Problemy z reintegracją?
Pracodawca musi wykazać się działaniami w spoor 1 i spoor 2; jeśli tak się nie dzieje, UWV (niderlandzki urząd ds. świadczeń pracy i ubezpieczeń) może nałożyć loonsanctie (sankcja płacowa – obowiązek dalszego wypłacania wynagrodzenia).
- Zacznij od razu po zgłoszeniu niezdolności do pracy, nie czekaj do końca 104 tygodni.
- Ustalaj na piśmie ustalenia i plan działania.
- Przy różnicy zdań możesz wystąpić o deskundigenoordeel (opinię biegłego UWV).
Zadzwoń 070 450 0300Wyślij swoje dokumenty
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i poufna. Sześć oddziałów w Niderlandach. Mówimy także po turecku, polsku i angielsku.
Nie dochowałeś jako pracodawca swoich obowiązków reintegracyjnych i masz do czynienia z karą od UWV. Jak zapobiec temu, by prowadziło to do wysokich kosztów i problemów prawnych? W tym artykule omawiamy praktyczne rozwiązania i Twoje prawa, gdy reintegracja się zatrzymuje.
Napisane przez Ömür Arslan, adwokata prawa zabezpieczenia społecznego w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Niderlandzkiej Izby Adwokackiej w zakresach: prawo najmu i prawo zabezpieczenia społecznego. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.
Rola bedrijfsarts (lekarz zakładowy) i znaczenie dobrej komunikacji
Jednym z najważniejszych ogniw procesu reintegracji jest bedrijfsarts (lekarz zakładowy). Ten lekarz prowadzi chorego pracownika i doradza w sprawie możliwości powrotu do pracy. Dla Ciebie jako pracodawcy kluczowe jest poważne traktowanie zaleceń bedrijfsarts i ich właściwe dokumentowanie. Pomaga to nie tylko w realizacji obowiązków reintegracyjnych, ale może też zapobiec problemom prawnym.
Zwróć uwagę na następujące kwestie:
- Regularne kontakty: Zapewnij, by bedrijfsarts i Ty jako pracodawca regularnie kontaktowali się w sprawie postępów reintegracji.
- Przejrzystość wobec pracownika: Informuj pracownika terminowo i jasno o krokach w toku reintegracji.
- Utrwalanie ustaleń: Starannie dokumentuj wszystkie ustalenia i zalecenia oraz przechowuj je w jednym miejscu.
Częstym błędem jest niewystarczające stosowanie się do zaleceń bedrijfsarts, co może prowadzić do sankcji ze strony UWV. Jeśli masz wątpliwości co do właściwego postępowania, Arslan & Arslan Advocaten może Cię wesprzeć przy ocenie zaleceń i optymalizacji procesu reintegracji.
Terminy i kroki w postępowaniu odwoławczym i sądowo-administracyjnym
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją UWV, ważne jest zachowanie właściwych terminów i procedur, aby Twoje odwołanie lub skarga miały szansę powodzenia. Poniżej znajdziesz przegląd najważniejszych kroków i terminów.
| Krok | Termin | Na co zwracasz uwagę |
|---|---|---|
| Złożenie bezwzględnego sprzeciwu (bezwaar) do UWV | 6 tygodni od daty decyzji | Czasem obowiązuje krótszy termin 2 tygodni; widnieje w piśmie |
| Decyzja UWV w sprawie Twojego bezwzględnego sprzeciwu | 8 tygodni od wpływu | UWV może pisemnie przedłużyć maksymalnie o 6 tygodni |
| Skarga do sądu administracyjnego (rechtbank) | 6 tygodni od decyzji po rozpatrzeniu sprzeciwu | Spóźnienie skutkuje niedopuszczalnością, nawet z dobrą przyczyną |
- Złożenie bezwzględnego sprzeciwu (bezwaar): W ciągu 6 tygodni (czasem 2 tygodni) od otrzymania decyzji złóż pisemny sprzeciw do UWV. Upewnij się, że jest dobrze uzasadniony faktami i ewentualną dokumentacją medyczną.
- Rozpatrzenie sprzeciwu: UWV rozpoznaje sprzeciw i zwykle zaprasza Cię na wysłuchanie. Możesz tam ustnie przedstawić swoje stanowisko.
- Decyzja po sprzeciwie: Po rozpatrzeniu otrzymasz decyzję. Jeśli sprzeciw zostanie oddalony, możesz w ciągu 6 tygodni wnieść skargę do sądu administracyjnego.
- Postępowanie sądowe: W skardze sąd bada legalność i uzasadnienie decyzji UWV. Możesz tu także zawnioskować o niezależną opinię medyczną lub arbeidsdeskundige (specjalista ds. oceny pracy).
- Wyższa instancja: Od wyroku sądu możesz wnieść apelację do Centrale Raad van Beroep (CRvB) (Centralna Rada Odwoławcza – najwyższa instancja w sprawach zabezpieczenia społecznego).
Pamiętaj, że przekroczenie terminów może skutkować niedopuszczalnością sprzeciwu lub skargi. Chcesz mieć pewność prawidłowego i terminowego postępowania? Arslan & Arslan Advocaten są gotowi Cię w tym wesprzeć.
Praktyczne wskazówki, jak zapobiegać problemom z reintegracją
Lepiej zapobiegać niż leczyć. Podejmując kilka praktycznych działań, możesz jako pracodawca zmniejszyć ryzyko, że proces reintegracji się zatrzyma i że UWV nałoży karę. Rekomendujemy:
- Rozpocznij reintegrację na czas: Zacznij proces reintegracji od razu po zgłoszeniu choroby i nie czekaj do końca 104‑tygodniowego okresu wyczekiwania.
- Przygotuj solidny plan działania: Ustal wraz z pracownikiem i bedrijfsarts plan, który jest realistyczny i wykonalny.
- Aktywnie włącz pracownika: Dbaj, by pracownik brał udział w tworzeniu i ocenie planu reintegracji.
- Dokumentuj każdy krok: Prowadź akta ze wszystką korespondencją, raportami medycznymi i ustaleniami.
- W razie potrzeby skorzystaj z pomocy ekspertów: Przy wątpliwościach co do oceny medycznej lub procesu reintegracji możesz zasięgnąć porady wyspecjalizowanych adwokatów, takich jak z Arslan & Arslan Advocaten, lub arbeidsdeskundigen.
Stosując te wskazówki, zmniejszysz ryzyko sankcji i zapewnisz płynny przebieg procesu reintegracji.
Twoje prawa i możliwości
Jeśli nie zgadzasz się z decyzją UWV, masz prawo wnieść bezwaar. Termin na sprzeciw to w większości przypadków 6 tygodni od daty decyzji. W niektórych sprawach obowiązuje krótszy termin 2 tygodni — sprawdź to zawsze uważnie w piśmie, które otrzymałeś z UWV.
Sprzeciw jest rozpoznawany przez inny dział UWV niż ten, który wydał pierwotną decyzję. W większości przypadków zostaniesz zaproszony na wysłuchanie, gdzie możesz ustnie przedstawić swoją sytuację. To ważny moment: wysłuchanie daje Ci szansę na przedstawienie dodatkowych informacji i odpowiedzi na pytania.
Jeżeli Twój sprzeciw zostanie oddalony, możesz wnieść skargę do sądu administracyjnego (rechtbank). Sąd bada, czy UWV działało starannie i czy decyzja ma należyte uzasadnienie. W sądzie możesz także zawnioskować o niezależną opinię medyczną lub arbeidskundigą ekspertyzę.
Od wyroku sądu przysługuje środek odwoławczy do Centrale Raad van Beroep (CRvB). To najwyższy sąd w sprawach zabezpieczenia społecznego w Niderlandach.
Najczęstsze błędy popełniane przez UWV
UWV często popełnia błędy przy ocenie wniosków o świadczenia. Najczęstsze to:
- Verzekeringsarts (lekarz orzecznik ubezpieczeniowy) poświęca zbyt mało czasu na badanie i przez to pomija ważne dolegliwości
- Informacje od lekarza prowadzącego specjalisty nie są uwzględniane lub są uwzględniane niewystarczająco
- Problemy psychiczne (depresja, PTSD, lęk, przewlekłe zmęczenie) są niedoszacowane lub nierozpoznane
- Arbeidsdeskundige dobiera stanowiska nieodpowiadające ustalonym ograniczeniom
- Nie uwzględnia się trwałej wydolności: możesz coś zrobić krótko, ale nie przez cały dzień pracy
- Uzasadnienie decyzji jest niewystarczające: UWV nie wyjaśnia, dlaczego nie przejęto określonych ograniczeń
Doświadczony adwokat rozpoznaje te błędy i wie, jak skutecznie je podnosić.
Koszty i gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging)
W przypadku uwzględnienia sprzeciwu lub skargi UWV musi zwrócić (część) Twoich kosztów prawnych. Ponadto możesz kwalifikować się do gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging) (dofinansowanie pomocy prawnej) za pośrednictwem Raad voor Rechtsbijstand (Rada Pomocy Prawnej). W takim wypadku płacisz tylko udział własny, zależny od Twojego dochodu. Kwoty są corocznie waloryzowane i znajdują się na rechtsbijstand.nl; wcześniej sprawdzimy dla Ciebie, czy się kwalifikujesz.
W Arslan & Arslan Advocaten zawsze oceniamy, czy kwalifikujesz się do toevoeging. Wierzymy, że każdy ma prawo do pomocy prawnej niezależnie od dochodu.
Dlaczego Arslan & Arslan Advocaten?
Nasi adwokaci mają wieloletnie doświadczenie w postępowaniach z UWV. Codziennie prowadzimy sprawy przeciwko UWV w sprzeciwach, skargach i w wyższej instancji. Współpracujemy z niezależnymi doradcami medycznymi i arbeidsdeskundigen, aby jak najmocniej wesprzeć Twoją sprawę.
Z oddziałami w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Eindhoven i Tilburgu jesteśmy zawsze blisko. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić bezpłatną konsultację.
Najczęściej zadawane pytania
Ile mam czasu na złożenie sprzeciwu?
W większości przypadków 6 tygodni od daty decyzji. Czasem obowiązuje krótszy termin 2 tygodni. Zawsze sprawdź to w piśmie z UWV.
Czy adwokat w sprawach z UWV będzie mnie kosztował?
Przy uwzględnionym sprzeciwie UWV zwraca Twoje koszty. Możesz też kwalifikować się do gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging), gdzie płacisz tylko niewielki udział własny.
Czy mogę samodzielnie złożyć sprzeciw bez adwokata?
Tak, ale wyspecjalizowany adwokat znacząco zwiększa Twoje szanse. Sprawy z UWV są złożone i wymagają znajomości ocen medycznych, raportów arbeidskundig i procedur prawa administracyjnego.
Powiązane artykuły
- Bestuursrecht – Arslan & Arslan Advocaten
- WIA-uitkering odrzucona: złóż bezwaar
- WIA-keuring przez UWV
- Różnica IVA i WGA
- Loonsanctie UWV
- Skontaktuj się po bezpłatną poradę
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Skontaktuj się z naszym oddziałem w Rotterdamie, oddziałem w Hadze lub oddziałem w Eindhoven w celu bezpłatnej rozmowy wstępnej.
Kontrola merytoryczna: Ömür Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten.
