Niezdolny do pracy po wypadku przy pracy? Oddziel trzy strumienie pieniędzy: wynagrodzenie podczas choroby, ewentualne świadczenie z Ziektewet (świadczenie chorobowe w Holandii) lub WIA (renta z tytułu niezdolności do pracy w Holandii) oraz odszkodowanie od podmiotu ponoszącego odpowiedzialność. Świadczenie nie oznacza, że cała Twoja szkoda została pokryta. I odwrotnie: wypadek w pracy nie daje automatycznie prawa do WIA ani do pełnego odszkodowania. Twoja umowa, możliwości zarobkowe, ograniczenia medyczne i sama odpowiedzialność muszą być ocenione osobno.
Tutaj przeczytasz, kto może płacić, jakie dokumenty są potrzebne i jak uniknąć sytuacji, w której dyskusja o jednym świadczeniu przesłania inne roszczenia. W kwestii samej odpowiedzialności odsyłamy do centralnego omówienia wypadków przy pracy.
Arslan & Arslan Advocaten. Ostatnia aktualizacja: 20 september 2026.
W skrócie: która ścieżka pasuje do Twojej sytuacji?
| Sytuacja | Możliwa ścieżka dochodu | Dodatkowo trzeba ocenić |
|---|---|---|
| Twoja umowa o pracę trwa nadal | Wynagrodzenie podczas choroby i ewentualne uzupełnienie z cao | Dodatkowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, re-integrację i wyliczenie płacy |
| Twoja umowa na czas określony kończy się, gdy jesteś chory/a | Na warunkach Ziektewet; mogą być zaangażowane UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń) lub eigenrisicodrager (pracodawca sam finansujący świadczenie) | Skuteczność prawna zakończenia umowy i niezależne roszczenie odszkodowawcze |
| Pracujesz przez agencję pracy | Należy zbadać umowę, właściwą cao, wymiar czasu pracy i wypłatę podczas choroby | Odpowiedzialność agencji i pracodawcy-użytkownika osobno |
| Jesteś długotrwale chory/a | Ocena WIA, zwykle po okresie wyczekiwania 104 tygodni | Ocena medyczna i zawodowa, przyszła szkoda w dochodach |
| Nie dostajesz WIA, bo masz mniej niż 35% niezdolności do pracy | Praca, inne dochody lub inny system w zależności od sytuacji | Roszczenie cywilne o odszkodowanie nadal może być możliwe |
Wynagrodzenie podczas choroby: art. 7:629 BW
Dla pracownika z trwającą umową o pracę punktem wyjścia jest art. 7:629 BW. Zasadą jest, że pracodawca przez maksymalnie 104 tygodnie wypłaca co najmniej 70% należnego wynagrodzenia. W pierwszym roku choroby co do zasady obowiązuje dodatkowo dolna granica w postaci właściwego minimum płacowego. Istnieją ustawowe maksima i wyjątki. Układ zbiorowy (cao) lub umowa o pracę mogą przewidywać wyższą wypłatę.
Dlatego sprawdź nie tylko procent na pasku płacowym. Zobacz także, za ile godzin jest płacone i jakie stałe lub zwyczajowe składniki płacy wzięto pod uwagę. Przy zmiennych grafikach, stałych nadgodzinach, dodatkach za pracę w nieregularnym czasie lub umowie min-max to właśnie podstawa może być przedmiotem sporu. Porównanie z jedynym przypadkowym miesiącem sprzed wypadku nie zawsze daje reprezentatywny obraz.
Uwagę wymagają też początek i czas trwania. Uzgodnione dni oczekiwania mogą mieć znaczenie; nie każdy od pierwszego dnia choroby dostaje dokładnie tę samą kwotę. Okresy choroby mogą być w pewnych okolicznościach sumowane. Umowa na czas określony, która skutecznie wygasa, nie przedłuża się sama z powodu choroby o dwa lata. Przy niewystarczających działaniach re-integracyjnych pracodawcy UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń) może wręcz przedłużyć obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Sprawdź konkretne daty i ustalenia, zanim wyciągniesz wnioski z ogólnej reguły.
70% lub 100% płacy to co innego niż odszkodowanie
Cao może np. stanowić, że przez pewien okres wypłacane jest 100% wynagrodzenia. To uprawnienie wynikające ze stosunku pracy. Naruszenie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa nie zamienia z mocy prawa regulacji płacowej w ogólny obowiązek zawsze wypłacania 100% płacy.
Niezależnie od tego może istnieć roszczenie odszkodowawcze z tytułu odpowiedzialności pracodawcy. Jeżeli pracodawca lub inny podmiot ponosi odpowiedzialność, a Ty z powodu wypadku tracisz dochód, pozostała strata może podlegać naprawieniu. Art. 7:658 BW dotyczy tej odpowiedzialności; art. 7:629 BW dotyczy wynagrodzenia podczas choroby. Te przepisy pełnią różne funkcje.
Przykład, wyłącznie poglądowy: pracownik podczas choroby otrzymuje mniej niż zarabiałby bez wypadku. Różnica może być pozycją szkody, ale trzeba ją obliczyć z właściwymi składnikami płacy, konsekwencjami podatkowymi, świadczeniami i ewentualnymi oszczędnościami. Nie wystarczy zawsze zapisać 30% starego brutto jako szkodę. Przy dochodach zmiennych liczą się też przewidywane grafiki i dotychczasowy przebieg zatrudnienia.
Pracownik tymczasowy: czy Twoja umowa kończy się przez zgłoszenie choroby?
Nie automatycznie. Zgodnie z aktualnym ABU/NBBU-cao (układ zbiorowy dla agencji pracy) samo stwierdzenie niezdolności do pracy nie kończy udostępnienia pracownika. Uzgodnionego postanowienia o zakończeniu (uitzendbeding) nie można więc traktować po prostu jako automatycznego wygaśnięcia z powodu choroby. Ustalona data końcowa może jednak przypaść w trakcie choroby. Sprawdź, które cao obowiązuje, czy postanowienie jest ważne i jaka jest faktyczna przyczyna zakończenia.
Dopóki umowa trwa, prawo do wypłaty podczas choroby ocenia się według przepisów, cao i umowy. Jeżeli umowa skutecznie wygasa, gdy jesteś chory/a, to na warunkach może przysługiwać Ziektewet (świadczenie chorobowe w Holandii). Należy też sprawdzić ewentualne dodatki z cao. UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń) lub eigenrisicodrager (pracodawca sam finansujący świadczenie) oceniają ścieżkę świadczeniową; ewentualny podmiot odpowiedzialny ocenia lub kwestionuje roszczenie odszkodowawcze. To odrębne sprawy.
Dlatego zachowaj umowę z agencją, potwierdzenie zlecenia, paski płacowe, plan pracy, zgłoszenie choroby i wiadomość, którą zakończono Twoją pracę. Przeczytaj też, kto może odpowiadać za wypadek przy pracy jako pracownik tymczasowy. Jeśli mieszkanie masz przez agencję, sprawdź również odrębną sytuację Twojego zakwaterowania.
Ziektewet po wypadku przy pracy
Ziektewet (świadczenie chorobowe w Holandii) nie jest ogólnym odszkodowaniem za wypadki w pracy. System może zapewnić dochód w określonych sytuacjach, np. gdy pracownik odchodzi z pracy będąc chory i spełnia warunki. Prawo, wysokość i czas trwania zależą od zasad wypłaty świadczeń. Zgłaszaj chorobę na czas do właściwego podmiotu i zachowuj otrzymane decyzje.
Otrzymałeś/aś pismo, w którym Twoje świadczenie z Ziektewet jest odmówione, zakończone lub obliczone inaczej niż oczekiwano? Sprawdź pouczenie o odwołaniu i działaj w wskazanym tam terminie. Czekanie na uznanie odpowiedzialności przez ubezpieczyciela nie zawiesza tego terminu. Przekazuj swojemu pełnomocnikowi zarówno decyzje UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń), jak i korespondencję dotyczącą szkody osobowej.
Wracasz do kraju pochodzenia? Skontaktuj się przed wyjazdem w sprawie skutków dla świadczenia, dostępności, kontroli i leczenia. Trwanie roszczenia odszkodowawczego nie oznacza, że każde świadczenie bezwarunkowo „podąży” do każdego kraju. O samej szkodzie przeczytasz więcej w powrocie za granicę po wypadku przy pracy.
WIA: utrata zdolności zarobkowej, a nie tylko Twoje stare stanowisko
Po długotrwałej chorobie może nastąpić ocena WIA (renta z tytułu niezdolności do pracy w Holandii). Zwykły okres wyczekiwania wynosi 104 tygodnie; w szczególnych sytuacjach może być inny. UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń) nie ocenia wyłącznie, czy możesz wykonywać swoją dotychczasową pracę. Centralną rolę odgrywają ograniczenia medyczne i możliwości uzyskiwania dochodu w pracy odpowiedniej.
Procent niezdolności do pracy dotyczy utraty zdolności zarobkowej. To co innego niż procent uszczerbku na zdrowiu podawany przez biegłego lekarza. Ktoś może nie być w stanie wykonywać dawnej ciężkiej pracy, a mimo to nie przekroczyć progu WIA, bo UWV uzna istnienie innych możliwości zarobkowych. I odwrotnie: kombinacja ograniczeń może mieć duży wpływ na dostępne funkcje i dochód.
Przy procencie niezdolności co najmniej 35% może przysługiwać prawo do WIA, jeśli spełnione są pozostałe warunki. Odrzucenie poniżej tego progu nie wyklucza automatycznie roszczenia cywilnego. Przy szkodzie osobowej osobno bada się, jaki dochód prawdopodobnie osiągałbyś bez wypadku i jaki dochód możesz rozsądnie uzyskać z dolegliwościami.
Różnica między WGA (część systemu WIA) i IVA (część systemu WIA)
| System | W skrócie | Dlaczego warto uważnie czytać decyzję? |
|---|---|---|
| WGA | Dla częściowej niezdolności do pracy od 35%, a także przy pełnej, która nie jest trwała | Istnieją różne formy świadczeń. Staż pracy, pozostała zdolność zarobkowa i faktyczne dochody mogą wpływać na wysokość. |
| IVA | Dla całkowitej i trwałej niezdolności do pracy | Ocena trwałości jest odrębna od bieżącej utraty zdolności zarobkowej. Świadczenie nie gwarantuje niezmiennej sytuacji. |
WGA nie jest więc przeznaczona wyłącznie dla osób, które obecnie pracują częściowo. Także ktoś uznany za całkowicie niezdolnego do pracy, ale z perspektywą poprawy, może trafić do WGA. Do IVA wymagane są całkowita i trwała niezdolność do pracy. Jakie świadczenie otrzymasz, nie wynika wyłącznie z diagnozy.
Nie używaj ogólnej tabeli, w której dla każdej sytuacji WGA widnieje ten sam procent lub ten sam okres. Przeczytaj własną decyzję, właściwą formę świadczenia i wyliczenie. Zmiany w dochodach i okolicznościach zgłaszaj na czas. Przy niekorzystnej decyzji sprawdź też dokumentację medyczną i uzasadnienie zawodowe; samo spojrzenie na konkluzję nie wystarczy.
Re-integracja: obowiązki ma pracodawca i pracownik
Podczas choroby pracodawca i pracownik muszą się starać o odpowiedni powrót do zdrowia i pracy. Bedrijfsarts (lekarz medycyny pracy w Holandii) ocenia obciążalność. W „torze 1” bada się, czy możliwy jest powrót do dotychczasowego pracodawcy, w razie potrzeby na zmienionym stanowisku. „Tor 2” dotyczy możliwości u innego pracodawcy, gdy jest to aktualne. Kroki i terminy zależą od konkretnej sytuacji re-integracyjnej.
Ustalaj wszystko na piśmie, proś o zrozumiałe wyjaśnienia i zgłaszaj, gdy proponowane prace Twoim zdaniem nie odpowiadają ograniczeniom. Nie przestawaj współpracować bez konsultacji: konflikt o re-integrację może mieć skutki dla płacy lub świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z opinią bedrijfsarts lub re-integracja utknęła, to na warunkach mogą być przydatne second opinion u innego bedrijfsarts lub deskundigenoordeel UWV (holenderski urząd pracy i ubezpieczeń). To różne instrumenty.
UWV ocenia przy wniosku o WIA także raport z re-integracji. Przy niewystarczających działaniach pracodawcy może zostać nałożone przedłużenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia o maksymalnie 52 tygodnie. Dwa lata choroby nie zawsze oznaczają, że wypłata na tej dacie definitywnie się kończy. Dyskusję o niewystarczających środkach bezpieczeństwa przy wypadku należy prowadzić osobno.
Jaką szkodę w dochodach można wyliczyć?
Przy ustalonej odpowiedzialności i związku przyczynowym w grę wchodzi zarówno szkoda przeszła, jak i przyszła. Chodzi m.in. o utracone składniki płacy, mniejszą liczbę godzin, utracone szanse awansu, szkodę emerytalną i rozsądne koszty zbadania Twoich możliwości. Szkoda przyszła wymaga uzasadnionego porównania z sytuacją bez wypadku. Planowany awans to nie to samo, co już podpisane ustalenie.
Płaca i świadczenia są uwzględniane w kalkulacji, o ile to istotne. Ta sama szkoda nie jest pokrywana podwójnie. Specjalista ds. rynku pracy może pomóc w ocenie odpowiedniej pracy i możliwości zarobkowych; doradca medyczny ocenia informacje medyczne w swoim zakresie. Oceny UWV są ważnym materiałem, ale nie determinują automatycznie pełnej szkody cywilnej.
Poza dochodem mogą wchodzić w grę m.in. koszty opieki, pomoc w domu, transport i smartengeld (zadośćuczynienie za krzywdę w Holandii). Smartengeld rekompensuje skutki niemajątkowe i nie ma stałych kwot dla konkretnych diagnoz. Zobacz udokumentowane przykłady z orzecznictwa. Prowadź osobne zestawienia szkody materialnej i smartengeld.
Przydatna dokumentacja: te materiały pomagają
- Umowa o pracę, warunki zatrudnienia w agencji i właściwe cao.
- Paski płacowe i roczne zestawienia sprzed i po wypadku, w tym dodatki i nadgodziny.
- Grafiki, ewidencja godzin i dowody stałego zaangażowania przy zmiennych godzinach.
- Zgłoszenia choroby, zakończenie umowy i decyzje dotyczące płacy, Ziektewet i WIA.
- Opinie bedrijfsarts i dokumenty o odpowiedniej pracy i re-integracji.
- Informacje medyczne przekazywane właściwą ścieżką; nie udostępniaj niepotrzebnie pełnej dokumentacji medycznej swojemu przełożonemu.
- Dowody wypadku i warunków pracy: zdjęcia, zgłoszenia i dane świadków.
- Zestawienie otrzymanych płatności i dodatkowych kosztów, z fakturami, gdzie to możliwe.
Brak oficjalnego protokołu powypadkowego nie wyklucza roszczenia z góry. Przeczytaj, jakie dowody mogą pomóc bez świadków. Obowiązek zgłoszenia poważnych wypadków omawiamy w zgłaszanie wypadku przy pracy: jakie są zasady?
Najczęściej zadawane pytania
Czy mój pracodawca po wypadku przy pracy musi zawsze płacić 100% płacy?
Nie. Wypłata wynagrodzenia wynika z art. 7:629 BW, Twojej cao i umowy o pracę. Niezależnie od tego, przy odpowiedzialności może istnieć roszczenie o pozostałą szkodę w dochodach. To odrębna ocena.
Czy po dwóch latach choroby automatycznie dostanę WIA?
Nie. UWV ocenia, czy spełniasz warunki, w tym stopień utraty zdolności zarobkowej. Procent poniżej 35% co do zasady nie daje prawa do WIA. Dla innych świadczeń dochodowych i roszczenia o szkodę osobną obowiązują własne warunki.
Czy mogę dochodzić szkody, jeśli UWV uznało mnie za niezdolnego poniżej 35%?
To możliwe. Ocena WIA i cywilne wyliczenie szkody mają różne cele. Odpowiedzialność, związek przyczynowy i konkretna szkoda muszą być udowodnione; odmowa WIA nie rozstrzyga tego automatycznie.
Czy stracę pracę, jeśli pociągnę pracodawcę do odpowiedzialności?
Samo roszczenie odszkodowawcze nie jest ważną przyczyną wypowiedzenia, ale nie daje gwarancji zatrudnienia. Umowa na czas określony może np. zakończyć się w uzgodnionym terminie. Kierujesz roszczenie do ewentualnie odpowiedzialnego pracodawcy lub innego podmiotu; ubezpieczyciel może przejąć prowadzenie sprawy, jeśli jest pokrycie.
Czy muszę czekać na ostateczną decyzję UWV, zanim zgłoszę szkodę?
Nie w ogólności. Zabezpieczenie dowodów i ocena odpowiedzialności mogą być potrzebne wcześniej. Zgraj oba tory i pilnuj osobnych terminów odwoławczych i przedawnienia. Gdy odpowiedzialność i szkoda są wystarczająco jasne, można rozmawiać o zaliczce.
Ile kosztuje pomoc Arslan & Arslan Advocaten?
Pierwsza ocena jest bezpłatna. Przy ustalonej odpowiedzialności rozsądne koszty pozasądowe można przenieść na podmiot odpowiedzialny lub jego ubezpieczyciela z pokryciem. Sporne koszty i postępowania mają własne ryzyka. Z góry omawiamy ustalenia i badamy możliwości finansowanej pomocy prawnej, gdzie to właściwe.
Oceń łącznie płacę, świadczenia i szkodę osobową
Pismo o płacy lub z UWV może zawierać krótki termin na reakcję, gdy sprawa szkody osobowej jeszcze trwa. Dlatego już przy pierwszym kontakcie dołącz także to pismo, obok umowy i krótkiego opisu wypadku. Arslan & Arslan Advocaten pomaga zgrać kwestie prawa pracy i szkody osobowej. Skontaktuj się przez naszą stronę kontaktową. Nasza kancelaria ma siedziby w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Tilburgu i Eindhoven i oferuje też wsparcie po angielsku, turecku i polsku.
Źródła
- Rijksoverheid: ile wynagrodzenia dostanę podczas choroby?
- Rijksoverheid: choroba a umowa na czas określony
- ABU: aktualna cao dla pracowników tymczasowych, art. 18
- UWV: procent niezdolności do pracy
- UWV: WGA i IVA
- UWV: deskundigenoordeel
- UWV: ocena raportu z re-integracji
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
