Prawa pracowników tymczasowych w Holandii

Twoje prawa jako pracownika tymczasowego są inne niż w przypadku bezpośredniego zatrudnienia przez pracodawcę. Twoje prawa zależne są od CAO i fazy, w której się znajdujesz. Istnieją 2 ważne układy zbiorowe dla pracowników tymczasowych: układy zbiorowe ABU i NBBU.

Faza A (ABU) lub faza 1 lub 2 (NBBU)

Może się tak zdarzyć, iż posiadają Państwo klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia w umowie o pracę. Ta klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiązuje przez maksymalnie 78 tygodni. Znajduje się w Państwa umowie klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim wypadku najemca może zwolnić pracownika bez powodu, nawet kiedy jesteście chorzy. Zostanie wypłacone wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Nie jesteście pewni, czy podlegacie pod taką klauzulę? Skontaktujcie się z jednym z naszych prawników.

Posiadacie umowę o oddelegowanie lub umowę na czas określony? W takim wypadku biuro pośrednictwa pracy nie może was zwolnić bez powodu.

Faza B (ABU) lub faza 3 (NBBU)

Podczas fazy B lub fazy 3 dostają Państwo czasem umowę o oddelegowanie lub umowę na czas określony. Często znajduje się data końcowa w umowie o pracę. Biuro pośrednictwa pracy może rozwiązać umowę przedwcześnie tylko wtedy, gdy jest to napisane w umowie o pracę.
Ta faza trwa:

• maksymalnie 6 kontraktów
• maksymalnie 4 lata

Obowiązek wypowiedzenia umowy o pracę

Posiadasz kontrakt na 6 miesięcy lub dłużej? W takim wypadku biuro pośrednictwa pracy musi pisemnie wypowiedzieć umowę. Biuro pośrednictwa pracy musi najpóźniej miesiąc przed końcem umowy pracownikowi dać znać, czy:

• umowa o pracę zostanie przedłużona
• na jakich warunkach umowa zostanie przedłużona

Ten obowiązek nie dotyczy, gdy:

• w umowie o pracę jest umowa o oddelegowanie
• nie ma w umowie o pracę daty końca kontraktu

Faza C (ABU) lub faza 4 (NBBU)

Po maksymalnie 4 latach lub 6 kontraktach fazy B lub fazy 3 są Państwo zatrudnieni na stałe w biurze pośrednictwa pracy. Jest to faza C lub faza 4. Biuro pośrednictwa pracy nie może Państwa zwolnić bez pilnego powodu zwolnienia. Biuro pośrednictwa pracy może Państwa zwolnić tylko:

• dyscyplinarnie (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)
• za zgoda sedziego sądu rejonowego lub UWV
• poprzez propozycję rozwiązania umowy

System czasowych kontraktów

Czasami nie ma faz, ale zastosowany jest system czasowych kontraktow. Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia obowiązuje przez maksymalnie 26 tygodni. W ciągu 2 lat można również zawrzeć maksymalnie 3 umowy.

Nie są Państwo do konca pewni czy obowiązuje was układ zbiorowy? Lub macie inne pytania dotyczące pracy jako pracownika tymczasowego? Skontaktuj się z jednym z naszych prawników. Nasi prawnicy mają wieloletnie doświadczenie we wspieraniu migrantow zarobkowych w Holandii i zapewniaja, ze migranci zarobkowi otrzymuja to do czego mają prawo.

Koszty

W wielu przypadkach nasza usługa jest bezpłatna. W zależności od Państwa dochodów, możemy ubiegać się o dofinansowanie do adwokata od Rady Pomocy Prawnej. (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Państwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).

Powiązane artykuły

• Kolejni pracodawcy a prawa pracowników tymczasowych: co powinni Państwo wiedzieć
• Prawa pracowników na wezwanie i pracowników tymczasowych podczas kryzysu koronawirusowego
• Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową: prawa i obowiązki pracowników tymczasowych

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.