Wypadek przy pracy jako zzp’er: czy należy Ci się odszkodowanie?

Ostatnia aktualizacja: 26 września 2026 r. Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe. Kancelaria Arslan & Arslan Advocaten: 27 adwokatów i 7 prawników.

Co to jest wypadek przy pracy zzp’era?

Wypadek przy pracy zzp’era to zdarzenie mające miejsce podczas lub w związku z czynnościami wykonywanymi przez Ciebie jako przedsiębiorca prowadzący działalność na własny rachunek lub freelancer. Może to być wypadek w miejscu pracy zapewnionym przez zlecającego albo w ramach projektu realizowanego dla zlecającego. Chociaż zzp’erzy nie są pracownikami i formalnie nie podlegają tej samej ochronie co pracownicy, holenderskie sądy i przepisy (w szczególności art. 7:658 ust. 4 BW) uznają, że zlecający ma wobec osób samozatrudnionych wykonujących pracę na jego terenie, z użyciem jego środków lub według jego wskazówek obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa (zorgplicht).

Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.

W praktyce oznacza to, że jeśli jako zzp’er padniesz ofiarą wypadku przy pracy, czasem możesz dochodzić odszkodowania od zlecającego, o ile wykażesz, że naruszył on swój obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa. Ma to duże znaczenie, ponieważ wielu zzp’erów pracuje bez innej ochrony, bez ubezpieczenia od niezdolności do pracy i bez sieci bezpieczeństwa.

Odpowiedzialność zlecającego za wypadek przy pracy zzp

W przeciwieństwie do szerokiej ochrony pracowników (art. 7:658 BW), odpowiedzialność wobec zzp’erów jest węższa i silnie zależy od okoliczności. Art. 7:658 ust. 4 BW stanowi, że na zlecającym spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa, porównywalny z obowiązkiem pracodawcy, ale tylko w zakresie, w jakim można tego od niego rozsądnie wymagać. Określa się to także jako „zorgplicht wobec samozatrudnionego”.

Zlecający musi wykazać, że podjął rozsądnie wszystkie środki bezpieczeństwa. Obejmuje to m.in.:

• Zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy;
• Przekazanie instrukcji i informacji o możliwych zagrożeniach;
• Zapewnienie odpowiednich środków ochrony indywidualnej;
• Nadzór, gdy jest to potrzebne;
• Przeprowadzenie oceny ryzyka (RI&E), jeśli ma zastosowanie.

Jeśli zlecający nie wykaże, że wypełnił swój obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa, może ponosić odpowiedzialność za Twoją szkodę. Dotyczy to również sytuacji, gdy jako zzp’er nie masz umowy o pracę, lecz pracowałeś pod jego kierownictwem lub korzystałeś z jego zaplecza.

Jakie szkody możesz dochodzić jako zzp’er po wypadku przy pracy?

Gdy przydarzy Ci się wypadek przy pracy jako zzp’era, ważne jest, aby wiedzieć, jakie rodzaje szkód możesz dochodzić od podmiotu odpowiedzialnego lub jego ubezpieczyciela. Te pozycje szkody są zbliżone do roszczeń pracowników, choć czasem różnią się co do dowodów i rozmiaru.

• Koszty leczenia: wszystkie wydatki na hospitalizację, operacje, fizjoterapię, leki oraz udział własny, który już zapłaciłeś lub zapłacisz.
• Utrata dochodów: jako zzp’er nie masz prawa do wynagrodzenia w czasie choroby, możesz więc dochodzić szkody za utracone przychody spowodowane wypadkiem.
• Przyszła utrata dochodów: jeśli uraz powoduje trwałe ograniczenia i przez to możesz mniej pracować lub przyjmować mniej zleceń.
• Pomoc domowa i dodatkowa opieka: jeśli z powodu urazu nie możesz samodzielnie prowadzić domu lub zadbać o siebie.
• Koszty dojazdów: wydatki na dojazdy do lekarzy, terapii czy specjalistów.
• Zadośćuczynienie (smartengeld): za szkodę niemajątkową, taką jak ból, cierpienie, lęk i utrata radości życia. Zadośćuczynienie przy wypadkach przy pracy wynosi często od €500 do €50.000, zależnie od ciężkości urazu i wpływu na Twoje życie. Prosta złamana kość może oznaczać niższą kwotę, natomiast ciężki trwały uszczerbek lub niepełnosprawność — znacznie wyższą. Więcej przykładów znajdziesz na stronie smartengeld bij bedrijfsongeval.

Praktyczne kroki po wypadku przy pracy jako zzp’er

Jeśli jako samozatrudniony weźmiesz udział w wypadku przy pracy, kluczowe jest, by od razu podjąć właściwe kroki w celu ochrony swoich praw:

• Zawsze zgłoś wypadek zlecającemu i dopilnuj sporządzenia oficjalnego raportu powypadkowego. To ważny dowód.
• Jak najszybciej zasięgnij pomocy medycznej. Niech lekarz lub szpital dokładnie odnotują przyczynę i charakter urazu. Leki, diagnozy i leczenie muszą być jasno udokumentowane.
• Wykonaj zdjęcia i zbierz dowody. Fotografie miejsca zdarzenia, niebezpiecznych warunków, wadliwych maszyn lub substancji niebezpiecznych są kluczowe.
• Zdobądź zeznania świadków. Zanotuj dane kontaktowe współpracowników, zlecających lub innych osób, które widziały wypadek.
• Sprawdź, czy wypadek został zgłoszony do Nederlandse Arbeidsinspectie (Holenderska Inspekcja Pracy). W przypadku poważnych wypadków zlecający ma obowiązek zgłoszenia; może to pomóc w wykazaniu odpowiedzialności.
• Skontaktuj się jak najszybciej ze specjalistycznym adwokatem od szkód osobowych. Udzieli on porady prawnej i pomoże w dochodzeniu odszkodowania. Zobacz np. nasze usługi w zakresie szkód osobowych.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy Arslan & Arslan Advocaten przy wypadku zzp’era?

W Arslan & Arslan Advocaten rozumiemy, że wypadek przy pracy zzp’era to doświadczenie o poważnych skutkach dla zdrowia i dochodów. Nasz zespół tworzą wyspecjalizowani adwokaci od szkód osobowych i eksperci z rejestru NIVRE z dużym doświadczeniem w sprawach wypadków przy pracy freelancerów i zzp’erów. Skutecznie pomagaliśmy klientom w branżach takich jak budownictwo, logistyka, gastronomia i opieka.

Nasze podejście wyróżnia się poprzez:

• Indywidualną uwagę i dopasowane wsparcie od pierwszego kontaktu;
• Strategiczne i stanowcze negocjacje z ubezpieczycielami;
• Wyliczenie i dochodzenie wszystkich istotnych pozycji szkody, w tym zadośćuczynienia;
• W razie potrzeby — prowadzenie sprawy sądowej, aby wyegzekwować sprawiedliwe świadczenie;
• Jasność co do kosztów: gdy odpowiedzialność jest bezsporna, nasze uzasadnione koszty dochodzenia roszczeń kierujemy do ubezpieczyciela zlecającego (art. 6:96 ust. 2 BW). Co obowiązuje, jeśli to się nie uda, uzgadniamy z Tobą z góry.

Dbamy o to, abyś otrzymał to, co Ci się należy, bez ryzyka wysokich kosztów. Więcej o naszym doświadczeniu przeczytasz na stronie letselschade Rotterdam lub Amsterdam i Den Haag.

Zlecający jest nieubezpieczony lub upadły? Sprawdź, jakie są wtedy możliwości dochodzenia roszczeń. Czytaj dalej.

Najczęstsze pytania

Czy skorzystanie z adwokata od szkód osobowych kosztuje mnie pieniądze?

Gdy odpowiedzialność jest bezsporna, uzasadnione koszty pomocy prawnej stanowią element szkody i obciążają stronę odpowiedzialną (art. 6:96 ust. 2 BW). W praktyce dla wielu klientów oznacza to brak własnych wydatków. Nie jest to jednak gwarancja bezwarunkowa: ubezpieczyciel ocenia, czy skorzystanie z adwokata i wysokość kosztów były rozsądne, a dopóki odpowiedzialność jest kwestionowana, nic nie zwraca. Dlatego z góry uzgadniamy z Tobą, co obowiązuje, jeśli sprawa się nie powiedzie, abyś wiedział, na czym stoisz.

Czy mogę pociągnąć zlecającego do odpowiedzialności bez ryzyka utraty zlecenia?

Tak. Kierujesz roszczenie do ubezpieczyciela, a nie personalnie do zlecającego. Ponadto odmawianie zleceń lub „zwolnienie” z powodu roszczenia odszkodowawczego nie jest dozwolone i może naruszać Twoją umowę lub ogólną zasadę słuszności.

Jak długo mam na zgłoszenie roszczenia po wypadku przy pracy?

Termin wynosi pięć lat i biegnie od dnia następującego po tym, w którym stałeś się świadomy zarówno szkody, jak i osoby odpowiedzialnej (art. 3:310 ust. 5 BW). Te dwa momenty mogą się różnić — przy chorobie zawodowej czasem o lata. W sprawach szkody na osobie i śmierci nie obowiązuje bezwzględna granica dwudziestu lat. Mimo to nie zwlekaj: dowody znikają, a świadkowie z czasem pamiętają coraz mniej.

Które przepisy są ważne dla mojej sprawy?

Najważniejsze są art. 7:658 i 7:658 ust. 4 BW, które określają obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przez pracodawców i zlecających, oraz art. 6:96 ust. 2 BW, zgodnie z którym uzasadnione koszty ustalenia szkody i odpowiedzialności oraz uzyskania świadczenia bez procesu są elementem szkody. To coś innego niż zasady zwrotu kosztów procesu: w zakresie samego postępowania stosuje się zwykłe reguły Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (holenderski Kodeks postępowania cywilnego).

Przeczytaj także

• Letselschade bedrijfsongeval complete gids
• Bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie
• Smartengeld bij bedrijfsongeval: voorbeelden en bedragen

Skontaktuj się bez zobowiązań z Arslan & Arslan Advocaten, aby umówić bezpłatną pierwszą konsultację. Jesteśmy gotowi, by chronić Twoje prawa i poprowadzić Cię przez proces dochodzenia roszczeń, abyś otrzymał należną Ci rekompensatę po wypadku przy pracy jako zzp’er lub freelancer.

Potrzebujesz pomocy adwokata?

Nasi adwokaci specjalizują się w szkodach osobowych (letselschade). Skontaktuj się z oddziałem w Rotterdamie, oddziałem w Hadze lub oddziałem w Amsterdamie w celu bezpłatnej rozmowy wstępnej.

Przeczytaj także: Letselschade berekenen: alle schadeposten uitgelegd

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią