Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z powodu ważnej, naglącej przyczyny, przy czym stosunek pracy zostaje zakończony natychmiast. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje zgody UWV. Aby można było mówić o prawnie skutecznym zwolnieniu dyscyplinarnym, muszą zostać spełnione pewne wymogi. Wymogi te są następujące:
- Musi istnieć ważna przyczyna;
- Zwolnienie musi nastąpić niezwłocznie;
- Przyczyna zwolnienia musi zostać niezwłocznie zakomunikowana pracownikowi.
Jeśli pracodawca (jeszcze) nie ma pewności, czy istnieje ważna przyczyna do zwolnienia, może to zbadać. Może na przykład chcieć sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście dopuścił się kradzieży. W trakcie takiego postępowania pracodawca ma możliwość zawiesić danego pracownika w obowiązkach.
Zaskarżenie zwolnienia dyscyplinarnego
Jeżeli trzy warunki nie zostaną spełnione, pracodawca działa sprzecznie z prawem. W takim przypadku pracownik może zaskarżyć zwolnienie. Może powołać się na nieważność zwolnienia, ponieważ nie istniała ważna przyczyna. Jeżeli zaskarżenie okaże się skuteczne, pozostaje nadal w zatrudnieniu u pracodawcy i ma prawo do wypłaty wynagrodzenia od daty zwolnienia.
Inną możliwością dla pracownika jest wybór pozostawienia w mocy rozwiązania umowy o pracę i dochodzenie odszkodowania z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia. W takim przypadku odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, który pracodawca powinien był zachować w razie prawidłowego wypowiedzenia. Pracownik może również dochodzić odprawy przejściowej oraz godziwej rekompensaty.
Zwolnienie dyscyplinarne musi zostać w każdym razie zaskarżone w ciągu dwóch miesięcy. Nasi doświadczeni adwokaci specjalizujący się w prawie pracy mogą Państwu pomóc podczas prowadzenia procedury zwolnienia.
