Powrót do swojego kraju nie oznacza, że Twoje roszczenie odszkodowawcze wygasa. Jeśli do wypadku doszło w Holandii u holenderskiego pracodawcy lub u inlener, to co do zasady stosuje się prawo niderlandzkie i możesz prowadzić sprawę z zagranicy. Zmienia się jednak praktyka: badanie medyczne, dowody Twojego dochodu oraz kontakt z adwokatem wymagają innych ustaleń.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do register rechtsgebieden Nederlandse orde van advocaten w dziedzinach prawa pracy i szkód osobowych. Merytorycznie sprawdzone dnia 17 september 2026.
Czy nadal obowiązuje prawo niderlandzkie?
Z reguły tak. W przypadku wypadku przy pracy w Holandii zazwyczaj stosuje się prawo niderlandzkie i holenderski sąd może orzekać w sprawie. Przy umowie o pracę dodatkowo obowiązuje zasada, że pracownik może pozwać pracodawcę w kraju, w którym zwykle wykonuje pracę.
Nie jest to jednak automatyzm. Przy delegowaniu z zagranicy, zagranicznym pracodawcy lub łańcuchu firm w kilku krajach trzeba w każdym przypadku ustalić, jakie prawo ma zastosowanie i który sąd jest właściwy. Ustal to przed wszczęciem postępowania; determinuje to także, jaki termin przedawnienia obowiązuje.
To ostatnie jest ważne. W Holandii roszczenie o naprawienie szkody na osobie przedawnia się po pięciu latach od dnia, w którym stałeś/stałaś się świadomy/świadoma zarówno szkody, jak i osoby odpowiedzialnej (art. 3:310 ust. 5 BW). Inne kraje przewidują krótsze terminy. Nie czekaj więc z działaniem do czasu powrotu do Holandii.
Badanie medyczne z zagranicy
W sprawach o szkodę na osobie Twój uraz zwykle dokumentuje niezależny biegły lekarz. Jeśli mieszkasz za granicą, pojawiają się trzy kwestie.
- Zagraniczna dokumentacja medyczna jest przydatna, ale musi zostać przetłumaczona i być możliwa do zweryfikowania: kto Cię badał, kiedy i jakie były ustalenia. Same recepty lub kartki z terminami wizyt mówią zbyt mało.
- Samo badanie przez biegłego często odbywa się w Holandii. Ubezpieczyciel powinien zwrócić koszty podróży i pobytu; ustal to z wyprzedzeniem. Czasem możliwe jest badanie przez biegłego w Twoim kraju, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę.
- Liczy się ciągłość. Kontynuuj leczenie i zadbaj, by lekarz w Twoim kraju dokumentował dolegliwości i ich przebieg. Dwuletnia luka w dokumentacji zostanie później wykorzystana przeciwko Tobie.
Wykazanie szkody w dochodzie po powrocie
W praktyce to najtrudniejszy element. Twoja szkoda to różnica między tym, ile zarobił(a)byś bez wypadku, a tym, ile zarabiasz teraz. Obie strony tej różnicy muszą być udowodnione.
| Co chcesz wykazać | Czym |
|---|---|
| Ile zarabiałeś/aś w Holandii | Paski płacowe z dłuższego okresu, roczne zestawienia, umowy, ewidencja godzin i grafiki |
| Że praca by trwała | Przedłużenia w przeszłości, faza w Twojej umowie agencyjnej, oświadczenia o zapotrzebowaniu na Twoją pracę |
| Ile teraz zarabiasz lub możesz zarobić | Dane o dochodach z Twojego kraju, decyzje o świadczeniach, ograniczenia medyczne |
| Dodatkowe koszty związane z powrotem | Koszty podróży na badania, koszty tłumaczeń, koszty opieki, która w Holandii byłaby refundowana |
Zwróć uwagę na różnicę poziomu płac. Jeśli w Holandii zarabiałeś/aś więcej niż jest osiągalne w Twoim kraju, to ta różnica sama w sobie nie jest jeszcze szkodą: liczy się to, ile bez wypadku rozsądnie rzecz biorąc byś zarobił(a). Im dłużej i stabilniej pracowałeś/aś w Holandii, tym mocniejsza jest ta narracja.
Utrzymanie kontaktu z Twoim adwokatem
Prowadzenie sprawy na odległość jest jak najbardziej możliwe, pod warunkiem wcześniejszych ustaleń. Pomyśl o:
- stałym kanale kontaktu i języku, w którym dobrze się komunikujesz;
- jasności co do tego, kto tłumaczy i kto ponosi te koszty;
- adresie, pod którym pozostaniesz osiągalny/a dla poczty, także po przeprowadzce;
- pełnomocnictwach podpisanych i w razie potrzeby uwierzytelnionych, aby można było pozyskiwać dokumenty;
- ustaleniach dotyczących zaliczek, abyś nie został(a) bez dochodu w trakcie trwania sprawy.
Nie pozwól, by Twoja sprawa utknęła z powodu wyjazdu. Zgłoś swój nowy adres na piśmie do adwokata i do ubezpieczyciela.
Poproś o zaliczkę przed wyjazdem
Jeśli odpowiedzialność została uznana, możesz poprosić o zaliczkę na poczet odszkodowania. To szczególnie ważne, gdy wracasz za granicę: Twoje koszty trwają, a zakończenie sprawy może potrwać miesiące. Jeżeli ubezpieczyciel odmówi, rozwiązaniem może być deelgeschilprocedure (krótka procedura sądowa służąca rozstrzygnięciu sporu w sprawie odszkodowania).
Pomoc przy sprawie transgranicznej
Nasza kancelaria prowadzi sprawy o szkodę na osobie klientów, którzy pracowali w Holandii, a obecnie mieszkają za granicą. W naszej kancelarii mówimy po niderlandzku, angielsku i turecku, a w innych językach współpracujemy z tłumaczami.
Zadzwoń pod 070 450 0300 lub wyślij pytanie przez formularz kontaktowy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy moje roszczenie wygasa, jeśli wracam do swojego kraju?
Nie. Roszczenie odszkodowawcze nie jest związane z miejscem Twojego pobytu. Jeśli wypadek miał miejsce w Holandii u holenderskiego pracodawcy lub u inlener, to co do zasady stosuje się prawo niderlandzkie.
Czy muszę przyjechać do Holandii na badanie medyczne?
Często tak, ponieważ badanie zwykle przeprowadza holenderski biegły. Wtedy koszty podróży i pobytu powinny zostać zwrócone. Czasem strony godzą się na badanie w Twoim kraju.
Czy dokumenty medyczne z mojego kraju są przydatne?
Tak, pod warunkiem że są przetłumaczone i możliwe do zweryfikowania: kto Cię badał, kiedy i jakie były ustalenia. Zadbaj, by lekarz nadal dokumentował przebieg dolegliwości; luka w dokumentacji działa na Twoją niekorzyść.
Ile mam czasu na zgłoszenie roszczenia?
Według prawa niderlandzkiego pięć lat od dnia następującego po tym, gdy stałeś/stałaś się świadomy/świadoma szkody i osoby odpowiedzialnej. Jakie prawo stosuje się w Twojej sprawie, trzeba ustalić; inne kraje mają krótsze terminy.
Czy mogę dostać zaliczkę przed wyjazdem?
Jeśli odpowiedzialność jest uznana, możesz o nią wnioskować. Jeżeli ubezpieczyciel bez dobrej podstawy odmawia, deelgeschilprocedure u sędziego może doprowadzić do przyznania zaliczki.
Przeczytaj także
- Wypadek przy pracy: kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność?
- Wypadek przy pracy jako pracownik tymczasowy: kto odpowiada?
- Niezdolność do pracy po wypadku przy pracy: wynagrodzenie, WIA i reintegracja
Czytaj dalej na ten temat
- Pracodawca nieubezpieczony lub w upadłości: czy możesz jeszcze dochodzić szkody?
- Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za wypadek przy pracy
- Instrukcje bezpieczeństwa i język: czy wyjaśnienie było skuteczne?
Źródła i podstawa prawna
- art. 3:310 BW (przedawnienie przy szkodach na osobie).
- art. 7:658 BW (obowiązek dbałości i odpowiedzialność pracodawcy oraz inlener).
- Rozporządzenie (UE) nr 1215/2012 (Bruksela I-bis) (właściwy sąd; dział o indywidualnych umowach o pracę).
- Rozporządzenie (WE) nr 864/2007 (Rzym II) (prawo właściwe dla czynów niedozwolonych).
Źródła sprawdzone dnia 17 september 2026.
Ta strona zawiera informacje ogólne i nie stanowi porady prawnej dotyczącej Twojej sytuacji. Zawartość nie daje podstaw do roszczeń.
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
