogranicza. Własna, osobno opłacona second opinion ma inną rolę.
Co ustalamy przy przejęciu sprawy?
Zlecenie musi jasno wskazywać, kto prowadzi rozmowy z pracodawcą, UWV lub sądem oraz kto zajmuje się kwestią finansowania. Ustal maksymalny koszt, ewentualną dopłatę pracodawcy i możliwe nakładanie się obu źródeł finansowania. Tych samych kosztów nie wolno rozliczać podwójnie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy zawsze mogę sam wybrać adwokata do mojej VSO?
Możesz skorzystać z własnego adwokata, ale zwrot kosztów z ubezpieczenia ochrony prawnej nie następuje automatycznie. Decyduje konkretny etap i warunki.
Czy muszę podpisać, bo mój prowadzący to zaleca?
Rekomendacja nie zastępuje Twojej zgody. Poproś o wyjaśnienie skutków i na czas omów merytoryczną rozbieżność zdań.
Czy pracodawca może opłacić mojego adwokata?
Można umówić się na dopłatę do kosztów. Sprawdź jej zakres i warunki; nie przysługuje ona automatycznie w każdej sprawie.
Co mam wysłać do Arslan & Arslan Advocaten?
VSO lub dokumenty dotyczące zwolnienia, umowę o pracę, odpowiednie paski płacowe, polisę i korespondencję z Twoim ubezpieczycielem ochrony prawnej.
Przeczytaj także o wolnym wyborze przy UWV, odmowie zastosowania procedury spornej (geschillenregeling) i second opinion.
Zleć ocenę swojej propozycji rozwiązania umowy i możliwości skorzystania z ubezpieczonej pomocy adwokata.
Ta strona zawiera informacje ogólne i nie jest poradą prawną w Twojej sprawie. Z jej treści nie można wywodzić żadnych praw.
