Nawet bez zwykłej umowy o pracę możesz po wypadku podczas wykonywania zadań podlegać ochronie. W przypadku stażysty, studenta lub wolontariusza zależy to od faktycznej relacji przy wykonywaniu pracy, rodzaju zadań i stopnia, w jakim organizacja miała wpływ na bezpieczeństwo. Sama nazwa „staż” lub „wolontariat” nie przesądza o tym, czy szkoda powinna zostać naprawiona.
U młodych osób szkoda może dodatkowo wynikać z opóźnień w nauce (studievertraging) lub ograniczeń w przyszłej karierze. Wymaga to innego uzasadnienia niż wyłącznie porównanie pasków płacowych. Ta strona pomaga Ci zebrać najważniejsze fakty i dokumenty. Ogólne ramy znajdziesz przy wypadkach przy pracy i odpowiedzialności pracodawcy.
Arslan & Arslan Advocaten. Zaktualizowano: 20 września 2026.
Faktyczne obowiązki są ważne
Student może mieć pracę dorywczą na etacie, realizować ścieżkę ucznia-pracownika, odbywać staż lub nieodpłatnie pomagać organizacji. Te sytuacje nie są prawnie tożsame. Również w ramach stażu należy spojrzeć na poczynione ustalenia i na to, co ktoś faktycznie robił.
Kto wydawał polecenia? Kto ustalał godziny pracy? Czy był cel edukacyjny i opieka mentora? Czy wykonywano zwykłe zadania organizacji? Czy uzgodniono wynagrodzenie lub świadczenie? Te pytania pomagają opisać relację. Żadne pojedyncze kryterium nie daje automatycznie pełnej kwalifikacji prawnej.
Dla pracownika ważną podstawą jest art. 7:658 BW. Poza umową o pracę, w określonych warunkach, istotny może być ust. 4 tego przepisu. Ponadto, w zależności od sytuacji, rolę mogą odgrywać inne podstawy odpowiedzialności lub ubezpieczenia. Dlatego staranne badanie nie powinno zaczynać się od założenia, że każdy stażysta jest pracownikiem albo że każdy wolontariusz ponosi wyłączną odpowiedzialność za siebie.
Na czym polega obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa (zorgplicht)?
Pracodawca musi podejmować środki i wydawać wskazówki, które są w danych okolicznościach racjonalnie potrzebne, aby zapobiec szkodzie podczas wykonywania pracy. Istotne są charakter zadania, ryzyka, doświadczenie, wiek i okoliczności. Nowy stażysta może na przykład potrzebować innego rodzaju nadzoru niż osoba, która od lat bezpiecznie wykonuje to samo zadanie.
Same bezpieczne materiały nie zawsze wystarczą. Również podział zadań, objaśnienia, kontrola i możliwość poproszenia o pomoc mogą być ważne. Odwrotnie, sam fakt zaistnienia wypadku nie dowodzi jeszcze, że każda zaangażowana organizacja zawiniła.
Co do zasady to poszkodowany musi wykazać, że szkoda powstała podczas wykonywania pracy. Następnie należy ocenić właściwe regulacje dotyczące obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i ewentualnych zarzutów obronnych. Pytanie, kto jakie fakty ma udowodnić, wymaga uwagi, zwłaszcza gdy organizacja kwestionuje zlecenie lub sam wypadek.
Kiedy wolontariusz może być chroniony?
Hoge Raad (Sąd Najwyższy Niderlandów) orzekł 15 grudnia 2017 r., że praca wolontariacka może w pewnych okolicznościach podpadać pod art. 7:658 ust. 4 BW. Istotne jest m.in., czy osoba była współzależna od organizacji co do zapewnienia jej bezpieczeństwa oraz czy prace mieściły się w zakresie działalności zawodowej lub gospodarczej tej organizacji. Ważne jest też, czy te prace mogły być wykonywane przez jej własnych pracowników.
Nie oznacza to, że każda aktywność w stowarzyszeniu lub każda przysługa dla znajomego podlega tej samej regulacji. Należy konkretnie zbadać rodzaj organizacji, rodzaj prac i zależność w zakresie bezpieczeństwa. Wynik może się zatem różnić np. między pracami konserwacyjnymi na rzecz organizacji a całkowicie samodzielną aktywnością prywatną.
Zachowaj wezwanie do udziału w aktywności, podział zadań, instrukcje i nazwiska osób odpowiedzialnych. Wynagrodzenie nie jest jedynym decydującym punktem. Również przy pracy nieodpłatnej może być konieczne ustalenie, kto mógł kontrolować ryzyka i jaką ochronę zapewnia prawo.
Firma przyjmująca na staż i uczelnia mają różne role
Przy stażu często uczestniczy kilka stron: student, firma przyjmująca na staż i instytucja edukacyjna. Umowa stażowa lub praktyczna może zawierać ustalenia dotyczące zadań, nadzoru i ubezpieczeń. Ważne pozostaje także faktyczne wykonywanie stażu. Ustalenia między organizacjami nie mogą z góry wyłączyć każdego ustawowego roszczenia poszkodowanego studenta.
Firma przyjmująca na staż nie jest automatycznie zwolniona z odpowiedzialności tylko dlatego, że istnieje szkoła. Odwrotnie, instytucja edukacyjna nie odpowiada automatycznie za każdy incydent w miejscu stażu. Dla każdej strony należy zbadać, jakie miała obowiązki i możliwości oraz czy uchybienie pozostaje w związku ze szkodą.
Zgłoś incydent odpowiednim opiekunom i poproś o pisemne potwierdzenie. Ustal, kto nadzorował w dniu wypadku i czy zadanie mieściło się w uzgodnionych w ramach stażu obowiązkach. Zbierz też ewentualne informacje o ubezpieczeniach, ale nie czekaj wyłącznie na uzgodnienia między szkołą a firmą.
Młodzi: wiek, zakazane prace i fachowy nadzór
Dla dzieci i młodzieży obowiązują szczególne zasady czasu pracy i rodzaju prac. Dokładne wymagania zależą m.in. od wieku i zadania. Rijksoverheid (rząd Niderlandów) opisuje, że 16- i 17-latkowie mogą wykonywać wiele zadań, ale nie wszystkie niebezpieczne prace; niektóre ryzykowne czynności są dozwolone tylko pod pewnymi warunkami i pod fachowym nadzorem.
To, że młoda osoba sama twierdzi, iż ma doświadczenie lub chętnie wykona dane zadanie, nie czyni go automatycznie dozwolonym. Zgoda rodziców również nie odpowiada na wszystkie pytania dotyczące warunków pracy. Dlatego konkretnie dokumentuj wiek, rodzaj prac, instrukcje i nadzór.
Przykład ilustracyjny: niepełnoletni pracownik otrzymuje polecenie wyczyszczenia urządzenia po godzinach. Dla oceny znaczenie mają: rodzaj maszyny, ewentualne zakazy lub warunki dla tego zadania, instrukcje oraz faktyczny nadzór. Obecność dorosłego współpracownika gdzieś w budynku nie stanowi automatycznie pełnej odpowiedzi.
Przyczynienie się poszkodowanego i brak doświadczenia
Brak doświadczenia może być właśnie powodem zapewnienia odpowiednich objaśnień i nadzoru. Błąd stażysty lub młodego pracownika nie wyklucza zatem automatycznie odpowiedzialności. Zwykła nieuwaga to coś innego niż zamiar lub świadoma lekkomyślność w rozumieniu art. 7:658 BW.
Należy jednak zbadać właściwą podstawę prawną i faktyczne zachowania. Organizacja może też podnosić, że podjęto konieczne środki. Dlatego odmowę należy czytać jako całość argumentów prawnych i faktycznych, a nie wyłącznie jako zarzut, że ktoś „nie słuchał”.
Zobacz szersze wyjaśnienie: przyczynienie i świadoma lekkomyślność. Podaj szczerze, co wiedziałeś i jakich instrukcji udzielono Ci przed zdarzeniem.
Jakie dowody zachować po wypadku?
- Umowa o pracę, staż lub wolontariat oraz informacje o organizacji.
- Cele edukacyjne, ustalenia co do zadań, grafiki i dane kontaktowe opiekunów.
- Wiadomości o zleceniu i zmianach w obowiązkach.
- Instrukcje BHP, materiały wprowadzające i ustalenia dotyczące nadzoru.
- Zdjęcia, nagrania z kamer, dane świadków i pierwsze zgłoszenie wypadku.
- Dokumentacja medyczna dotycząca powstania urazu, leczenia i ograniczeń.
- Dane o studiach, opuszczonych zajęciach lub stażach, kosztach i wcześniejszych dochodach.
- Polisy lub pisemne stanowiska zaangażowanych ubezpieczycieli.
Poproś o zachowanie danych, które mogą zniknąć. Konto stażowe może zostać zamknięte po zakończeniu, a nagrania mogą zostać nadpisane. Przechowuj tylko to, co możesz przechowywać zgodnie z prawem, i udostępniaj dane ostrożnie. Gdy nie ma świadka, mogą pomóc inne źródła dowodowe. Przeczytaj dowód bez świadków.
Szkoda bez pełnego wynagrodzenia
Brak lub niski dochód przed wypadkiem nie oznacza, że nie ma szkody. Pomyśl o uzasadnionych kosztach niepokrytych gdzie indziej, koniecznej pomocy, skutkach dla pracy dorywczej i zadośćuczynieniu. Przy długotrwałych ograniczeniach należy także zbadać przyszłą zdolność zarobkową i opóźnienia w edukacji (studievertraging).
Opóźnienie w nauce (studievertraging) musi być konkretnie uzasadnione. Których elementów nie można było zrealizować? Czy możliwy był zastępczy staż lub dostosowanie? Jaki zakres opóźnienia rzeczywiście wiąże się z wypadkiem? Może w tym pomóc zaświadczenie z uczelni, dane o postępach i korespondencja w sprawie dostosowań.
Przyszła kariera nie daje się po prostu obliczyć przez wybór jednego wymarzonego zawodu i pensji. Znaczenie mają wykształcenie, osiągnięcia, plany, szanse i pozostałe możliwości. U młodych poszkodowanych niepewność bywa duża. To powód do starannego badania i ewentualnych zastrzeżeń, a nie do arbitralnego ustalenia kwoty szkody.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków to nie to samo co odpowiedzialność
Czasem szkoła, stowarzyszenie, pracodawca lub gmina oferuje ubezpieczenie NNW. Polisa może wypłacać, pod pewnymi warunkami, stałą kwotę lub kwotę z tabeli. To coś innego niż pełne naprawienie całej szkody na gruncie prawa cywilnego przez stronę odpowiedzialną.
Wypłata lub odmowa w ramach takiej polisy nie daje więc automatycznie odpowiedzi na pytanie o odpowiedzialność. Zgłoś potencjalnie objęte zdarzenie w terminie i pozwól ocenić warunki, terminy oraz relację do innych płatności. Nie obiecuj, wyłącznie na podstawie nazwy polisy, że każda pozycja szkody będzie objęta.
Terminy i reprezentacja
Przy ocenie i zabezpieczeniu roszczenia nie należy wyłącznie czekać na ubezpieczyciela lub szkolne postępowanie wyjaśniające. Przedawnienie, obowiązek wynikający z polisy i inne postępowanie mogą mieć własne reguły. W przypadku małoletnich mogą obowiązywać przepisy szczególne; pozwól ocenić je pod kątem konkretnego roszczenia.
Jeśli poszkodowanym jest małoletni, musi być jasne, kto działa w jego imieniu oraz jakie uprawnienia lub ewentualna zgoda sądu są potrzebne do ostatecznego porozumienia. Zaliczka i rozliczenie końcowe mają różne skutki. Nie podpisuj więc ugody ostatecznej bez wyjaśnienia Twojej sytuacji prawnej i przyszłych niepewności.
Najczęstsze pytania
Czy stażyście przysługuje odszkodowanie po wypadku?
Może przysługiwać, pod pewnymi warunkami. Należy zbadać relację przy wykonywaniu pracy, zadania, obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i przyczynę wypadku. Sama nazwa stażu nie wyklucza ochrony.
Czy wolontariusz może powołać się na odpowiedzialność pracodawcy?
W pewnych okolicznościach może mieć zastosowanie art. 7:658 ust. 4 BW. Zależność w zakresie bezpieczeństwa i wykonywanie zadań w ramach działalności organizacji to ważne punkty oceny. Nie każdy wolontariat automatycznie pod to podpada.
Czy szkoła zawsze odpowiada za wypadek na stażu?
Nie. Firma przyjmująca na staż i instytucja edukacyjna mają różne role. Ich ewentualna odpowiedzialność jest oceniana osobno na podstawie obowiązków, faktów i związku przyczynowego.
Czy opóźnienie w nauce może być elementem szkody?
Tak, jeśli opóźnienie wiąże się z wypadkiem i zostanie odpowiednio uzasadnione. Istotne mogą być dane o studiach, ograniczenia medyczne i informacje o możliwych dostosowaniach.
Czy wypłata z polisy NNW wyklucza roszczenie o naprawienie szkody osobowej?
Nie automatycznie. Polisa NNW i roszczenie z tytułu odpowiedzialności mają różne podstawy. Należy ocenić warunki i relację między płatnościami.
Kontakt w celu oceny
Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten i podaj wiek, rodzaj wykonywanych zadań, zaangażowane organizacje oraz datę wypadku. Zabierz umowę oraz stanowiska szkoły, pracodawcy lub ubezpieczyciela. Omów wcześniej koszty i pokrycie; nie każdy krok jest automatycznie bezpłatny.
Źródła
- Hoge Raad 15 december 2017: vrijwilligerswerk en art. 7:658 lid 4 BW
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 658
- Rijksoverheid: werkzaamheden voor 16- en 17-jarigen
- Nederlandse Arbeidsinspectie: regels voor kinderen en jeugdigen
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
