Więcej w naszej bazie wiedzy PrawoPracy.nl: obowiązki reintegracyjne pracodawcy.
Otrzymałeś loonsanctie od UWV (niderlandzki urząd ds. świadczeń i zatrudnienia)?
Loonsanctie wydłuża obowiązek wypłaty wynagrodzenia o maksymalnie 52 tygodnie, ponad zwyczajowe 104 tygodnie.
- UWV musi wskazać, które kroki reintegratie zostały pominięte.
- Naprawienie zaniedbań może skrócić sankcję.
- Odwołanie (bezwar) składasz zasadniczo w ciągu sześciu tygodni.
Zadzwoń 06 30 17 26 52Wyślij swoje dokumenty
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i poufna. Sześć oddziałów w Holandii. Mówimy także po turecku, polsku i angielsku.
Masz pracownika, który choruje dłużej niż się spodziewałeś, i zastanawiasz się, jak długo musisz wypłacać pensję? Loonsanctie UWV może wydłużyć Twoje zobowiązania finansowe. Dowiedz się z tego artykułu, co to dokładnie oznacza i jak jako pracodawca rozsądnie z tym postępować.
Napisane przez Ömür Arslan, adwokata prawa zabezpieczenia społecznego w Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa najmu i prawa zabezpieczenia społecznego. Ostatnia aktualizacja: 27 września 2026.
Loonsanctie: na czym to dokładnie polega?
Loonsanctie to środek, który UWV (niderlandzki urząd ds. świadczeń i zatrudnienia) może nałożyć na pracodawcę, który niewystarczająco współpracuje przy reintegratie chorego pracownika. Oznacza to, że jako pracodawca musisz dłużej wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, ponad zwyczajowy maksymalny okres 104 tygodni. Loonsanctie może trwać maksymalnie 52 tygodnie.
| Element | Co obowiązuje |
|---|---|
| Zwyczajowa wypłata wynagrodzenia w chorobie | Maksymalnie 104 tygodnie |
| Przedłużenie przez loonsanctie | Maksymalnie 52 tygodnie ponad ten okres |
| Odwołanie od decyzji | 6 tygodni od dnia następującego po wysłaniu decyzji |
Celem loonsanctie jest zmotywowanie pracodawców do aktywnego udziału w procesie reintegratie. Na przykład przez oferowanie pracy odpowiedniej do możliwości, stosowanie się do zaleceń arbeidsdeskundige oraz terminowe sporządzenie planu działania.
Ważne: loonsanctie nie jest nakładana automatycznie. UWV ocenia w każdej sprawie, czy pracodawca zrobił wystarczająco dużo, aby umożliwić pracownikowi powrót do pracy. W przypadku negatywnej oceny otrzymasz decyzję o loonsanctie.
Procedura po otrzymaniu loonsanctie
Otrzymałeś decyzję o loonsanctie? Wówczas ważne jest szybkie i staranne działanie. Poniżej znajdziesz najważniejsze kroki w procedurze:
| Krok | Termin | Na co zwracasz uwagę |
|---|---|---|
| Złożenie bezwar do UWV | 6 tygodni od daty decyzji | Krótszy termin 2 tygodni dotyczy tylko niektórych decyzji w sprawie Ziektewet, a nie loonsanctie; widnieje w piśmie |
| Decyzja UWV w sprawie Twojego bezwar | Według UWV zwykle 13 tygodni, a 17 tygodni, gdy potrzebna jest ocena lekarza lub eksperta ds. pracy (arbeidsdeskundige) | Termin może zostać przedłużony o 6 tygodni; UWV informuje o tym pisemnie |
| Odwołanie do sądu | 6 tygodni od decyzji w bezwar | Spóźnienie co do zasady skutkuje niedopuszczalnością, chyba że było usprawiedliwione (art. 6:11 Awb); nie licz na ten wyjątek |
- Sprawdź decyzję: Przeczytaj uważnie decyzję o loonsanctie i zanotuj datę jej otrzymania.
- Złóż bezwar: Masz 6 tygodni na sprzeciw, licząc od dnia następującego po wysłaniu decyzji. Termin jest podany w piśmie z UWV.
- Złożenie bezwar: Złóż odwołanie pisemnie do UWV. Wyraźnie wskaż, dlaczego nie zgadzasz się z loonsanctie i dołącz istotne dowody, takie jak dokumentacja reintegratie, korespondencja z pracownikiem i opinie ekspertów.
- Rozprawa (hoorzitting): Zwykle odbywa się posiedzenie, na którym możesz ustnie przedstawić swoje stanowisko. Dobrze się do niego przygotuj i w razie potrzeby zaangażuj swojego arbeidsdeskundige lub adwokata.
- Decyzja w bezwar: UWV wydaje nową decyzję. Jeżeli odwołanie zostanie oddalone, możesz wnieść odwołanie do sądu.
W tej procedurze rozsądnie jest skorzystać z pomocy prawnej. Arslan Advocaten ma duże doświadczenie w sprawach loonsanctie i może Cię wesprzeć przy sporządzaniu bezwar oraz przygotowaniu do hoorzitting.
Najczęstsze błędy w sprawach loonsanctie i jak ich uniknąć
W postępowaniach dotyczących loonsanctie często zdarzają się błędy, które mogą zaszkodzić szansom pracodawców na pozytywny wynik. Poniżej kilka częstych pułapek:
- Niepełne działania reintegratie: Nieterminowe lub niewystarczające dokumentowanie działań, takich jak sporządzenie planu działania.
- Brak lub niewystarczający kontakt z pracownikiem: Kluczowe jest regularne i udokumentowane omawianie z pracownikiem możliwości powrotu do pracy.
- Ignorowanie zaleceń arbeidsdeskundige: UWV opiera ocenę m.in. na raporcie arbeidsdeskundig. Ignorowanie tych zaleceń może mieć negatywne skutki.
- Przekroczenie terminów odwoławczych: Zbyt późne złożenie bezwar prowadzi do utraty uprawnień.
- Brak podstaw medycznych: Niewykorzystanie lub niewystarczające uwzględnienie raportów medycznych wykazujących, że pracownik nie jest zdolny do wykonywania odpowiedniej pracy.
Aby uniknąć tych błędów, warto od początku nieobecności chorobowej prowadzić staranną administrację i skorzystać z pomocy specjalistów. Specjaliści z Arslan Advocaten mogą Cię w tym wesprzeć, tak aby Twoje prawa były maksymalnie chronione.
Twoje prawa i możliwości
Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją UWV, masz prawo wnieść bezwar. Termin na odwołanie to w większości przypadków 6 tygodni od daty decyzji. Przy loonsanctie termin wynosi zawsze 6 tygodni od dnia wysłania decyzji — zawsze dokładnie sprawdź to w piśmie, które otrzymałeś z UWV.
Bezwar rozpatruje inny dział UWV niż ten, który wydał pierwotną decyzję. W większości przypadków zostaniesz zaproszony na hoorzitting, gdzie możesz ustnie wyjaśnić swoją sytuację. To ważny moment: hoorzitting daje możliwość przedstawienia dodatkowych informacji i odpowiedzi na pytania.
Jeżeli Twoje odwołanie zostanie oddalone, możesz wnieść odwołanie do bestuursrechter (rechtbank). Sędzia sprawdzi, czy UWV działało starannie i czy decyzja ma należyte uzasadnienie. W postępowaniu możesz również wnioskować o niezależną ekspertyzę medyczną lub arbeidskundig.
Od wyroku rechtbank przysługuje wyższe odwołanie do Centrale Raad van Beroep (CRvB) (Centralna Rada Odwoławcza – najwyższy sąd ds. zabezpieczenia społecznego w Holandii).
Najczęstsze błędy po stronie UWV
Przy ocenie reintegracji UWV może popełnić błędy. Najczęstsze to:
- pominięcie udokumentowanych działań pracodawcy, takich jak plan van aanpak, evaluacje i oferty odpowiedniej pracy
- nieuwzględnienie zaleceń bedrijfsarts lub arbeidsdeskundige, na których opierał się pracodawca
- ocena z perspektywy czasu, bez uwzględnienia tego, co było wiadomo w chwili podejmowania decyzji
- brak wskazania, jakie konkretne działania pracodawca powinien był jeszcze podjąć
- niewystarczające uzasadnienie decyzji
Doświadczony adwokat rozpoznaje te błędy i wie, jak skutecznie je zakwestionować.
Koszty i gesubsidieerde rechtsbijstand
W przypadku uwzględnionego bezwar lub odwołania UWV musi zwrócić (część) Twoich kosztów prawnych. Ponadto możesz kwalifikować się do gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging) (dofinansowana pomoc prawna) za pośrednictwem Raad voor Rechtsbijstand (Rada Pomocy Prawnej w NL). Wtedy płacisz jedynie własny wkład, zależny od Twojego dochodu. Kwoty są corocznie waloryzowane i dostępne na rechtsbijstand.nl; wcześniej sprawdzimy dla Ciebie, czy się kwalifikujesz.
W Arslan Advocaten zawsze oceniamy, czy kwalifikujesz się do toevoeging. Wierzymy, że każdy ma prawo do pomocy prawnej, niezależnie od dochodów.
Dlaczego Arslan Advocaten?
Nasi adwokaci mają wieloletnie doświadczenie w procedurach przed UWV. Codziennie prowadzimy sprawy przeciwko UWV w bezwar, odwołaniu i wyższym odwołaniu. Współpracujemy z niezależnymi doradcami medycznymi i arbeidsdeskundigen, aby maksymalnie wzmocnić Twoją sprawę.
Z oddziałami w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Eindhoven i Tilburgu jesteśmy zawsze blisko. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację.
Najczęściej zadawane pytania
Ile mam czasu na złożenie bezwar?
Przy loonsanctie zawsze 6 tygodni od dnia następującego po wysłaniu decyzji. Krótszy termin 2 tygodni dotyczy tylko niektórych decyzji w sprawie Ziektewet, a nie loonsanctie. Zawsze sprawdź to w piśmie z UWV.
Czy adwokat w sprawach UWV kosztuje mnie pieniądze?
Jeśli UWV uchyli decyzję z powodu własnego błędu, na wniosek złożony przed rozstrzygnięciem sprzeciwu zwraca część kosztów według stałych stawek. Dodatkowo możesz kwalifikować się do gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging), gdzie płacisz tylko niewielki własny wkład.
Czy mogę samodzielnie złożyć bezwar bez adwokata?
Tak, ale wyspecjalizowany adwokat znacznie zwiększa Twoje szanse. Sprawy z UWV są złożone i wymagają znajomości ocen medycznych, raportów arbeidskundig i procedur prawa administracyjnego.
Powiązane artykuły
- Prawo administracyjne w Holandii – pomoc po polsku
- WIA-uitkering odrzucona: bezwar
- WIA-keuring przez UWV
- Różnica IVA i WGA
- WW-uitkering – wniosek
- Obowiązki reintegracyjne pracodawcy i loonsanctie
- Loonstop i loonopschorting: pracodawca wstrzymał pensję
- Skontaktuj się po bezpłatną poradę
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Skontaktuj się z naszym oddziałem w Rotterdamie, oddziałem w Hadze lub oddziałem w Eindhoven w celu bezpłatnej konsultacji.
Sprawdzone pod względem prawnym przez Ömür Arslan, adwokata w Arslan Advocaten.
