Ochrona przed zwolnieniem w Niderlandach: Państwa kompletny przewodnik

</p> <p>W Niderlandach pracodawcy nie mogą tak po prostu zwalniać pracowników. Jako pracownik korzysta Pan/Pani z <strong>ochrony przed zwolnieniem</strong>. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć stosunek pracy tylko w określonych przypadkach, a często jest do tego potrzebna zgoda UWV lub kantonrechter.</p> <p>W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, jak działa ochrona przed zwolnieniem, jakie istnieją wyjątki oraz jakie prawa przysługują w różnych sytuacjach.</p> <hr> <h2>Ochrona przed zwolnieniem w Niderlandach: Czym jest ochrona przed zwolnieniem?</h2> <p>Ochrona przed zwolnieniem oznacza, że pracownik nie może zostać zwolniony bez ważnej przyczyny. Pracodawcy muszą:</p> <ul> <li> <p> <strong>ustawową podstawę zwolnienia</strong> mieć (na przykład <a class="wpil_keyword_link" title="Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV: regels en uw rechten" href="https://arslan.nl/ontslag-wegens-bedrijfseconomische-redenen-via-uwv-regels-en-uw-rechten/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="159158">przyczyny ekonomiczne w przedsiębiorstwie</a> lub nienależyte wykonywanie obowiązków);</p> </li> <li> <p> <strong>okresu wypowiedzenia</strong> przestrzegać;</p> </li> <li> <p>w wielu przypadkach wystąpić o zgodę do <strong>UWV</strong> lub <strong>kantonrechter</strong>.</p> </li> </ul> <p>Ponadto istnieją szczególne sytuacje, w których zwolnienie jest zabronione, na przykład podczas choroby lub ciąży.</p> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Zakazane przyczyny zwolnienia: kiedy nie można Pana/Pani zwolnić?</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Poza ogólną ochroną przed zwolnieniem istnieją sytuacje, w których pracodawca absolutnie nie może Pana/Pani zwolnić. Są to tzw. zakazane przyczyny zwolnienia. Pracodawca nie może na przykład wypowiedzieć Pana/Pani umowy o pracę z powodu:</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">pochodzenia, koloru skóry, wyznania, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub narodowości (dyskryminacja jest wyraźnie zabroniona przez prawo);</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">ubiegania się o urlop rodzicielski lub jego wykorzystania;</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">członkostwa w związku zawodowym lub politycznej <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">organizacji</span>, lub występowania w obronie interesów pracowniczych;</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">odmowy pracy w niedziele, jeśli ma Pan/Pani do tego ustawowe prawo;</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">odbywania służby wojskowej za granicą;</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">członkostwa w radzie zakładowej lub <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">reprezentacja pracowników</span>.</span></li> </ul> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">We wszystkich tych przypadkach pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy. zwolnienie z którejkolwiek z tych przyczyn jest surowo zabronione i może zostać cofnięte, z ewentualnym prawem do odszkodowania lub przywrócenia do pracy.</span></p> <hr> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Co się zmieniło w obowiązku wypłaty wynagrodzenia dla <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">AOW</span>-uprawnionych pracowników od 1 lipca 2023 r.?</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje istotna zmiana dla pracowników, którzy <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">AOW</span>-wiek emerytalny osiągnęli. Jeśli <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">AOW</span>-uprawniony pracownik jest chory, wtedy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie już tylko <strong>sześć tygodni</strong> zamiast zwyczajowego okresu. To rozwiązanie sprawia, że dla pracodawców atrakcyjniejsze jest, aby osobę z <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">AOW</span> utrzymać w zatrudnieniu lub zatrudnić, ponieważ ryzyko finansowe w razie choroby jest znacznie ograniczone.</span></p> <hr> <h2>Zasada łańcuchowa: prawo do umowy na czas nieokreślony</h2> <p>Zasada <strong><a class="wpil_keyword_link" title="Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?" href="https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="451330">łańcuchowa</a></strong> określa, ile umów na czas określony można zawrzeć jedna po drugiej.</p> <ul> <li> <p>Można maksymalnie <strong>3 umowy na czas określony</strong> można zawrzeć w okresie <strong>3 lat</strong>.</p> </li> <li> <p>Czy zatrudnienie trwa dłużej lub zostaje zawarta czwarta umowa? Wówczas automatycznie przysługuje prawo do <strong>umowy na czas nieokreślony</strong>.</p> </li> <li> <p>Jeśli jest więcej niż <strong>6 miesięcy przerwy</strong> między umowami, liczenie zaczyna się od nowa.</p> </li> </ul> <p>👉 Przykład: otrzymuje Pan/Pani trzy umowy na czas określony, każda na jeden rok. Po trzech latach ma Pan/Pani prawo do umowy na czas nieokreślony.</p> <hr> <h2>Następstwo pracodawców: wliczanie wcześniejszych umów</h2> <p>Czasami nowy pracodawca zastępuje poprzedniego, podczas gdy wykonuje Pan/Pani tę samą pracę. Na przykład:</p> <ul> <li> <p>praca za pośrednictwem <a href="https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/">agencji pracy tymczasowej</a>, a później zatrudnienie u pracodawcy użytkownika;</p> </li> <li> <p>przejście do innego pracodawcy w ramach tego samego koncernu;</p> </li> <li> <p>przejście zakładu pracy.</p> </li> </ul> <p>W takim przypadku wcześniejsze umowy są <strong>wliczane</strong>. Dzięki temu może Pan/Pani szybciej nabyć prawo do umowy na czas nieokreślony lub uzyskać większą ochronę przed zwolnieniem.</p> <p>👉 Przykład: pewien <a class="wpil_keyword_link" title="Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?" href="https://arslan.nl/hebben-uitzendkrachten-dezelfde-rechten-als-vaste-medewerkers/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="150543">pracownik tymczasowy</a> pracuje 2 lata w firmie, a następnie zostaje zatrudniony bezpośrednio. Jego wcześniejsze lata pracy tymczasowej wliczają się, dzięki czemu ma od razu prawo do umowy na czas nieokreślony.</p> <hr> <h2>Ochrona przed zwolnieniem w czasie choroby</h2> <p>W pierwszych <strong>2 latach choroby</strong> obowiązuje <strong>zakaz wypowiedzenia umowy o pracę</strong>. Wówczas pracodawca nie może Państwa zwolnić, chyba że zachodzą szczególne okoliczności, takie jak:</p> <ul> <li> <p>zakończenie działalności firmy;</p> </li> <li> <p><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/">zwolnienie dyscyplinarne</a> (na przykład w przypadku oszustwa lub kradzieży);</p> </li> <li> <p>jeśli samodzielnie zgodzisz się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy ugody (zachowaj ostrożność!).</p> </li> </ul> <p>Po 2 latach choroby pracodawca może złożyć wniosek do UWV o zgodę na zwolnienie, pod warunkiem że zostały spełnione wszystkie obowiązki reintegracyjne.</p> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jak długo pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w czasie choroby?</span></h3> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W razie choroby Twój pracodawca musi nadal wypłacać Twoje wynagrodzenie maksymalnie przez 2 lata. W tym okresie otrzymujesz co najmniej 70% swojej pensji miesięcznie. Zostało to uregulowane ustawowo, aby chronić Twój dochód podczas powrotu do zdrowia.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Dla pracowników, którzy osiągnęli już <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">AOW</span>-wiek, obowiązuje wyjątek. W takim przypadku pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w czasie choroby jedynie przez 6 tygodni.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Uwaga: Czasem w Twojej cao lub umowie o pracę ustalono wyższy procent lub dłuższy okres, więc zawsze sprawdź swój kontrakt albo zapytaj pracodawcę o dokładne zasady w Twojej sytuacji.</span></p> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Co się dzieje z umową na czas określony, która wygasa podczas choroby?</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Czy Twoja umowa na czas określony wygasa, gdy jesteś chory/a? W takiej sytuacji pracodawca nie musi jej przedłużać. Stosunek pracy kończy się w uzgodnionym terminie. Pracodawca musi jednak zgłosić Twoje odejście z pracy w czasie choroby w <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">UWV</span>. Dzięki temu po zakończeniu umowy może Pan/Pani kwalifikować się do świadczenia z Ziektewet.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Uwaga: w czasie choroby nie zachowuje Pan/Pani zatem automatycznie prawa do przedłużenia swojej umowy na czas określony, ale jest Pan/Pani chroniony(-a) przed utratą dochodu za pośrednictwem Ziektewet.</span></p> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Obowiązki w przypadku długotrwałej choroby i reintegracji</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">W przypadku długotrwałej choroby zarówno pracodawca, jak i pracownik mają jasne obowiązki dotyczące reintegracji. Cel? Zapewnienie, aby Pan/Pani tak szybko, jak to możliwe, (częściowo) wrócił(a) do pracy.</span></p> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Plan reintegracji:</strong> Pana/Pani pracodawca musi wspólnie z Panem/Panią sporządzić plan reintegracji. Zawiera on krok po kroku opis, jakie działania są potrzebne, aby wrócić do Pana/Pani dotychczasowej pracy lub – jeśli to się nie uda – do odpowiedniej innej pracy w firmie lub ewentualnie poza nią.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Aktywna współpraca:</strong> Oczekuje się od Pana/Pani aktywnego udziału w tym procesie. Obejmuje to stosowanie się do rozsądnych zaleceń lekarza medycyny pracy, uczestniczenie w spotkaniach oraz wykonywanie zadań, które jest Pan/Pani w stanie wykonywać.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Kontrola przez lekarza medycyny pracy:</strong> Czasami zostaje Pan/Pani wezwany/a przez lekarza medycyny pracy. Jest Pan/Pani zobowiązany/a do współpracy w tym zakresie, aby uzyskać jasność co do Pana/Pani możliwości i ograniczeń.</span></li> </ul> <h3><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">A co, jeśli jedna ze stron nie przestrzega zasad?</span></h3> <ul> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Pracownik:</strong> Nie współpracuje Pan/Pani w procesie reintegracji, na przykład ignorując instrukcje lub nie stawiając się na umówione spotkania? Wówczas pracodawca może tymczasowo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia. W przypadku uporczywego przeciwstawiania się może nawet wygasnąć Pana/Pani ochrona przed zwolnieniem.</span></li> <li><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Pracodawca:</strong> Czy Pana/Pani pracodawca nie przestrzega zasad – na przykład podejmując niewystarczające działania reintegracyjne? Wówczas może <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">UWV</span> nałożyć ‘sankcję płacową’: pracodawca musi wypłacać Panu/Pani wynagrodzenie do jednego roku dłużej, a zwolnienie nadal nie będzie możliwe.</span></li> </ul> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Sankcje za nieprzestrzeganie obowiązków reintegracyjnych</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Reintegracja w razie choroby jest odpowiedzialnością zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli któraś ze stron nie dotrzymuje ustaleń, mogą się z tym wiązać konsekwencje.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dla pracowników</strong></span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jeśli nie współpracuje Pan/Pani aktywnie przy swojej reintegracji (lub na przykład przy kontrolach lekarza medycyny pracy), pracodawca może czasowo wstrzymać lub zawiesić wypłatę wynagrodzenia. Jeśli będzie Pan/Pani uporczywie odmawiać, Pana/Pani ochrona przed zwolnieniem może wygasnąć. W takim przypadku pracodawca może – po uzyskaniu zgody <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">UWV</span> – nawet w czasie choroby wystąpić o zwolnienie z pracy.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800"><strong>Dla pracodawców</strong></span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Od pracodawcy również oczekuje się, że maksymalnie zaangażuje się w Pana/Pani reintegrację. Jeśli tego nie zrobi, wówczas może <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">UWV</span> nałożyć jako sankcję obowiązek dalszej wypłaty wynagrodzenia przez maksymalnie jeszcze rok. Ponadto zakaz wypowiedzenia zostaje przedłużony: będzie Pan/Pani dłużej chroniony/a przed zwolnieniem.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Krótko mówiąc: dobra współpraca przy reintegracji jest kluczowa, aby uniknąć nieprzyjemnych sankcji dla obu stron.</span></p> <hr> <h2>Ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i urlopu</h2> <p>Nie można Pani/Pana zwolnić podczas:</p> <ul> <li> <p>ciąży;</p> </li> <li> <p>urlopu macierzyńskiego;</p> </li> <li> <p>urlopu rodzicielskiego.</p> </li> </ul> <p>zwolnienie w tym okresie jest zazwyczaj nieważne. Tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak upadłość pracodawcy, zwolnienie jest dozwolone.</p> <h2><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Czy umowy na czas określony nie można przedłużyć w czasie ciąży?</span></h2> <p><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jest dopuszczalne, aby umowa na czas określony wygasła w trakcie ciąży i nie została przedłużona. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku automatycznie przekształcać umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, także w czasie ciąży.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Jest jednak jeden ważny warunek: decyzja o nieprzedłużaniu umowy nie może być podyktowana ciążą. Oznaczałoby to bowiem dyskryminację ze względu na ciążę, co jest zabronione. Pracodawca musi więc mieć inną, obiektywną przyczynę zakończenia umowy, taką jak przyczyny ekonomiczne w firmie lub zakończenie projektu.</span><span class="bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800">Ma Pan/Pani wątpliwości co do motywacji pracodawcy? Zawsze proszę poprosić o wyjaśnienie powodu nieprzedłużenia. Podejrzewa Pan/Pani, że ciąża była czynnikiem decydującym? Wówczas można rozważyć kroki prawne lub zgłosić to do <span class="bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800">College voor de Rechten van de Mens</span>.</span></p> <hr> <h2>zwolnienie w wyniku reorganizacji</h2> <p>W przypadku reorganizacji lub zwolnienia <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/">z przyczyn ekonomicznych</a> pracodawca musi zawsze uzyskać zgodę od <strong>UWV</strong>. Przy tym bierze się pod uwagę:</p> <ul> <li> <p>konieczność zwolnienia;</p> </li> <li> <p>stosowanie zasady <strong>odzwierciedlenia</strong> (sprawiedliwy podział zwolnień między grupami wiekowymi);</p> </li> <li> <p>czy istnieją możliwości przeniesienia na inne stanowisko w obrębie przedsiębiorstwa.</p> </li> </ul> <p>Czasem pracodawca zamiast tego oferuje <strong>porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO)</strong> . Wtedy mogą Państwo samodzielnie negocjować warunki.</p> <hr> <h2>zwolnienie dyscyplinarne</h2> <p>zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe tylko w przypadku <strong>poważnej przyczyny</strong>, na przykład:</p> <ul> <li> <p>kradzież lub oszustwo;</p> </li> <li> <p>przemoc lub groźba;</p> </li> <li> <p>poważna odmowa pracy.</p> </li> </ul> <p>Pracodawca musi wręczyć wypowiedzenie niezwłocznie i jednoznacznie. Jako pracownik może Pan/Pani zaskarżyć to zwolnienie w sądzie pracy. Czy ma Pan/Pani pytania dotyczące ochrony przed zwolnieniem, albo wątpliwości, czy zwolnienie jest zasadne? Również jeśli nie ma Pan/Pani pewności, czy zostały dochowane właściwe procedury, lub jeśli chce Pan/Pani wiedzieć, jakie ma Pan/Pani prawa, warto zasięgnąć porady prawnej. Może Pan/Pani uzyskać informacje o swoich możliwościach, na przykład czy warto wnieść sprzeciw lub negocjować warunki odejścia.</p> <hr> <h2>zwolnienie poprzez ugodę (VSO)</h2> <p>Wielu pracodawców próbuje uregulować zwolnienie za pomocą <strong>ugody</strong>.</p> <ul> <li> <p>W ten sposób wspólnie ustala się zasady zakończenia stosunku pracy. Proszę zwrócić uwagę:<strong>Powód zwolnienia musi </strong>neutralny</p> </li> <li> <p> być (w przeciwnym razie UWV może odmówić przyznania zasiłku dla bezrobotnych).<strong>Często zachowuje Pan/Pani prawo do </strong>odprawy</p> </li> <li> <p>.</p> </li> </ul> <p>Możesz negocjować dodatkowe ustalenia, takie jak wyższe odszkodowanie lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.</p> <hr> <h2>👉 Podpisujesz VSO? Zawsze skonsultuj ją z prawnikiem prawa pracy.</h2> <ul> <li> <p>Lista kontrolna ochrony przed zwolnieniem</p> </li> <li> <p>📑 Czy Twój pracodawca ma ważny powód do zwolnienia?</p> </li> <li> <p>⚖️ Czy konieczne jest zwolnienie za pośrednictwem UWV lub kantonrechter?<a class="wpil_keyword_link" title="De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?" href="https://arslan.nl/ketenregeling/" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="145507">⏳ Czy jesteś w </a>ketenregeling</p> </li> <li> <p> lub przy następującym po sobie zatrudnieniu u kolejnych pracodawców?</p> </li> <li> <p>👩‍⚕️ Jeśli jesteś chory/chora lub w ciąży, często obowiązuje zakaz wypowiedzenia.</p> </li> </ul> <hr> <h2>📝 Otrzymałeś(-aś) VSO, zleć jego weryfikację prawną.</h2> <p><strong>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</strong><br />1. Czy mój pracodawca może mnie tak po prostu zwolnić?</p> <p><strong>Nie, zawsze musi istnieć podstawa prawna.</strong><br />2. Kiedy automatycznie otrzymam umowę na czas nieokreślony?</p> <p><strong>Po trzech umowach na czas określony lub po trzech latach zatrudnienia, chyba że wystąpiła przerwa dłuższa niż 6 miesięcy.</strong><br />3. Czy praca przez agencję liczy się, jeśli później zostanę zatrudniony(-a) w tej samej firmie?</p> <p><strong>Tak, często tak. Nazywa się to następstwem pracodawców.</strong><br />4. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby lub ciąży?</p> <p><strong>Zasadniczo nie. W takich sytuacjach obowiązują zakazy wypowiedzenia.</strong><br />5. Co mam zrobić, gdy otrzymam propozycję VSO?</p> <hr> <h2>Niech to zawsze sprawdzi adwokat prawa pracy, aby chronić Państwa prawa.</h2> <ul> <li> <p>Dlaczego Arslan Advocaten?<strong>Specjalizujemy się w </strong></p> </li> <li> <p>prawie pracy i sprawach dotyczących zwolnień<strong>Doświadczeni w </strong></p> </li> <li> <p>zasadzie łańcucha umów, następstwie pracodawców i reorganizacjach<strong>Negocjujemy o </strong></p> </li> <li> <p>wyższe odszkodowania i lepsze warunki<strong>Zawsze skupiamy się na ochronie Państwa </strong></p> </li> </ul> <hr> <h2>Uprawnienia z WW i ochrona przed zwolnieniem</h2> <p>Wniosek</p> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/ochrona-przed-zwolnieniem-dla-ekspatow-w-holandii-twoje-prawa/">Ochrona przed zwolnieniem dla ekspatów w Niderlandach: Twoje prawa</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-przyczyn-ekonomicznych-i-reorganizacji-wyjaśniamy-twoje-prawa/">zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/odprawa-przejsciowa-i-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-w-holandii-twoj-kompletny-przewodnik/">Odprawa przejściowa i odprawy z tytułu zwolnienia w Holandii: Twój kompletny przewodnik</a></li> </ul> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/> <div class="wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-21a536b9 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:12px;background-color:#1a5632;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px"> <h3 class="wp-block-heading" style="color:#ffffff">⚡ Specjalista od prawa pracy w Holandii</h3> <p style="color:#e8f5e9">Szukasz specjalisty od prawa pracy? Odwiedź naszą dedykowaną stronę <strong>prawopracy.nl</strong> – pełna wiedza o Twoich prawach pracowniczych w Holandii, od umów o pracę po zwolnienia i odszkodowania.</p> <div class="wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex"> <div class="wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size"><a class="wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button" href="https://prawopracy.nl" style="border-radius:8px;color:#1a5632;background-color:#ffffff" target="_blank" rel="noopener">Odwiedź prawopracy.nl →</a></div> </div> </div> <hr class="wp-block-separator is-style-wide"/> <h3 class="wp-block-heading">O autorze</h3> <p><strong>Mr. Onur Arslan</strong> – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van <a href="https://arslanprawnik.nl/">Arslan Advocaten</a> in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de <a href="https://www.advocatenorde.nl/" target="_blank" rel="noopener">Nederlandse Orde van Advocaten</a>.</p> </div> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69b660d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="69b660d6" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b832db0" data-id="6b832db0" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-ea6a6c4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="ea6a6c4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Udostępnij tę wiadomość</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-5e669bb1 elementor-grid-3 elementor-grid-mobile-1 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons" data-id="5e669bb1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="share-buttons.default"> <div class="elementor-grid" role="list"> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on facebook"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Facebook </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on twitter"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Twitter </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on linkedin"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-linkedin" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> LinkedIn </span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d96bd0c" data-id="7d96bd0c" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27fb02b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="27fb02b" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a053f7" data-id="1a053f7" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"classic"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-70c2004 elementor-widget elementor-widget-post-navigation" data-id="70c2004" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-navigation.default"> <div class="elementor-post-navigation" role="navigation" aria-label="Nawigacja wpisu"> <div class="elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/delegowanie-i-oddelegowanie-ekspatow-w-niderlandach-to-musisz-wiedziec/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left"></i><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Poprzedni</span><span class="post-navigation__prev--title">Praca tymczasowa i delegowanie ekspatów w Niderlandach: to powinni Państwo wiedzieć</span></span></a> </div> <div class="elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/darmowe-sprawdzenie-salarisow/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Następna</span><span class="post-navigation__next--title">Darmowe sprawdzenie salarisów</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i><span class="elementor-screen-only">Następny</span></span></a> </div> </div> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f1d5dfc elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f1d5dfc" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kategorie</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-dfcf6c8 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="dfcf6c8" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo Pracy</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f214487 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f214487" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tags</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-e48d601 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="e48d601" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/kancelaria-adwokacka/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Kancelaria adwokacka</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">ochrona przed zwolnieniem z pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/odprawa/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Odprawa</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawa-pracownika/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawa pracownika</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-dotyczace-zwolnien-z-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">prawo dotyczące zwolnień z pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/prawo-pracy-2/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/procedura-zwolnienia/" class="elementor-post-info__terms-list-item">procedura zwolnienia</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zakaz-wypowiedzenia/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zakaz wypowiedzenia</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zasady-zwolnien-z-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zasady zwolnień z pracy</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-przez-uwv-2/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Zwolnienie przez UWV</a>, <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/zwolnienie-z-pracy-przez-sad-rejonowy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">zwolnienie z pracy przez sąd rejonowy</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-75a3afd elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="75a3afd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Najnowsze posty</h4> </div> <div class="elementor-element elementor-element-119eb735 elementor-grid-1 elementor-posts--thumbnail-left elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-hidden-mobile elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="119eb735" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"classic_columns":"1","classic_columns_tablet":"1","classic_columns_mobile":"1","classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.classic"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="elementor-element elementor-element-581a2bf elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="581a2bf" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.cards"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Praca tymczasowa w Holandii (uitzendwerk) to popularna forma zatrudnienia wśród Polaków – oferuje elastyczność, ale wymaga znajomości swoich praw. System faz A, B</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie L4 na okresie próbnym – w Holandii masz prawo do zwolnienia lekarskiego (ziekteverlof) nawet podczas okresu próbnego. Pracodawca nie może Cię zwolnić z</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Ból szyi po wypadku to najczęstszy objaw whiplash (uraz kręgosłupa szyjnego) – dotyka nawet 80% ofiar wypadków drogowych. Odszkodowanie za whiplash w Holandii</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Rowerzyści w Holandii mają szczególną ochronę prawną – kierowca samochodu jest prawie zawsze odpowiedzialny za szkody rowerzysty (art. 185 WVW). Odszkodowanie obejmuje koszty</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Odmowa wypłaty odszkodowania nie jest ostateczna – masz prawo do odwołania się od decyzji ubezpieczyciela. Termin na odwołanie wynosi zazwyczaj 6 tygodni od</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Opłata sądowa (griffierecht) za rozwód wynosi 343 euro w 2026 roku (przy niskich dochodach: 90 euro). Koszty adwokata zaczynają się od ok. 150-250</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dd6e4aa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6dd6e4aa" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57afb145 elementor-hidden-tablet" data-id="57afb145" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"gradient"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-864ea7f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="864ea7f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Potrzebujesz szybkiej pomocy?</h3> </div> <div class="elementor-element elementor-element-ac8ccbd elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form" data-id="ac8ccbd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"step_next_label":"Next","step_previous_label":"Previous","button_width":"100","step_type":"number_text","step_icon_shape":"circle"}" data-widget_type="form.default"> <form class="elementor-form" method="post" name="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)" aria-label="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)"> <input type="hidden" name="post_id" value="13217"/> <input type="hidden" name="form_id" value="ac8ccbd"/> <input type="hidden" name="referer_title" value="Składanie skargi do Kifid: Twoje prawa i przewodnik krok po kroku" /> <input type="hidden" name="queried_id" value="20401"/> <div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-"> <div class="elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_8b5dcda elementor-col-100 elementor-field-required"> <label for="form-field-field_8b5dcda" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Co się stało? </label> <textarea class="elementor-field-textual elementor-field elementor-size-sm" name="form_fields[field_8b5dcda]" id="form-field-field_8b5dcda" rows="8" placeholder="Co się stało?" required="required">