- Pracodawca musi niezwłocznie zgłosić wypadek przy pracy do Nederlandse Arbeidsinspectie (holenderska inspekcja pracy), jeśli prowadzi on do śmierci, hospitalizacji lub trwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Obowiązek zgłoszenia wynika z art. 9 Arbowet. Ponadto art. 7:658 BW zawiera cywilnoprawny obowiązek dbałości pracodawcy.
- Brak zgłoszenia może skutkować działaniami egzekucyjnymi i karą. Cywilnoprawna odpowiedzialność jest oceniana odrębnie na podstawie faktów i obowiązku dbałości.
- Adwokat od szkód osobowych może pomóc Ci dochodzić odszkodowania od pracodawcy, często bezpłatnie dzięki art. 6:96 BW.
- RadziMy, aby po wypadku przy pracy natychmiast skorzystać z pomocy prawnej i dobrze udokumentować zdarzenie.
Wypadek przy pracy zgłoszenie Arbeidsinspectie to ważny ustawowy obowiązek pracodawców w Holandii. Gdy podczas pracy dojdzie do poważnego wypadku, pracodawca musi niezwłocznie zgłosić to do Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) (inspekcja ds. spraw socjalnych i zatrudnienia). Jest to kluczowe dla poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz po to, aby ofiary mogły skorzystać ze swoich praw. W tym obszernym artykule wyjaśniamy, kiedy i jak należy zgłosić wypadek przy pracy, jakie są konsekwencje braku zgłoszenia oraz w jaki sposób Arslan & Arslan Advocaten może Cię wesprzeć w dochodzeniu szkody osobowej.
Napisane przez Onura Arslana, adwokata w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Nederlandse orde van advocaten w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.
Co to jest wypadek przy pracy według Arbowet?
Zgodnie z Arbeidsomstandighedenwet wypadek przy pracy to niechciane, nagłe zdarzenie, które ma miejsce w pracy lub w czasie pracy i które (niemal) natychmiast prowadzi do śmierci lub uszczerbku na zdrowiu oraz do nieobecności w pracy.
| Element | Co obowiązuje |
|---|---|
| Podstawa prawna obowiązku zgłoszenia | art. 9 Arbowet |
| Kiedy zgłosić | W razie wypadku z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, hospitalizacją lub skutkiem śmiertelnym |
| Kto zgłasza | Pracodawca, niezwłocznie po wypadku |
| Cywilnoprawny obowiązek dbałości | art. 7:658 BW |
| Koszty pomocy prawnej | art. 6:96 BW |
Art. 9 Arbowet zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego zgłoszenia wypadku, gdy ofiara umiera, zostaje przyjęta do szpitala lub doznaje trwałego uszczerbku na zdrowiu. Przyjęcie jednodniowe, np. na zabieg lub operację, również jest hospitalizacją. Jeśli dopiero później okaże się, że doszło do hospitalizacji lub trwałego uszczerbku, zgłoszenie następuje niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu.
Zgłoszenie wypadku przy pracy do Arbeidsinspectie: kiedy jest obowiązkowe?
Pracodawca musi niezwłocznie zgłosić poważny wypadek przy pracy, jeśli ofiara umiera, zostaje przyjęta do szpitala lub doznaje trwałego uszczerbku na zdrowiu. Nederlandse Arbeidsinspectie ocenia w razie wątpliwości, czy wypadek podlega obowiązkowi zgłoszenia.
- Hospitalizacja pracownika, w tym przyjęcie jednodniowe, np. na zabieg lub operację.
- Trwały uszczerbek na zdrowiu, w tym także przewlekłe dolegliwości fizyczne lub psychiczne.
- Śmierć w następstwie wypadku.
Oprócz obowiązku niezwłocznego zgłoszenia pracodawca rejestruje wypadki przy pracy, które spowodowały nieobecność dłuższą niż trzy dni robocze. Pracownicy zgłaszają wypadek pracodawcy i mogą dodatkowo samodzielnie skontaktować się z Arbeidsinspectie.
Brak zgłoszenia wypadku, który podlega obowiązkowi, może skutkować administracyjną karą pieniężną lub nawet odpowiedzialnością karną pracodawcy.
Obowiązek dbałości pracodawcy i odpowiedzialność
Oprócz obowiązku zgłoszenia pracodawca ma szeroki obowiązek dbałości, opisany w art. 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW). Przepis stanowi, że pracodawca musi zapewnić bezpieczne miejsce pracy i zapobiegać szkodom pracowników podczas wykonywania obowiązków. Obejmuje to także udzielanie instrukcji, zapewnienie środków ochrony indywidualnej oraz przeprowadzenie inwentaryzacji i oceny ryzyka (RI&E).
Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że wykaże, iż dopełnił obowiązku dbałości. Ciężar dowodu spoczywa więc na pracodawcy, co oznacza, że Ty jako pracownik nie musisz udowadniać, że do wypadku doszło z powodu zaniedbania pracodawcy.
Niedopełnienie obowiązku zgłoszenia stanowi odrębne naruszenie. To, czy dodatkowo doszło do naruszenia cywilnoprawnego obowiązku dbałości i powstania odpowiedzialności, zależy od konkretnych okoliczności wypadku.
Jak przebiega zgłoszenie wypadku przy pracy w Arbeidsinspectie?
Pracodawca niezwłocznie zgłasza poważny wypadek przy pracy do Nederlandse Arbeidsinspectie. W przypadku hospitalizacji lub trwałego uszczerbku dostępny jest telefoniczny lub internetowy kanał zgłoszeń; w razie wypadku śmiertelnego należy zgłosić telefonicznie natychmiast. Zobacz oficjalne informacje Nederlandse Arbeidsinspectie.
Po zgłoszeniu Inspekcja może zdecydować o wszczęciu postępowania wyjaśniającego. Może to polegać na wezwaniu do uzupełnienia informacji lub na przeprowadzeniu szczegółowej kontroli na miejscu. Celem jest ustalenie, czy pracodawca podjął wystarczające środki, aby zapobiec wypadkowi, oraz czy przestrzegano Arbowet i innych przepisów BHP.
W razie naruszeń Inspekcja może nałożyć kary pieniężne, żądać nałożenia kar administracyjnych (dwangsommen) lub w poważnych przypadkach wstrzymać pracę. Działania te sprzyjają bezpieczniejszemu środowisku pracy i zapobiegają przyszłym wypadkom.
Jakie szkody możesz dochodzić po wypadku przy pracy?
Jeśli jesteś ofiarą wypadku przy pracy, możesz dochodzić różnych rodzajów szkody od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela:
- Koszty medyczne: takie jak hospitalizacja, operacje, fizjoterapia, leki i własny udział.
- Utrata dochodu: różnica między Twoim normalnym wynagrodzeniem a częściowo wypłacanym wynagrodzeniem w czasie choroby (zazwyczaj 70%).
- Przyszła utrata dochodu: jeśli trwale możesz pracować mniej lub wcale.
- Pomoc w gospodarstwie domowym: gdy z powodu urazu nie możesz wykonywać prac domowych.
- Koszty dojazdów: do lekarzy, terapeutów i szpitala.
- Zadośćuczynienie (smartengeld): rekompensata za ból, cierpienie i utratę radości życia. Wysokość zadośćuczynienia może wahać się od kilku tysięcy euro przy stosunkowo lekkich urazach do kilkudziesięciu tysięcy euro przy poważnym trwałym uszczerbku. Na przykład przy trwałej utracie funkcji ręki często przyznaje się kwotę od €15.000 do €40.000.
Większość pracodawców ma ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, które pokrywa te szkody, dzięki czemu nie musisz negocjować bezpośrednio z pracodawcą.
Co robić po wypadku przy pracy?
Jeśli uczestniczysz w wypadku przy pracy, ważne jest, aby od razu podjąć właściwe kroki, by chronić swoje prawa:
- Zgłoś wypadek przełożonemu i zadbaj o sporządzenie oficjalnego protokołu powypadkowego.
- Udaj się do lekarza lub szpitala, aby medycznie udokumentować uraz. To kluczowe dla Twojego roszczenia.
- Wykonaj zdjęcia miejsca zdarzenia oraz ewentualnych zagrożeń lub usterek w miejscu pracy.
- Zanotuj imiona i dane kontaktowe świadków wypadku.
- Sprawdź, czy pracodawca zgłosił wypadek do Arbeidsinspectie, zwłaszcza przy poważnym urazie lub hospitalizacji.
- Jak najszybciej skorzystaj z pomocy wyspecjalizowanego adwokata od szkód osobowych, takiego jak Arslan & Arslan Advocaten, który może reprezentować Cię bezpłatnie.
Dlaczego warto wybrać Arslan & Arslan Advocaten?
W Arslan & Arslan Advocaten wspieramy ofiary wypadków przy pracy dzięki specjalistycznej wiedzy i doświadczeniu. Nasz zespół tworzą adwokaci od szkód osobowych oraz eksperci z rejestru NIVRE, którzy dokładnie wiedzą, jak dochodzić odszkodowania po wypadku przy pracy.
Prowadzimy Cię od pierwszego zgłoszenia aż do pełnej likwidacji szkody. Nasi adwokaci są stanowczy i nie wahają się wszcząć postępowania, jeśli ubezpieczyciel złoży zbyt niską ofertę. To często robi różnicę między rozczarowującą a sprawiedliwą rekompensatą.
Co więcej, nasza pomoc jest dla Ciebie bezpłatna. Przy uznanej odpowiedzialności nasze koszty pokrywa ubezpieczyciel odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, na podstawie art. 6:96 BW. Dzięki temu możesz skupić się w pełni na swoim powrocie do zdrowia.
Jakie są konsekwencje braku zgłoszenia wypadku przy pracy?
Jeżeli pracodawca nie zgłosi wypadku przy pracy, który podlega obowiązkowi zgłoszenia, Nederlandse Arbeidsinspectie może podjąć działania egzekucyjne. Nie oznacza to automatycznie ustalenia cywilnoprawnej odpowiedzialności; ta ocena nadal zależy od faktów.
- Kary i sankcje: Inspekcja może nałożyć administracyjne kary pieniężne sięgające kilkudziesięciu tysięcy euro.
- Brak automatycznej odpowiedzialności cywilnoprawnej: brak zgłoszenia może być podstawą do kontroli i egzekwowania przepisów, ale ocena cywilnoprawna zależy od faktów i obowiązku dbałości.
- Opóźnienia w rozpatrzeniu sprawy: Brak oficjalnego zgłoszenia może wydłużyć postępowanie, co opóźni Twoją wypłatę odszkodowania.
- Ryzyko powtórzenia: Bez zgłoszenia i kontroli niebezpieczne sytuacje mogą pozostać niewykryte, co grozi kolejnymi wypadkami.
Dlatego kluczowe jest, abyś jako pracownik czuwał nad przestrzeganiem przez pracodawcę obowiązku zgłoszenia. Jeśli masz wątpliwości, możesz samodzielnie skontaktować się z Arbeidsinspectie, aby dokonać zgłoszenia.
Najczęściej zadawane pytania
Czy skorzystanie z pomocy adwokata od szkód osobowych kosztuje mnie pieniądze?
Przy uznanej odpowiedzialności koszty pomocy prawnej pokrywa ubezpieczyciel odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Nie jest to jednak bezwarunkowe: odpowiedzialność musi być uznana lub stwierdzona, a koszty – rozsądne. Jeżeli odpowiedzialność zostanie zakwestionowana lub konieczne będzie postępowanie sądowe, mogą pojawić się koszty po Twojej stronie. Ustalimy z Tobą z góry, co płacisz w danym scenariuszu.
Czy mogę pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności bez ryzyka utraty pracy?
Tak. Nie pozywasz osobiście pracodawcy, lecz jego ubezpieczyciela. Ponadto pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu zgłoszenia roszczenia. Samo roszczenie nie jest więc ważną przyczyną wypowiedzenia. To jednak nie gwarantuje kontynuacji zatrudnienia: umowa na czas określony kończy się w ustalonym terminie, a umowa z agencją pracy tymczasowej z uitzendbeding może zakończyć się wcześniej. Ubezpieczenie OC przedsiębiorstw nie jest też ustawowo obowiązkowe; jeśli pracodawca go nie ma, pozostaje on sam odpowiedzialny.
Jak długo mam na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie?
Termin przedawnienia roszczeń o szkodę osobową wynosi pięć lat od momentu, gdy znasz szkodę i osobę odpowiedzialną. Zalecamy jak najszybsze skorzystanie z pomocy adwokata, bo im wcześniej zaczniesz, tym zwykle lepsza jest Twoja sprawa.
Co się dzieje, jeśli mój pracodawca nie zgłosił wypadku przy pracy do Arbeidsinspectie?
Za zgłoszenie odpowiada pracodawca. Możesz zgłosić wypadek pracodawcy, a w razie wątpliwości samodzielnie skontaktować się z Nederlandse Arbeidsinspectie. Konsekwencje dla ewentualnego roszczenia zależą od okoliczności sprawy.
Przeczytaj także
- Szkoda osobowa po wypadku przy pracy: kompletny przewodnik
- Niezdolność do pracy po wypadku przy pracy: WIA i reintegracja
- Smartengeld po wypadku przy pracy: przykłady i kwoty
Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten, jeśli jesteś ofiarą wypadku przy pracy i chcesz chronić swoje prawa. Jesteśmy gotowi bezpłatnie i fachowo pomóc Ci w dochodzeniu szkody osobowej. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację.
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Nasi adwokaci specjalizują się w szkodach osobowych. Skontaktuj się z naszą placówką w Rotterdamie, placówką w Hadze lub placówką w Eindhoven, aby umówić bezpłatną rozmowę wstępną.
Kontrola prawna: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten.
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
