- Wypadek drogowy w czasie pracy często rodzi pytania o odpowiedzialność Twojego pracodawcy.
- Jako pracownik zaangażowany w wypadek podczas pracy, musisz znać swoje prawa.
- Wyjaśniamy, kiedy możesz pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za wypadek drogowy w czasie pracy.
Wypadek drogowy w czasie pracy często prowadzi do złożonych pytań prawnych. Zwłaszcza dotyczących odpowiedzialności pracodawcy. Pracownicy często podróżują służbowo. Może to być dojazd do pracy, przejazd do klienta lub inne zadania poza biurem. Jeśli wtedy dochodzi do wypadku, chcesz wiedzieć, kto odpowiada za jego skutki.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Nederlandse orde van advocaten (Holenderska Izba Adwokacka) w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.
W prawie niderlandzkim to relacja między pracodawcą a pracownikiem reguluje wypadki w czasie pracy. Mimo to przepisy nie zawsze są jasne. Istnieją istotne różnice między wypadkiem w miejscu pracy a wypadkiem drogowym w trasie. Pytanie, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność, zależy m.in. od „zakresu działania” umowy o pracę. Ma to wpływ na szanse na odszkodowanie i inne kroki prawne.
Poza tym znaczenie ma rodzaj wykonywanej pracy i miejsce wypadku. Istotna jest także rola pracownika w danym momencie. Pracodawcy w niektórych przypadkach muszą zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Ale jak daleko sięga ten obowiązek, gdy pracownik jest w trasie? W tym wpisie omawiamy dokładniej wypadki drogowe w czasie pracy. Przedstawiamy też, kiedy można pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności.
Niezależnie od tego, czy jesteś ofiarą wypadku w drodze na spotkanie biznesowe, czy podczas kursu służbowego: poznaj swoje prawa. Podejmij właściwe kroki na czas. Arslan & Arslan Advocaten wesprze Cię w tym. Zadbamy, abyś otrzymał to, co Ci się należy.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek drogowy w czasie pracy
W niderlandzkim prawie pracy odpowiedzialność pracodawcy za wypadki drogowe w czasie pracy ma duże znaczenie. Rozróżnienie między dojazdem do pracy a czasem pracy decyduje o tym, jakie przepisy mają zastosowanie. Różnica ta jest kluczowa dla oceny odpowiedzialności i stosowania przepisów ustawowych.
Różnica między dojazdem do pracy a czasem pracy
Dojazd do pracy to przemieszczanie się do i z miejsca pracy. Zasadniczo jest to ruch prywatny, nawet jeśli jedziesz, aby pracować. Podczas dojazdu do pracy co do zasady nie ciąży na pracodawcy szeroki obowiązek dbałości. Czas pracy to momenty, w których pracownik faktycznie pracuje. Dotyczy to także przejazdów bezpośrednio związanych z pracą, takich jak dostawy czy wizyty u klientów. W czasie pracy pracodawca musi zadbać o bezpieczne środowisko i bezpieczne wykonywanie pracy. Dlatego ponosi większą odpowiedzialność za wypadki w czasie pracy.
Art. 7:658 BW – obowiązek dbałości pracodawcy
Art. 7:658 BW (Burgerlijk Wetboek – Kodeks cywilny) nakłada na pracodawcę obowiązek dbałości. Pracodawca musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Powinien podjąć rozsądne środki bezpieczeństwa w danych okolicznościach. Przy wypadku drogowym w czasie pracy pracodawca może ponosić odpowiedzialność. Dotyczy to sytuacji, gdy okaże się, że nie podjął wystarczających działań, by zapobiec wypadkowi. Na przykład, gdy pracodawca nie daje wystarczających instrukcji. Może też chodzić o brak badań lekarskich kierowców. Ponadto brak okresowego serwisu aut leasingowych może przemawiać za odpowiedzialnością. Wreszcie czynnikiem może być brak szkoleń z bezpieczeństwa ruchu drogowego.
Art. 7:611 BW – dobre pracodawstwo
Art. 7:611 BW zawiera zasadę dobrego pracodawstwa. Zobowiązuje pracownika i pracodawcę do zachowania się jak dobry pracownik i dobry pracodawca. Obowiązek dbałości z art. 7:658 BW jest jej konkretyzacją. Dobre pracodawstwo może mieć znaczenie także poza ścisłym czasem pracy. Na przykład gdy pracodawca organizuje lub ułatwia dojazdy do pracy samochodami leasingowymi. Mimo że odpowiedzialność za dojazdy jest ograniczona, dobre pracodawstwo może mimo to prowadzić do odpowiedzialności. Dotyczy to rażąco nagannych zachowań, takich jak narzucanie niebezpiecznych godzin podróży lub udostępnianie niesprawnych pojazdów.
Art. 6:162 BW – czyn niedozwolony
Oprócz obowiązków z prawa pracy odpowiedzialność może wynikać z art. 6:162 BW. Przepis ten dotyczy czynu niedozwolonego. Przewiduje odpowiedzialność za działanie bezprawne, które powoduje szkodę. Jeśli pracodawca działał niedbale lub w inny sposób bezprawnie, może odpowiadać także na tej podstawie. Przykładowo za niewykonanie obowiązku dbałości lub udostępnienie wadliwego auta leasingowego. Ma to szczególne znaczenie, gdy pracownik lub osoby trzecie ponoszą szkodę wskutek wypadku drogowego.
Szczególne sytuacje: auta leasingowe, kurierzy i verkeersongevalanalyse (VOA – analiza wypadku drogowego)
W praktyce istnieją różne sytuacje szczególne, w których odpowiedzialność zyskuje szczególne znaczenie. Często istotny jest status aut leasingowych. Pracodawcy udostępniający auta leasingowe muszą zadbać o to, by pojazdy były bezpieczne i właściwie serwisowane. Jeśli usterki auta leasingowego przyczynią się do wypadku, pracodawca może odpowiadać z tytułu obowiązku dbałości i czynu niedozwolonego.
Wielu kurierów i kierowców pracuje w zawodach, w których jazda jest kluczowym zadaniem. Dla tych pracowników pracodawca powinien wprowadzić dodatkowe środki. Na przykład okresowe testy umiejętności jazdy i nadzór nad czasem pracy za kierownicą. Celem tych działań jest zapewnienie bezpieczeństwa ruchu drogowego.
Verkeersongevalanalyse (VOA) może mieć duże znaczenie przy ustalaniu odpowiedzialności. VOA bada okoliczności wypadku. Analizuje położenie pojazdów, sytuację drogową i możliwe zachowania stron. Na podstawie VOA może się okazać, że do wypadku przyczyniły się okoliczności wynikające z działania lub zaniechania pracodawcy. Na przykład niewystarczające instrukcje, niebezpieczne procesy pracy lub wadliwy sprzęt. Dobry raport VOA jest więc ważny w postępowaniu o odpowiedzialność.
Podsumowując: w czasie pracy na pracodawcy spoczywa szeroki obowiązek dbałości. Może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie przepisów prawa pracy, takich jak art. 7:658 i 7:611 BW. Ponadto zastosowanie ma cywilnoprawna podstawa z art. 6:162 BW w razie działania bezprawnego. Kluczowe pozostaje rozróżnienie między dojazdem do pracy a czasem pracy. Sytuacje szczególne, takie jak auta leasingowe, praca kurierów i znaczenie VOA, wymagają dodatkowej uwagi przy ocenie odpowiedzialności.
Jaką szkodę możesz zgłosić po wypadku drogowym w czasie pracy?
Jeśli bierzesz udział w wypadku drogowym w czasie pracy, może to mieć poważne skutki osobiste i finansowe. Prawo umożliwia dochodzenie różnych kategorii szkód od podmiotu odpowiedzialnego. Poniżej znajdziesz przegląd istotnych pozycji szkód. Dzięki temu zyskasz pełny obraz swoich praw i możliwych świadczeń.
-
Koszty leczenia
Możesz dochodzić wszystkich kosztów leczenia obrażeń. Obejmuje to pobyty w szpitalu, operacje, leki i fizjoterapię. Wchodzą tu także środki pomocnicze, jak ortezy i protezy. Zachowaj wszystkie rachunki i faktury medyczne jako dowód.Możesz również uwzględnić przyszłe koszty leczenia. Dotyczy to sytuacji przewidywanej długotrwałej opieki lub terapii.
-
Utrata dochodu
Jeśli na skutek wypadku czasowo lub trwale nie możesz pracować, masz prawo do wyrównania utraconych zarobków. Dotyczy to utraconego wynagrodzenia w okresie choroby i przyszłych strat dochodu. Wyliczenie opiera się na danych płacowych i przewidywanym okresie niezdolności do pracy. Samozatrudnieni mogą dochodzić utraconego zysku. -
Pomoc w gospodarstwie domowym
Po wypadku możesz czasowo nie być w stanie wykonywać prac domowych. Koszty profesjonalnej pomocy domowej podlegają zwrotowi. Możliwy jest też rynkowy ekwiwalent za pomoc członków rodziny. Dobrze dokumentuj te koszty za pomocą faktur lub umów. -
Koszty dojazdów
W następstwie wypadku możesz częściej dojeżdżać na wizyty medyczne lub inaczej dojeżdżać do pracy. Dodatkowe koszty dojazdów podlegają zwrotowi. Chodzi o taksówki, transport publiczny lub dodatkowe kilometry autem. Zachowaj wszystkie rachunki i dokumenty podróży na poparcie roszczenia. -
Zadośćuczynienie (smartengeld)
Zadośćuczynienie rekompensuje krzywdę niemajątkową, taką jak ból i cierpienie psychiczne. Przy wypadkach drogowych w czasie pracy wysokość zadośćuczynienia zależy od ciężkości urazu i wpływu na życie. Na przykład przy urazie typu whiplash bez trwałych następstw: często kilka tysięcy euro (€3.000 do €7.000). Przy ciężkim urazie mózgu lub trwałej niezdolności do pracy kwoty mogą sięgać dziesiątek tysięcy euro lub więcej. Adwokat ds. szkód osobowych pomoże uzasadnić i dochodzić właściwej kwoty. -
Szkoda przyszła
Ujęcie szkody przyszłej jest kluczowe. Obejmuje utracone szanse na awans, spadek dochodu przy trwałych ograniczeniach i stałe koszty leczenia. Szkoda przyszła dotyczy kosztów i strat, które jeszcze nie wystąpiły. Dlatego jej ustalenie często wymaga prognoz ekspertów, takich jak doradcy zawodowi i specjaliści medyczni. Roszczenie o szkodę przyszłą zapewnia właściwą kompensację także w dłuższej perspektywie.
Co możesz zrobić sam po wypadku?
Po wypadku musisz działać szybko i rozważnie. W ten sposób chronisz swoje prawa i ograniczasz szkodę. Poniżej znajdziesz kroki, które możesz podjąć samodzielnie.
- Najpierw zadbaj o swoje bezpieczeństwo i zdrowie
Sprawdź, czy Ty i inni jesteście bezpieczni, i w razie potrzeby udziel pierwszej pomocy. Przy poważnych obrażeniach natychmiast dzwoń pod 112. - Zbierz jak najwięcej informacji
Zanotuj dane pozostałych uczestników, takie jak imię, adres, telefon i dane ubezpieczenia. Zrób zdjęcia sytuacji, pojazdów i szkód. Zanotuj też miejsce wypadku. Zdobądź dane kontaktowe świadków; są bardzo wartościowe. - Zgłoś wypadek na policji, jeśli to konieczne
Czasem musisz zgłosić wypadek policji. Na przykład przy obrażeniach ciała lub sporze co do okoliczności. Jeśli czujesz się niebezpiecznie lub sprawca nie chce współpracować, wezwij także policję. - Jak najszybciej zgłoś szkodę swojemu ubezpieczycielowi
Poinformuj ubezpieczyciela o wypadku. To ważne dla likwidacji szkody i ewentualnych roszczeń. Bądź szczery i dokładny w swoim oświadczeniu. - Przechowuj wszystkie istotne dokumenty i dowody
Chodzi o zaświadczenia medyczne, faktury, raporty z napraw i korespondencję z ubezpieczycielami. Te dokumenty są kluczowe dla skutecznego roszczenia lub procesu. - Jak najszybciej skonsultuj się z prawnikiem
Wyspecjalizowany adwokat ds. szkód osobowych doradzi Ci w sprawie praw i dalszych kroków. Pomoże też w formularzach i negocjacjach z ubezpieczycielami.
Postępuj dokładnie według tych kroków, aby zwiększyć szansę na dobre odszkodowanie. W razie wątpliwości od razu skorzystaj z pomocy profesjonalisty.
Jak pomaga Ci Arslan & Arslan Advocaten?
Arslan & Arslan Advocaten oferuje fachowe wsparcie prawne po wypadku. Rozumiemy, że wypadek jest doświadczeniem obciążającym. Możesz czuć się przytłoczony formalnościami. Dlatego chętnie przejmiemy od Ciebie postępowanie prawne. Ty możesz skupić się na powrocie do zdrowia.
Nasze usługi obejmują m.in.:
- Bezpłatną pierwszą poradę i wywiad
W niezobowiązującej rozmowie analizujemy Twoją sytuację. Następnie omawiamy możliwości dochodzenia odszkodowania. - Wsparcie przy wezwaniu do zapłaty i ustaleniu odpowiedzialności
Pomagamy w pisemnym przypisaniu odpowiedzialności i zebraniu niezbędnych dowodów. - Negocjacje z ubezpieczycielami
Dzięki doświadczeniu w sprawach o szkody osobowe negocjujemy w Twoim imieniu o sprawiedliwe odszkodowanie. - Pełną pomoc prawną
Jeśli nie dojdzie do ugody, reprezentujemy Cię w postępowaniach sądowych. - Pomoc w sprawach o szkody osobowe, w tym zadośćuczynienie
Dbamy, abyś otrzymał zwrot wszystkich szkód bezpośrednich i pośrednich. Obejmuje to koszty leczenia, utratę dochodu oraz krzywdę niemajątkową.
Kto płaci za pomoc prawną?
Jeśli odpowiedzialność jest bezsporna, rozsądne koszty pomocy prawnej stanowią pozycję szkody, którą dochodzisz od podmiotu odpowiedzialnego (art. 6:96 ust. 2 BW). Dla wielu klientów w praktyce oznacza to, że sami nic nie płacą. Nie myl tego z pro deo lub gesubsidieerde rechtsbijstand (pomoc prawna z urzędu): to odrębna regulacja Raad voor Rechtsbijstand (Holenderska Rada Pomocy Prawnej), z kryterium dochodowym i wkładem własnym. Dopóki odpowiedzialność jest kwestionowana, ubezpieczyciel nic nie zwraca — dlatego wcześniej uzgadniamy z Tobą, co obowiązuje, jeśli sprawa się nie powiedzie.
Biura w Twoim regionie
Arslan & Arslan Advocaten ma biura w kilku dużych miastach. Dzięki temu jesteśmy blisko i łatwo dostępni. Przyjmujemy w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Eindhoven i Tilburgu. Skontaktuj się, aby umówić spotkanie w pobliżu Ciebie lub rozmowę telefoniczną.
Najczęściej zadawane pytania
Co zrobić, jeśli miałem wypadek przy pracy?
W razie potrzeby najpierw wezwij pomoc medyczną. Zgłoś wypadek niezwłocznie pracodawcy i zadbaj o jego oficjalną rejestrację. Zbierz dowody, takie jak zdjęcia, zeznania świadków i dokumentację medyczną. Następnie skontaktuj się ze specjalistą, np. z Arslan & Arslan Advocaten. Omówimy Twoje prawa i pomożemy zabezpieczyć roszczenia.
Czy mogę żądać zadośćuczynienia po wypadku przy pracy?
Tak. Często możesz dochodzić zadośćuczynienia za krzywdę niemajątkową, taką jak ból, cierpienie i utrata radości życia. Wysokość zależy od ciężkości urazu i skutków dla Twojego życia. Nasi adwokaci pomogą obliczyć i uzasadnić właściwą kwotę.
Kto odpowiada za wypadek przy pracy?
Zasadniczo pracodawca odpowiada za wypadki podczas pracy, o ile wypadek mieści się w zakresie jego odpowiedzialności. Czasem odpowiada także podmiot trzeci. Dotyczy to np. wadliwych maszyn lub niebezpiecznych warunków pracy. Zawsze poddaj swoją sytuację ocenie prawnej.
Jak długo trwa prowadzenie sprawy o szkodę osobową?
Czas trwania sprawy o szkodę osobową różni się w zależności od przypadku. Znaczenie ma złożoność, ciężkość urazu i gotowość stron do porozumienia. Niektóre sprawy trwają kilka miesięcy. Inne zajmują więcej czasu. Dążymy do jak najszybszego i najskuteczniejszego prowadzenia Twojej sprawy, bez uszczerbku dla Twoich interesów.
Przeczytaj także
- Szkoda osobowa przy wypadkach w pracy: kompletny przewodnik
- Wypadek drogowy w czasie pracy: pracodawca czy kierowca odpowiada?
- Zadośćuczynienie po wypadku przy pracy: przykłady i kwoty
Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten, aby bezpłatnie i bez zobowiązań ocenić Twoje wypadek przy pracy. Reprezentujemy Twoje interesy i dbamy, byś otrzymał to, co Ci się należy. Zadzwoń lub napisz do nas już dziś, aby umówić darmową konsultację.
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Nasi adwokaci specjalizują się w szkodach osobowych (letselschade) i prawie pracy. Skontaktuj się z naszą placówką w Rotterdamie, placówką w Hadze lub placówką w Eindhoven, aby umówić bezpłatną rozmowę wstępną.
Przeczytaj także: Jak obliczyć szkodę osobową po wypadku drogowym: wszystkie pozycje szkody wyjaśnione
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
