- Uraz podczas firmowego wyjazdu lub teambuildingu może w określonych sytuacjach prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy.
- Pracodawca ma na podstawie art. 7:658 BW obowiązek dbałości o bezpieczne warunki, także poza zwykłym miejscem pracy.
- Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, który musi wykazać, że dopełnił obowiązku dbałości.
- Możesz dochodzić pozycji szkody takich jak koszty leczenia, utrata dochodu i zadośćuczynienie.
- Po urazie podczas firmowego wyjazdu ważne jest dobre udokumentowanie wypadku i skorzystanie z pomocy adwokata od szkód osobowych.
Uraz na firmowym wyjeździe często rodzi pytanie, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za powstałą szkodę. Firmowe wyjazdy i aktywności teambuildingowe odbywają się poza zwykłym miejscem pracy, co czyni sytuację prawną bardziej złożoną niż przy tradycyjnym wypadku przy pracy. W tym artykule szczegółowo omawiamy odpowiedzialność pracodawcy za uraz podczas firmowego wyjazdu lub teambuildingu, właściwe przepisy, rolę ryzyko-inwentaryzacji i ewaluacji RI&E (holenderska ocena ryzyka i ewaluacja w zakładzie pracy), oraz jak najlepiej dochodzić odszkodowania za szkodę osobową.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.
Czym jest uraz na firmowym wyjeździe i kiedy pracodawca odpowiada?
Uraz na firmowym wyjeździe to wypadek lub uszczerbek na zdrowiu powstały podczas wydarzenia zorganizowanego przez pracodawcę, takiego jak impreza pracownicza, aktywność sportowa czy inne wydarzenie teambuildingowe. Choć takie aktywności mają często nieformalny charakter, mogą stanowić element stosunku pracy i pod pewnymi warunkami podlegać obowiązkowi dbałości pracodawcy.
Art. 7:658 BW stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne miejsce i warunki pracy. Zasadniczo dotyczy to także okoliczności towarzyszących aktywnościom powiązanym z pracą, jak firmowy wyjazd. Hoge Raad (holenderski Sąd Najwyższy) w różnych orzeczeniach potwierdził, że pracodawca może odpowiadać, jeśli uraz powstanie podczas aktywności, którą można uznać za związaną z pracą.
Ważnym kryterium jest, czy firmowy wyjazd mieści się w tzw. „sferze działania” pracodawcy. Oznacza to, że wyjazd musi być zorganizowany lub zaakceptowany przez pracodawcę i mieć związek ze stosunkiem pracy, np. teambuilding lub integrację personelu.
Podstawa prawna: obowiązek dbałości i odpowiedzialność
Sednem odpowiedzialności jest obowiązek dbałości pracodawcy, uregulowany w art. 7:658 BW. Obowiązek ten jest daleko idący i nakłada na pracodawcę powinność podjęcia wszelkich rozsądnych środków w celu zapobieżenia wypadkom i urazom. Obejmuje to:
- Przeprowadzenie wnikliwej ryzyko-inwentaryzacji i ewaluacji RI&E (w której uwzględnia się także firmowe wyjazdy i teambuilding).
- Udzielenie jasnych instrukcji i wskazówek bezpieczeństwa, np. dotyczących korzystania ze sprzętu lub udziału w ryzykownych aktywnościach.
- Nadzór nad przestrzeganiem środków bezpieczeństwa.
- Zapewnienie środków ochrony indywidualnej, jeśli to konieczne.
Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Musi on wykazać, że dopełnił swojego obowiązku dbałości. Oznacza to, że jeśli doznasz urazu podczas firmowego wyjazdu, to pracodawca ma udowodnić, że podjął wszelkie rozsądne środki zapobiegawcze, by uniknąć wypadku. Jeśli temu nie sprosta, odpowiada za Twoją szkodę.
Dodatkowo, na podstawie art. 7:611 BW obowiązuje zasada dobrego pracodawstwa. Przepis ten podkreśla, że pracodawca ma dbać o bezpieczne otoczenie także poza bezpośrednim miejscem pracy, co dotyczy również wydarzeń organizowanych przez pracodawcę.
Rola RI&E przy firmowych wyjazdach i teambuildingu
Ryzyko-inwentaryzacja i ewaluacja RI&E to kluczowe narzędzie prawa pracy służące zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników. Choć RI&E tradycyjnie koncentruje się na miejscu pracy i codziennych czynnościach, powinna uwzględniać także szczególne aktywności, takie jak firmowe wyjazdy i teambuilding, zwłaszcza jeśli zawierają elementy ryzykowne.
Dobrze przygotowana RI&E obejmuje analizę potencjalnych zagrożeń podczas wydarzenia oraz rekomendacje środków bezpieczeństwa, na przykład:
- Instrukcje bezpieczeństwa przed aktywnościami fizycznymi.
- Kontrolę miejsca i infrastruktury.
- Obecność sprzętu i personelu pierwszej pomocy.
- Ograniczenie spożycia alkoholu i nadzór nad tym.
Jeżeli pracodawca nie zidentyfikuje właściwie ryzyk związanych z wyjazdem i nie wdroży środków, może to prowadzić do jego odpowiedzialności w razie urazu. Orzecznictwo pokazuje, że sądy przykładają do tego dużą wagę przy ocenie obowiązku dbałości.
Hipotetyczna sprawa i orzecznictwo dotyczące urazu podczas teambuildingu
Załóżmy, że podczas zorganizowanej przez pracodawcę wyprawy survivalowej pracownik doznaje ciężkiego urazu, bo zawala się most linowy. Pracodawca co prawda zorganizował wyjazd, ale nie przeprowadził ryzyko-inwentaryzacji ani nie przekazał instrukcji bezpieczeństwa. Pracownik może pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności na podstawie art. 7:658 BW.
W podobnej sprawie Rechtbank Amsterdam (sąd rejonowy w Amsterdamie) orzekł, że pracodawca odpowiada za upadek podczas aktywności teambuildingowej, ponieważ nie wprowadzono środków bezpieczeństwa i zabrakło należytego nadzoru. Pracodawca nie zdołał wykazać, że dopełnił obowiązku dbałości.
Ta sprawa podkreśla znaczenie odpowiedniego przygotowania i nadzoru podczas firmowych wyjazdów. Sam fakt, że udział był dobrowolny, często nie wystarcza, by wyłączyć odpowiedzialność — zwłaszcza gdy wyjazd został zorganizowany lub zaakceptowany przez pracodawcę.
Jaką szkodę możesz zgłosić po urazie podczas firmowego wyjazdu?
Po urazie na firmowym wyjeździe możesz zgłosić różne pozycje szkody wobec odpowiedzialnego pracodawcy lub jego ubezpieczyciela. Obejmują one m.in.:
- Koszty leczenia: wszelkie koszty hospitalizacji, operacji, fizjoterapii, leków oraz zapłaconego przez Ciebie własnego ryzyka.
- Utrata dochodu: różnica między Twoim zwykłym wynagrodzeniem a kwotą otrzymywaną podczas choroby (zwykle 70% pensji).
- Przyszła utrata dochodu: jeśli doznasz trwałych ograniczeń i z tego powodu będziesz mógł mniej pracować.
- Pomoc domowa: koszty wsparcia w domu, jeśli z powodu urazu nie możesz sam wykonywać obowiązków.
- Koszty dojazdów: do lekarzy, specjalistów i na terapie.
- Zadośćuczynienie (smartengeld): rekompensata za ból, cierpienie i utratę radości życia. Przy ciężkich urazach kwoty mogą wahać się od kilku do kilkudziesięciu tysięcy euro, w zależności od wagi i wpływu urazu. Na przykład przy trwałym, poważnym uszczerbku zadośćuczynienie może sięgnąć €30.000 lub więcej.
Pracodawca jest zwykle objęty ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej, które pokrywa te szkody. Dlatego warto jak najszybciej skorzystać z pomocy wyspecjalizowanego adwokata ds. szkód osobowych, który pomoże Ci wyegzekwować należne odszkodowanie.
Praktyczne kroki po urazie podczas firmowego wyjazdu
Jeśli doznasz urazu podczas firmowego wyjazdu, kluczowe jest szybkie i właściwe działanie, aby zabezpieczyć swoje prawa. Postępuj następująco:
- Zgłoszenie wypadku: Natychmiast zgłoś zdarzenie przełożonemu lub pracodawcy i zadbaj o jego ujęcie w oficjalnym raporcie powypadkowym.
- Udokumentowanie medyczne: Jak najszybciej zgłoś się do lekarza rodzinnego lub szpitala. Dokumentacja medyczna jest niezbędna dla wykazania urazu i jego rozmiaru.
- Udokumentuj sytuację: Zrób zdjęcia miejsca zdarzenia, niebezpiecznego punktu, ewentualnych usterek lub niebezpiecznych warunków.
- Zbierz zeznania świadków: Zanotuj imiona i dane kontaktowe świadków zdarzenia.
- Zgłoszenie do Nederlandse Arbeidsinspectie (Holenderska Inspekcja Pracy) (voorheen Inspectie SZW — Inspekcja Spraw Społecznych i Zatrudnienia): Przy ciężkim urazie lub hospitalizacji pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) (Inspekcja Spraw Społecznych i Zatrudnienia). Sprawdź, czy to zostało zrobione.
- Skorzystaj z pomocy prawnej: Skontaktuj się z wyspecjalizowanym adwokatem od szkód osobowych, takim jak Arslan & Arslan Advocaten, aby zadbać o Twoje interesy.
Dlaczego warto wybrać Arslan & Arslan Advocaten przy urazie na firmowym wyjeździe?
Arslan & Arslan Advocaten ma szerokie doświadczenie w sprawach o szkody osobowe, w tym w wypadkach przy pracy i urazach podczas firmowych wyjazdów. Nasz zespół tworzą wyspecjalizowani adwokaci ds. szkód osobowych oraz eksperci z rejestru NIVRE, którzy profesjonalnie Cię poprowadzą. Wiemy, jakie pułapki prawne mogą się pojawić i jak najpełniej wyegzekwować Twoją szkodę.
Nasze podejście cechuje indywidualna uwaga, szybkie działanie i stanowcza postawa wobec ubezpieczycieli, którzy czasem proponują zaniżone odszkodowania. Ponadto działamy na zasadzie „bezpłatnej pomocy prawnej”, co oznacza, że nie płacisz kosztów, jeśli nie wygramy Twojej sprawy. Przy uznanej odpowiedzialności koszty naszej pomocy prawnej są w pełni pokrywane przez ubezpieczyciela pracodawcy na podstawie art. 6:96 BW.
Dlatego radzimy, by nie zwlekać i skontaktować się z nami niezobowiązująco w celu bezpłatnej konsultacji.
Najczęstsze pytania o urazy podczas firmowych wyjazdów
Czy adwokat ds. szkód osobowych będzie mnie kosztować?
Gdy odpowiedzialność jest bezsporna, rozsądne koszty pomocy prawnej są elementem szkody i obciążają stronę odpowiedzialną (art. 6:96 ust. 2 BW). W praktyce wielu Klientów nie płaci więc z własnej kieszeni. To jednak nie jest gwarancja bezwarunkowa: ubezpieczyciel ocenia, czy skorzystanie z adwokata i wysokość kosztów były rozsądne, a dopóki odpowiedzialność jest kwestionowana, nic nie zwraca. Dlatego z góry uzgadniamy z Tobą, co obowiązuje, jeśli sprawa się nie powiedzie, abyś wiedział, na czym stoisz.
Czy mogę pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności bez ryzyka utraty pracy?
Tak. Nie pozywasz osobiście pracodawcy, lecz jego ubezpieczyciela. Ponadto pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu roszczenia odszkodowawczego. Nie musisz się więc obawiać negatywnych konsekwencji w zatrudnieniu.
Jak długo mam na zgłoszenie roszczenia?
Termin wynosi pięć lat i biegnie od dnia następującego po tym, w którym stałeś się świadomy zarówno szkody, jak i osoby odpowiedzialnej (art. 3:310 ust. 5 BW). Te dwa momenty mogą się różnić — przy chorobie zawodowej czasem o lata. Przy szkodach na osobie i odszkodowaniach za śmierć nie obowiązuje absolutna granica dwudziestu lat. Mimo to nie zwlekaj: dowody znikają, a świadkowie pamiętają coraz mniej.
Czy uraz podczas dobrowolnego firmowego wyjazdu także obciąża pracodawcę?
Dobrowolny udział nie wyklucza odpowiedzialności. Zwróć uwagę na kierunek reguły: pracodawca odpowiada właśnie wtedy, gdy nie dopełnił obowiązku dbałości. Dopełnienie jest jego zarzutem obronnym, a nie warunkiem Twojego roszczenia — i to on musi tę należytość udowodnić.
Obowiązująca miara zależy od charakteru wyjazdu. Gdy aktywność należy do pracy lub odbywa się w miejscu pracy, stosuje się obowiązek dbałości z art. 7:658 BW z odwróconym ciężarem dowodu. Gdy chodzi o czysto rekreacyjną aktywność poza pracą, ten obowiązek często nie ma zastosowania, ale pracodawca może odpowiadać z tytułu dobrego pracodawstwa (art. 7:611 BW): kto organizuje ryzykowną aktywność, powinien wprowadzić środki bezpieczeństwa lub zawrzeć odpowiednie ubezpieczenie. Obie ścieżki warto rozważyć.
Przeczytaj także
- Usługi w zakresie szkód osobowych
- Szkoda osobowa po wypadku przy pracy — kompletny przewodnik
- Wypadek drogowy w czasie pracy: odpowiedzialność pracodawcy
Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten po poradę i wsparcie prawne w razie urazu podczas firmowego wyjazdu. Nasi doświadczeni adwokaci ds. szkód osobowych są gotowi, by wyegzekwować Twoje odszkodowanie i zadbać o Twoje interesy.
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Nasi adwokaci specjalizują się w szkodach osobowych i prawie pracy. Skontaktuj się z naszą placówką w Amsterdamie, aby umówić bezpłatną konsultację.
Czytaj dalej na ten temat
- Odpowiedzialność szpitala za błędy lekarzy: jak to działa?
- Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za szkody psychiczne: kiedy to możliwe?
- Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności po wypadku przy pracy
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
